WeWork破產後,可能重回「親爹」懷抱!當年的瘋狂創辦人有機會回鍋嗎?
WeWork破產後,可能重回「親爹」懷抱!當年的瘋狂創辦人有機會回鍋嗎?

共享辦公新創WeWork申請破產保護幾個月過去,如今伸出援手的卻是5年前被踢出公司的創辦人亞當.諾伊曼(Adam Neumann)。諾伊曼近期向WeWork提出以超過5億美元收購該公司的提案。

WeWork創辦人有望返回公司?提超5億美元收購邀約

2019年WeWork計畫上市失敗後,諾伊曼被投資者視為亂源被迫離開公司。但他從沒放棄回歸這個「孩子」,一直希望能夠重返公司。實際上,上個月諾伊曼的律師就致信WeWork顧問,表達諾伊曼及他的新房地產公司Flow Gloabl有收購WeWork的興趣,正在和避險基金Third Point等公司協商合作。

而現在又更進了一步。根據《華爾街日報》報導,諾伊曼在在最近提出了以超過5億美元收購WeWork的計畫。不過先前信中提到的Third Point並未參與這次5億美元的提案,聲稱他們僅與Flow Global有過初步談話。

WeWork在極盛時期估值曾一度達到470億美元,不過在宣告破產前市值已經跌到低於5,000萬美元的程度,並且有著近190億美元的負債。做著二房東生意的他們,一直試圖與房東重新談判重擬租約降低營運成本,同時結束沒能獲利的地點,不過進度緩慢,最終不得不宣告破產。

WeWork共享工作空間
共享辦公空間新創WeWork在去年宣佈破產,負債達到190億美元。
圖/ WeWork官方網站

雖然已經宣告破產,WeWork仍然需要資金重新出發,他們現在就正與貸方協商,希望能為公司重組提供金援。

諾伊曼開出的具體金額尚未對外透露,不過根據《CNBC》報導,消息人士透露,要是盡職調查和融資都順利進行的話,諾伊曼提供的金額有可能將高達9億美元。

目前諾伊曼身價約20億美元,同時Flow Global也是間市值超過10億美元的獨角獸公司,但這次收購提案並非由他個人所提出。目前尚不知道諾伊曼合作夥伴是誰,不過Flow Global發言人在聲明中表示,由6位融資合作夥伴組成的聯盟,在兩週前向WeWork提交了超過最初報導的5億美元的報價。

WeWork管理層抗拒諾伊曼?強調只是眾多邀約之一

「如同先前我們所說,WeWork是一間非凡的公司,我們會定期收到第三方的意向書並不是什麼值得驚訝的消息。」對於諾伊曼有意收購WeWork,WeWork方面僅表示,「我們的董事會及顧問們會審查這些申請,確保我們永遠符合公司最佳的長遠利益。」聲稱諾伊曼的提案只是他們收到的眾多報價之一。

去年11月,諾伊曼曾在X上對WeWork破產發表感想,聲稱自2019年開始他便只能在公司外觀望,WeWork所擁有的產品比以往任何時候都要重要,卻沒能發揮其價值走到這步田地讓他感到很失望。倘若收購提案得到首肯,他也將能重返這間一手創辦的公司。

wework.jpg
目前的WeWork管理層似乎並不喜歡諾伊曼,他的提案能否受到重視還是未知數。

《CNBC》評論,有鑑於諾伊曼過去在WeWork的表現,以及這次融資的不確定性,有可能會影響WeWork方面接受收購的可能性。事實上,在諾伊曼先前的信中,就抱怨過WeWork破產後他一直想要遞交收購申請,他早從去年12月就與WeWork聯絡,卻遲遲拿不到遞交申請所需的資訊。

諾伊曼深知WeWork管理層對他並不信任,Flow Global律師曾表示,WeWork應該要考慮公司的最大利益,考慮他們提出的收購邀約,「WeWork應該至少要了解這種可能性,而非阻止自己實現價值最大化。」

資料來源:Wall Street JournalCNBCForutne

延伸閱讀:WeWork破產!孫正義慘賠,瘋狂創辦人卻笑拿分手費,還催生另一家獨角獸

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #Wework
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行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?
行銷不能只是操作聲量!電通娛樂如何幫助品牌破圈成長、走入人心?

