【圖解】全球前十大市值公司排行一次看:輝達衝上第二、台積電也入榜!
【圖解】全球前十大市值公司排行一次看:輝達衝上第二、台積電也入榜!

就在輝達(Nvidia)執行長黃仁勳在台灣掀起「老黃旋風」之際,輝達於美股當地時間周三(6月5日)收盤市值首次突破3兆美元,創下歷史新高,並首度超越蘋果(Apple),成為全球市值第二大的公司。

輝達6月5日收盤價為1224.4美元,市值達到3.01兆美元,成為全球第二大市值公司。目前微軟(Microsoft)仍以市值3.14兆美元位居榜首,蘋果則以市值3兆美元掉至第三。

輝達身為AI浪潮下的絕對王者,股價一路飆高,今年以來市值已經從1兆美元增長至2兆美元,成為全球最有價值公司之一,以下為《數位時代》專欄作家吳金榮於3月的分析:

輝達(Nvidia)日前公布財報,亮麗成績單帶動股價大漲,不只成為美國第三大市值企業,規模也超過了全球多數國家的GDP(國內生產毛額)。

以2月23日計算,輝達市值為1.97兆美元,外媒MarketWatch引述《富比世》(Forbes)彙整國際貨幣基金組織(IMF)2月份的數據發現,輝達市值已高過俄羅斯、韓國、澳洲等大多數國家的GDP,僅低於美、中、德國等11個國家的GDP。

不過報導中也提及, 將股票市值與一國的GDP比較並不是完美的做法,因為GDP是衡量一個國家產出的指標,而公司的市值可看成是資本市場對公司的集體評價,市值高,代表投資人、法人對該公司的前景看好,因此市值可說是公司前景的先行指標

輝達市值與主要國家GDP排名

排名 國家 GDP/市值
1 美國 27.97兆美元
2 中國 18.56兆美元
3 德國 4.73兆美元
4 印度 4.11兆美元
5 英國 3.59兆美元
6 法國 3.18兆美元
7 義大利 2.28兆美元
8 巴西 2.27兆美元
9 加拿大 2.24兆美元
10 墨西哥 1.99兆美元
11 輝達 1.97兆美元

延伸閱讀:輝達營收獲利都開紅盤,股價飆16%!殺手級產品「B100」將再創漲勢?

全球十大市值公司大盤點!微軟超越蘋果奪冠,為什麼?

高科技引領經濟快速成長,高科技公司因此成為市場寵兒,隨著公司營收的快速成長,獲利水漲船高,股價一路攀升,使得高科技公司的市值大幅超越傳統產業公司。

以今年2月14日的收盤價來看,全球前十大市值公司中,7家為高科技公司,其餘3家分別為石油公司、投資公司及製藥公司。以下盤點全球前十大市值公司:

全球市值排名.jpg
圖/ 數位時代

第一名:微軟(Microsoft)/市值3.042兆美元

美國微軟公司市值高達3.042兆美元,高居全球第一。2023年美國國內生產毛額(GDP)約為26.097兆美元,微軟市值居美國GDP的11.66%,由此可見微軟公司「舉足輕重」的地位。

微軟公司從個人電腦作業系統軟體起家,自從1980年代起,微軟(Microsoft)與英特爾(Intel)分別主宰個人電腦的軟體及硬體市場,號稱「Wintel聯盟」,縱橫主導個人電腦產業三十年。

直到智慧型手機興起,Wintel瓦解,英特爾霸主地位動搖,微軟除了固有的軟體業務外,積極朝雲端服務發展,業績斐然。2023年因資助OpenAI搭上生成式AI的「頭班車」,前景看好,股價隨之扶搖直上。

微軟股價從2022年底打底後,之後一路攀高,今年年初股價突破400美元,創新高,推升市值突破3兆美元,超越蘋果公司,成為全球市值最高的公司。

第二名:蘋果(Apple)/市值2.843兆美元

排名第二的為美國蘋果公司,市值達2.843兆美元。蘋果公司於2007年推出iPhone,開創智慧型手機的新時代,營業額、股價一路攀高,市值隨之扶搖直上。

2019年10月,蘋果市值突破1兆美元;2020年8月,蘋果市值突破2兆美元;2023年1月,蘋果市值曾數度超越3兆美元,不過沒有站穩,與微軟公司市值排名呈拉鋸狀態,兩家公司在第一與第二間互相輪流。

