3台灣人獲選富比世「傑出青年」！變裝皇后妮妃雅入列，印度共86人強勢霸榜|數位時代 BusinessNext

AI、環保成新創關鍵字

過去一年裡，AI成為了投資金額成長最快的領域，成長9%，逼近500億美元。

亞利安．夏爾瑪（Aryan Sharma）和阿尤什．帕薩克（Ayush Pathak），就是兩位投身AI的年輕企業家，兩人在2023年初成立的Induced.ai已經從包括OpenAI執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）在內投資者手中，募得230萬美元資金

環保主題也是許多青年企業家選擇的方向。阿息特．班薩爾（Akshit Bansal）、拉加夫．阿羅拉（Raghav Arora）共同創立的Statiq，專門在印度為電動車、電動巴士甚至是電動車三輪車建立充電網路。至今該公司已經募得2,750萬美元資金，預計下個財年便能營利。

而來自中國的朱越洋則在2020年成立了辰鳗科技，主要為企業主提供能源管理技術降低能源成本及碳足跡，聲稱去年曾幫北京一間商場節省了數十萬美元的空調費用，今年更完成了首個海外合作，在新加坡的商場及辦公大樓實施了其能源管理技術。

整體而言，今年30歲以下亞洲傑出青年榜單上的入選者，來自21個國家地區，其中印度以86人上榜奪得第一，其次則的中國及日本（各32名）、新加坡（27名）、澳洲（26名）、印尼（18名）。台灣也有3位傑出青年上榜。

台灣3位女性上榜，在行銷、社會及藝術發揮影響力

今年的亞洲傑出青年榜單中，台灣榜上有名的3位女性，分別位列媒體行銷及廣告、社會影響、藝術這三個領域。

劉安蓁，入選媒體行銷及廣告領域

在媒體行銷及廣告領域入選的劉安蓁，是位年僅28歲的獨立策展人、藝術作家。她曾在台北、紐約、雪梨等地策劃多起展覽，並致力推廣台灣當代藝術。

她還在去年獲得了安迪沃荷基金會3萬美元的藝術作家補助金。

林薇，入選社會影響領域

曾獲得台灣十大傑出青年的林薇，也在今年進入亞洲30歲以下傑出青年的社會影響榜單，她長期推動月經平權、性別平權等議題，在2019年成立了非營利組織小紅帽致力透過社福、教育、研究、倡議等手段消除月經貧窮與污名，並在2023年成立小紅厝月經博物館，展示月經相關的主題展覽、舉辦教育工作坊。

妮妃雅，入選藝術領域

而第三位進入這份榜單的台灣傑出青年，則是前陣子大受媒體關注的變裝皇后妮妃雅，她在藝術領域獲得此殊榮。

妮妃雅是魯保羅變裝皇后秀第16季冠軍，不僅是第一位台灣籍冠軍，也是相隔13年的第二位亞裔冠軍。她在5月中獲得前總統蔡英文接見於總統府表演，祝賀奪冠的榮耀。

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責任編輯：李先泰

因應台商南向布局，富邦產險早在1989年即進入東南亞市場，並於2006年設立富邦保險經紀人（泰國）股份有限公司（以下簡稱富邦泰國保經），長期協助企業客戶掌握在地風險與營運機會。

一場突如其來的災害，讓富邦泰國保經意識到：現代化辦公環境才是支撐持續成長的關鍵。

「2025年3月28日下午，緬甸發生規模7.7強震，對曼谷帶來巨大衝擊，如高樓倒塌，以及員工基於安全考量無法正常進辦公室。」富邦泰國保經總經理吳明凱回憶：「這件事讓我們意識到，企業不能再把『辦公室』當成唯一的工作場域，必須將『營運不中斷』從口號轉為落地的能力。」

