「獨角獸」誕生10年了!3大重點回顧獨角獸俱樂部:成員成長14倍,體質如何?
「獨角獸」誕生10年了!3大重點回顧獨角獸俱樂部:成員成長14倍,體質如何?

獨角獸(Unicorn)——是新創引頸期盼獲得的封號,它象徵稀有、潛力、地位——以及滾滾財源。

但獨角獸一詞的創造者,卻寫下了這段話:「這個詞的創造似乎影響了市場(抱歉!)」Cowboy Ventures共同創辦人Aileen Lee在部落格寫下了這段話。

Cowboy Ventures Aileen Lee
Cowboy Ventures共同創辦人Aileen Lee創造了獨角獸一詞。
圖/ Cowboy Ventures

在10年前,Aileen Lee寫下了「歡迎來到獨角獸俱樂部」(Welcome to the Unicorn Club)一文後,正式成為新創圈的指標性名詞:成立未滿10年,卻達到10億美元估值的稀有潛力新創。

2013年晉升獨角獸俱樂部的包含Facebook(現Meta)、Uber、Airbnb等39家新創,無論上市或被併購與否,這些公司在10年後的今(2024)年正式從獨角獸俱樂部畢業。那現在的獨角獸俱樂部又有誰?這個俱樂部的性質發生了什麼變化?Aileen Lee親自做了10年回顧。

大通膨時代?拆解獨角獸元老與後繼者們

在「獨角獸」一詞被提出的2013年,在2004~2013年成立的數千家新創中僅有39家新創被列入其中;到了2024年,在2014~2023年成立的新創中成為獨角獸的數字來到了532,足足成長14倍

不過必須注意的是,這個數字並不準確,因為以10年為劃分的話,2010年成立的Stripe、2011年成立的Zoom、2012年成立的Coinbase等企業因為年限而被排除在外,成為遺珠之憾。

獨角獸成員成長14倍,那獨角獸還稀奇嗎?答案是肯定的:只有不到1%的新創能衝到估值超過10億美元,所以要成為獨角獸仍然不易。

這兩個世代的稀有物種不只在數量上有差,連特徵也有所不同,看起來獨角獸也是會演化的。比較元老的39家獨角獸與532個後繼者們,我們可以看到一些有趣的觀察:

比較項目 2004~2013的獨角獸元老 2014~2023的獨角獸後輩
客群 60%以B2C為主 78%以B2B為主
出場比例 64% 7%
資本效率 26倍 7倍
出生地 矽谷佔據69% 矽谷佔據45%,但是像洛杉磯等地則從無到有,也有22家獨角獸根本沒有實體辦公室
成為獨角獸的平均年齡 7歲 7歲
多樣性 僅5%獨角獸有女性共同創辦人 14%獨角獸有女性共同創辦人,有提升,但不多
資本效率(Capital Efficiency ):Aileen Lee在文章中對這個名詞有自己的定義:當前估值除以籌集的資金。

這些變化的背後,反映了10年間新創、創投乃至全球產業的變化,Aileen Lee為此也做了更深入的分析。

從「發現」變成「打造」:3個重點觀察過去10年的獨角獸俱樂部

過去成功的投資回報、不斷成長的科技技術與市場,以及Covid-19帶來的低利率與劇烈的數位轉型需求,使得2013年至2021年間創投基金獲得的資金是前10年的3倍,也帶動了新創投資的熱潮。

尤其是疫情爆發的2021年,為了促進經濟而誕生的低利率政策、盡職調查過程可能因為遠距工作而顯得倉促、創投的FOMO(fear of missing out,怕錯過)心態,都使得募資規模與估值不斷創紀錄,一大群新創被加冕了獨角獸的稱號。只是這些新進成員的體質如何,可能還有待時間檢視。

並沒有哪一個年份的獨角獸特別多
從數據顯示,並沒有哪一個年份的獨角獸誕生得特別多。
圖/ Cowboy Ventures

重點1:逐漸壯大的獨角獸群,6成可能營養不良

Aileen Lee認為,這10年誕生的532家獨角獸,未來可能只剩下350家左右。

首先,目前的獨角獸有93%尚未成功出場,與2013年的36%有不小差距;再來,20%的獨角獸家估值不到募資金額的4倍,21%的獨角獸僅僅是剛好跨過10億美元估值門檻,2013年的數字則是10%;最後,60%的獨角獸是疫情後的「零利率獨角獸」(ZIRPicorns,Zero interest-rate policy unicorns),在當前的經濟環境中,如果無法創造募資以外的現金(例如產品收益),這些零利率獨角獸的處境將越來越危險。

