全家甜點脆皮泡芙日賣5萬顆!曾慘賠千萬、工廠差點收攤,苦熬20年翻身關鍵是?
全家甜點脆皮泡芙日賣5萬顆!曾慘賠千萬、工廠差點收攤,苦熬20年翻身關鍵是?
2023.11.06 | 新零售

全台甜點產值約150億,全家20年前就有甜點產品,是唯一擁有自營產線的零售通路,後進者全聯則是在短短6年賣出百億元甜點,看它們如何各自布局甜點市場版圖。

6百億,這是經濟部統計處調查國內烘焙市場的年產值。其中,甜點就占了150億元。

甜蜜商機所在,除了街頭巷尾的獨立甜點店、連鎖咖啡品牌,知名零售通路新舊玩家也都積極搶進。

以台灣超商二哥全家便利商店為例,2022年,甜點業績就增加四成,是鮮食類中成長幅度最高的品類,法人預估,全家甜點2024年全年營收有機會挑戰10億元;而超市龍頭全聯旗下自有甜點品牌We Sweet,6年來更累積了近140億元營收,讓不少傳統烘焙業者備感壓力。

「零售通路的加入,確實對甜點業造成不小衝擊。」一位不具名烘焙業者坦言,甜點從餡料到造型工序都繁複,要花費許多時間跟人力,相對於麵包,更難以複製和規模化,因此一直以來都是麵包店、咖啡店和獨立小店的天下。

但,一場疫情卻改變民眾習慣,新鮮現做、精緻造型不再是消費者選購甜點的第一考量,快速、方便、價格合理對想解饞的客人來說更重要,挾著廣大通路優勢的零售業者便趁勢崛起。

只是,有別於飯糰、便當等針對三餐需求設計的鮮食類型,甜點對多數人而言,僅僅是苦悶生活中的療癒片刻,零售通路如何提高民眾的消費頻次,甚至讓在疫情之後還願意持續買單,把甜點市場這塊餅愈做愈大?

被超商耽誤的甜點,全家靠咖啡助攻賠錢貨變小金雞

「我們這個檸檬塔幾乎是零負評,還有這個千層蛋糕,網友都說是Lady M平替版(指紐約人氣蛋糕店產品平價版本),真的是很好吃。」站在今年新推出的自有甜點品牌「minimore」的蛋糕櫃前,全家商品本部副本部長黃正田自豪地介紹著自家的長銷商品。

儘管今年才推出自有甜點品牌,其實早在20年前,全家就推出甜點產品並自設產線,是全台最早、也是目前唯一擁有自營甜點工廠的零售通路業者。

《今周刊》團隊走進位在桃園大溪的全家甜點工廠,早上7點,正是工廠作業人員忙碌的時段,只見有人負責把卡士達醬擠進泡芙中,另一頭的作業員則忙著製作檸檬塔外皮,準備趕著在中午前把剛出爐的甜點送上物流車,配送到全台4200多家門市。

根據全家資料,平均每個甜點產線都有10到15位工作人員,花費人力是一般鮮食的兩倍以上。

很難想像,這個被台灣網友譽為「被超商耽誤的甜點店」,年營收要挑戰10億元的全家甜點,竟曾是鮮食部門裡的賠錢貨。全家是如何苦熬20年,讓甜點從賠錢貨變成小金雞?

最慘時1年賠千萬,日本經驗讓他們堅心繼續拚

時間回到2004年,當時,日本零售通路正掀起一陣個人甜點風潮。看好一次食用完畢、分量少、負擔小的甜點商機,台灣全家向日本全家取經,引進原料、設備和技術,並投入5、6千萬元成立甜點工廠。

同時,他們找來樂團五月天擔任代言人,靠著先行優勢和藝人代言,果然產品推出大受歡迎,儘管當時全家只有1600家店,每天卻可賣出4萬個甜點。

不過,全家掀起的甜點熱潮並未持續太久,兩、三年後新鮮感退去,全家甜點的業績隨即大幅下滑。

「畢竟飯糰可以每天吃,但很少有人天天吃蛋糕。」黃正田分析,隨著愈來愈多零售業者加入,且日本原裝進口物料價格相對較高,一個甜點的單價和傳統蛋糕店價錢差不多。加上甜點對多數人而言並非生活必需品,因此這股嘗鮮紅利並未成功延續,最慘的時候,一年得賠掉上千萬元,「工廠的總經理、副總都一度提出收掉的建議。」談起虧損情況,黃正田苦笑。

