印度或將改國名,從India改為Bharat?巴拉特意義是什麼?為何印度人想改?
印度或將改國名,從India改為Bharat?巴拉特意義是什麼?為何印度人想改?

據環球網援引《今日印度》、印度《經濟時報》等多家印媒5日報導,莫迪政府可能會在定於9月18日至22日舉行的議會特別會議上,提出一項把印度(India)國名更改為「巴拉特」(Bharat)的決議。

印度或將改名為巴拉特(Bharat)?為什麼?

《今日印度》稱,透過修改憲法將印度更名為「巴拉特」的呼聲愈演愈烈,有消息人士稱,中央政府可能會提出一項重新命名印度國名的決議。《經濟時報》指出,包括阿薩姆邦首席部長在內的多位人民黨領導人,5日在社交平台發聲支持將印度國名更改為「巴拉特」。

《今日印度》說,印度總理莫迪也表達過類似觀點,2022年8月15日,他曾在講話中呼籲該國擺脫一切奴隸制的痕跡。「值得注意的是,用於運送總統、副總統和總理的專機上也刻著「巴拉特」的名字。」報導指出。

印度
印度國內透過修改憲法將印度更名為「巴拉特」的呼聲愈演愈烈。
圖/ 地球圖輯隊

與此同時,《經濟時報》補充,國大黨領袖賈伊拉姆・拉梅什在社交平台上發文證實,印度總統府向即將召開的二十國集團(G20)峰會與會國代表發出的9月9日晚宴邀請函上,就寫著「巴拉特總統」,而不是「印度總統」。

巴拉特(Bharat)意思為:尋找光明/知識的人

據印度「TimesNowNews」網站介紹,根據公開資訊,「Bharat」是梵語詞彙,字面意思是「承載/攜帶」,實際意為「尋找光明/知識的人」。印度在歷史上被稱為「巴拉特」,意思正是「尋找光明/知識者」。

另據《印度快報》報導,「Bharat」、「Bharata」或「Bharatvarsha」詞根可追溯到古印度文獻往世書和史詩《摩訶婆羅多》,往世書將「Bharata」描述為「南方海洋和北方雪域」之間的土地。還有一種說法稱,古印度雅利安人時期有一位名叫巴拉特(Bharat)的賢明君主;而印度(India)這個稱謂要到英國殖民時期才確立起來,歷史相對短得多。

印度總理莫迪(Narendra Modi)
莫迪政府可能會提出一項把印度(India)國名更改為「巴拉特」(Bharat)的決議。
圖/ Yuri Turkov / shutterstock

值得注意的是,3年前就曾有人向印度最高法院申請將印度國名從India改為Bharat(巴拉特)或Hindustan(印度斯坦),但最終被駁回。

環球時報2020年6月報導,此前,有人向印度最高法院申請將印度國名從India改為Bharat(巴拉特)或Hindustan(印度斯坦),理由是:India這個詞源於外國語言,而Bharat或Hindustan更能反映印度歷史傳統。但是印度最高法院法官認為,印度憲法已明文指出India就是Bharat,不清楚申請人為何還要改國名。

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據了解,古印度雅利安人時期有一位名叫Bharat的賢明君主,用先賢Bharat代稱自己的國家有點類似於中國人自稱炎黃子孫。Hindustan這個叫法始於莫臥爾時期,是Hindu(波斯語對印度河的稱呼)和Stan(古波斯語中「地區」的意思)的組合。

印度的歷史

印度是世界四大文明古國之一,面積約298萬平方公里,人口約14.2億。公元前2500年至1500年之間創造了印度河文明。公元前1500年左右,原居住在中亞的雅利安人中的一支進入南亞次大陸,征服當地土著,創立了婆羅門教。公元前4世紀崛起的孔雀王朝統一印度,公元前3世紀阿育王統治時期達到鼎盛,把佛教定為國教。公元4世紀笈多王朝建立,形成中央集權大國,統治200多年。中世紀小國林立,印度教興起。

1398年,突厥化的蒙古人由中亞侵入印度。1526年建立莫臥兒帝國,成為當時世界強國之一。1600年英國開始入侵印度。1757年印度淪為英殖民地,1849年全境被英占領。1947年6月,英國透過“蒙巴頓方案”,將印度分為印度和巴基斯坦兩個自治領。同年8月15日,印度獨立。1950年1月26日,印度憲法正式生效,印度成立共和國,同時仍為大英國協(Commonwealth realm)成員。

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本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:林美欣

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

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圖/ 網銀國際

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

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圖/ 網銀國際

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