如果時間重來,蘇姿丰想對17歲的自己說什麼?看懂半導體女王的慢哲學
如果時間重來,蘇姿丰想對17歲的自己說什麼?看懂半導體女王的慢哲學

「能回來台南非常興奮,我上次來台南大概已經是十年前!」超微(AMD)執行長蘇姿丰開心說道。

6月7日舉辦於台南的「2024南方半導體論壇」,邀請到蘇姿丰及宏碁(Acer)董事長陳俊聖進行對談,兩人談到AI趨勢、AI PC等議題。會後蘇姿丰並開放現場參加活動的高中生提問,她分享如何在AI領域發展,以及身在科技業的女性如何自處等建議。

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7日於台南舉行南方半導體論壇,左起宏碁董事長陳俊聖、超微董事長蘇姿丰、SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸
圖/ 主辦單位提供
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蘇姿丰父親蘇春槐收到現場聽眾贈送的標語牌,希望請他轉交給蘇姿丰
圖/ 孫嘉君攝影

回到故鄉台南,這個行程是蘇姿丰此次訪台的最後一站,她最初先是用中文說「大家好!」和觀眾打招呼,並向台南市長黃偉哲、台南市民祝賀今年台南建城400年,也笑稱這場論壇是這週以來最棒的場次。

AI是50年來最重要科技,現在只是浪潮剛開始

在論壇中,蘇姿丰表示,今年的Computex真的非常精彩,每人都在談論AI、全球的科技領袖都來到台灣談論未來,「AI是過去50年最重要的科技,能讓人們生活變得更好,這些都需要算力。台灣是運算的中心,AMD專注在高效能運算,很期待科技能讓世界更美好。」

蘇姿丰並說,要打造出最先進的技術需要長期的投資,很幸運有很多合作夥伴都在台灣,例如台積電也是供應鏈的合作夥伴。而當摩爾定律放慢腳步,需要其他方式提升算力,她開玩笑道:「台灣是唯一一個說到CoWoS,大家都知道是什麼的地方。」

陳俊聖則指出,AI確實重要,但現在只是浪潮的剛開始,以前電腦拿來搜尋,現在直接問就給出答案,「以前年紀較大的人,要花很多時間學習電腦怎麼運作,但現在反過來是電腦學習、適應人類行為。」

對談結束後,蘇姿丰特別邀請來參加活動的南一中、南女、家齊、慈濟等高中的學生,在會場外開放學生們提問及互動。

蘇姿丰稱讚學生的英文十分流利,並親切為學生簽名及一同合影。以下是蘇姿丰和學生們的對答紀要:

蘇姿丰給年輕學子的三大建議

未來想在AI領域發展,現在能做什麼?

蘇姿丰:你絕對可以做很多事情。在學校環境之外,我之前有提到過,你可以展開你的第一個專案,與一群朋友一起創造一些東西,或找一份暑期工作。

對於人工智慧,網路上有非常豐富的內容,每個人都可以在網路上學習到關於人工智慧的知識,你可以學到很多東西。

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超微董事長蘇姿丰參加「2024南方半導體論壇」,會後於場外和上百名高中生問答互動
圖/ 孫嘉君攝影

如果回到17歲,想對17歲的自己說什麼?

蘇姿丰:我想說, 我會告訴17歲的自己要多一點耐心 。我年輕的時候,可能對你們有些人來說,其實是很沒耐心的。我迫不及待地想要長大,我迫不及待地想要完成學業,我迫不及待地想要去做下一件事。

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超微董事長蘇姿丰參加「2024南方半導體論壇」,會後於場外和上百名高中生問答互動
圖/ 孫嘉君攝影

在學生時期,你要讀高中、你要上大學,也許你會去讀研究所,這實際上是你一生中最美好的時光。你可以學到很多東西、你可以嘗試很多事情。

我會說, 享受你的時間,並盡可能努力學習 。這將對你有很大的幫助。

科技業的女性如何突破男性的主導地位?

蘇姿丰:我給女性和男性的建議是一樣的。但特別對女性來說,當我年輕的時候,我其實非常害羞。也許你們中的一些人也很害羞,這是你可以學習的⋯⋯因為如果你告訴別人你想做什麼,他們會幫助你。你可以告訴你的老師,或者你可以告訴朋友,或者你的第一個老闆,他們會幫助你。

所以,我對年輕學生最大的建議是,對你想做的事情要有野心,尋求人們的建議來走好你的路。

有著「半導體女王」之稱的蘇姿丰在2014年接任超微執行長,不到十年的時間,帶領超微由虧轉盈,翻轉了超微的命運。根據薪資研究機構Equilar調查,蘇姿丰的年薪超過3,000萬美元,連續5年蟬聯最高薪的女性執行長。

延伸閱讀:蘇姿丰:失敗不是選項!3個故事透視半導體女王,AMD如何變黃仁勳最威脅對手?

