2024元旦新制懶人包！基本工資破27K、64歲領全額勞保年金、換瓦斯熱水器拿3千|數位時代 BusinessNext

2024年元旦起許多新制將上路，包括基本工資調升、軍公教調薪4%、金管會金檢首納虛擬資產交易平台、碳費徵收等等，《數位時代》一文帶您了解有哪些重點。

民生消費

基本工資調漲至2萬7470元

基本工資自元旦起，月薪從26,400元調整為27,470元，調幅4.05%，估約有179萬名勞工受惠；時薪則將從176元調升至183元，漲幅3.97%，約有60萬名勞工受惠。同時，基本工資也已連續8年調漲。

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《最低工資法》上路

《最低工資法》延宕七年多後正式三讀通過，將取代現行基本工資審議制度，決定每年最低工資調升幅度。此法六大重點包括最低工資審議會、參採指標、研究小組、審議程序、核定程序、罰則。

除中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，並將消費者物價指數CPI納入應參採指標，還有勞工與雇主議定的工資不得低於最低工資，違反者最高罰150萬元。

勞保年金滿64歲才能領

現行勞保老年年金法定請領年齡為63歲，但明年元旦開始，將上調至64歲，受影響者為1961年出生（民國50年次）的勞工，勞動部預估約有12萬人受影響。如果在未達法定請領年齡之前，就想提前請領，被保險人得提前5年請領「減額年金」，但每提前1年，給付金額將減少4%，最多可提前5年，金額將因此減少20%給付。

勞保紓困貸款最高可貸10萬

113勞保紓困貸款將於113年1月5日正式開辦，勞保紓困貸款需要符合「生活困難需要紓困、參加勞工保險年資滿15年」、「無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息者」以及「已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者，不得申請」。

若符合資格，貸款期間3年，年利率目前為2.04%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息

延伸閱讀：2024勞保紓困貸款｜每人最高10萬，年利率2.04%！3大資格、洽詢管道一次看

壯世代就業獎勵最高領6萬

為鼓勵中高齡者重返職場，勞動部祭出就業獎勵，規畫自2024年1月起，失業連6個月以上之55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月，可領3萬元；繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最高可領到6萬元。

托育補助加碼

衛福部調高0至2歲嬰幼兒托育補助，送托公共托育機構者，每月補助由5500元調升為7000元起；送托準公共托育服務者，每月補助由8500元調升為1萬3000元。此外，中低收入戶補助再調高1000元，低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元；為鼓勵生育，第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元。

調升8+1項社福津貼

• 低收入戶、兒童生活補助、就學生活補助： 由現行每人每月2,155元至1萬7,005元，調整為每人每月2,306元至1萬8,195元
• 身心障礙者生活補助： 每人每月由現行3,772元、5,065元、8,836元，調整為4,036元、5,420元、9,455元
• 中低收入老人生活津貼： 每人每月由3,879元、7,759元，調整為4,151元、8,302元
• 弱勢兒童及少年生活扶助： 每人每月由2,047元至2,479元，調整為2,190元至2,653元
• 國民年金老年年金給付加計金額、老年基本保證年金、遺屬年金給付及原住民給付： 每人每月由3,772元，調整為4,036元
• 身心障礙年金給付及身心障礙基本保證年金： 每人每月由5,065元調整為5,420元
• 老年農民福利津貼： 每人每月由7,550元調整為8,080元。

基本生活費調高

財政部調整綜所稅每人基本生活費由19.6萬元調高至20.2萬元，預估受益戶數達235萬戶；同時，營利事業及執行業務者伙食費免列入員工薪資所得額度由每人每月2400元上調至3000元，自2024年5月申報綜所稅適用。

文化幣16至22歲皆可領

文化幣擴大發放範圍，原先針對18歲～21歲發放1,200點成年禮金，已於6月6日開放領取，日前宣布明年起16歲～22歲皆能領取，並從明年1月20日起發放，16歲青年一生可領7次，受惠人數從100萬人增加至150萬人。

大宗物資降稅延長

大宗物資降稅措施延長至明3月31日止，包括進口黃豆、小麥、玉米免徵營業稅，調降汽柴油貨物稅，水泥貨物稅、牛肉、奶粉、奶油及小麥等 22 項關稅稅率也繼續調降。

台鐵公司化票價調漲成重點

台鐵即將於明年1月改組，以「國營臺灣鐵路股份有限公司」之名掛牌營運。由票價已凍漲28年，成為公司化後檢討的重點之一，據悉目前暫時沒有方案，還待台鐵公司化後董事會討論決定，如果順利的話，最快明年下半年就會實施新票價。

