「沒有輝達、AI寸步難行」美禁令還沒升級,中國企業狂掃50億美元晶片!痛在哪?
「沒有輝達、AI寸步難行」美禁令還沒升級,中國企業狂掃50億美元晶片!痛在哪?

美國總統拜登剛簽署針對中國的投資禁令,就傳出中國科技公司已開始瘋搶輝達(Nvidia)的AI晶片,總價值高達50億美元,深怕一旦出現新出口禁令,將難以取得發展AI技術最為關鍵的運算能力。

拜登在9日正式簽署了監管美國對中投資的行政命令,瞄準半導體、量子運算及人工智慧三個重點領域,未來財政部將有權限制或禁止美國企業或金主在這3個領域對部分國家的投資,預計於明年生效。雖然新禁令針對投資,似乎並不直接影響AI晶片的出口,但也顯示了美國升級科技封鎖的打算,以及AI將是打擊核心。

而在美國欲收緊技術出口的此刻,中國各大網路巨頭都傳出正競相搶購輝達的AI晶片。《金融時報》指出,百度、字節跳動、騰訊、阿里巴巴等公司總計已下單10億美元,將在今年內取得約10萬的A800晶片。

且與輝達關係密切的消息人士更指出,中國企業總共還買了40億美元的GPU(圖形處理器),預計將在2024年交貨。

延伸閱讀:GPU跟CPU差在哪,一張圖秒懂代表應用!

A800晶片正是美國對中國半導體封鎖的產物。美國去年宣布禁止高階AI晶片出口至中國,輝達為閃躲禁令限制,開發性能較A100差勁的A800晶片,以滿足中國客戶需求,但如今連A800也面臨可能遭受禁令限制的風險。

過去一個月裡,美國可能禁止AI晶片出口的風聲就已經甚囂塵上,中國媒體曾指出,A800晶片的價格幾乎以日為單位節節攀升,一週漲幅達到3成,現在更是漲價5成以上,各家公司都在瘋搶屯貨,避免出現新禁令陷入短缺。

中國科技巨頭積極發展AI,失去輝達晶片恐寸步難行

就如矽谷對AI的瘋狂,這股浪潮同樣在中國科技領域中蔓延。《南華早報》指出,今年上半年中國有22間AI新創獲得融資,是全球數量最多的國家,甚至超越美國的21間,而大公司同樣積極擁抱AI技術。

百度:文心一言後,再開發「萬話」聊天機器人

今年3月,百度就火速推出了類ChatGPT的聊天機器人「文心一言」,近幾個月也傳出正在開發一款全新聊天機器人「萬話」,其關聯公司已經申請了相關著作權。對於即將來到的限制,一位匿名百度員工向《金融時報》坦承,「 要是沒有輝達的晶片,我們沒有辦法訓練任何大型語言模型 。」

文心一言.jpg
中國科技巨頭近來也積極發展AI,例如百度就推出聊天機器人文心一言,還在開發新款AI「萬話」。
圖/ 文心一言

字節跳動:開發「Grace」、旗下TikTok也在測試Tako

與「萬話」爆出的同一時間,字節跳動也傳出正在開發一款暫稱「Grace」聊天機器人產品,但目前還處於相對初步的階段,僅在內部進行測試。今年5月時,其短影音平台TikTok則宣布在菲律賓測試聊天機器人Tako,這項技術可以依據用戶的觀看偏好推薦內容或網紅。

阿里巴巴旗下導入「通義千問」、騰訊發布AI助手「騰訊智影」

而阿里巴巴也積極發展AI技術,在今年4月發表大型語言模型「通義千問」,旗下電商平台、高德地圖等服務都將陸續導入這項技術;騰訊去年就曾說AI將是未來成長的重要乘數,今年也發布了各種影音創作AI助手「騰訊智影」。

延伸閱讀:黃仁勳深夜炸鍋:地表最強晶片GH200問世!華碩躋身新一代OVX平台供應商

輝達估禁令短期內沒有影響,但將失去在中國競爭機會

輝達財務長科萊特.克雷斯(Colette Kress)曾在今年6月剛傳出風聲時評論,「長遠來看,假如禁止向中國出售資料中心GPU的禁令上路,將導致美國產業失去在全球其中一個最大市場競爭並取得令先的機會,對我們未來的業務與財務表現都有沉重影響。」

Nvidia
輝達財務長認為,禁令可能影響輝達長期的發展前景,但沒有立即性的影響。
圖/ shutterstock

中國向來是輝達的關鍵市場之一,截至今年1月29日的2023財年裡,中國(含香港)營收約占269億美元總營收的21%。克雷斯也曾在財報會議上透露,中國約占資料中心業務營收的20%至25%,但目前難以知道AI晶片占了其中多少比例。唯一可以參考的是,去年第一波禁令出爐時輝達曾透露,截至10月的第三季度可能有4億美元的損失。

雖然克雷斯曾表示,禁令不會對輝達的財務表現有立即性的影響,但外界及投資者是否買單,或許仍待新禁令出爐後見分曉。

延伸閱讀:ASML才禁售DUV一個月!中國爆出「國產」DUV年底出貨,自製之路不遠了?

資料來源:金融時報Reuters

責任編輯:林美欣

關鍵字: #Nvidia #AI
往下滑看下一篇文章
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

1756695098037.jpg
KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

1756695099391.jpg
KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