Subway門市曾是麥當勞兩倍,最後淪落出售!兩大危機,直接把霸主踢下神壇
Subway門市曾是麥當勞兩倍,最後淪落出售!兩大危機,直接把霸主踢下神壇
2023.09.06 | 新零售

前陣子,潛艇堡連鎖店Subway宣佈以95.5億美元的價格賣給了私募股權公司Roark Capital。這間近60年歷史的速食連鎖店曾經有著比麥當勞更多的門市,然而近年卻一度陷入困境,大幅關閉上千間店。

速食業中的「異類」,門市一度超車龍頭麥當勞

Subway成立於1965年,這間潛艇堡連鎖店的故事要從一場派對中說起。當時剛升上大學的醫學院學生佛萊德.德路卡(Fred DeLuca)跟隨父母參加核物理學家彼得.巴克(Peter Buck)的私人派對。為學費所苦的他大膽地向巴克請求協助,最終他說服對方投資1,000美元開設潛艇堡店「Pete's Super Submarines」賺取學費,這便是Subway的開端。

德路卡銷售的潛艇堡大獲好評,開店第一天就賣出超過300份,幾年後店名變更為Subway,並開啟了藉由加盟快速擴張的方向。Subway花了10多年時間,在1978年達到100間門市的規模,接著不到10年內門市成長至1,000間,而到1990年時Subway開出了第5,000家門市。

在滿是炸雞、薯條與漢堡的速食產業裡,沒有任何油炸食物、只販售潛艇堡與簡單飲料、餅乾的Subway可說是一個異類,但這也成為他們得天獨厚的優勢,在1990年代追求健康飲食的風潮開始席捲全球時,Subway越來越受到歡迎,成為一種追求健康生活的體現。

2011年,Subway更一度佔據了各大媒體版面,他們全球的門市數量超越了麥當勞,奪下最大速食業者的頭銜。「快速擴張」是德路卡經營Subway多年最執著的願景,對成長的野心讓Subway不斷在海內外快速插旗,建立龐大的速食帝國,卻也為帝國的傾頹埋下禍根。

Subway危機一:盲目擴張埋下禍根

Subway的衰頹沒有戲劇性的轉折,而是一步步的失誤積累、加上少許的天不逢時所導致。而最大的一步失誤,就是過快的展店速度。

為了保證擴張快速、吸引更多業者加盟,Sub最初僅收取1.5萬美元的加盟金,這個數字是麥當勞、漢堡王4.5萬美元加盟金的3分之1。同時據2015年的估計,開設一間Subway門市的成本約落在11.6萬美元,只要麥當勞的10分之1。

憑藉著低加入門檻,Subway以遠超同業的速度擴張,根據網路資料庫《Statista》的統計,2015、2016年的最高峰之際,全球門市數量逼近4.5萬間。作為對比,即使是8年後的現在,麥當勞全球門市數量仍只有4萬間左右。

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Subway在美國的門市數一度高達2.7萬,接近麥當勞的一倍,然而過多的店家數導致單店銷售額受到影響。
圖/ pxhere

若只看美國的話,數字差距更為懸殊。Subway的美國門市已經超過2.7萬間,而目前麥當勞的美國門市還不到1.4萬。密集門市帶來的直接問題,便是各個加盟店之間產生無謂的競爭,最終沒有人賺到錢,Subway的營收也開始緩步下滑。

根據當時的報導,Subway平均單店銷售額為43.7萬美元,這個數字甚至不到麥當勞約240萬美元銷售額的5分之1,自然使得加盟業者哀鴻遍野。「Subway允許人們在我們的四面八方開店。」一位加盟主就向媒體抱怨,「這絕對是問題。」

3分之一的店都虧錢!疫情成最後稻草

雖然初始的加盟金低廉,但Subway會向加盟店收取更高的營收抽成,加盟業者每年需要繳納8%的抽成,以及4.5%的廣告費用,合計12.5%營收會被總公司拿走;相較之下,儘管麥當勞加盟金高,每年收取4%抽成及4%廣告費用,總計8%的成本較Subway低上不少。

尤其Subway客製化餐點的模式導致出餐速度遠不如傳統速食連鎖店,加上追求健康食材的高營運成本,這些因素一層層地削減了每間店營收及獲利空間。有加盟業者估計,美國可能高達3分之1的加盟店都是虧本經營。

到了2014年,Subway的美國營收首度下滑3%至119美元,雖然幅度不大,卻呈現了開始走下坡的事實。而2015年──也是創辦人德路卡辭世的同一年──Subway似乎承受不住快速展店的壓力、又或者終於意識到店面已經過多,美國門市數量首度轉為負成長,關閉了300多間店,並且任命代理商全面審視每間加盟店的業績表現。

近年瀰漫全球的疫情衝擊,更是對Subway的天不逢時,龐大的實體門市在疫情下幾乎難以招攬客人,尤其Subway的點餐車道站點遠較其他速食業者為少──由於Subway客製化的模式,點餐車道的成本較高、等待更久,進而受到較大的影響。

盲目擴張的惡果並不是短時間能夠消除,截至2022年為止Subway已經在美國大砍超過6,000間門市,並且縮減店面數量的趨勢還可能持續下去。

Subway危機二:菜單久久不變,甚至「鮪魚非鮪魚」?

