現代的主管，真的有在看求職者的「自傳」嗎？都花多久時間看？為何未來「自傳」的重要度可能愈來愈低？原來，一切可能都跟「生成式AI」（Generative AI）有關。
據韓國勞動部與就業資訊院調查，大部分企業對於使用人工智慧（AI）如ChatGPT撰寫履歷的求職者持負面態度。
這項調查針對韓國營業額前500大企業的人資主管進行，結果有 65.4% 的受訪者表示，如果發現求職者使用AI撰寫履歷，他們會扣分（42.4%）或直接不錄取（23.2%）。
然而，雖然大部分企業對AI撰寫的履歷持負面態度，但有高達73%的企業並未特別去判別履歷是否由AI撰寫。只有18.7%的企業透過委外系統判別是否使用 AI，僅8.3%的企業擁有內部判別系統。
逾4成人資主管坦承「考慮廢除自傳」
愈來愈多的求職者使用AI工具撰寫履歷，讓64.1% 人資主管認為「缺乏獨創性和創造力」，因此持負面態度。調查指出，41% 的人資主管認為，未來可能會廢除自傳，改用其他錄取標準或方法。
部分企業甚至抓包求職者利用ChatGPT寫自傳，但忘了修改範本內容。像是發現自傳中有尷尬的用詞，寫道「我會在『公司名字』努力工作」等。
不喜歡AI履歷，但喜歡用AI評估求職者
儘管許多企業對AI撰寫的履歷持負面態度，但也有企業看到了這個新趨勢衍生的商機。許多公司爭相引進或開發AI工具，協助求職者撰寫或修改自傳、履歷健檢、檢查抄襲，甚至能指導求職者如何面試。
此外，有些企業也利用AI技術來過濾應徵者。求職履歷網站Jobscan研究指出，富比士前500大企業中，有99%會用AI技術自動過濾申請者；履歷設計網站 Resume Builder 更預估，2024年有40%的企業會採用AI與潛在人才「對話」。
隨著AI技術的發展，求職市場也在發生變化。企業對 AI撰寫的履歷的態度，反映出他們對創新和獨創性的重視。然而，這也引發了一些爭議和挑戰。未來，企業可能需要找到一種平衡，既能利用AI技術的優勢，又能確保求職者的獨特性與創造力。
資料來源 / The Korea Herald、The Conversation、Entrepreneur；本文初稿由 AI 撰寫，編輯：林柏源
本文授權轉載自：經理人
責任編輯：李先泰
