正式分手?蝦皮明年起停止合作「OK超商物流」:為何連店取配送都沒了?
正式分手?蝦皮明年起停止合作「OK超商物流」:為何連店取配送都沒了?
2025.12.01 | 新零售

蝦皮購物在11月28日下午公告,將於2026年1月1日起停止OK超商物流服務,屆時用戶將無法選擇OK超商配送,或透過OK超商進行包裹寄取件,而蝦皮購物也將自12月1日起陸續將較長備貨期商品,關閉OK超商物流選項。

雙方去年還聯手推出大重量包裹配送及免運等多項獨家活動,如今國內店取配送合作卻戛然而止,且根據超商同業在近期法說會所披露的資料,OK超商截至今年9月,全台實體門市僅剩419間,相較去年底的622間,減少超過三成。

對此,OK超商指出,截至11月可寄取件包裹的店點仍有798間。但這次與蝦皮終止物流合作,後續會對OK超商造成什麼樣的衝擊,還有待持續觀察。

以下為《數位時代》在2024年6月22日,提及兩者推出獨家免運活動的原文報導:

OK超商與蝦皮復合,99元就免運!蝦皮想什麼?OK會走向「被超商耽誤的物流中心」?

蝦皮與OK超商分手168天,雙方不得不承認,舊愛還是最美。

OK超商近日釋出一紙新聞稿,正式宣布再度與蝦皮攜手最新獨家合作,搶在618前夕推出獨家超取免運活動。

蝦皮、OK超商重啟獨家合作!單筆99元就免運

打開活動頁面,可以發現OK超商將免運門檻降得比所有超商對手都還低,且無需免運券,等於 買家選擇OK超取,能不限訂單數免運吃到飽 ,而且活動不僅限於618當天,而是 日後所有指定日期,包含每周三、六,單筆訂單滿新台幣99元,即享OK超取免運

以上種種條件都揭示著一個意涵:日後對蝦皮買家來說,OK超商將是無異於蝦皮店到店的存在。

蝦皮合作OK超商_618免運活動
OK超商與蝦皮合作推出獨家免運條件,其優惠門檻幾乎無異於蝦皮店到店。
圖/ 蝦皮官網

分手蝦皮後的OK超商,後來怎麼了?

雙方原本歷時一年多的獨家雙向寄件合作,在2023年底卻宣布停止(蝦皮店到店與OK超商的雙向寄件於2024年1月2日終止)。OK的業績曾因為與蝦皮合作,疫情下逆勢成長超過2成。長年的超商老四,因為成堆蝦皮包裹,被消費者重新注意到,儘管被貼上「蝦皮倉庫」的標籤,也甘願順著客人取貨需要,乖乖改變門市的貨架陳列與動線。

對蝦皮舊情未了的OK超商,雖然在2月推出替蝦皮量身打造的10公斤重量包裹配送服務,但今年3月,網路傳出OK超商驚現關店潮。當時臉書粉專「台南式 Tainan Style」指出台南市的OK在半年內連關10家,目前台南市中心僅剩北區1間分店。無獨有偶,北部也有民眾指出家裡附近的OK接連閉店。

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圖/ 蔡仁譯攝影

OK超商撐不住的傳言,一時甚囂塵上,逼得總公司出面回應:「因應服務商圈調整店點是零售業常態,OK超商將持續做好社區經營與商圈擴展。」

當初雙向寄件終止,外界認為應是蝦皮想提升包裹分類揀貨的效率,而將包裹全部拉回自家物流,被視為提分手的一方。無論本次合作是誰先提議,蝦皮會答應,難道是店到店擴張遇到瓶頸?

OK免運會衝擊蝦皮店到店業績嗎?蝦皮有什麼好處?

對於OK超商免運是否會衝擊蝦皮店到店,商研院國際數位商業研究所長戴凡真認為:「不見得。」

蝦皮店到店早就超過1,400間,且每周仍以10~20間的展店速度擴張,雖然其中不乏既有門市轉型成智取店或遷址成新門市,但這仍代表對蝦皮而言,「做店到店是一個不會錯的方向,只是需要更多靈活測試。」

