【觀點】食安議題成品牌最大挑戰?善用食安科技三招對症下藥
【觀點】食安議題成品牌最大挑戰?善用食安科技三招對症下藥

食安是本土食品、餐飲及通路每年數兆元產值產業的核心競爭力,然而隨著食品工業分工細緻及供應鏈日益複雜,企業難以全面掌握產品的每個原料環節,卻可能因為某一商品出問題影響整個品牌商譽。

那麼,企業該怎麼做才能有效管理並減少損失呢?

企業必須符合哪些法規?

先來看衛福部食藥署針對食安議題的規範。企業首先必須符合《食品安全衛生管理法與相關細則》規定,並且也要遵守「五非」原則,包括:

  • 非追不可(追蹤追溯)
  • 非登不可(源頭登錄)
  • 非報不可(輸入分流)
  • 非驗不可(自主管理)
  • 非稽不可(稽核查驗)

強調業者有定期登錄申報的義務,期望能夠透過事前的追蹤管理減少食安問題的發生與控制損害。

食安風暴來襲,科技能協助哪些?企業用這3招自保

在法規之外,科技的協助應用的需求也更為迫切。透過導入 「食安解決方案」 ,企業可 減少產品下架的損失範圍與合規成本,降低風險,進而提升消費者與夥伴信任關係

十多年前台灣陷入重大食安風暴,統一資訊協助一食品客戶導入食安系統,成功減少7成人工資料彙整及食安事件對應的時間。之後,更將食安系統經驗模組化成「食安解決方案」,已協助數十家企業導入,包括本土餐飲集團、食品業與零售通路,累積了豐富的經驗與知識。

透過協助本土業者的經驗,分享食安科技三招:

1.掌握產品溯源,不只可立即應變危機、也有助減少衝擊

第一招,詳細掌握產品溯源紀錄,並讓企業在食安危機時可立即應變與減少回收下架成本。

良好的食安解決方案,必須提供 登錄產品材料來源的資料紀錄 ,可追蹤溯源到每一批次產品與原料的進出。

平時可即時產出上下游關聯及溯源紀錄,對應政府申報及品質認證稽查;並在危機發生時,透過溯源資訊,只針對出問題批號進行處理,而不須全面回收商品,降低回收下架成本。

案例: 某食品製造廠因應政府的「非追不可」平台與ISO22000產品溯源表的申報需求,導入食安解決方案。

在一次食安事件,該廠發現來自某供應商的原料有農藥殘留,由於系統提供詳細產品溯源資料,該廠能快速找出問題供應商對症下藥,無須整批召回商品,僅下架出問題供應商的產品批號,大幅降低通路退貨與產品銷毀成本。

這顯示食安系統的溯源功能發揮成效,除有效降低損失,也快速重建品牌形象。

2.企業內部系統完全整合,減少重複登入與錯誤問題

第二招,整合企業內部ERP(企業資源規劃)、WMS(倉儲管理系統)或MRP(物料需求規劃)等系統,具備整合彈性。

許多企業原來已有使用ERP或WMS、MRP等系統,透過上述系統直接產出產品溯源資料,如商品主檔、進出貨資料等,透過即時API整合或人工Excel匯入登錄「非追不可」平台或揭露於官網,可減少人工重複登打與登打資訊錯誤問題。

食安解決方案需具備整合彈性,能夠整合原有的ERP或倉儲、物料系統,無需為了新系統打掉原來穩定運行的基礎資訊系統。

案例: 某上櫃食品廠商評估一些資訊服務廠商,被要求更換ERP系統,才能導入食安系統,最後透過統一資訊協助,解決不同系統間資料轉檔匯入的問題。如果僅為了導入食安系統,必須更換已運作多年的基礎資訊系統,反而會因大幅變動反而生出新的風險,成本代價會更高。

3. 預防性自主管理

第三招,整合供應鏈稽核、衛生稽查、商品例檢等功能,提升企業自主管理供應鏈能力。

食安系統應能在問題發生前,扮演「預防性自主管理」的角色。特別是 大型零售通路或大型食品、餐飲業者,需面對許多的供貨商或者原物料商,供應鏈管理複雜程度更高 ,更需要小心。

