台灣大哥大營收創新高!林之晨自曝2大關鍵原因,還想做「科技電信航空母艦」
台灣大哥大營收創新高!林之晨自曝2大關鍵原因,還想做「科技電信航空母艦」
2023.05.22 | 5G通訊

台灣大哥大總經理林之晨就任滿4周年,他在臉書上分享,就整體營運來看,台灣大哥大繼逆轉6年長期衰退後,過去這一年來更持續輸出健康成長,背後兩個關鍵原因是「專注在既有用戶經營」及「電信服務升級」。他也宣布,台灣大哥大將進一步開展「超5G方針」,包括落實SGF、Telco+及Telco+Tech三大策略,他要怎麼做?

台灣大哥大營收飆新高!momo突破千億門檻、電信營收也年增4.5%

觀察台灣大哥大的財務指標,2022第二季至2023第一季期間營收達到1,754億元,較2021年同期成長9.2%,寫歷史新高。其中,momo營收1,056億元,年增13.6%,正式突破千億元門檻,貢獻集團營收占比60%;電信營收達669億元,年增4.5%。

2023年momo響應淨零碳排衝前鋒,全新「momo電動三輪車」投入台北、新北、桃園、台中、台南、高
台灣大哥大旗下momo營收突破千億元門檻,貢獻集團營收占比60%。
圖/ momo

值得注意的是,台灣大哥大的息稅折舊攤銷前盈餘(EBITDA),也就是公司營運的「現金產生能力」,達到346億元,年增2.6%,寫下集團歷史新高。

儘管2022年面對前一年的高基期挑戰,富邦整體電商、電信的成長幅度卻表現優異。林之晨認為,隨著規模放大,台灣大哥大的營運槓桿也在提升,如2022年第二季至2023年第一季的稅後淨利為110億元,年增1.3%,較前一期年增0.7%的數字翻倍。

對於台灣大哥大本業成長,林之晨分析有兩大原因,分別是SGF、Telco+的核心策略。

台灣大哥大電信成長原因:SGF、Telco+的兩大策略

1. 用SGF策略,專注在既有用戶經營

SGF指的是Sustainable Growth Foundation,意思是建構出「可持續成長的基礎」。以台灣大哥大為例,面對人口成長率疲弱、且不易跨國發展的條件,電信事業更要專注在既有用戶的經營。

台灣大哥大在SGF策略上,從客戶的問題與需求出發,設計出獨門的電信產品,以求持續提升每用戶平均營收(ARPU)、降低退租率,建構永續成長的根基。

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台灣大哥大總經理林之晨透露,除了落實SGF、Telco+等兩大策略之外,也要打造Telco+Tech科技電信航母。
圖/ 蔡仁譯攝影

林之晨舉例,過去幾年,台灣大哥大推出行動及家用光纖套餐的「好速成双」、momo購物獎勵的「mo幣多」,以及Disney+綁約、OP響樂生活等產品,在2023年第一季看見月租型智慧手機用戶中,已有19%選用這些產品,較2022年同期的8%數字大幅成長。

在獨門方案助攻及團隊努力下,台灣大哥大的手機綁約案銷售也持續升溫, 今年第一季從整體智慧手機銷量衰退7%,台灣大哥大綁約專案機的銷售量逆勢成長12.7%

延伸閱讀:台灣大搶電信業首家推「先買後付」!不用另辦信用卡,momo購物網先上線

此外,在每用戶平均貢獻的電信業務收入(ARPU)數據上,今年第一季年成長達到3.3%,較去年同期1.5%大幅成長;退租率也從2018年的1.5%,降到今年第一季的0.71%,寫下公司成立以來新低。

至於台灣大哥大目前EBITDA成長低於營收,林之晨解釋,手機案、Disney+綁約首年免費看等方案屬於前置的補貼成本,這些布局將可確保中長期ARPU與用戶黏性,甚至持續提升用戶數;換句話說,在持續投資永續成長的根基後,未來將可望見到明顯的獲利成長。

2. Telco+策略,將電信服務升級

台灣大哥大電信的第二大策略是Telco+,即「電信服務升級」,將為台灣大電信本業帶來新的營收與獲利。

林之晨解釋,就目前經營電信事業積累的資源,包括電信技術、700萬用戶、帳單與往來關係、資安與個資保護、品牌與信任基礎、海量數據、實體通路及客服團隊等「天賦」服務,進一步發展出各式新服務,賦能企業客戶的轉型與升級。

他說,這些服務包羅萬象,難以用產業垂直區分,因此他直接命名「Gift-as-a-Serive」,簡稱GaaS,也就是「 天賦即服務 」。

momo打造「物流士安心call」安全通訊平台
台灣大哥大運用電信與個資保護技術等天賦,開發出「安心Call」服務,把關各個物流配送環節的資訊安全。
圖/ 富邦媒提供

舉例而言,為了幫助momo保護消費者與物流士的個資安全,台灣大哥大運用電信與個資保護技術等天賦,開發出「安心Call」服務,透過暫時性中繼代理號碼的自動轉接,讓物流士可以在一段時間內撥號接通用戶來聯繫送貨事宜,而用戶也可以回撥,雙方過程中不會得知對方電話,時間過後自動轉接終止。