獨角獸元老與新一代獨角獸估值分佈變化
獨角獸元老與新一代獨角獸估值分佈變化。
圖/ Cowboy Ventures

此外,過去10年中至少有20家獨角獸公司上市後市值跌破10億美元,SPAC很可能是一大因素;太快獲得獨角獸頭銜也可能是一種詛咒:線上活動平台Hopin、電動共享滑板車Bird都已慘淡退場。

不過Aileen Lee也看到了積極的一面。令人印象深刻的是,近10年間成功出場的獨角獸中,有75%的創辦人是從執行長一路撐到上市的;而她認為會存活下來的獨角獸有350隻,這是10年前的10倍,代表確實有更多具有實力的新創崛起,其中SaaS新創是主流,這有賴於雲端發展的成熟。

重點2:B2B商業模式成為主流,但是B2C仍有機會

2013年,B2C獨角獸是主流,佔據了6成,尤其是SoMoCo領域(Social、Mobile、eCommerce,社群、行動服務與電商),例如Facebook、Twitter(現X)、Pinterest、Uber、Square和Groupon等。

如今僅剩下2成的獨角獸還在這個領域打拚,而且服務內容因為疫情影響,轉向最後一哩服務、健康領域和遊戲平台等,這是個不小的反轉。

過去十年獨角獸分佈領域更廣、B2B成主流
過去十年獨角獸分佈領域更廣、B2B成主流商業模式。
圖/ Cowboy Ventures

至於B2B領域,10年前的名單中只有15家 (38%)獨角獸,例如Palantir、ServiceNow、Splunk等;如今B2B獨角獸共有416家,約佔78%

改變的原因與雲端的成本有關,因為採用新軟體變得更加容易,再來SaaS商業模式的財務預測性高、企業潛在收購可能性提高。不過,Aileen Lee認為這可能是週期性的擺動,因為現在許多B2C的大企業已有約20年的歷史(eBay、Expedia、OpenTable、Tripadvisor、Yelp),這裡可能又有許多創新的機會也不一定。

重點3:灣區的「獨角獸產地」封號稍微式微

Covid-19不只促成了更多的獨角獸,也讓獨角獸的誕生地有了變化,例如至少22家獨角獸沒有實體總部辦公室。

以矽谷為首的灣區仍然是最大的獨角獸搖籃,儘管已經從2013年69%的獨角獸所在地下降到2023年的45%,但是灣區仍有238家獨角獸公司,比2013 年增加了9倍,而且其中4家最有價值的獨角獸也是灣區誕生的:OpenAI、Databricks、DoorDash和Samsara。

目前尚不清楚灣區是否會恢復「獨角獸產地」的地位,很大程度上可能取決於取消遠距辦公政策、AI人才的集中度,以及生活品質和成本等因素。作為第二大誕生地的紐約,獨角獸佔比從11%上升至19%,目前擁有100家獨角獸公司,約40%是Web3或金融科技新創,例如OpenSea。

獨角獸誕生地變化
獨角獸誕生地也發生變化,以矽谷為首的灣區比例下降明顯。
圖/ Cowboy Ventures

還有許多地區從沒有或只有很少的獨角獸逐漸成長,發展到超過10個,包含洛杉磯、波士頓、西雅圖、奧斯汀、芝加哥和丹佛。或許這也可以側面反映出,各個地方的新創生態系發展都有所成長。

展望下個10年:OpenAI很可能成為下個超級獨角獸,預示AI大趨勢

在獨角獸越來越多、誕生地越來越廣的狀況下,我們也可以看看那些王者中的王者——超級獨角獸(估值超過1,000億美元)的變化。

超級獨角獸擁有創造、整合以及顛覆整個產業的能力,例如Netflix和特斯拉。Aileen Lee指出,先前幾波科技浪潮都催生了市值超過1,000億美元的超級獨角獸,例如微軟、思科、亞馬遜和過去10年唯一一隻超級獨角獸Meta(原Facebook);2013年,Meta的價值為1,220億美元,如今的價值約為9,500億美元。

