2024元旦新制懶人包!基本工資破27K、64歲領全額勞保年金、換瓦斯熱水器拿3千
2024元旦新制懶人包!基本工資破27K、64歲領全額勞保年金、換瓦斯熱水器拿3千

2024年元旦起許多新制將上路,包括基本工資調升、軍公教調薪4%、金管會金檢首納虛擬資產交易平台、碳費徵收等等,《數位時代》一文帶您了解有哪些重點。

民生消費

基本工資調漲至2萬7470元

基本工資自元旦起,月薪從26,400元調整為27,470元,調幅4.05%,估約有179萬名勞工受惠;時薪則將從176元調升至183元,漲幅3.97%,約有60萬名勞工受惠。同時,基本工資也已連續8年調漲。

延伸閱讀:行政院拍板:基本工資調漲至27K、時薪183元!明年元旦上路,近180萬上班族受惠

《最低工資法》上路

《最低工資法》延宕七年多後正式三讀通過,將取代現行基本工資審議制度,決定每年最低工資調升幅度。此法六大重點包括最低工資審議會、參採指標、研究小組、審議程序、核定程序、罰則。

除中央主管機關應設最低工資審議會,於每年第3季召開會議,並將消費者物價指數CPI納入應參採指標,還有勞工與雇主議定的工資不得低於最低工資,違反者最高罰150萬元。

勞保年金滿64歲才能領

現行勞保老年年金法定請領年齡為63歲,但明年元旦開始,將上調至64歲,受影響者為1961年出生(民國50年次)的勞工,勞動部預估約有12萬人受影響。如果在未達法定請領年齡之前,就想提前請領,被保險人得提前5年請領「減額年金」,但每提前1年,給付金額將減少4%,最多可提前5年,金額將因此減少20%給付。

勞保紓困貸款最高可貸10萬

113勞保紓困貸款將於113年1月5日正式開辦,勞保紓困貸款需要符合「生活困難需要紓困、參加勞工保險年資滿15年」、「無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款,或曾借貸已繳清貸款本金及利息者」以及「已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者,不得申請」。

若符合資格,貸款期間3年,年利率目前為2.04%,前6個月按月付息不還本,第7個月起按月平均攤還本息

延伸閱讀:2024勞保紓困貸款|每人最高10萬,年利率2.04%!3大資格、洽詢管道一次看

壯世代就業獎勵最高領6萬

為鼓勵中高齡者重返職場,勞動部祭出就業獎勵,規畫自2024年1月起,失業連6個月以上之55歲勞工或依法退休者,只要穩定就業3個月,可領3萬元;繼續穩定就業3個月,可再領3萬元,最高可領到6萬元。

托育補助加碼

衛福部調高0至2歲嬰幼兒托育補助,送托公共托育機構者,每月補助由5500元調升為7000元起;送托準公共托育服務者,每月補助由8500元調升為1萬3000元。此外,中低收入戶補助再調高1000元,低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元;為鼓勵生育,第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元。

調升8+1項社福津貼

低收入戶、兒童生活補助、就學生活補助: 由現行每人每月2,155元至1萬7,005元,調整為每人每月2,306元至1萬8,195元
身心障礙者生活補助: 每人每月由現行3,772元、5,065元、8,836元,調整為4,036元、5,420元、9,455元
中低收入老人生活津貼: 每人每月由3,879元、7,759元,調整為4,151元、8,302元
弱勢兒童及少年生活扶助: 每人每月由2,047元至2,479元,調整為2,190元至2,653元
國民年金老年年金給付加計金額、老年基本保證年金、遺屬年金給付及原住民給付: 每人每月由3,772元,調整為4,036元
身心障礙年金給付及身心障礙基本保證年金: 每人每月由5,065元調整為5,420元
老年農民福利津貼: 每人每月由7,550元調整為8,080元。

基本生活費調高

財政部調整綜所稅每人基本生活費由19.6萬元調高至20.2萬元,預估受益戶數達235萬戶;同時,營利事業及執行業務者伙食費免列入員工薪資所得額度由每人每月2400元上調至3000元,自2024年5月申報綜所稅適用。

文化幣16至22歲皆可領

文化幣擴大發放範圍,原先針對18歲~21歲發放1,200點成年禮金,已於6月6日開放領取,日前宣布明年起16歲~22歲皆能領取,並從明年1月20日起發放,16歲青年一生可領7次,受惠人數從100萬人增加至150萬人。

