達美樂大規模徵才超過1000人!鼓勵「內部創業」當老闆,有哪些職缺?
達美樂大規模徵才超過1000人!鼓勵「內部創業」當老闆,有哪些職缺?

台灣達美樂宣布全台開出1,000名職缺,此為澳洲達美樂公司(簡稱DPE集團)接手台灣達美樂後最大的徵才規模。台灣達美樂CEO Ben表示:「台灣餐飲需求持續攀升,披薩已經成為消費者平日用餐的熱門選項。達美樂今年目標將會再開出30間門市,期許讓更多的消費者更容易買到達美樂道地美味的披薩!」

看好台灣外食趨勢持續成長 營運大規模擴編40%

國內多項數據調查顯示,台灣外食比例逐年增長,今年以來外食人數已接近7成,達美樂看準商機,持續策略發展品牌,執行展店計畫並且招募更多人才來提供餐點服務;目前台灣達美樂員工數約有2,600人,本次開出最大規模1,000名職缺,包含管理階層與兼職人員,擴編規模高達40%,且職缺歡迎學生、二度就業、中高齡就業等族群加入達美樂,陸續擴展營運規模。

獨特升職體制 成為員工創業跳板

台灣達美樂目前有191門市,其中約有85%是加盟店,而這些加盟店的業主都是從內部基層員工做起,經歷管理職與店經理的培訓後,申請成為加盟主,擁有自己的門市及事業。其中擁有新北、桃園、新竹共16家門市的加盟主朱桓毅,就是眾多成功案例的一位。朱桓毅從18歲起作為門市工讀生長期工作,在達美樂找到自己的發展可能性,決定在30歲左右成為加盟主,圓了創業夢,提供自己與家人有更好的生活品質。

跨國企業提供多元就業機會

現任台灣達美樂的CEO Ben Oborne ,2004 年開始在澳洲門市擔任披薩外送員,當時他只是一名高中生,直到2024年他來到台灣擔任達美樂CEO,掌舵台灣市場。Ben表示 : 「今年是我進入 Domino's Pizza 的 20 週年,但感覺我的旅程才剛開始。 17 歲時,當我第一次走進當地小鎮的達美樂去應徵工作時,我無法想像未來會發生什麼事; 但我很慶幸當時的選擇! 我也非常感謝迄今為止我所學到的一切,以及我在達美樂內部擁有的所有令人難以置信的導師,他們始終關注組織中的每個人和大家的職業成長。 我知道這一點是因為我的故事是達美樂許多類似的故事之一。 達美樂一直實行『從內部聘用』的政策,因此我們在每個國家和全球範圍內的大多數領導者都是從當地商店的披薩外送員或披薩製作員開始的。」

達美樂的職涯發展從基層外送員做起,期間員工有機會接受多元培訓並至海外發展。近期達美樂台灣團隊也獲殊榮,高雄前鎮瑞隆店經理張瀠之擊敗其他市場共3500位店經理,得到達美樂DPE集團最佳店長的殊榮。

延伸閱讀:達美樂股價飆升、連續10年店舖營收正成長!這間披薩老店怎麼做到的?

往下滑看下一篇文章
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