隨著消費者注意力分散、內容氾濫,單一曝光已難再換取真正關注,品牌勢必重新思考與消費者連結的方式。電通觀察到,體育賽事與娛樂內容正快速成為當代最具穿透力的文化載體;透過科技驅動、數據洞察與創意策劃,品牌不只是參與者,更能成為文化的共創者,從汲汲營營的流量競技場,轉身搶佔消費者的心佔率長跑。

電通行銷傳播集團 (dentsu Taiwan )於上月正式在台灣成立「電通娛樂」(dentsu sports and entertainment)營運據點,也正式宣告將以台灣作為大北亞區域娛樂創新孵化的戰略基地。在內容為王、圈層經營成為顯學的時代,電通娛樂如何幫助品牌破圈、搶攻心佔率?

電通娛樂以數據洞察人心、科技賦能體驗

電通娛樂從日本母集團出發,電通整合體育與娛樂資源,串連全球娛樂網絡,在文化多元、數位技術領先的大北亞市場,更進一步選擇台灣作為創新策略的前哨基地,佈局新一波品牌娛樂體驗。

電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩表示:「科技是帶動娛樂深化參與的關鍵力量,讓品牌與消費者的關係從單向溝通轉為共創連結。」不過她也強調,能與人共鳴的好創意絕不只是靠科技堆疊就能完成,關鍵仍在於於對消費者的洞察、對內容脈絡的理解與圈層語言的掌握。簡言之,品牌要說對語言、進入對的場景,才有機會形成真正有感的情感連結。

電通集團
電通娛樂大北亞區負責人白玉瑩指出,科技正加速體育與娛樂的文化體驗,品牌必須從參與內容、共創價值開始,才能走進人心。
圖/ 電通集團

為強化品牌跨圈層經營力,電通以「one dentsu」策略整合集團資源,從品牌娛樂與體育行銷策略、創意策劃、體驗與內容製作、數據分析到技術開發,打造具文化穿透力與執行韌性的團隊,協助品牌打造可持續的內容資產。

在執行上,電通娛樂同時服務內容方與品牌客戶。對IP創作者而言,從企劃期就參與商品化、推廣與導入;對品牌而言,則以洞察為起點協助選題與切角。透過雙向共創,電通不只加速 IP 發展,也讓品牌跳脫傳統贊助角色,轉變為文化體驗的共創者,實現雙贏。

包容度、反應力、與參與力,推動台灣成為創新孵化基地

事實上,品牌與消費者之間的關係,往往奠基於感性與直覺,而非純然的理性判斷。為協助品牌找出能真正引發情感共鳴的「文化切角」,電通娛樂在大北亞區發展出一套完整的方法論,從品牌任務出發,透過策略設定與在地洞察,找出「粉絲會有共鳴的梗」,並以本土語彙轉化為有感的內容體驗。

娛樂的力量不容小覷。電通娛樂台灣區總監何華軒指出,根據《電通創意 2024 CMO首席行銷長報告》,逾八成品牌認為應建立自有娛樂化資產,88% 的行銷長更重視「文化佔有率」高於曝光量。再加上 Gen Z 與 Alpha 世代強大的文化消費力,娛樂內容的商業價值更顯而易見。

而台灣之所以是品牌娛樂的絕佳孵化場,何華軒說明,是因為台灣市場具備高度包容性、快速反應力與高參與度,無論是棒球賽事、動漫展還是社群討論,皆展現出快速破圈的潛力與真實的情緒回饋,「一個原本鎖定特定圈層的 IP 內容,只要成功搭上社群,很快就能擴散至主流圈層!」

