北市府勞動局日前公布今年3月份違反《勞基法》裁罰結果，共有60家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為496萬元。
其中，南山人壽因「未經工會同意，使勞工延長工時」等原因遭罰新台幣160萬元為最重，對此南山人壽也喊冤，強裁罰有不合理之處，「公司已依法提訴願救濟。」對此北市府勞動局則回應，相關裁處事實及程序皆依法辦理，並無違誤。
罰鍰金額前5名曝光
北市勞動局高寶華局長表示，113年3月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽保險股份有限公司（160萬）、新光三越百貨股份有限公司（40萬）、寒舍餐旅管理顧問股份有限公司（20萬）、拓勤企業股份有限公司（15萬）、台灣櫻花股份有限公司（15萬）。
違法態樣最大宗，是沒給「休假日加班費」
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付休息日工作之工資，計16家（26.67％）；工資未全額給付，計13家（21.67％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計12家（20％）；延長工作時間超過法令規定，計11家（18.33％）；未依法給付平日延長工時工資，計9家（15％）。
勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資並應積極補充人力，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息。並指雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
「有取得99.9％加班同意書」，南山人壽將提訴願
據北市勞動局公布總表，南山人壽因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時、未依法給付休息日工作工資，此次遭開罰160萬元，而南山人壽2022年及2023年已因類似違規事由曾被開罰6次，2年多來累計遭罰1055萬元。因此高寶華局長呼籲，南山人壽應積極並有誠意地和工會進行協商，以免一再觸法。
對此南山人壽日前說明，公司尊重個別內勤員工加班意願，同時取得99.9%內勤員工加班同意書，強調在員工主動願意提出加班申請時，才會協請內勤員工加班，並依勞基法付足額加班費，並無損及內勤員工權益。
南山人壽表示，對於此次北市府裁罰有不合理之處，公司已依法提起訴願救濟，將靜待訴願機關處理結果。
責任編輯：李先泰
