以生乳捲打響甜點名號的亞尼克，先前才爆出一口氣關閉6間門市，如今又違反《勞基法》中「使勞工每日延長工作時間超過法令12小時的規定」，而且5年內違法累計達4次，遭北市勞動局裁罰60萬元，為本次裁罰公司中最高罰鍰。對此亞尼克表示，已積極進行工廠工時管理，若有員工申請延長工時，皆會發給加班費，並優化生產製程，降低人力負擔。
亞尼克違反勞基法，遭重罰60萬元！
台北市政府勞動局公布113年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，罰鍰金額前5名依序為：
-亞尼克菓子工房股份有限公司（60萬元）
-悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司（17萬元）
-春天酒店股份有限公司（15萬元）
-德盛保全股份有限公司（11萬元）
-新光三越百貨股份有限公司（10萬元）
-莊東貴（即東緯工業電機技師事務所）（10萬元）
-安嘉達事業有限公司（10萬元）
北市勞動局高寶華局長指出，亞尼克使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定，近5年內違法次數累計達4次。勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
亞尼克完整聲明一次看
對此，亞尼克在臉書粉絲專頁上說明：
勞動部公布企業違反《勞基法》，裁罰去年10月至12月期間因三名同仁分別有超時加班的情況，本公司說明如下：
1.針對工廠工時管理已積極進行，若有同仁因公務關係申請延長工時，本公司皆會發給加班費。
2.持續積極優化生產製程、投資機器設備，提供良好及安全工作環境，彈性安排人力調度，藉此降低人力負擔。
3.企業主本應將同仁視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
期望各位同仁都能快樂工作，本公司朝向更幸福的企業目標前進，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。
勞動局另外補充，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：
-未依法給付平日延長工時工資，計9家（24.32％）
-未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計7家（18.92％）
-延長工作時間超過法令規定，計6家（16.22％）
-年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資，計6家（16.22％）
-未依法給付休息日工作之工資，計5家（13.51％）
勞動局強調，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
責任編輯：林美欣