不過在整合方面,許多業者也遇到在定期稽查與商品例行檢查報告時,難以隨時被管理層追蹤的問題。

如果能導入系統,就能協助業者自主管理供應鏈。例如某老字號食品公司導入食安解決方案,透過系統協助,派往供應商稽查工廠衛生的人員可以直接將稽查紀錄與照片登打於系統,省下紙本謄抄與避免誤漏。而每年廠商必須提供的商品檢驗報告與企業自行進行的商品抽驗,過去透過人工管制容易漏忘執行或歸檔錯誤,現在透過系統管理更便利。

更重要的是,管理階層可從食安系統後台,一目瞭然看到各供應商的食安稽查報告與抽查狀況,方便追蹤管理與要求改善。

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整合供應鏈稽核、衛生稽查、商品例檢等功能,提升企業自主管理供應鏈能力。

「食安」是競爭的關鍵,也是企業金字招牌

善用食安科技三招,可有效降低食安危機成本與管控食安風險,提升品牌形象與競爭力。在 國人越來越重視健康的時代,「食安」不只關乎企業與品牌形象,也是企業的競爭與行銷策略關鍵 。有良好食安形象的企業,不但更容易被消費者喜愛,更 獲得較大的定價空間與通路談判優勢

反之,食安也可能釀成一場風暴,讓消費者抵制產品及服務。食安是企業競爭的關鍵,企業應重視食安管理,善用食安科技,提升食安水平。期待更多企業能夠與我們一起攜手,從營運面、治理面與資訊面多方發力,讓「食安」成為企業的金字招牌!

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(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場)

責任編輯:溫偉軒、林美欣

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邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗
邁達特的人才經營戰略!攜手「有福企」,打造個人化福利新體驗

走進邁達特的辦公室,最熱鬧的不是茶水間,而是 LINE 群組裡的「福利話題」。有人分享如何用點數換到電子票券,有人則教同事在電商平台搭配福利點數折抵,精打細算換來小確幸。對人資長楊碩祐來說,這樣的畫面格外珍貴,因為在他剛接手的那幾年,如何精準投放福利資源是重要的課題之一。

當時,邁達特正面臨跟同業一樣高達2成的離職率。高薪或許能吸引人,卻不一定能留住人,如何改善流動率,已成為企業的當務之急。「薪資能解決短期問題,但要讓人留下,必須讓員工在組織裡克服挑戰、獲得成就與實現價值。」他回憶。也因此,邁達特開始思考:如何讓「福利」不再只是行政支出,更成為穩固人才的關鍵?

永續人才經營,不只是花錢

楊碩祐的第一步,是回到員工需求本身。邁達特自 2022 年起,將員工滿意度調查頻率拉高到每半年一次,以即時掌握心聲。疫情趨緩後,公司除了宣布可彈性上/下班之外,如有特殊需求也可向主管提出居家工作的申請,讓每個人保有調整空間;當時從員工滿意度調查中發現,過去被視為亮點的零食飲料吧,只排到第 10 名;前幾名則是偏向彈性化的管理,如居家辦公和彈性上下班等。

「當福利能回應真實需求,滿意度可達 8 成;若與員工期待落差過大,則可能僅有 4 成。」楊碩祐說,這讓他確信,與其把資源花在公司自認重要的福利上,不如傾聽員工真正想要什麼,把錢花在刀口上、福利給得精準,才能成為長期的人才經營策略。

邁達特
邁達特人資長楊碩祐
圖/ 經理人

有福企一站整合福利,滿足員工多元彈性需求

如何讓福利走進日常?楊碩祐找到的答案是數位化。幾個月前,邁達特導入神坊資訊的「有福企®」數位平台——專為 HR 及福委打造的數位福利管理工具,讓員工能自主選擇福利,也讓行政流程大幅簡化。

「第一眼看到平台時,我就很喜歡它的 UI/UX 設計,清楚易懂又好上手。」楊碩祐回憶。以往福利公告、點數發放、特約簽約、活動管理分散在不同流程,耗費大量人力,也不易協作,如今透過有福企一站式平台即可完成。「福利是需要重複宣導的。」楊碩祐還記得,為了讓同仁理解平台價值,他特地花了一個週末做簡報,親自向全體員工示範說明。結果,導入初期就有9成以上員工完成開通登入。

為了讓員工福利更精準滿足個人化需求、提升使用彈性,邁達特將企業福利的固定預算轉換成「小樹點(生活)」(註1) ,透過平台發放數位福利點數,讓員工能依需求兌換折抵票券、宅配商品或旅遊體驗等日常生活消費。不僅能實現員工自選自用,企業也能在員工生日、福委活動、課程進修獎勵等多元時機點發送點數,創造更多與員工互動的機會。