快速展店的後果也許是策略面的問題,但回歸到食物本身,Subway似乎也沒掌握好。Subway崛起之時主打健康飲食的潛艇堡,在滿是炸雞漢堡的速食業界非常有鑑別度,然而到了現在,沙拉已經成為速食店標配商品的現在,Subway的菜單已不再特別,失去具原先的光環。

隨著營收獲利過低的問題浮現,Subway甚至要求加盟業者降低叫貨頻率,從每天減低為每週一次,銷售特別好的情況下才允許兩次。「我們以前每天都會訂購當地的農產品」,一位擁有兩間店加盟業者指出,「總公司強迫我們停止。」但可想而知,更長的進貨週期導致生菜、蔬菜較為不新鮮,直接影響了風味,更打擊在消費者心中的健康形象。

更糟糕的是,近年Subway還卷入食品造假的醜聞,2021年在加州被集體訴訟指控其鮪魚堡中根本沒有鮪魚,雖然這則訴訟在今年不了了之,但當年依舊引發各方關注,《紐約時報》甚至購買鮪魚堡送到實驗室檢驗。

Subway
Subway的菜單過去多年來沒有什麼變化,在競爭激烈、求新求變的速食產業中也成為一項負面因素。
圖/ Subway

且相比其他速食業者、三明治連鎖店不斷開發新菜單,Subway的菜單長年來鮮少有新花樣,《Business Insider》指出,隨著連鎖超市積極開發外帶餐點,健康三明治變得一點也不稀奇了。

努力挽回「民心」,被收購是好是壞?

廣告公司Pitch策略長莎拉.巴莫西(Sara Bamossy)提到,民眾在營養健康、挑選食品上都已經見多識廣,「想創造客戶忠誠度或刺激銷量,單單給某樣商品貼上『天然』標籤是不夠的,靠實惠的價格吸引消費者也不夠。」

不過近一、兩年來,Subway也似乎意識到長年不變的菜單難以給予消費者新鮮感,以及每一份餐點都客製化的影響,2021、2022年都接連推出新食材、新口味的潛艇堡,甚至有部份標準化餐點,改變以往的作法,並且成功帶動單店銷售額穩步回升。

在改革菜單的加持下,今年Subway也宣稱截至上半年,已經實現連續10個月的銷售正成長,雖然一部分是搭著從疫情中回暖的東風,仍然是這個老品牌重振的好兆頭。而如今傳出被收購的消息,究竟是能帶動Subway進一步革新,還是會打斷業務升溫的態勢,都還有待後續觀察。

資料來源:Business Insider華盛頓郵報Finshots

延伸閱讀:Subway確定賣了!曾被法院認定Subway麵包「不是麵包」,發生什麼事?

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #餐飲業動態
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2025.12.09 | 創新創業

「過去我們教育教導學生如何從數據中找出標準答案,但在生成式AI的時代,標準答案往往是最廉價的。」臺大EiMBA執行長李家岩一語道破了這波商業典範轉移的核心。他認為,當資訊獲取邊際成本趨近於零,企業的競爭優勢已不再是單純的「掌握資訊」,而是「如何設計讓 AI 與人共同創造價值的流程」。這不只是一句口號,而是一場正在被驅動的轉型。從課程設計的邏輯重組,到學生創業專題的實戰演練,臺大EiMBA正將校園打造成一個允許失敗、快速驗證的「人機共創實驗場」。

告別標準答案,當教授變成「學習架構師」

「我們不再只是教導知識,而是設計學習。」李家岩指出,臺大EiMBA的課程正在經歷結構性的轉變。現在的教授角色更像是一位「學習架構師(Learning Architect)」,他們的任務不是單向輸出,而是設計出高強度的挑戰與情境,讓學生在解決問題的過程中,自然地將 AI 納入決策迴路 。

以今年新開設的「雙軸轉型與人工智慧」課程為例,這並非傳統的技術概論課,而是場關於商業邏輯的壓力測試。學生不再只是繳交一份靜態的商業計畫書,反而被要求運用生成式 AI 輔助設計商業模式畫布(Business Model Canvas),甚至利用Vibe Coding技術讓不懂程式語言的商管學生,也能透過自然語言與提示工程,快速生成互動式的原型與操作介面來模擬市場反應 。這項技術打破了傳統「文組企劃、理組執行」的藩籬,讓創意能即時轉化為可執行的程式碼。在這個過程中,AI 扮演的角色並非代筆的秘書,而是將概念具現化的加速器,以及最嚴厲的邏輯質疑者。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
圖/ 數位時代