電通集團
電通娛樂台灣區總監何華軒表示,台灣市場的包容性與快速反應力,成就品牌娛樂策略與文化破圈的理想基地。
圖/ 電通集團

因此,電通娛樂也聚焦台灣扮演關鍵角色,作為品牌與內容方之間的橋樑,協助媒合 IP、形塑娛樂內容溝通場景。

近期電通娛樂重磅宣布攜手韓國 The SMC 集團將話題綜藝《鑑定師》搬到台灣製作全球版,由舒華擔任主持。節目延續韓版「珍藏物品鑑定+價值交流」的核心,並融入在地文化視角。首季邀請 9m88、ENERGY、LuLu、黃偉晉等人氣嘉賓,透過分享私人物品與故事,將娛樂與情感連結,成功為品牌注入溫度與討論度。

過去也有不少精彩案例,如:2023 年夏季,電通協助披薩品牌與《進擊的巨人》展開全球獨家聯名合作,推出「必勝の巨人」套餐。從產品設計、視覺包裝到社群操作,完整呈現動畫角色的視覺語彙與世界觀,讓粉絲吃進角色,也讓品牌成功打入動漫圈層,引發社群分享,帶動話題與銷售雙成長。

又如 2024 年中職明星賽期間,電通娛樂看準球場熱潮與暑期行銷節奏,為炸雞品牌打造「雞情應援團」企劃,攜手「全球先生」戴凱文與巴西模特男團,將品牌精神轉化為現場應援秀與社群梗,結合啦啦隊演出與大巨蛋互動,吸引年輕受眾目光,創造出具娛樂性、參與感與話題擴散力的品牌體驗。

今年,則有汽車品牌以「出品發行人」身份參與影視內容創作,在電通娛樂的策劃與整合下,推出改編自鄧惠文醫師著作《婚內失戀》的微電影《慶祝》;故事聚焦失婚女性重新找回自己的人生,品牌則透過內容敘事傳遞情感價值觀,並結合 VIP 車主專屬觀影體驗,跳脫產品導向,展現內容深度與品牌溫度。

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電通娛樂攜手韓國 The SMC 集團製作全球版《鑑定師》,由舒華擔綱主持,結合在地文化與明星真情故事,打造兼具娛樂性與情感溫度的綜藝體驗。
圖/ 電通集團

破圈新解方, 打造品牌文化資產的長線策略

品牌要破圈,深耕娛樂內容是不得迴避的挑戰。而品牌在踏入體育與娛樂領域,也往往四個問題:該選擇什麼內容與 IP 切入?合作怎麼談?執行怎麼落地?圈層關係又該如何維繫?電通娛樂指出,這些問題挑戰背後很多時候是基於對產業語境的不熟悉,以及缺乏整合性策略。

對此,電通以方法論為核心,從品牌目標出發,透過數據分析與圈層洞察,媒合合適內容與平台,並串聯策略、製作到傳播的一站式服務,協助發展品牌娛樂。目前提供六大整合方案,涵蓋品牌娛樂內容、沉浸式文化體驗、IP 生態系、IP 科技力、名人管理、娛樂商務等,並搭配 AI 等科技工具,讓品牌娛樂傳播有憑有據,也有感。

白玉瑩表示,在台灣市場,品牌行銷打法靈活且具彈性,建議先釐清並發展娛樂行銷策略,從小圈層測試著手,累積內容經驗與用戶回饋,再逐步擴大規模與投入,讓娛樂內容與體驗長期累積,最終沉澱為品牌的文化資產與情感記憶。

「若品牌能發展自有 IP,更能在內容經營上掌握主導權。」她補充,肯德基「桑德斯上校」就是很好的例子,一旦品牌成功創建角色,透過敘事延伸到跨媒體操作,長期下來累積的不只是辨識度,也建立了穩固的品牌形象。

「當品牌希望打造獨特的品牌體驗,並尋求下一波成長動能時,體育與娛樂就是最有力的加速器。」最後,白玉瑩強調,電通在台灣深耕已久,亦是本地市佔率最高的行銷傳播集團。現在,帶著文化傳播的使命感,電通娛樂將讓科技驅動內容並走進市場,幫助每一次的品牌內容能走進人心。

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