而下一個有潛力成為超級獨角獸的,則是當前炙手可熱的OpenAI,而且可能是第一隻AI超級獨角獸。

OpenAI是最有潛力成為超級獨角獸的新創
OpenAI是最有潛力成為超級獨角獸的新創。
圖/ Cowboy Ventures

如果過去只是序幕,那麼到2033年獨角獸俱樂部還將持續發生變化。

首先,創投基金的蓬勃成長如果沒有相對應的回報誕生,那將會縮減創投業的規模與數量,Aileen Lee預期創投的數量和資產管理規模短期內不會再回到過去10年的榮景,太多、太早和太快的資金將是一個警訊而不是喜事。而創業家仍有機會找到新的利基,尤其是網路、軟體、AI持續改變我們生活的現在。

如今,財富500強企業中只有不到10%是科技公司,在接下來的10年裡Aileen Lee認為這一比例將會上升——許多將來自2023年的獨角獸們,但是需要注意的是:估值是一種方便但不完美,而且短暫的成功衡量標準

儘管成為獨角獸不容易,但擁有高估值也不代表公司一定能成功,產品品質、顧客體驗、迅速且精準的執行力、良好的財務紀律,這些才是企業經營的長久之道,盲目追求估值、追求獨角獸之名的人,只會更加辛苦。

資料來源:Cowboy VenturesDigital FinanceInc

本文授權轉載自:創業小聚

關鍵字: #獨角獸
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數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎

在高度碎片化的年代,企業行銷,不該是短跑,而是一場需要團隊默契的接力賽。

從社群平台、通訊軟體、搜尋引擎,再到網紅、短影音等,消費者與品牌的接觸點愈來愈碎片化。為了追求更好的行銷成效,企業陸續導入口碑行銷、廣告投放、會員經營等不同策略,並搭配各式各樣的 MarTech 工具,希望精準掌握每一次與消費者互動的機會。

然而,這些行銷策略就如同接力賽的跑者,雖然每一棒都努力衝刺,卻常常無法將成果順利交給下一棒,口碑、廣告與會員經營往往分屬不同負責人、使用不同平台,不僅數據散落在不同系統、跨部門協作成本高昂,一旦負責人員異動,累積多年的實戰經驗也容易隨之流失,使企業難以將每一次投入轉化為長期成長動能。

擁有 20 年行銷實戰經驗的數聚集團創辦人張元溢(Mars),看見許多企業投入愈來愈多工具與預算,卻始終無法累積真正的成長資產。他直言:「工具越多,不表示結果越好。」真正的競爭力,在於建立一套能整合數據、沉澱經驗並持續優化的成長機制,讓每一次行銷投入都成為下一次決策的養分,形成能不斷學習、自我進化的成長閉環。

基於這樣的理念,他整合旗下 Reddoor 紅門互動、Justar 數聚國際與 INLY 影領三大品牌,成立「數聚集團」,並提出全台首創的「聲量、流量、存量」行銷飛輪,串聯品牌曝光、流量轉換與會員經營三大階段。並整合第一方、第二方、第三方數據與生成式 AI,協助企業打造能自主學習、持續優化的 AI 成長引擎,讓品牌成長不再仰賴一次次重新開始,而是形成能持續累積價值的商業飛輪。

#2數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團創辦人 張元溢
圖/ 數位時代

從聲量、流量到存量,打造會持續成長的品牌飛輪

達摩媒體暨影領國際執行長林合政(Adam)指出,企業在不同成長階段都有明確的經營目標,例如建立品牌聲量、透過廣告帶動流量,或深化會員經營、提升顧客價值。然而,任何一項策略都不可能無限放大成效,當成長逐漸趨於飽和,就需要下一個階段接力,才能持續創造新的成長動能。

林合政表示,真正重要的,不是哪一個環節最成功,而是每一個環節都能為下一個階段創造價值。 當品牌聲量帶動流量、流量沉澱為會員資產,再透過會員口碑與數據反哺品牌影響力,便能形成持續運轉的品牌飛輪,而不是依賴一次次的廣告投入。

#3 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
達摩媒體暨影領國際執行長 林合政
圖/ 數位時代

