達美樂大規模徵才超過1000人!鼓勵「內部創業」當老闆,有哪些職缺?
達美樂大規模徵才超過1000人!鼓勵「內部創業」當老闆,有哪些職缺?

台灣達美樂宣布全台開出1,000名職缺,此為澳洲達美樂公司(簡稱DPE集團)接手台灣達美樂後最大的徵才規模。台灣達美樂CEO Ben表示:「台灣餐飲需求持續攀升,披薩已經成為消費者平日用餐的熱門選項。達美樂今年目標將會再開出30間門市,期許讓更多的消費者更容易買到達美樂道地美味的披薩!」

看好台灣外食趨勢持續成長 營運大規模擴編40%

國內多項數據調查顯示,台灣外食比例逐年增長,今年以來外食人數已接近7成,達美樂看準商機,持續策略發展品牌,執行展店計畫並且招募更多人才來提供餐點服務;目前台灣達美樂員工數約有2,600人,本次開出最大規模1,000名職缺,包含管理階層與兼職人員,擴編規模高達40%,且職缺歡迎學生、二度就業、中高齡就業等族群加入達美樂,陸續擴展營運規模。

獨特升職體制 成為員工創業跳板

台灣達美樂目前有191門市,其中約有85%是加盟店,而這些加盟店的業主都是從內部基層員工做起,經歷管理職與店經理的培訓後,申請成為加盟主,擁有自己的門市及事業。其中擁有新北、桃園、新竹共16家門市的加盟主朱桓毅,就是眾多成功案例的一位。朱桓毅從18歲起作為門市工讀生長期工作,在達美樂找到自己的發展可能性,決定在30歲左右成為加盟主,圓了創業夢,提供自己與家人有更好的生活品質。

跨國企業提供多元就業機會

現任台灣達美樂的CEO Ben Oborne ,2004 年開始在澳洲門市擔任披薩外送員,當時他只是一名高中生,直到2024年他來到台灣擔任達美樂CEO,掌舵台灣市場。Ben表示 : 「今年是我進入 Domino's Pizza 的 20 週年,但感覺我的旅程才剛開始。 17 歲時,當我第一次走進當地小鎮的達美樂去應徵工作時,我無法想像未來會發生什麼事; 但我很慶幸當時的選擇! 我也非常感謝迄今為止我所學到的一切,以及我在達美樂內部擁有的所有令人難以置信的導師,他們始終關注組織中的每個人和大家的職業成長。 我知道這一點是因為我的故事是達美樂許多類似的故事之一。 達美樂一直實行『從內部聘用』的政策,因此我們在每個國家和全球範圍內的大多數領導者都是從當地商店的披薩外送員或披薩製作員開始的。」

達美樂的職涯發展從基層外送員做起,期間員工有機會接受多元培訓並至海外發展。近期達美樂台灣團隊也獲殊榮,高雄前鎮瑞隆店經理張瀠之擊敗其他市場共3500位店經理,得到達美樂DPE集團最佳店長的殊榮。

延伸閱讀:達美樂股價飆升、連續10年店舖營收正成長!這間披薩老店怎麼做到的?

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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