能源環保

換瓦斯熱水器最高補助3千元

經濟部推動「住宅燃氣器具節能產品補助」措施，鼓勵民眾購置能源效率一、二級之瓦斯爐及瓦斯熱水器，換能效 1 級產品補助 2000 元、2 級產品 1000 元；強制排氣式瓦斯1級能效產品補助3,000元，2級產品補助2,000元。購買期間自明年 1 月 1 日起至 4 月 30 日止，受理申請至 5 月 15 日止。

延伸閱讀：節能補助再一波，換瓦斯爐、熱水器領3000元！何時申請？最多補助多少？

碳費開徵首波鎖定512家排碳大戶

碳費將自明年開徵，而根據環境部公告的碳盤查資料，約有5212家排碳大戶納入首波名單，除了台積電、中鋼、台塑四寶之外，還有日月光、大立光、環球晶等也被列入排碳大戶，有可能成為首波課徵對象。屆時2025年將會以2024年排放量為基準，正式徵收碳費。

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軍公教

軍公教人員調薪4%

行政院核定 2024 年度軍公教員工調薪 4%，適用對象包括軍職人員、公教人員、技工工友及約聘僱人員，約73萬餘人。調整項目包括薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項；約聘僱人員則為酬金薪點折合率。另外還加碼教研人員學術研究專業加給調整15％。

2024年起恢復1年兵

從2024年元旦起，2005年以後出生役男，役期將延長為一年，第一梯入伍時間也敲定明年1月25日。未來1年義務役的役男月薪提高至2萬6307元接近基本工資外，也將引進美國等先進國家的訓練方式。

金融

金管會金檢首納虛擬資產交易平台

金管會公布明年金融檢查重點，首次將「虛擬資產平台及交易業務事業」納入金檢業別中，鎖定已簽署洗錢防制聲明的25家業者，查核業者是否有確實落實洗錢防制規範。

獨董新規上路

金管會針對獨董有三大新規定，包括上市櫃公司半數獨董任期不得逾 3 屆；資本額逾百億及金融保險業上市櫃公司，獨董席次不得少於 1/3；上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少 1 名女性董事。

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責任編輯：蘇祐萱

第七屆「中華電信 5G 加速器」Demo Day 近期揭幕，現場匯聚創新能量，不僅展現中華電信的 AI 創新布局，更邀集 12 家具備高度潛力的新創團隊，輪番展示核心技術與前瞻解決方案。這些團隊也同時分享，如何善用 5G 加速器資源突破營運挑戰，並在「1 到 N」的成長歷程中，採取哪些策略與客戶建立長期合作關係，讓 AI 應用能夠真正落地。

中華電信投資事業處副總經理陳元凱於開場致詞時指出，5G 加速器自 2018 年成立以來，已吸引超過 80 家新創團隊加入，期許透過電信CVC平台，以大帶小，推動創新創業，成為台灣推動創新的重要平台。為了讓更多具潛力的新創能在關鍵時刻獲得實質支援，中華電信不只提供技術支援、實證場域、商機媒合及行銷曝光等資源，更於本屆 5G 加速器增設「AI 創新特別獎」，包括 AI 算力、行動上網與寬頻上網服務，協助團隊進行 AI 應用研發與市場導入，展現中華電信持續賦能新創，從自身做起，共同打造台灣創新創業雨林生態系的決心。

從 AI 1.0語音辨識到 AI 2.0 AI 代理人：中華電信的 AI 創新版圖

活動一開始，中華電信研究院前瞻科技研究所所長汪世昌率先分享，中華電信如何迎戰 AI 所帶來的產業變革。汪世昌引述 Pitchbook 數據指出，2025年 1 月到 8 月間，已經有高達 55% 的創投資金湧進 AI 市場，顯見 AI 已成為全球資金瘋狂追逐的焦點。

而中華電信早在 AI 浪潮興起初期便積極投入，2016 年啟動 AI 1.0 佈局，在語音辨識、影像辨識、自然語言處理等領域建立自主技術，並進一步發展智慧客服、科技執法、影像偵測等解決方案，服務範圍涵蓋眾多企業客戶與政府部門。

隨著生成式 AI 時代的到來，中華電信在2023年邁入 AI 2.0，重點任務包括推動全員 AI 素養、打造自研開發平台「AI Factory」、提供 AI DC 服務等，並積極發展各類創新應用，如：由 AI 代筆生成遺囑、AI 防詐、語音偵偽，到結合全光網路進行跨國共演，AI 正逐步滲入生活與產業的每個角落。

汪世昌表示，2025 年的發展重點是 Agentic AI。他也罕見公開中華電信打造的 AI 代理人應用，包括餐廳訂位和訂票、有聲繪本製作、撰寫符合公司需求的企業報告、生成主管決策建議及審閱檔案等。未來，中華電信將持續聚焦代理 AI、多模態、垂直領域大模型、邊緣 AI、機器人與 AI Coding 等方向，以技術自主與台灣在地化為利基，打造真正能解決企業痛點的下一代 AI 服務。