責任編輯:林美欣

關鍵字: #蘇姿丰
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從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手
從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手

對已經成熟發展的企業來說,最大的挑戰不是如何創新,而是經驗無法有效傳承,而生成式 AI 的價值正在於此,它讓分散的知識從「共同保存」走向「即時運用」,使組織得以在既有經驗之上,持續累積能力並向上成長。

由旭瑞文化傳媒成立、全台最大直播平台浪LIVE,正是這種轉變的最佳寫照。「我們其實一直都有在整理內部的知識、技術文件和作業流程規範,但做法比較像是集中在倉庫裡,雖然找得到,卻不一定用得快。」旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷(James)形容。

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浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」
圖/ 數位時代

為此,浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」,讓經驗不再只是被保存,而能實際參與日常營運流程。網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明,這是因為 NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,故能真正融入浪LIVE使用場景,提升文章產製與活動規劃的效率。

用 AI 提速,回應高頻、快節奏的營運需求

作為直播產業的領導平台,浪LIVE 不僅市占率超過 50%,每月活躍用戶數更高達 40-50 萬人。能夠寫下高黏著度、高互動率的成績,除了堅持以才藝直播為主軸、在市場上做出差異化特色,快速更新的內容與密集的行銷活動,同樣是浪LIVE 維繫用戶黏著度的關鍵。

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旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷表示,透過NAVI能夠有效提升文章產出與活動企劃的效率。
圖/ 數位時代

黎欣捷表示,浪LIVE 每日都會更新社群貼文與文章內容、每個月平均規劃約 20 至 25 檔活動,不僅內容產出量龐大,對速度的要求也極高。編輯團隊在完成採訪後,必須在最短時間內產出文章,且要符合品牌的風格和版型,而營運團隊不僅要不斷發想新的玩法,還得預先估算不同設計下的投資報酬率、參與人數等機率,以確保活動能兼顧創意與成效。

這種高頻的營運節奏不僅極具挑戰性,還容易使團隊感到疲憊。因此,浪LIVE 開始思考如何利用 AI 來提升文章產出與活動企劃的效率,而 NAVI 正是思考後的最佳解答。

應用場景1:文章產製,不再從零開始

吳炳鈞進一步說明,網創資訊如何協助浪LIVE 將 NAVI 應用於文章產製與活動企劃。

先就文章產製來看,網創資訊將浪LIVE 過往累積的大量文章匯入 NAVI,由系統學習品牌文章的語氣與編排方式,及不同編輯的寫作風格並加以分類。之後,編輯只要提供採訪逐字稿或相關素材,並指定想要的文章風格,NAVI 便可依此生成初稿,再由編輯進行調整與潤飾,大幅加快整體產出速度,也讓編輯可以將更多心力投入內容品質的把關與主題發掘,用快速更新而主題有趣的文章,吸引會員持續留在平台。

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網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明, NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,才能真正融入浪LIVE使用場景。
圖/ 數位時代

吳炳鈞強調,NAVI 不是憑空寫文章,而是根據企業過去累積的內容與規範來生成,這樣的產出結果,才會更貼近原本的品牌風格與實際需求。更重要的是,網創資訊還能根據客戶使用情境進行客製化調整。例如,NAVI 可以整合圖片和文字,生成一篇圖文並茂的文章,並同步輸出對應的 HTML 程式碼,浪LIVE 編輯只需貼至後台系統,就能完成上稿作業,不必再花費大量時間去調整版面配置。

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網創資訊業務經理Hailey Ouyang表示,NAVI 在產出文章的同時,可以同步輸出對應的 HTML 程式碼,減輕浪LIVE 編輯的上稿作業負擔。
圖/ 數位時代

應用場景2:活動規劃,從歷史經驗找出新玩法

再就活動規劃來看,網創資訊同樣先將浪LIVE 的歷史活動範本、禮物清單與獎勵機制導入 NAVI,由系統學習營運團隊在發想活動時的思維脈絡,之後,團隊成員只要輸入關鍵字,NAVI 就能建議相應的活動方式與獎勵組合,作為活動規劃時的參考。

黎欣捷認為,NAVI 就像一位資深顧問,不僅提供更多元的視角與玩法建議,縮短活動規劃所需的時間和心力,也能即時調閱過往經驗,協助團隊跳脫個人思考盲點,避免重複規劃過去已經做過的活動內容。

吳炳鈞進一步以禮物清單為例,說明 NAVI 帶來的效益。浪LIVE每一檔活動都需要重新設計禮物或做不同的組合搭配,因此資料庫已累積上百種不同類型的禮物,這使得團隊成員在規劃活動時,常常要花很多時間去發想新禮物或搜尋資料。而在導入NAVI後,系統可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。

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NAVI可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助浪LIVE團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。
圖/ 網創資訊

不只生成內容:NAVI 三大特色,讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外,網創資訊也從企業管理需求出發,規劃出以下 3 大系統特色,使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一,NAVI 支援至少 20種大型語言模型,能因應不同使用需求,處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二,系統可部署於私有雲或地端環境,讓資料能留在企業內部,降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三,整合 AD 身份驗證與授權機制,可依部門和角色別去設定資料存取權限,確保 AI 在回應問題或產生內容時,只會引用該使用者可存取的資料範圍,避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充,由於系統可進行部門切割,也能進一步統計各單位的使用量,方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI,而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出,因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統,從而發展上述系統設計。近年來,因應 AI Agent 趨勢,網創資訊亦將相關概念融入 NAVI,使系統具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。

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網創資訊PM Keith Hsu指出,NAVI 融入 AI Agent 概念後,具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。
圖/ 數位時代

未來,網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作,逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中,共同發掘更多具體的應用靈感,並視需求開發對應功能,持續放大知識與經驗的價值,讓技術不只停留在工具層次,而能真正轉化為企業成長的動能。

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