儘管當時業績連年衰退,但日本全家在甜點的成功經驗,對台灣全家而言就像定心丸。他們深信,台日文化相近,長遠看來,甜點在台灣有前景,因此仍持續鼓勵團隊維持產能。

轉機,出現在2014年,超商咖啡正式走進民眾生活,消費者習慣有了改變。

黃正田回憶,當時超商咖啡崛起,全家的Let's Café 咖啡業績一年成長八成,於是他們透過咖啡加購甜點優惠,降低入手購買門檻,提升消費者的購買意願。例如2015年推出即大受好評的法式檸檬塔,為團隊注入一劑強心針,持續優化後,到2020年,每月銷量逾20萬顆。

「至少主管們不會再提要把工廠收掉了⋯⋯。」黃正田指出,儘管在那之後甜點業績還是會有波動,由於整體曲線呈正成長,也讓團隊更有動力持續開發新品。

真正讓全家甜點重新攀上高峰,由虧轉盈的關鍵,則是2017年全家赴日考察後所開發出的脆皮泡芙,半年內就推出八種口味,口味多元,深受消費者歡迎,平均每天可賣出約5萬顆。

黃正田解釋,脆皮泡芙雖是單一產品,但每次推出新口味,都能給客人驚喜,後來,消費者甚至還會許願、敲碗喜歡的口味。互動過程中,全家也開始透過團購限定口味的方式,增加市場討論度。

自營工廠享開發、品管優勢,大量生產又得兼具手工感

不只如此,相較於其他零售業者和供應商合作,得花較多時間討論、磨合,全家因為擁有自營工廠,在資源完備情況下,花3到4個月時間就能優化、開發時下最熱門的甜點,確保每季都能有3到4款新品上市,彈性因應消費者喜好,同時掌控品質,搶下更多商機。

例如,全家的長銷商品檸檬塔剛推出時,塔殼的口感偏溼潤,但消費者更偏好酥脆口感,因此他們在2018年優化產品,於塔殼內層刷上一層薄薄的白巧克力,隔絕內餡水氣,同時,又加入生起司餡,降低酸味,增添風味層次感。

又如,全家過去推出一款舒芙蕾,上架後遭消費者批評是「長得像舒芙蕾的海綿蛋糕」,銷量和口碑都不佳,調整優化後,才重新被消費者接受。

零售業的甜點本質上不能太花稍,但該有的元素一定得呈現出來,在大量生產的同時,又兼具手工感。」全家鮮食部採購經理林祐生一語道破全家甜點谷底翻升的關鍵,直言就算是便利商店的甜點也能有好味道,同時兼具新鮮感,才能吸引消費者一再上門。

目前,全家旗下已有十多款甜點產品,包含脆皮泡芙、法式檸檬塔、千層蛋糕、草莓大福等。另外,他們也持續透過和日本全家交流,引進新品或推出聯名商品,像日本全家銷售千萬顆的餅乾三明治,或與台酒聯名的OMAR威士忌巧克力塔等。

近期,他們更瞄準家庭客群,在App上販售可預購的生日蛋糕,光是千層蛋糕,每月就可賣出1千多份。

長期供應原料給全家的鮮乳坊執行長室特助林真觀察,全家一直非常重視鮮食品質,在確保新鮮度的前提下,原料使用完畢才會進貨。而今年全家甜點在品牌整合後,原料的叫貨量成長5到10倍,不難看出消費者對產品的高接受度。

黃正田也透露,透過minimore品牌整合旗下甜點後,今年1到7月,整體甜點業績已超過去年全年水準,預期今年營收可以有2到3成的成長,接下來更打算與日本全家合作引進新品,透過虛實整合,讓全家甜點的銷售管道更多元。

百元有找品項1年業績拚30億!全聯大分量高質感,團結廠商攻家庭

走進全聯超市,冷藏櫃上陳列的,是自有甜點品牌We Sweet,與美國Hershey's巧克力、日本抹茶品牌伊藤久右衛門、日本連鎖泡芙beard papa's等業者推出的聯名甜點。

根據全聯統計,2017年至今,We Sweet甜點累積營收接近140億元新台幣,其中2021年的甜點業績,就超過25億元,且今年光母親節檔期,業績就破1億元,不難看出在市場上受歡迎程度。

事實上,甜點過去並不是全聯的主力商品,無論出貨量或能見度都不高,一度讓不少供應商考慮終止合作,「一開始發展得並不是很順暢,曾經差一點就要收起來了。」一位不具名供應商透露。

作為甜點業後進者,全聯如何靠著百元有找的銅板價甜點小兵立大功,與講求新鮮的甜點專賣店、設有現場烘焙專區的量販店競爭,創造數10億元營收?