大宗物資降稅延長

大宗物資降稅措施延長至明3月31日止,包括進口黃豆、小麥、玉米免徵營業稅,調降汽柴油貨物稅,水泥貨物稅、牛肉、奶粉、奶油及小麥等 22 項關稅稅率也繼續調降。

台鐵公司化票價調漲成重點

台鐵即將於明年1月改組,以「國營臺灣鐵路股份有限公司」之名掛牌營運。由票價已凍漲28年,成為公司化後檢討的重點之一,據悉目前暫時沒有方案,還待台鐵公司化後董事會討論決定,如果順利的話,最快明年下半年就會實施新票價。

能源環保

換瓦斯熱水器最高補助3千元

經濟部推動「住宅燃氣器具節能產品補助」措施,鼓勵民眾購置能源效率一、二級之瓦斯爐及瓦斯熱水器,換能效 1 級產品補助 2000 元、2 級產品 1000 元;強制排氣式瓦斯1級能效產品補助3,000元,2級產品補助2,000元。購買期間自明年 1 月 1 日起至 4 月 30 日止,受理申請至 5 月 15 日止。

延伸閱讀:節能補助再一波,換瓦斯爐、熱水器領3000元!何時申請?最多補助多少?

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圖/ 經濟部

碳費開徵首波鎖定512家排碳大戶

碳費將自明年開徵,而根據環境部公告的碳盤查資料,約有5212家排碳大戶納入首波名單,除了台積電、中鋼、台塑四寶之外,還有日月光、大立光、環球晶等也被列入排碳大戶,有可能成為首波課徵對象。屆時2025年將會以2024年排放量為基準,正式徵收碳費。

延伸閱讀:碳費明年上路,初期至少徵收500家!氣候變遷因應法一文全解讀

軍公教

軍公教人員調薪4%

行政院核定 2024 年度軍公教員工調薪 4%,適用對象包括軍職人員、公教人員、技工工友及約聘僱人員,約73萬餘人。調整項目包括薪俸額、專業加給(教師為學術研究加給)及主管職務加給等3項;約聘僱人員則為酬金薪點折合率。另外還加碼教研人員學術研究專業加給調整15%。

2024年起恢復1年兵

從2024年元旦起,2005年以後出生役男,役期將延長為一年,第一梯入伍時間也敲定明年1月25日。未來1年義務役的役男月薪提高至2萬6307元接近基本工資外,也將引進美國等先進國家的訓練方式。

金融

金管會金檢首納虛擬資產交易平台

金管會公布明年金融檢查重點,首次將「虛擬資產平台及交易業務事業」納入金檢業別中,鎖定已簽署洗錢防制聲明的25家業者,查核業者是否有確實落實洗錢防制規範。

獨董新規上路

金管會針對獨董有三大新規定,包括上市櫃公司半數獨董任期不得逾 3 屆;資本額逾百億及金融保險業上市櫃公司,獨董席次不得少於 1/3;上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少 1 名女性董事。

延伸閱讀:2024年最新行事曆|過年放7天、連假全在上半年,補班剩一天

責任編輯:蘇祐萱

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從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手
從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手

對已經成熟發展的企業來說,最大的挑戰不是如何創新,而是經驗無法有效傳承,而生成式 AI 的價值正在於此,它讓分散的知識從「共同保存」走向「即時運用」,使組織得以在既有經驗之上,持續累積能力並向上成長。

由旭瑞文化傳媒成立、全台最大直播平台浪LIVE,正是這種轉變的最佳寫照。「我們其實一直都有在整理內部的知識、技術文件和作業流程規範,但做法比較像是集中在倉庫裡,雖然找得到,卻不一定用得快。」旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷(James)形容。

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浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」
圖/ 數位時代

為此,浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」,讓經驗不再只是被保存,而能實際參與日常營運流程。網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明,這是因為 NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,故能真正融入浪LIVE使用場景,提升文章產製與活動規劃的效率。

用 AI 提速,回應高頻、快節奏的營運需求

作為直播產業的領導平台,浪LIVE 不僅市占率超過 50%,每月活躍用戶數更高達 40-50 萬人。能夠寫下高黏著度、高互動率的成績,除了堅持以才藝直播為主軸、在市場上做出差異化特色,快速更新的內容與密集的行銷活動,同樣是浪LIVE 維繫用戶黏著度的關鍵。

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旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷表示,透過NAVI能夠有效提升文章產出與活動企劃的效率。
圖/ 數位時代