「這是我在課程中學到最深刻的一課,」臺大EiMBA二年級生、寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕分享道。身處近200人新創組織的高階主管,她坦言最初員工對 AI 充滿敬畏,甚至恐懼被取代。但在 EiMBA 的課堂上,她發現 AI 真正的價值在於「攻防」與「鏡像」。「老師設計了一種『沙漏式』的提問邏輯,迫使我們把策略餵給AI後,必須面對它無情的反問。」鐘紫瀕回憶,「這個市場假設有數據支持嗎?」、「你的競爭壁壘在哪裡?」這種高強度的追問,都是AI在對學員提出的挑戰,迫使她必須思考得比AI更深、更遠。「以前我們忙著找答案,現在我們學會如何設計出『連 AI 都沒想過的好問題』。AI就像一面鏡子,映照出我們思考邏輯上的盲點。」

數位孿生實戰,將「感覺」轉化為「數據決策」

除了策略層面的思維激盪,AI 在營運端的落地應用,更是讓許多直覺型創業者經歷了一場痛苦卻必要的轉型。臺大EiMBA一年級生、赤赤子設計師林宏諭對此感觸良多。

身處傳統服裝產業,過去他的經營模式多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,甚至忙不過來時,連縫扣子這種小事我都自己跳下去做。」但在李家岩講授的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,他被迫面對冰冷的數據與流程,而這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」素養 。

台大EiMBA圖說一
赤赤子設計師林宏諭
圖/ 數位時代

在虛擬世界中建立一個與真實工廠或商業流程一模一樣的模型,利用AI進行模擬與預測,是現代智慧製造的核心。對林宏諭而言這意味著必須將腦中抽象的「職人經驗」轉化為AI讀得懂的 SOP。「那段過程就像是被老師架著刀子往前走,非常痛苦,」林宏諭形容,為了讓 AI 能協助優化流程,他必須把每一個步驟定義清楚,無法再用「大概」、「憑感覺」含糊帶過 。

雖然煎熬但成果是豐碩的。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。「現在AI不僅幫我理清思緒,更像是團隊的外掛大腦。我開始能鼓勵員工使用AI釋放重複性勞動,讓大家能準時下班,去做更有價值的事。」這正是課程希望帶給學員的轉變,從「事必躬親的管理者」進化為「善用工具的跨域系統設計者」。

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臺大EiMBA執行長李家岩
圖/ 數位時代

跨域共創,打破同溫層的「破壁效應」

如果說AI是另一位虛擬組團員那麼課堂上原本的同學們,就是來自多重宇宙的戰友。這裡匯聚了醫師、網紅、工程師、律師與傳產二代,如此多元的背景在AI的催化下,產生奇妙的化學反應。

李家岩特別提到了榮獲霍特獎(Hult Prize)肯定的「RiiVERSE」團隊。這個由臺大管院 EiMBA 與 GMBA 學生組成的團隊,成員涵蓋了時尚、行銷與創新創業等不同領域。他們利用舊衣回收再製技術,打造出循環經濟的生態圈。「這就是我們強調的跨域共創。」李家岩解釋,在過去,不同領域的專業人士溝通成本極高,但現在,AI成為了通用的翻譯機與黏著劑。

「AI不僅降低了技術門檻,讓文組生也能做Prototype,更讓理組生也能懂得商業敘事。」在這樣的環境下,創新不再是單打獨鬥,而是像RiiVERSE團隊一樣,結合理性與感性,共同回應全球永續(ESG)的艱鉅挑戰。

為了內心的狂熱,動手去做

然而,隨著AI涉入決策越來越深,一個核心問題浮現:在演算法能預測趨勢、生成文案甚至編寫程式的時代,人類領導者的價值還剩下什麼?「我們教的不是被AI取代,而是擴增智慧。」李家岩眼神堅定地說。他強調,未來的領導者必須具備三項關鍵特質:AI素養、跨域系統設計能力,以及科技人文的反思力 。

其中最關鍵的,是懂得界定「自主邊界(Autonomous Boundary)」。領導者必須清楚判斷:哪些決策該放手讓 AI 自動化?哪些時刻必須保留人類的溫度與價值判斷?「例如在智慧工廠中,AI 可以預測機台何時需要維修保養,但『什麼樣的風險可以接受』、『我們要解決什麼社會問題』,這些涉及價值觀的決策,永遠需要人類來定奪。」李家岩補充道 。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(右)
圖/ 數位時代

在李家岩眼中,真正的創新往往不是來自同類型人才的討論,而是從不同背景、不同世界觀的碰撞中誕生。「一個人能看到的只是片段,跨域合作才能讓問題完整。」他再次提到。對他而言,EiMBA 想培養的不是知道最多的人,而是能讓「各種智慧」一起工作的人。在AI與人類智慧並存的年代,領導者最重要的能力,不是掌握所有答案,而是打造一個能讓答案自然生成的組織環境。「未來需要的領導者是能整合技術與人、懂得跨域系統思考、也能『擇人(含機器人)而任勢』的人。」李家岩說,而這群充滿創業創新的管理者也將在未來商業戰場上奏出人機協作的新樂章。

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