國科會於今（7日）舉辦「晶創臺灣推動辦公室」舉辦揭牌儀式，鈺創董事長盧超群、力積電董事長黃崇仁、群聯電子創辦人潘健成、陽明交大產學創新學院院長孫元成以及台積電和聯發科皆到場出席。
晶創台灣推動辦公室代理執行長闕志達今日指出，未來會朝人才培育、產業和科研三大方向推動。換句話說，除了培育和吸引外國人才來台灣，也會整合產業及業界資源，進一步讓晶片進入到百工百業，「讓企業需要半導體的時候，就會來到台灣。」闕志達說。
海外設廠成本高，吸引國際人才來台成關鍵
國科會於2023年底推出了10年新台幣3,000億元的「晶創計畫」，希望加強台灣在半導體的優勢，提前佈局台灣未來20年的競爭力。「晶創臺灣推動辦公室」將作為部會協作和產官學研的溝通平台，滾動式調整未來執行策略。
在人才方面，力積電董事長黃崇仁特別點出台灣是建設半導體廠最具經濟效益之處，「我側面從日本那邊了解，台積電於日本熊本設廠成本，比起台灣至少高出50%。」
他認為，台灣最強大優勢在效率和營運成本。以力積電為例，甫開幕的銅鑼廠斥資300億，「如果拿去日本算，會變成1200億。」黃崇仁進一步指出，台積電已折舊完成的台灣工廠擁有相當成本優勢，意味著需要更多人才，「所以我也建議政府，一定要把外國人才拉來台灣。」
他透露，印度、越南、沙烏地阿拉伯和日本等皆找上力積電商談技術轉移，「但他們沒有人才，我們半導體學院可以幫忙，培育完成讓一半的外國人才留在台灣工作。」
闕志達則表示，未來晶創計畫將與台灣六大半導體學院攜手合作，積極發展人才培育，「台灣才有晶圓廠，例如印度人才就能留在台灣，獲得晶圓廠內的操作經驗。」
鈺創董事董長盧超群更直接點出訴求：65歲不退休、增加研發替代役。
盧超群認為，台灣有不少資深半導體專業人士，這些人若能持續發揮專業，培育下一代人才將是一大助力，建議將中壯年留任至70歲，能夠在如學術場域有更多發揮；同時他認為，政府應針對年輕人，擴大研發替代役人數。
大力落實「台灣+1」
在產業部分，闕志達則表示，晶創計畫將針對國內、外企業祭出不同措施。國內部分將結合學界和產業力量，協助企業進行產業升級，「未來的三個關鍵字就是半導體、生成式AI跟產業創新。」產業分析師指出，透過這種方式，能近一步讓台灣在「軟硬整合」上做得更好。
對外則希望台灣能成為各行各業的最佳夥伴，闕志達解釋：「例如產業需要做呼吸探測儀晶片時，就能想到要來台灣做。」透過這個方式將晶片導入百工百業。盧超群更以輝達（NVIDIA）為例：「黃仁勳不來台灣，就拿不到異質整合這套，他沒地方去。」
責任編輯：李先泰