「安心Call」從源頭阻斷個資外洩,在3年內大幅降低相關詐騙事件超過90%,不僅賦能雙邊平台型企業,還可以協助保護用戶與服務人員的個資。 除了momo,「安心Call」也獲得乘車派遣服務Yoxi採用,保護司機與乘客的個資安全,林之晨也透露,還有許多客戶正在整合上線。

台灣大哥大還有另一個案例是「反詐戰警」服務,運用電信的資安相關技術與海量數據等天賦,24小時監測偽冒網站的出現,一旦發現,立即通報被偽冒的企業客戶,並提供相關資料,協助後續報警處理,最大程度降低釣魚網站對企業顧客與品牌造成的傷害。

台灣大哥大總經理林之晨
圖/ 楊絡懸攝影

林之晨曝台灣大「第三策略」:Telco+Tech!科技電信航母升空戰機

除了SGF、Telco+兩大策略,林之晨還透露台灣大哥大的第三策略「Telco+Tech」,也就是進一步將Telco+的GaaS平台,化身為科技電信的「航空母艦」(Aircraft Carrier),不再只是提供用戶的話務及上網訊號,而是帶著原有的天賦,最大化營運綜效。

「台灣大哥大本業是電信,但電信接近完全競爭,對很多消費者來講,產品差別不大,因此,我們在2020年開啟5G新局,以獨門的商品提升ARPU、降低退租率;台灣大哥大要打造乘載很多戰機的航空母艦,這些戰機就是我們一個個新事業。」林之晨說明。

第1架戰機:「mo幣多」三贏方案,讓台灣大降低退租、提升集團營收獲利

林之晨舉例,「mo幣多」專案就是經典的案例之一,運用電信的用戶量體與帳單綁約等天賦,設計出一個「三贏方案」,讓願意把更多消費留在momo的用戶,月月獲得2%至7.5%等高比例momo幣獎勵。

這方案除了可以提升momo平台黏性,還能讓台灣大降低退租、提升集團營收獲利,讓電信與科技充分發揮縱效,猶如航空母艦般推升實力。 「mo幣多」目前逾60萬名會員,年成長2.6倍;今年3月,全體會員貢獻momo電商營收在成長至9.7%,較去年同期3.5%大幅增加。

資料也顯示,進入後疫情時代,人們消費從「商品」轉往餐飲旅遊等「服務」,並從「線上」轉往「實體」。林之晨認為,在這樣的大環境下,momo電商還能維持雙位數成長,除了持續提升倉儲、自有車隊體系的服務能量,深耕會員也功不可沒。

CloudMile 萬里雲
台灣大哥大入股USPACE共享車位、CloudMile萬里雲等新創團隊,累積投資新創數正式突破20家。
圖/ 數位時代

第2架戰機:「遊戲發行」金流創新,整體營收增加398%,EBITDA貢獻跳升12倍

另一架台灣大哥大Telco+Tech戰機是「遊戲發行」,在過去一年,月活躍用戶數(MAU)成長349%,整體營收增加398%,EBITDA貢獻更是跳升12倍,主要是這3年來陸續拿下《英雄聯盟》、《特戰英豪》、《激鬥峽谷》等電競遊戲,並且繳出優異的經營成績。

「電信本業長期積累的700萬用戶、通路、數據等天賦是重要關鍵。」林之晨強調。

台灣大哥大從原先代理不被看好、沒有「遊戲DNA」,如今企圖引進更多遊戲,持續發揮台灣大哥大的天賦。據了解,台灣大哥大此舉期盼有效發揮集團實力,在更多遊戲內開拓金流創新,發展mo幣生態圈,也就是說,未來甚至可以利用mo幣在遊戲內消費。

第3架戰機:「大哥付,你分期」,先買後付增加交易量

此外,momo於4月27日推出「大哥付,你分期」服務,也是一架Telco+Tech戰機。凡台灣大哥大月租型用戶,就可利用「先買後付」服務,消費者不需經歷耗時的註冊、拍照上傳證件、等待審核等程序,或是掏出信用卡輸入卡號、到期日、末三碼、3D驗證等繁瑣流程。

「只要本身是台灣大哥大月租用戶,就已經擁有相關數據與AI來給予每個人最適額度。」林之晨說,用戶在momo上使用這額度,只需要確認付款,最快6秒鐘就可以完成結帳;之後,每月按時用習慣的台灣大帳單繳交方式,到店頭或ATM就可以方便完成還款。

此項服務同樣運用台灣大哥大700萬用戶、認識客戶(KYC,Know your customer,如實名驗證等身分查核)基礎、既有帳單往來關係,以及數據等天賦,讓用戶享受先買後付,同時增加momo與集團的營收獲利。

延伸閱讀:林之晨曝台台併大挑戰!預告台灣之星好消息:合併第1天就會「很有感」

台灣大哥大將持續與新創合作

除了上述SGF、Telco+、Telco+Tech等三大策略,加速升級商業模式,林之晨分享,台灣大哥大也入股USPACE共享車位、CloudMile萬里雲等新創團隊,累積投資新創數正式突破20家;同時間,與已投資的SoundOn、91APP、魔競娛樂等,在過去一年也展開許多戰略合作。

林之晨坦言,雖然台灣大哥大與新創合作的進度不如當初想像,4年下來還沒有值得分享的成績,不過每年確實都有一些進展,接下來台灣大哥大將持續推動,未來也將分享後續的成果。

責任編輯:林美欣

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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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