說服大家共同經營品牌,全聯統籌、製造商專注研發

他們的第一步,是透過品牌整合,協助各製造商重新包裝、統籌行銷,提升產品能見度。

「以前甜點包裝講好聽是繽紛,講直白就是亂。」全聯行銷部協理劉鴻徵坦言,在成立自有品牌之前,全聯架上甜點由各個製造商自行貼標、包裝,難以呈現一致性和專業感,很難被消費者認同,「就連同仁的生日蛋糕,大家吃完讚不絕口,卻沒發現這是從門市買來的。」他打趣著說。

後來,全聯思考,既然產品力沒問題,加上全聯的客群有很多家庭主婦,需要大量添購一家人的食物,若能從品牌、包裝著手,在提升質感的同時,又以較大分量商品,滿足主婦最在乎的CP值,應比超商的甜點還有機會贏得消費者青睞,同時和廠商共同拓展市場。

為此,他們在2016年,成立We Sweet品牌,主打平價甜點,鎖定講求CP值的家庭、菜籃族客群。「就跟蔬菜我們有『善美的』品牌,在這個品牌大傘下,消費者才會有信任感。」劉鴻徵說明。

問題來了,當時全聯每一款甜點都由不同代工廠製造,設備、規格都不同,若要整合包裝,對業者而言,不只要重新設計產品外觀、採購包裝設備,也難以凸顯差異性,因此初期引發不少代工廠抗拒。

為此,全聯花了幾個月的時間,根據不同產品特性,與製造商共同研發產品、討論包裝方式,終於說服所有業者一起經營We Sweet品牌。「必須讓他們知道這不是單打獨鬥,而是大家一起把甜點品牌做出來,當品牌養大後,訂單也會增加。」全聯行銷部品牌經營課課長江心怡還原當時溝通過程。

接著,他們以聯名策略打響We Sweet品牌知名度。

聯名各大品牌維持話題,食材升級價格不變帶動銷量

2017年,全聯主動找上美國巧克力品牌Hershey's合作,聯名推出冰心捲蛋糕、經典巧克力菠蘿泡芙等商品,由於味道層次多元,甜中帶苦,被人稱為是大人味巧克力,一開賣就暴紅,第一個檔期就衝出1億元業績。

後來,他們又陸續攜手伊藤久右衛門、歌手蔡依林創立的翻糖蛋糕品牌皇后陛下Your Majesty、世界甜點冠軍陳立喆、美祿等知名品牌,靠著一波波聯名活動維持話題性。

最後,是靠著食材溯源、優化原料品質,為產品力升級。

2022年,全聯推出有「動物福利標章」認證的小農系列產品,使用花蓮瑞穗吉蒸牧場鮮乳製作We Sweet小農鮮奶泡芙;今年,採用比利時「可可追溯計畫」的原料製作15款巧克力類商品,升級產品風味與口感。

成本雖然比較高,但因為品質提升,在價格不變的情況下,整體出貨量比先前高出約20%。」全聯甜點供應商湘鄉食品業務經理洪銘科指出,全聯負責行銷、推廣,製造商更能做好產品研發、製造,甚至有機會透過大量採購,取得更高品質的原料,確實有助於銷量提升。

靠著整合品牌、聯名策略和原料升級,全聯一步步帶著甜點代工廠打出一片江山。目前,We Sweet的甜點品類共有80款,今年營收將有機會突破30億元。

只是,近年通膨、原物料持續上漲,如何在維持CP值的同時,持續推陳出新,不斷勾起消費者嘗鮮意願,是未來全聯深耕甜點市場的挑戰。

本文授權轉載自:今周刊

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

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Workday Human Capital Management (HCM)
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圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

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許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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