數聚集團品牌長蔡雅藍(Blue)進一步拆解品牌飛輪的運作架構。第一步,由 INLY AI 網紅媒合平台快速媒合適合的創作者,以內容建立品牌信任與市場討論度,為品牌累積第一波成長動能。

#4 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團品牌長 蔡雅藍
圖/ 數位時代

接著,由 Justar 數聚國際接力擴大市場觸及,透過數位廣告、線下媒體與多元渠道整合,精準接觸潛在受眾,將品牌關注轉化為實際流量與訂單。

當新客成功導入後,再由 Reddoor 紅門互動透過會員經營、數據分析與自動化行銷,提升顧客黏著度、回購率與終身價值,將一次性的流量沉澱為可持續經營的品牌資產。

最後,再透過 MGM(Member Get Member)會員推薦機制,讓忠誠會員主動分享使用體驗、推薦親友,進一步帶動品牌討論與新客加入,形成「聲量 → 流量 → 存量 → 聲量」持續循環的品牌飛輪。
張元溢表示,這套飛輪並非一開始就規劃好的商業模式,而是數聚集團二十多年來陪伴品牌成長、持續驗證與優化後逐步發展出的成果。

「我們最早做的是廣告,後來客戶開始需要口碑;當口碑做好了,又開始思考如何留下會員、提升回購。」他回憶,團隊每一次拓展服務,都不是為了增加產品線,而是在陪伴客戶成長的過程中,看見下一個真正需要解決的問題,也因此逐步收斂出如今的「聲量、流量、存量」品牌飛輪。

從 Data Lake 到 Vibe Marketing,AI 開始接手整個行銷流程

飛輪要能持續運轉,關鍵不只是串聯聲量、流量與存量,更在於每個階段產生的數據能否真正累積。為此,數聚集團打造 Data Lake(數據中台),整合會員、廣告等第一方數據,並串接第二方、第三方資料,將原本分散於不同系統的資訊,匯聚成企業專屬的數據底座。

「現在大家都在談第一方數據,但企業真正缺的,其實是把不同來源的數據整合起來。」張元溢表示,除了企業自身累積的會員資料,數聚集團也串接發票數據、線下渠道等外部資訊,協助品牌從更完整的消費旅程理解市場,而不是只看見自己的會員輪廓。

當數據基礎建立完成後,AI 才真正開始發揮價值。過去,AI 多半停留在生成文案、圖片等單點應用;如今,數聚集團希望讓 AI 直接參與整個行銷流程。品牌只需提供活動網址(URL)、預算與行銷目標,AI 即可根據品牌歷史數據與過往成效,自動完成創作者媒合、媒體投放與策略配置,並在執行過程中持續學習與優化。

蔡雅藍表示,這也是數聚集團提出 Vibe Marketing 的核心概念。「就像 Vibe Coding 讓開發者透過自然語言完成程式開發,Vibe Marketing 則希望讓企業只需描述商業目標,AI 就能完成大部分的行銷規劃與執行。」她認為,AI 的角色不只是生成內容,而是逐步接手重複且仰賴經驗的工作,讓行銷人員能將更多時間投入品牌策略、產品創新與顧客經營。

林合政補充,真正的競爭優勢,不是使用同一套 AI 模型,而是企業是否擁有屬於自己的數據與經驗資產。當品牌知識、行銷策略與營運經驗,都能透過 Data Lake 持續沉澱並回饋 AI,每一次決策都將成為下一次成長的基礎,形成企業專屬的 AI 成長引擎。

展望未來,張元溢表示,數聚集團將持續整合 AI、Data Lake 與生態系夥伴資源,將這套品牌成長模式從線上延伸至線下,並逐步拓展海外市場。他認為,當品牌能讓每一次聲量、每一筆流量、每一位會員都成為下一次成長的起點,AI 才真正從工具,進化為企業的成長引擎。

為了進一步分享這套方法論與最新產品布局,數聚集團將於 8 月 12 日舉辦「數聚・領航 2026 產品發表會」,首度完整公開以 AI 為核心的品牌成長飛輪,並攜手聯合線上、傑思・愛德威、SHOPLINE 等合作夥伴,從媒體、代理商到電商生態,共同探討 AI 時代品牌經營的新策略與成長機會。活動將於 8 月 12 日(三)14:00–16:30 舉行,品牌可透過報名頁(https://reurl.cc/KEAYOe)報名參與。

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