蘋果,apple
蘋果公司市值高居全球第一多時,但在AI方面沒有亮眼表現,因此股價停滯不前。
圖/ shutterstock

蘋果公司市值高居全球第一多時,不過最近創新動能似乎不足,在AI方面沒有令人驚豔的產品,因此股價停滯不前。

第三名:沙烏地阿拉伯國家石油公司(Saudi Aramco)/市值2.062兆美元

市值第三名為石油公司「沙烏地阿拉伯國家石油公司」,這是前十大中「唯三」的非高科技公司。

儘管全球各地政府推動「節能減碳」政策,以遏止日益嚴重的「地球暖化」問題,石油之需求似乎受到抑制。然而掌握石油資源的中東國家,仍然能夠從石油獲取豐碩的收穫。

第四名:輝達(Nvidia)/市值1.825兆美元

輝達從繪圖卡晶片起家,藉由繪圖卡晶片的高算力基礎切入人工智慧,成為繪圖卡晶片及人工智慧IC的領導廠商。

2022年年底ChatGPT暴紅,帶動生成式AI快速成長,輝達的GPU A100、H100等,成為全球搶購的焦點,輝達業績、股價頻創新高,成為半導體產業中市值最高的公司。

黃仁勳
輝達隨著生成式AI崛起,股價也水漲船高,執行長黃仁勳也躍升「兆元男」。
圖/ NVIDIA

輝達股價在2000年~2016年5月間,在個位數徘迴。2016年5月底,輝達股價突破兩位數,之後股價「脫胎換骨」,股價在數十美元間,擺盪向上。

2020年7月,輝達股價突破三位數,達101.95美元,之後一路攀升。2021年7月,輝達股價突破200美元;2021年11月突破300美元,創當時股價新高。之後股價拉回,於2021年10月14日股價跌到112.27美元,是近期的低點。

之後股價回升,2021年8月13日,輝達股價回升到212.65美元,之後一路攀高。2024年2月14日,輝達股價達739美元,創歷史新高,同時將輝達市值推高到全球第四。

第五名:Alphabet/市值1.82兆美元

Alphabet是Google的控股公司,Google是搜尋引擎的龍頭,並且主導Android智慧型手機作業系統,由於市占率高,近年來頻受各地監管單位的控告,支付出高價的罰款。

Google很早就投入AI的研究,也颇有成果。ChatGPT的Transformer模型是Google研發出來的。可惜的是OpenAI後發先至,Google在生成式AI方面無法拔得頭籌。

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第六名:亞馬遜(Amazon)/市值1.776兆美元

亞馬遜除了在網購業務外,雲端業務市占率高居全球第一,並且積極開發新科技。亞馬遜積極介入AI應用研發,期望能開創出一片新天地。

第七名:Meta/市值1.206兆美元

Meta近年來官司不斷,由Facebook改名為Meta,力圖有番新氣象,並且全力衝刺「元宇宙」新科技,不過元宇宙發展未如預期。隨後,Meta積極介入生成式AI研發,並發表Llama大型語言模型,在生成式AI領域,可列入領先群中。

Meta股價在2022年11月4日跌到近期低點90.79美元,之後開始回升,2024年2月14日股價達473.28美元,創歷史新高。

第八名:波克夏(Berkshire Hathaway)/市值8652.4億美元

波克夏是第二家名列全球前十大的非高科技公司。波克夏在號稱「股神」巴菲特的領導下,積效良好聲譽卓著,市值經常名列全球前十大之列。

去年波克夏率先介入日本股市,大舉投資價值被低估的日本公司,獲利豐碩。

第九名:禮來(Eli Lilly)/市值7189.1億美元

禮來是製藥公司,透過持續購併其他公司,使得公司能夠快速成長。

2009年2月27日,禮來股價為29.38美元,是近期的低點,之後一路向上彈升,2024年股價為757.31美元,創下歷史新高。

第十名:台積電/市值6704.4億美元

全球市值第十為我國的台積電,市值達6704.4億美元。台積電先進製程領先全球,產能也居全球之冠。台積電在7奈米、5奈米、3奈米製程的市占率穩居全球第一,2025年將推出2奈米製程,已獲得主要客戶(如蘋果等)投入開發新產品。

資本市場看好台積電的競爭力,讓台積電的市值能高居全球第十。

台積電 tsmc
台積電為全球第十大市值公司。
圖/ 台積電

第十一名:特斯拉(Tesla)/市值6,010億美元

排在台積電之後的是美國電動車大廠特斯拉。特斯拉領先全球,率先開發純電動車,「蓽路藍縷」一路走來,歷經很多困難。直到Model 3推出後,打開市場,特斯拉方能否極泰來,業績扶搖直上。

近年來,中國電動車快速崛起,尤其是比亞迪,純電動車交車數量,在2023年第四季超越特斯拉。除了比亞迪外,中國吉利集團、上汽集團等在電動車市場皆有長足的進步。

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中國電動車價格極具競爭力,特斯拉壓力很大,導致股價震盪走低,2024年2月14日股價為188.71美元,較2021年11月5日歷史高點407.36美元腰斬,無怪乎特斯拉市值大跌。

特斯拉市值曾經超越1兆美元,現在是「時光一去不復回,往事只能回味」。

市場沒有永遠的贏家或輸家,經營者必須戰戰兢兢如臨深淵如履薄冰,方能保持戰果。蘋果、微軟、Alphabet、亞馬遜等能長居全球市值排行榜前茅,背後的努力,值得大家深入去探討與研究。

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責任編輯:林美欣

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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