約翰‧佩尼（John W. Payne）最近完成杜克大學J.B.Fuqua商學院5年策略發展計畫，這位商學院院長的首要目標：擴張學校規模，把商學院教授從目前68人，增加到2005年98人。這對今天的商學院來說，是很大的野心，「如果我們在2006年達到目標，我會辦個慶功舞會。」他說。
的確，找人擔任商學院教授，愈來愈難了。最大的問題是，隨著系所擴張，商管學院畢業的博士生根本不夠。根據國家態度研究中心調查，過去10年商學博士只增加3.5%，其他領域像生化博士和歷史博士分別成長了36%和88%。1999年調查，商學類1104位準博士，只有一半選擇學術領域。「池塘愈來愈小，人才爭奪也愈來愈激烈。」哥倫比亞大學商學研究所副所長費德古恩（Awi Federgruen）說，哥大有12個職缺和一堆擴張計畫。
**解決商學院教授荒
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美國《商業週刊》（Business Week）全美排名前30的商學院目前有近250個職缺，前60名來算，職缺更超過400名；全美知名商學院則有超過300所需增加教授人力。對商學院來說，成為知名院所是種賭注，它可以吸引企業支持、研究經費和最好的設備，但代價是人才流向付高薪的顧問公司、智庫甚至其他商學院。「我們變成世界級的免費人力仲介機構，」維吉尼亞大學達頓商管研究所所長辛德（Edward A. Snyder）說。幾所大學搶同一批人才，商學院正學著如何打這場人才戰爭。
一旦系所職缺沒有補滿，商學院的教授們通常被要求多教幾堂課，花更少時間做研究，「我們花太多時間教書，我們應該花時間在該做的事情上！」科瑞齊‧福克思（Craig R. Fox）教授說。
另一個辦法是僱用非科班出身的博士。商學院僱用社會科學出身的博士，但代價是付出時間。麻省理工學院史隆管理學院院長沙瑪雷西（Richard Schmalensee）說，「我們不聘請不了解商業專業的人」。在麻省理工學院，有些教授前4年教學負擔較小，有很多時間可以學習商業知識和學著教企業管理課程。
有些學校會聘請實務界的人，由於商界出身的教授傾向教學生實務課程，而把學術理論留給傳統教授，部份商學院院長擔心會引起學術流派分裂。
但這些作法仍不夠。為了解決人才荒，商學院院長們必須走進大學，吸收更多學生進入商學研究的殿堂。
