「現在(對旅宿業來說)是得人力者得天下。」晶華國際酒店集團人資長李靖文說。根據勞動部統計,餐飲旅宿業的缺工狀況僅次於營建工程業,在2022年下半年職缺率達到4.1%,成為餐飲旅宿業者迎戰疫後時代的大關卡。
因此,晶華國際酒店集團於今(17)宣布,將實行「iGPS職場導航地圖計畫」,這是為期2年的專案,分別提供給無經驗但有意願進入旅宿業的新鮮人,以及有3~5年工作經驗的從業人員加入。參與者可以在集團內不同據點、不同職位間輪調,找尋適合的工作崗位。在通過適用期後,新鮮人月薪(含津貼、獎金)可達3.5萬元~4.5萬元、有經驗者月薪則可達4.5萬元~5.5萬元。
每季招募20人、月薪上看5.5萬元
「今天晶華推出這個計畫,就是想讓年輕人可以在不同的職位上,找尋未來真正要努力的方向。」李靖文說。
目前晶華國際酒店集團缺工率約為10%,其中8.5%為基層工作人員。餐飲旅宿缺工的原因,是因為新冠狀病毒(COVID-19)期間的裁員,以及前景更被看好的電子業與外送產業興起。
同時是台南晶英酒店總經理的李靖文,也看到相同的狀況,「我也遇到廚師跑去南科當作業員,月薪達到10萬元。最後還是放棄了南科的工作,因為工作不只是pay(酬勞),還有自我存在等價值。」
所以晶華的「iGPS職場導航地圖計畫」,就是主打彈性,讓工作者可以找尋最適合自己的職場、全面性的學習餐旅知識。
而實際的運作方式,是晶華將會每一季展開計畫,預計每一梯次招募20人,分為無相關經驗的「探索組」與有經驗的「突破組」。
加入的學員將可以在報到後的24個月,以8個月為一個單位,選擇晶華旗下不同的據點(晶華、晶英、捷絲旅、晶泉丰旅)與不同的職能任職,甚至也有機會選擇位於大阪的捷絲旅,而每一段期間都將搭配一位「領路人」來指導。在歷經過該計畫的同仁,也將成為晶華重點培訓對象。
李靖文也表示,希望逐漸把晶華酒店集團轉為「生活風格(Life Style)產業」,改變外界對於餐旅集團「血汗」的印象。
責任編輯:蘇祐萱