3個原因,讓Yahoo超級商城黯然收攤!一度賺破百億,為何現在不敵新霸主蝦皮?
3個原因,讓Yahoo超級商城黯然收攤!一度賺破百億,為何現在不敵新霸主蝦皮?
2023.07.05 | 新零售

在7月4日,Yahoo奇摩宣布旗下Yahoo奇摩超級商城即將在今年底終止服務,掀起業界討論。

在此之前,Yahoo奇摩旗下電商事業也頻頻傳出出售消息。儘管Yahoo並未證實,並指出為市場不實傳言。但東森集團總裁王令麟曾在媒體餐敘中坦言,「我們的確有問過,但是價格太貴了,所以就不考慮。」間接透露Yahoo確實有出售的意向。王令麟當時更直言覺得Yahoo可能「賣不掉」,因為價格在台灣恐怕沒人買得下手。

如今,儘管Yahoo奇摩購物中心與拍賣依然正常營運營運發展,同時也將推動既有的合作夥伴與店家轉往Yahoo奇摩購物中心與拍賣,但業界依然在討論Yahoo奇摩的電商事業,是不是真的「撐不住」了?這又會為台灣電商市場帶來什麼樣的衝擊?

Yahoo奇摩購物中心與Yahoo奇摩超級商城的618年中慶
Yahoo奇摩超級商城在全盛時期,年營收能達到百億元新台幣。
圖/ Yahoo奇摩提供

Yahoo奇摩超級商城風靡一時,還曾打下百億業績

Yahoo奇摩在2001年正式成立,並且啟動C2C拍賣服務,用一句廣告詞「什麼都賣、什麼都不奇怪」打下市場聲量。之後在2004年與興奇科技合作推出「Yahoo奇摩購物中心」,進軍B2C電商市場;而後在2008年成立B2B2C模式的Yahoo奇摩超級商城,正式橫跨3大電商商業模式。

電商3大模式

B2C(Business to Consumer) B2B2C(Business to Business to Consumer) C2C(Consumer to Consumer)
企業直接對消費者的商業模式,通常是由供應商先將商品運送到平台方倉庫,再由平台出貨。類似實體零售的超市、超商。 由平台來提供客戶管理、訊息回饋等功能,吸引廠商進駐經營商場,並由廠商直接出貨與經營顧客售後服務。類似實體零售中的百貨公司。 指消費者個人與個人之間的交易,像是將二手商品放到拍賣平台上銷售。
代表平台:Yahoo奇摩購物中心、momo購物網、PChome 24h、蝦皮商城 代表平台:Yahoo奇摩超級商城、蝦皮商城、momo摩天商城、PChome商店街 代表平台:Yahoo奇摩拍賣、蝦皮購物、露天拍賣

但是當時,同樣模式的PChome商店街店家數多出許多,再加上Yahoo內部奇摩拍賣累積了自家最多流量和用戶,超級商城像是夾在購物中心(B2C)與拍賣(C2C)之間,經營相當困難。

現任美而快總經理王志仁就曾在2010年接下經營Yahoo奇摩超級商城的任務。當時他透過拉攏實體通路商上架,來營造超級商城的市場地位,像是在2011年就促成漢神百貨進駐Yahoo奇摩超級商城,成為百貨業進駐網路開店平台首例。這樣的策略,讓Yahoo奇摩超級商城在營運5年之內交易額突破百億元新台幣大關。

強勁對手空降,3大原因讓超級商城收攤

原因一:蝦皮補貼戰奏效,快速搶市場

然而,強大的對手、來自新加坡的蝦皮購物在2015年進軍台灣,一開始先由C2C市場切入,而後又在2017年推出蝦皮商城,正式揮軍B2B2C模式。透過運費、折扣補貼搶市,逐漸成為台灣的B2B2C市場大宗。

