別於過往只是到大學參與校園徵才博覽會，台達今年首次到台大舉辦「DELTA DAY台達日」展開校園徵才，台達執行長鄭平、台達研究院院長闕志克首次前進台大電機系的大本營「博理館」校園開講，現場擠滿電機、資工系學生。
因應全球營運佈局所需，台達今年預計在台招募2500人。鄭平親自到現場攬才並開講30分鐘，除了談台達的發展與創新，也提到台達人需要具備的3個軟實力：願意改變、學習，及團隊合作。
台達從ODM走向系統解決方案，鄭平看重人才三特質
今年剛好是鄭平加入台達滿30年，他提到，過去20年被外派到泰國、日本、中國歷練管理工廠，2012年接任執行長一職，帶領公司拓展到商業品牌、組織再造與導入新事業發展制度，也讓台達從零組件走到系統整合解決方案。
隨著台達成立逾50年，如何走向下一個50年，他認為人才是關鍵。
談起人才的價值，鄭平認為，人與自動化機器最大的不同在於人可以持續學習、改變與合作創新，台達內部有硬體、軟體、服務等不同應用，領域很寬廣，「讓人可以扮演人的角色，把價值發揮出來。」
鄭平也坦言：「來台達工作不是輕鬆的地方，但在這裡可以快速學習，有所得、有成就感」。各種專才都有加入台達的機會，他認為人才需具備「願意改變」、「學習」、「團隊合作」三個特質。
即便今年以來，微軟、Google、Meta接連宣布裁員，鄭平表示，台達近年來成長腳步非常快，積極投入電動車、智慧製造、智慧樓宇、資通訊、能源及微電網等高成長領域，全球有超過5000名的人才需求，「現在絕對不是科技寒冬，客戶給我們的projet（案子）仍是做不完，全球還有十多個工地在擴充，台達需要很多人員加入。」
攜手大學強化研發合作，每年研發經費超過上億元
協助台達投入下世代產品的台達研究院院長闕志克提到，自去年3月「台達臺大聯合研發中心」成立後，目前已跟20位老師開啟15件前瞻計畫，至少有50位學生參與研究。
接下來台達持續加強與大學的研發合作，今年台達成大聯合研發中心、台達北科聯合研發中心亦將陸續落成揭牌，每年投入產學合作研發經費超過上億元。
他也分享自己2010年加入台達研究院後的多年觀察：第一，台達以工程為導向，十分注意技術的細節；第二，台達對研發投資不手軟，甚至是有信仰地去做，公司內部不會有閒言閒語；第三，持續開發新產品，公司內部單位願意當白老鼠實驗，協助研發團隊。
對於想加入台達研究院的人才期望，他不諱言，「這裡不是中研院的概念，你的前途不會是在研究院，轉進公司的事業群才是真正的舞台。」
為吸引人才加入，台達今年大幅增加在校實習生名額，由往年約80人增至150人，除了研發工程師亦有財務、行銷方面的職缺。
同時規劃年底前舉辦「台達年輕學者科技講座」，鎖定電力電子、電力系統、電動車、機器人學、智慧製造五大領域，每年評選出優秀學者，台達提供獎學金與研究合作機會，預計投入逾千萬元。
責任編輯：錢玉紘