甚至有員工自發性在 LINE 群組分享「點數使用攻略」,顯見認同度高。「現在我能兼顧員工自選福利、提供彈性,同時控制成本,這讓我更容易說服管理團隊,也能回應員工期待。」楊碩祐分享。

神坊資訊營運總監劉容先則補充,平台的核心設計之一在於「分眾」。以往分眾多應用於行銷操作,但員工同樣需要差異化經營:不同年齡層、職能或生活階段,各有不同需求。而邁達特員工結構正好呈現三個世代共融——20、30、40 歲以上各約佔三分之一,差異化經營更顯重要。有福企串連企業、HR、員工與供應商四方角色,整合了多元特約資源、EAP 員工協助與健康促進活動,再結合小樹點生態圈的廣泛通路,讓員工無論是日常娛樂、進修學習,或心理與法律諮詢,都能找到符合需求的選項。HR 不再受限於繁瑣行政流程,可更專注在策略規劃與成效評估,提升部門能見度與角色價值。

她進一步指出,平台也提供「活動」管理功能,讓 HR 及福委能以數位化方式舉辦家庭日、聚餐、健康與團建等各式員工活動,除了活動報名、問卷調查及員工簽到,也能透過平台發放點數獎勵,將繁瑣的紙本流程在線上一條龍完成,不僅讓 HR 節省時間,當活動體驗更流暢,員工參與意願也自然提升。

「HR 常常缺乏 IT 支援,有福企就是專為人資打造的數位工具,能持續優化迭代,並提供數據追蹤功能,讓決策更精準。」未來,也計畫推出會議室及按摩等服務預約功能,讓預算有限的中小企業也能輕鬆享受數位化帶來的效率與便利。

善用有福企,邁達特讓福利成為留才戰略

基於對數據與科學化人才經營的重視,邁達特進一步落實福利數位化。透過每半年一次的員工滿意度調查與同業數據比較,公司能更精準地掌握員工偏好,再搭配三十多項軟硬體福利調查,讓決策從感覺走向可驗證,進而推動政策宣傳與資源分配。

楊碩祐指出,邁達特以數位工具優化「選、用、育、留」四大流程,從求職、入職到職涯發展與日常照顧,HR 在每個環節都扮演要角,建構完善的「數位人才旅程」;其中,有福企更是「留才」關鍵,因為福利經營不再是附加價值,而是直接影響組織韌性與文化的核心環節。

「借用外部平台資源、交給專業,比起自己開發更有效率。有福企最大的價值,是幫助企業留才,並透過平台傳遞企業的正向福利文化。」楊碩祐說。甫獲 2025 年「亞洲最佳企業雇主獎」的邁達特,之所以能脫穎而出,不僅在於持續深耕人才經營,也來自善用外部資源,如導入「有福企®」後,將預算轉化為彈性點數,滿足跨世代需求,讓福利從「成本支出」提升為「策略資源」。

邁達特
邁達特屢獲雇主品牌獎項肯定,展現長期以人為本的人才經營承諾
圖/ 經理人

「這些努力在當初或許不會立刻看到成效,但卻能在同業尚未改善之際,率先走快一步,為未來奠下穩固基礎。」楊碩祐分享,隨著福利策略逐步落地,邁達特的離職率逐年下降,並持續創新低,讓公司更有底氣對外傳遞雇主品牌,也展現了長期重視人才的承諾。

被母公司佳世達點名為「集團軟體先鋒」的邁達特,擁有逾 25 年經驗,代理超過 50 種全球 IT 產品。面對缺工時代,當薪酬只是基本盤,決定新世代工作者是否留任的關鍵,在於能否持續挑戰自我、獲得成就感,並與企業文化建立連結。

因此,邁達特導入「有福企®」,不只是導入一套福利平台,背後更有將福利視為留才之道的策略思維。展望未來,楊碩祐期盼有福企持續開發創新服務,陪伴企業在人資數位化的道路上持續進化。透過與時俱進的平台設計,協助企業落實以人為本的人才經營,奠定組織永續的基礎。

註1:「小樹點」點數系統,分為小樹點 (生活) 與小樹點 (信用卡) 兩種點數類型,本文所述為小樹點 (生活)

[本文由經理人整合行銷部與神坊資訊有福企共同製作]

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