根據資策會產業情報研究所(MIC)調查顯示,在2018年,台灣網購者最常用的B2B2C和C2C模式開店平台,前5名依序為露天拍賣、蝦皮購物、PChome商店街、Yahoo拍賣與Yahoo超級商城。 可以看出,蝦皮在登陸台灣後的短短時間,就搶下高度市場聲量,到了2022年,蝦皮購物更已經成為消費者行動購物APP首選。

如今Yahoo奇摩超級商城正式宣佈在今年底結束營運,商發院國際數位商業研究所所長戴凡真認為,主因跟蝦皮購物脫不了關係,「在台灣,B2B2C模式沒人做得過蝦皮。」

原因二:「同伴」表現也不佳

她認為,目前台灣電商市場的兩大本土陣營momo購物網與PChome都以B2C模式為營運主軸,儘管也有momo摩天商城與PChome商店街這樣的B2B2C業務,但由於有主力業務支撐,因此就算沒有投入太多資源,也可以穩住業務。不過對於Yahoo奇摩來說,由於近年來購物中心與拍賣業務的營運也不盡理想,比起對手,更難負荷其他事業體的拖累。

原因三:提供服務多,營運成本更高

另一方面,相對於C2C模式,B2B2C模式需要花更多成本提供商家服務,像是蝦皮在2017年推出蝦皮商城時,就開始強調15天鑑賞期、打擊假貨等等由平台方主導的售後服務保障,超級商城早期有推過累積點數等不同的招數。戴凡真分析,「C2C營運成本本來就很低,(Yahoo奇摩)就先把競爭激烈、明顯比不上蝦皮的超級商城先收掉。」

電通國華<Yahoo TV 元宇宙共創所>
由出口網站起家的Yahoo奇摩,近年來積極發展各項媒體相關服務,也致力於將電商事業整合。
圖/ 電通國華

Yahoo收攤、Coupang強襲,電商勢力未來會如何變化?

放眼台灣的電商界,屬於外商勢力的Yahoo不敵蝦皮,準備收攏業務,但此時還有一個強敵也悄悄崛起中,那就是韓國電商龍頭Coupang(酷澎),它的加入有機會撼動電商版圖嗎?

近期Coupang積極以價格補貼戰攻佔台灣B2C市場,目前在Coupang站上,會看到主要服務分為「火箭速配」、「火箭跨境」,在火箭速配分類中,可以看到大量台灣常見商品並主打隔日到貨,火箭跨境則以自家最擅長的韓國商品為主。最重要的是,只要與其他購物網站一經比價,就會發現價格往往是電商市場最低價。

王志仁近期就在個人Facebook頁面貼文中大膽預測,若是Coupang拉長補貼戰的商品線與時間,台灣電商龍頭momo購物網的成長將停滯,而Coupang市佔將會逐漸超越PChome。未來市場將成為momo購物網與Coupang兩強鼎立。

不過,戴凡真則認為,「Coupang如果選擇用B2C模式跟PChome、momo硬碰硬,成功率會比較低。」她認為,B2C模式對於台灣兩家本土電商來說,都是主力業務、營運血脈,「如果真的拼起來,大家會拼到底,不可能讓Coupang拿去的。」

展望未來Yahoo奇摩電商事業發展,戴凡真認為,「除了2大電商(momo購物網、PChome)之外,台灣已經沒有其他人的生存空間,一定都要做出差異化。」由入口網站起家的Yahoo奇摩,近年來也致力於串連自家的媒體優勢,將電商事業與媒體導流、社群直播等等服務整合,未來電商事業要見起色,只能看這一塊整合是否能發揮綜效。

如今台灣電商熱戰狼煙四起,儘管Yahoo奇摩電商事業正在收攏,但外商勢力依舊強襲不斷,未來版圖會如何變化?值得持續關注。

延伸閱讀:Yahoo超級商城關閉,官方證實年底前結束服務!曾經的網路霸主怎麼了?

責任編輯:錢玉紘

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

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許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

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Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

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員工心聲,建立意見表達平台

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Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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