戴凡真解釋,台灣蝦皮是母公司冬海集團少數獲利的子公司。在去年冬海集團首度實現全年度獲利的狀況下,台灣蝦皮如何維持、提升獲利,也更顯重要。

因此現階段,對蝦皮而言,店不再只是開得多就好,還要開得精準。

好處一:多點並行,延伸蝦皮觸角

蝦皮現在要做的,是盡可能多點並行,透過與不同夥伴合作獲得更多數據交叉分析各店點效益。與OK合作蝦皮可以分析每間店到店會因此被吸走多少人流。「蝦皮就可以決定這間店到店自己開還有沒有效益,還是給OK做或轉型其他營業方式。」戴凡真指出,現階段來看,蝦皮店到店與OK超商是互補。

好處二:利用免運手段,全面擴大影響力

元智大學管理學院行銷學群助理教授朱訓麒認為,蝦皮與OK合作,還有一個重要意義是往全面免運的目標發展。「目前在電商成熟的中美國家,免運對買家來說是最基本的。」朱訓麒舉例,像最近這檔618中國電商有的9元人民幣就免運,滿99元人民幣還直接幫你送到台灣來。

朱訓麒認為,台灣一直沒有一家物流基礎設施能做到足夠量體大小,無法把全面免運當作理所當然。「蝦皮只靠自己不可能做到這種程度,」它得爭取更多像OK這樣願意提供優渥合作條件的夥伴,換言之,一手開店到店,另一手與願意降低物流費用的夥伴攜手,應是蝦皮眼下的雙軌策略。

OK超商存亡關鍵:能否藉此做出差異化?

即便蝦皮有點頭的動機,但重新倚賴電商帶進的人流,對OK超商是明智的操作,還是實質上的養套殺?

「由於OK超商已有上次雙向寄件的合作經驗,代表主事者認為與蝦皮合作仍是利大於弊的選擇。」戴凡真分析。

以這次超取免運的活動看來,雖不清楚雙方合作實際條件,但一個基本事實是,當消費者選擇OK超取免運,意味著賣家也會從OK寄件,而背後物流費用就得由OK吸收承擔,更別提門市人力與貨架空間等隱形支出。

「要說OK為此補貼物流,不如說這是一種廣告轉換。」朱訓麒認為,在蝦皮的海量包裹消退後,與其空有裝不滿的物流車,OK不如選擇活化,將物流支出視為吸引人流的行銷費。而且比起砸了也不一定看得到成效的廣告費,每一個包裹背後至少各代表一位會實際進店寄件、取件的買賣家。

此次合作,也許對OK而言真正的問題,不是划不划算,「而是OK到底能不能藉此存活下來。」戴凡真認為,過去一年因為雙向寄件有這麼多新客人為此走進OK,但OK到底能不能把人留住?如果答案是否定的,「OK得自問自己存在的必要是什麼?」

戴凡真指出,台灣零售業一個殘酷真相是:因為市場規模有限,各種零售業態常常是,老大老二坐穩了,也就沒剩多少殘羹能餵養其他玩家。在統一超與全家連年營收創新高,大者恆大的情況下,不利的自然是萊爾富、OK超商。

如何與龍頭做出實質意義的差異化、跟異業合作找出不同服務樣態,才是老三老四的長久生存之道。「目前我認為OK只跟蝦皮合作可能還不夠。」戴凡真嚴肅作結。

包裹寄取店點數持續擴大,OK會走向「被超商耽誤的物流中心」?

也許此次與蝦皮的合作,只是OK超商拚服務轉型的前哨戰。據據OK超商指出,截至今年6月,實體門市據點為803間,另外,據OK超商官網的門市地圖計算,OK Express服務據點還有超過230多間。OK Express 是OK在合作通路中設立的微型門市,以包裹寄收件服務為主力,部分也有販賣商品。常見的OK Express合作對象有愛買、農會、公家機構等。

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OK超商與愛買合作,其OK Express據點將「店到店寄件」、「包裹取貨」和「代收繳費」三大便民服務引進賣場客服櫃台。
圖/ 愛買官網

OK超商指出旗下目前總寄取合作店點已達1,226店,是歷史新高,但這背後代表的是, 未來除了你我熟知的實體超商門市,以寄取件為主的服務店點的佔比恐怕會持續擴大 。這也許意味著,OK過去被戲稱的名號「被超商耽誤的物流中心」,未來只會更名符其實。

據OK超商表示,目前與蝦皮的免運合作,會以常態性活動為目標,至少今年底前的每周三、周六,以及月月盛典(例如7月7日、8月8日等Double day)都會有免運活動。雙方再續前緣,這次能走多遠,短時間內恐怕是大眾都想繼續追的劇。

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責任編輯:林美欣

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
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1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

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