Google再端AI大禮包！影片生成軟體Google Vids、ARM架構CPU，還有哪些亮點？|數位時代 BusinessNext

Google於4月9日舉辦年度雲端大會Google Cloud Next，針對AI祭出多項新功能，例如在Worksapce中加入影片生成的新應用程式Google Vids、Google Meet會議中新增即時翻譯字幕功能。

和微軟、AWS等巨頭的AI晶片競爭也不能輸，Google推出首款ARM架構CPU「Axion」，加速資料中心運行AI功能，同時更新第五代TPU，升級基礎建設。

Google Workspace推多項新功能，可以生成影片、會議即時翻譯字幕

Google在用戶廣泛使用的商用軟體Workspace中，推出多項生成式AI新功能：

家族新成員：影片生成軟體Google Vids

Google Vids是這次Workspace更新中最受囑目的應用，這是Google首次推出由AI驅動的影片創作軟體。

在Demo影片中，用戶可以直接告訴AI影片目的，例如「我想做一個訓練業務人員的影片」，接著軟體會生成多種「分鏡圖」的版型風格讓你挑選，下一步可以利用你的草稿生成完整腳本，最後用AI生成旁白的聲音，可以挑選語調風格，或者想使用自己的錄音也沒問題。

素材都創作完成後，AI會把影像、音樂、旁白都整合起來，快速完成一支符合期待的影片。

Vids隸屬於生產力工具，和Google 文件、Google 試算表和 Google 簡報等都可以搭配使用，當然也和其他Google軟體一樣，支援多人協做一起線上編輯，完成團隊作品，這項功能預計今年6月在Workspace Labs開放試用。

會議升級：Google Meet自動做會議紀錄、即時翻譯69種語言

Google Meet將推出「幫我記錄」（Take notes for me）功能，協助製作會議紀錄，快速轉錄到Google文件理；並且將在6月推出新功能「幫我翻譯」（Translate for me）功能，在對話中可自動偵測並翻譯69種語言，畫面中打上即時字幕，協助跨國溝通以及語言障礙人士完成會議。

目前的收費方案是每位使用者每月支付10美金，就能將全新的AI會議與訊息外掛程式納入大部分Workspace軟體中。

其他功能更新

◆ Gmail 導入語音提示與即時潤稿功能：透過「幫我寫（Help me write）」中的語音輸入方式，不用打字就能輕鬆地傳送電子郵件，並一鍵把草擬的筆記轉化成正式郵件。

◆ Google 文件提供分頁功能及個人化設計：利用分頁功能，只需單一文件就能整理所有資訊，你再也不必連結到多份文件，或從雲端硬碟搜尋要找的資料。另外，我們現在讓你透過使用滿版封面圖片輕易地自訂文件，讓視覺效果覆滿整個瀏覽器畫面。這兩項功能將在未來幾週內推出。

◆ 試算表加入新區塊及通知：未來幾周將推出的全新表格功能，可以從推出的組合套件中選擇範本，不必從零開始製作試算表。另一項更新是「條件式通知」，用戶可以自行定義觸發條件，比如狀態欄位變更時發出警報通知，降低數據錯誤機率。

◆ Chat 中增加成員數與跨平台互動性：在未來幾週，聊天室成員容納量最多可以開放至50 萬名成員，同時也透過Google合作夥伴 Mio，提供 Slack 和 Teams 的訊息互通功能，和Chat整合在一起，提高日常溝通便利性。

拚基礎建設：ARM架構CPU登場、TPU第五代更新

要驅動大量的AI新功能，基礎建設就是最重要的一環。自從AI大戰開打，Google、微軟、AWS等大雲端都在力拚自研AI晶片，力求靠著更高的效率、更低的成本保持領先，也降低對NVIDIA的依賴。Google 在本次大會中就也新兩大重要新產品，作為AI發展的重要基礎：

首款ARM架構CPU：Axion

Google推出旗下首款資料中心專用、執行AI任務的ARM架構CPU，將在Google的資料中心提供雲端客戶的負載使用，YouTube廣告、Google Compute Engine、Google Kubernetes Engine及其他服務都將用上Axion的力量。

Google官方數據指出，相較於目前最新一代的同等級x86型執行個體，效能最高可提升50%、能源效率最高則可提升 60%。

第五代AI加速器：TPU v5p

Google Cloud發表最新一代AI加速器TPU v5p，可用於訓練和推理生成式AI模型，一顆TPU v5p pod就包含 8,960 顆晶片，運算能力超過上一代的4倍。

企業應用升級：協助打造「虛擬服務專員」

AI該如何協助企業增進工作效率，才能搶下商機，一直是一大研發重點，Google Cloud這次祭出的是「虛擬服務專員」（agents）的客製化功能，也就是靠基礎架構、Gemini、多種模型與 Vertex AI 等產品組合，幫助企業打造專屬的AI專員，分別能用來服務客戶、支援員工的日常工作，並提升創造力。

Google舉例，在客服方面，洲際酒店集團將推出由生成式AI支援的旅行規劃功能，幫助客戶規劃下一趟度假的行程；零售商Target則利用Vertex AI功能優化網購的優惠方案，並推出全新的路邊取貨（curbside pickup）功能，由AI完成任務；美國電商平台Etsy則利用這項功能自動優化搜尋建議和廣告模型，幫助買家找到適合自己的商品，提升轉換率和銷售額。

除了增加效率，Google也指出虛擬專員可以幫助企業推出創意發想功能，進行圖片與簡報等相關設計工作，例如Canva就在自家產品 Magic Design for Video中就採用Vertex AI的服務，協助使用者在短短幾秒內生成影片。

延伸閱讀：Google在台灣推「Gemini學院」！首波瞄準1000名老師，還有哪些AI種子計畫？

責任編輯：錢玉紘

生成式 AI 掀起的浪潮，正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常，企業對人才的期待也正快速轉變，不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢，將「AI」視為青年職涯培力的核心議題，從課程設計到論壇活動全面升級。近期，更辦理「AI破浪者論壇」，邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法，全面探索 AI 時代的職涯解方，希望能陪伴青年不僅追上技術，更在快速變動的時代中培養學習力與行動力，學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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