而這，也是富邦泰國保經會啟動現代化辦公模式升級的關鍵。

從IT支援到營運韌性，自由系統扮演關鍵角色

對多數南向布局的中小型據點而言，IT往往不是優先投資項目，富邦泰國保經同樣面臨人力精簡、資源有限、缺乏專職IT人員等挑戰，在跨國溝通與合規要求的牽引下，增加新系統的導入複雜度。

「我們需要的不只是技術，而是能幫我們『說清楚』的人，而這正是我們會選擇與自由系統合作的關鍵因素之一。」吳明凱回憶雙方第一次接觸是富邦泰國保經突然面臨網路連線問題，但因語言隔閡以及在地服務廠商的品質參差不齊，既有廠商花費許多時間仍找不出根本問題，但這個狀況在自由系統進場後便迎刃而解，透過排查網路電話跟系統設定等方式，自由系統短短幾個小時就找到問題、隔天成功修復，展現專業的技術能量，逐步建立雙方的信任與合作關係。

從早期協助排除網路斷線問題，到後續整體架構優化，自由系統不僅展現即時技術能力，更重要的是，能在（富邦產險）總部規範、在地環境與使用者需求之間進行有效轉譯，以長期且彈性的方式提供協助，讓富邦泰國保經得以專注核心業務發展、不用再為IT問題分心。

自由系統泰國區域經理潘子維表示：「我們與富邦泰國保經的關係不是單純的一次性系統工具導入，而是在合規前提下，協助富邦泰國保經重構工作模式與IT架構，讓技術真正服務營運，兼具營運韌性與業務彈性。」

M365＋DaaS，不只是工具，而是「可持續運作的辦公基礎」

自由系統因應富邦泰國保經的商業模式與需求提出短、中、長程規劃與建議後，立即從三個面向協助優化資訊系統架構：導入 Microsoft 365、引進裝置即服務（Device as a Service；DaaS），以及在網路架構不變的狀況下升級交換機、建置防火牆與導入虛擬私人網路（Virtual Private Network；VPN）設備，藉此建立一個不受地點限制、具備安全與彈性的工作環境。

例如，富邦泰國保經在自由系統的協助下將傳統桌機全面轉向筆電，並透過DaaS整合設備生命週期管理、資安設定與IT支援，成功將原本零散的維運工作轉為可預測、可控的服務模式。

吳明凱表示：「M365與DaaS上線時間短短不到半年，便取得亮眼成果：不僅大幅降低IT維運負擔、建立遠距辦公能力，更進一步降低營運相關文件儲存成本，以及全面強化資安防護機制。」更重要的是，透過自由系統提供的教育訓練與流程轉換，非IT背景的同仁也能順利上手，確保資訊投資發揮實際效益。

從IT現代化到AI驅動營運升級

隨著遠距辦公環境與IT基礎架構現代化工程完畢，富邦泰國保經與自由系統將目光轉向下一階段：AI應用。雙方計畫在2026年底或明年初評估、導入智慧文件分析、自動化流程與AI協作工具，藉此將財務等人員從高重複性的作業中釋放出來、將心力聚焦在更高價值的決策與分析工作。

而這意味著：IT的角色將從支援系統進一步升級為驅動營運效率與創新的引擎。

從自由系統與富邦泰國保經的實務，可以清楚看到：在「不確定」已成常態的時代，企業競爭力不再只來自規模或資源，更在於是否具備能在任何情境下持續運作、快速調整的能力。過去，這樣的能力或許多屬於大型企業；如今，透過適切的合作夥伴與IT架構設計，中小型企業與海外據點同樣可以快速建立具韌性的營運基礎。

對富邦泰國保經來說，M365、DaaS與機房重整只是起點，真正關鍵的，是打造一套能隨環境變動持續進化的營運基礎，而這正是自由系統長期深耕的核心價值，不僅協助企業完成IT現代化，更憑藉長期積累的服務經驗，陪伴企業建立具彈性且能持續演進的營運體系，為下一階段的營運升級與成長奠定更穩固的基礎。