媒合市場 × 產品升級：中華電信 5G 加速器如何成為新創的成長引擎

不過，AI 應用牽涉的場景極為廣泛，企業需求也往往多元且複雜，單靠自身力量，很難在第一時間滿足每一種期待。因此，中華電信在打造下一代 AI 服務的同時，也透過 5G 加速器串連生態系夥伴，協助新創團隊快速驗證技術，並找到正確的落地入口，讓 AI更順利走進企業現場。

《數位時代》創新長兼技術主編黃亮崢亦認同中華電信對新創的支援，他指出，新創應該要懂得借力使力，善用加速器、投資人和生態系合作夥伴的力量推動自身發展，如此不只能立足台灣，更有機會邁向國際舞台，讓全球都能看見台灣的創新實力。

從新創團隊的分享中可歸納出，中華電信 5G 加速器為新創團隊帶來二大關鍵助益。第一，讓團隊能夠接觸到更多潛在客戶與內部決策者，使產品驗證與市場拓展更有效率。像是創智生物科技在入選加速器後，將有機會接觸到醫療以外的潛在客群，進而挖掘更多元的產品落地場景。寵訊生醫同樣受惠於中華電信的品牌聲譽，預期不僅大幅提高曝光度與市場知名度，更在飼主和獸醫師心中建立信任感，顯著提升產品採用意願。中華電信內部衍生創業(Spin-off)的中華創智國際，在內部育成期間同樣藉助5G 加速器的媒合機制，提升知名度，與潛在目標客戶深入對話，確認產品是否符合使用需求，大幅縮短業務開發時間。

第二項效益，則是導入中華電信集團的技術和資源，為新創解決方案加值，甚至創造更大的市場。伊斯酷軟體科技希望借助中華電信在 5G 與網路的資通訊優勢，為客戶提供整合自家 RPA 應用與網路基礎建設的完整服務。光影立方期望在 5G 加速器協助下，為自家 2D 轉 3D 技術找到更具商業價值的切入點。至於野革運動則期待，在加入 5G 加速器後，可結合中華電信 Hami Video 運動賽事的精彩內容，為球迷打造「影像 × 數據」的觀賽體驗，增加產品競爭力。

新創跨進企業供應鏈的三大關鍵策略

但即便有加速器的推力，真正決定新創能否在市場站穩腳步的關鍵，仍取決於自身的商業策略。在 DemoDay 第二場座談交流中，新創團隊分享自身在「1 到 N」的成長過程中，做了哪些決策與商業洞察，「從這些分享中可以很清楚地看到，產品定位、客戶經營與商業模式，是新創走向規模化的三大關鍵策略，」黃亮崢總結指出。

第一個策略，是建立產品差異化。尤其競爭越激烈的市場，越需要透過差異化來打造市場競爭力。如中華電信今年內部衍生(Spin-off)的第二家團隊，中華智慧影像（IVS）選擇以 Edge AI 和市售晶片打造解決方案，而非追逐最前沿模型，正是因為企業應用更看重穩定與可靠，並在此基礎上發展差異化服務。

第二個策略，是強化客戶信任。零邁移動（ZEMO）服務強調早期客戶的重要性，服務好第一個或早期客戶，可以吸引更多客戶主動上門。滿拓科技與歐姆佳科技也分享了服務客戶的秘訣，滿拓（DeepMentor）強調新創應先與客戶對齊導入目標與驗收規則，並開放產品實測，以透明態度換取客戶信任；歐姆佳科技（Ohmplus）則認為，無論客戶的意見是讚美或抱怨，都應用心聆聽並積極調整，當客戶感受到你的誠意時，後續合作自然會更緊密。

第三個策略，是建立對的商業模式。阿米索拉（AMOESO）認為，新創必須讓合作夥伴與客戶都能保有利潤，因此自身要具備很強的成本控制能力，才能形成可持續推廣的商業模式。而台灣圖靈鏈（Turing Space）則指出，商業模式並非一成不變，新創應該勇於實驗不同路徑，但前提是組織架構要具備彈性、企業文化要一致，才能在多元嘗試中找出最適合自身與客戶的商業模式。

當 AI 與 5G 引領產業進入新篇章，中華電信將延續推動「打造台灣創新創業數位雨林生態系」的精神，以最優質的 5G 網路、IDC 基礎設施與自研 AI 技術平台，作為新創前進路上的堅實後盾，並透過 5G 加速器為新創提供驗證場域、技術支援與商業媒合，陪伴更多台灣新創從概念走向應用落地、從台灣走向全球舞台，共同開創下一個 AI 產業大未來。