日立、索尼拚創新,直接把員工「互相交換」!到對方公司兼差,這樣做好處在哪?
日立、索尼拚創新,直接把員工「互相交換」!到對方公司兼差,這樣做好處在哪?

日本兩大巨頭日立及索尼集團,在今年2月開啟一項全新合作,內容卻是讓尖端技術員工員工互相到對方公司「兼差」,這起員工互換計畫是想要做什麼?

根據《日經亞洲》報導,日立及索尼今年新推出的員工交流計畫中,將彼此接收對方數名員工來公司兼差。這些員工平常工作時間仍會在原先公司上班,但每週會額外撥出3小時左右到對方的公司兼差,同時也能領到額外薪水。

Sony、日立員工互相「兼差」,吸取對方AI、元宇宙技術

那麼,這次合作中雙方究竟派出哪些人才交流?按照目前的計畫,索尼預計將接收來自電機、半導體等領域的工程師及企劃人員,希望能在討論結合了AI及影像感測的元宇宙技術及產品如何商業化,並激盪出不一樣的想法。相對地,日立則希望獲得索尼的AI及元宇宙研發人員,試圖將這些技術運用在工業領域中。

Sony PlayStation VR2
元宇宙是Sony未來的重點發展方向,認為他們所擁有的龐大音樂、遊戲、動畫等重種娛樂形式,都能在虛擬世界交會擴大。
圖/ PlayStation

握有龐大娛樂內容的索尼,一直對元宇宙虎視眈眈,去年不僅推出了頭戴式裝置PlayStation VR 2,還推出了輕便的動作捕捉裝置mocopi等產品,希望將內容的優勢延伸進新興的數位領域。

而身為百年電子大廠的日立,先前不斷嘗試將AI帶入工業領域,曾計畫運用AI培訓新進人員。老師傅在現場累積的洞察力與獨特經驗,往往很難教導給接棒的新進人員,他們曾透過AI建立一套培訓系統,讓老一輩難以言喻的技術及經驗,能夠輕鬆地傳承給下一代。

hitachi
日立近年也鑽研如何將AI導入工業領域,先前曾藉此開發一套AI培訓系統,生成3D景象幫助老師傅傳承經驗與門道。
圖/ 截圖自Twitter

互換員工有何好處?員工能培育新技能、引入活水推動創新

《日經亞洲》指出,日本公司傳統依賴內部或在職培訓,但隨著企業面對數位轉型浪潮、AI對各個產業的顛覆,用既有手段要培育出擁有所需技能的人才變得越來越不容易。兩家公司表示,希望藉由這次合作機會,讓員工能夠涉足原先未體驗過的工作,進而拓展員工的技能與視野,尤其在截然不同領域的實務經驗,是公司內部很難獲得的體驗。

同時兩家公司想透過外來者的經驗與能力,幫助公司內部展開創新。「我們希望外部人員能在公司內部,扮演主動推動創新的角色。」一位索尼高管表示。

總結來說,兩間公司希望藉由這些外來的「活水」,激盪公司內部的創新,派往對方公司的員工也能藉此機會學習,將兼差的成果帶回老東家,進而提昇人才價值,並且引領技術創新。

與傳統的臨時派遣制度相比,員工可以保留本來的工作,並且在兼差公司的表現不會影響本職的考績或發展機會。員工可以只在有自己感興趣領域開出「兼差」職缺時再報名參加,並且在繼續原本的工作外,還可以在其他公司增廣見聞、學習專業知識的同時,領到應有的薪水。而公司方面,也省下部份培訓員工的時間與成本花費。

這種「交換員工」的作法,也越來越多日本公司開始嘗試,日本酒廠麒麟與食品公司明治就曾有過類似的合作計畫。索尼及日立預計會評估交換人才的成果,並決定4月以後是否繼續實施該計畫。

資料來源:Nikkei Asia日經

責任編輯:蘇祐萱

關鍵字: #Sony #半導體 #AI
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永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代
永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代

數位金融競爭白熱化,永豐不光只是比利率與回饋,今(2026)年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題,第3年達成損益兩平、第4年開始獲利,至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量,持續深耕投資科技。如今,永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合,正在以三大策略打造一站式生活金融體驗,要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務,當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模,永豐選擇從使用者需求出發,重新思考、設計與推出數位金融服務,讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至,持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示:「我們從一開始就設定清楚目標,要用DAWHO(Digital Account With Happiness Openness)打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象,讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變,永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族(HENRYs;High Earner, Not Rich Yet)的需求,引領客戶逐步將資產放大。

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永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞
圖/ 數位時代

開戶到投資一站完成,永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶,推出「DAWHO × 大戶投」,讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託,以及國內證券與複委託帳戶的開立,省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間,將過往分散、繁瑣的流程,整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下,在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存,一眼掌握銀證投資分布;在證券大戶投APP,也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細,評估交割金額是否足夠,免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化,串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景,永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶,再透過大戶投進行投資,讓日常消費自然銜接到長期理財,把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示:「我們希望讓投資成為生活的一部分,而不是高門檻的專業行為。」因此,團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品,也將證券交易工具「大戶投APP」,打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購,於今年重磅推出的「智慧申購」功能,使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件,並於交割帳戶內保留足額圈存款項,系統便會在符合條件時,自動代為執行新股抽籤,功能可連續運作達三個月不中斷,助投資人參與新股市場更便捷、更高效,不再錯過申購良機。

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永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫
圖/ 數位時代

讓投資科技賦能 永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如,永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」,打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻(新臺幣1,000元起)、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資,降低參與全球資產配置的門檻。另一方面,若投資人已擁有自己喜好的投資標的,則可以利用永豐金證券存股平台,除了享低門檻定期定額申購服務,也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務,也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出,團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包,在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外,還能多賦予傳承財富累積的價值觀,因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡,讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是,股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」,而是可以直接導向投資行動,可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款,將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客 陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務,永豐銀行與永豐金證券的核心目標,始終是陪伴客戶,讓客戶可以隨著使用的時間增加,逐步放大財富成為「大戶」;也因此,2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外,新增「大戶 Plus」等級,回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示,平均財富達百萬元,且單筆換匯新臺幣五仟元以上,或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶,買入一筆證券台股現貨交易成交(含豐存股)的客戶,即可成為「大戶 Plus」,享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠,同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗,以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識,協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

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圖/ 數位時代

展望未來,永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外,將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動,DAWHO APP也將推出外幣新功能,及導入更多個人化智慧服務,藉此降低資訊落差、強化金融教育,打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。

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