黎欣捷表示,浪LIVE 每日都會更新社群貼文與文章內容、每個月平均規劃約 20 至 25 檔活動,不僅內容產出量龐大,對速度的要求也極高。編輯團隊在完成採訪後,必須在最短時間內產出文章,且要符合品牌的風格和版型,而營運團隊不僅要不斷發想新的玩法,還得預先估算不同設計下的投資報酬率、參與人數等機率,以確保活動能兼顧創意與成效。

這種高頻的營運節奏不僅極具挑戰性,還容易使團隊感到疲憊。因此,浪LIVE 開始思考如何利用 AI 來提升文章產出與活動企劃的效率,而 NAVI 正是思考後的最佳解答。

應用場景1:文章產製,不再從零開始

吳炳鈞進一步說明,網創資訊如何協助浪LIVE 將 NAVI 應用於文章產製與活動企劃。

先就文章產製來看,網創資訊將浪LIVE 過往累積的大量文章匯入 NAVI,由系統學習品牌文章的語氣與編排方式,及不同編輯的寫作風格並加以分類。之後,編輯只要提供採訪逐字稿或相關素材,並指定想要的文章風格,NAVI 便可依此生成初稿,再由編輯進行調整與潤飾,大幅加快整體產出速度,也讓編輯可以將更多心力投入內容品質的把關與主題發掘,用快速更新而主題有趣的文章,吸引會員持續留在平台。

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網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明, NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,才能真正融入浪LIVE使用場景。
圖/ 數位時代

吳炳鈞強調,NAVI 不是憑空寫文章,而是根據企業過去累積的內容與規範來生成,這樣的產出結果,才會更貼近原本的品牌風格與實際需求。更重要的是,網創資訊還能根據客戶使用情境進行客製化調整。例如,NAVI 可以整合圖片和文字,生成一篇圖文並茂的文章,並同步輸出對應的 HTML 程式碼,浪LIVE 編輯只需貼至後台系統,就能完成上稿作業,不必再花費大量時間去調整版面配置。

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網創資訊業務經理Hailey Ouyang表示,NAVI 在產出文章的同時,可以同步輸出對應的 HTML 程式碼,減輕浪LIVE 編輯的上稿作業負擔。
圖/ 數位時代

應用場景2:活動規劃,從歷史經驗找出新玩法

再就活動規劃來看,網創資訊同樣先將浪LIVE 的歷史活動範本、禮物清單與獎勵機制導入 NAVI,由系統學習營運團隊在發想活動時的思維脈絡,之後,團隊成員只要輸入關鍵字,NAVI 就能建議相應的活動方式與獎勵組合,作為活動規劃時的參考。

黎欣捷認為,NAVI 就像一位資深顧問,不僅提供更多元的視角與玩法建議,縮短活動規劃所需的時間和心力,也能即時調閱過往經驗,協助團隊跳脫個人思考盲點,避免重複規劃過去已經做過的活動內容。

吳炳鈞進一步以禮物清單為例,說明 NAVI 帶來的效益。浪LIVE每一檔活動都需要重新設計禮物或做不同的組合搭配,因此資料庫已累積上百種不同類型的禮物,這使得團隊成員在規劃活動時,常常要花很多時間去發想新禮物或搜尋資料。而在導入NAVI後,系統可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。

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NAVI可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助浪LIVE團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。
圖/ 網創資訊

不只生成內容:NAVI 三大特色,讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外,網創資訊也從企業管理需求出發,規劃出以下 3 大系統特色,使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一,NAVI 支援至少 20種大型語言模型,能因應不同使用需求,處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二,系統可部署於私有雲或地端環境,讓資料能留在企業內部,降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三,整合 AD 身份驗證與授權機制,可依部門和角色別去設定資料存取權限,確保 AI 在回應問題或產生內容時,只會引用該使用者可存取的資料範圍,避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充,由於系統可進行部門切割,也能進一步統計各單位的使用量,方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI,而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出,因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統,從而發展上述系統設計。近年來,因應 AI Agent 趨勢,網創資訊亦將相關概念融入 NAVI,使系統具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。

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網創資訊PM Keith Hsu指出,NAVI 融入 AI Agent 概念後,具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。
圖/ 數位時代

未來,網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作,逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中,共同發掘更多具體的應用靈感,並視需求開發對應功能,持續放大知識與經驗的價值,讓技術不只停留在工具層次,而能真正轉化為企業成長的動能。

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