職場「大疏離潮」來襲!為何員工與主管漸行漸遠?「安靜離職」背後藏職涯危機?
職場「大疏離潮」來襲!為何員工與主管漸行漸遠?「安靜離職」背後藏職涯危機?

職場上的「大疏離時代」來了。

繼「大離職潮」,新一波「大疏離潮」(Great Detachment)正在席捲美國職場。

過去,在大離職潮中,想要打鐵趁熱、換個好工作的人,如今卻因為市場緊縮、通膨等風險,而只能瞻前顧後,和職場關係變得更疏離。

大疏離潮源頭,來自 就業市場的質變

近期多項數據均顯示, 美國勞工願意留在現有職位的比例增加。人力資源顧問羅致恆富(Robert Half)今年4月民調顯示,有35%美國成年人計劃在下半年找新工作,比去年低14個百分點。

跳槽加薪幅度正在下滑,職缺變少、求職時間反拉更長

原因在於,跳槽的加薪幅度正在下滑。亞特蘭大聯邦儲備銀行數據顯示,兩年前跳槽者和原職位員工,薪資中位數增幅分別是8.5%、5.9%,但現在則是5.2%、4.5%,差距明顯縮小。

而且職缺變少,找工作時間也拉長。彭博指出,今年5月職缺數和2022年1200萬高峰相比,足足減少三分之一;而求職時間則從2021至2022年只需1到2個月,延長到現在的3到5個月。

種種跡象顯示,疫情後快速復甦的勞動市場已經結束,雇主自然也不必耗費大量心力留才。獵頭顧問邦恩(Kelly Bonn)直指,雇主勢必會對員工要求更高,但對有工作的人而言,要離開現有穩定職位、尋找新機會,也會更加審慎,「因為他們不想失業。」

蓋洛普工作場域管理實踐研究總監威格特(Ben Wigert)告訴《財星》(Fortune), 這會讓原本就對工作失去熱情的員工,陷入更深困境。員工越年輕,就越有可能找新機會,可能是他們不滿意現在的工作,或是想在職涯初期得到更大影響力。

沒離職是還沒找到機會,對工作期望高,寧「先蹲後跳」

換言之,這些人投入工作時,也會思考該如何離職, 但受到就業市場限制,可能無法有任何機會,只好日復一日從事手邊工作,和雇主間的關係也弱化,成為「大疏離潮」的一環。

大疏離潮與過去在職場上蔚為風潮的「安靜離職」類似。但在疫情、大離職潮創造就業市場相對有利員工的條件後,讓員工對工作,比以前有更高期望,使他們在大疏離潮中採取先蹲後跳的策略。

例如,來自紐約州的搜索引擎優化分析師霍莉蘭(Colleen Holleran),原本薪資不到5萬美元(約合新台幣162萬元),但兩年前找到現在工作後,不只大幅加薪66%、可以遠端工作,去年又升職為高級分析師,薪資再度提高近25%,今年還預計會有一次大幅加薪。

儘管她自承不積極尋找跳槽機會,目前工作薪酬、靈活度、學習和發展均符合其需求,但她也向《華爾街日報》坦言,目前公司規模較小,倘若有比目前薪資高50%或更高的新工作,會讓她考慮離開現職。

對此,企業可以採取哪些措施,扭轉局面?

民調機構蓋洛普(Gallup)最新研究顯示, 所有厭倦感都是可以避免的。參與該研究的塔特爾(Corey Tatel)建議,主管應和員工定期進行有意義的雙向對話,才能提升員工敬業度、留任率。

延伸閱讀:員工最恨做白工!但老闆其實也不解:你為什麼不來問?
她第一份工作被放生靠自學,以為遇到壞主管⋯後來才懂這3個職場真道理

本文授權轉載自:商業周刊

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「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗
「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗

保險 App 過去只是數位轉型的基本門檻,如今已成為決勝使用者體驗的關鍵媒介。擁有 800 萬保戶的國泰人壽,其「國泰人壽App」 歷經多次版本演進,2024 年底再次迎來全新改版上線,不只聚焦在提供完整的售後服務流程,更進一步連結家庭保障與健康管理,成為保戶日常中不可或缺的夥伴。

「國泰人壽App」大改版,重新定義保險關係

回顧「國泰人壽 App 」的幾次重大改版,從 2017 年推出「1.0」版本、擁有 20 萬用戶起步,到 2021 年「2.0」突破百萬用戶里程碑,再到 2024 年底正式邁入「3.0」時,用戶數已突破 330 萬——隨著 App 持續演進,不變的是始終對齊一個核心命題:App 對保戶有何實質幫助?

國泰人壽數位發展部數位客戶經營科經理陳儀綸回憶:「1.0 的首要目標就是把保險售後服務做扎實,包括查詢保單、繳費、送理賠等核心功能。到了2.0,我們進一步從客戶的保險旅程去思考,保戶最關心的是什麼?如何深化體驗?」

「2.0 對團隊來說也是一個關鍵轉折點,若要真正打造以用戶為中心的數位服務,設計就不該只是畫畫畫面,而是應該成為產品思考的一部分。因此,我們開始從設計外包支援轉向長期合作的設計夥伴關係,在國泰金控「數位數據暨科技發展中心 」的集團資源協助下,國泰人壽 App團隊不僅擁有更緊密的夥伴,也具備將保險專業深度整合進產品設計的能力。」陳儀綸說明。

隨著接近一半保戶成為 App 用戶,顯見 App 已累積廣大保戶的信任與依賴。2024 年底,團隊遂啟動 App 3.0 的全新改版。陳儀綸表示:「這次,我們從個人保險出發,走向全家人的體驗。畢竟保險從來不只是自己的事,更是守護家人的責任。」開發團隊的角色也從單純的數位工具打造者,轉變為陪伴保戶的數位保險夥伴,主動在保戶之前更早一步思考使用情境、潛在困惑與期待。

三大升級一次到位:家庭保單整合、健康外溢結合、整體風格轉換

新版「國泰人壽 App」 3.0 的設計目標,是讓用戶在幾秒內完成真正想做的事。2024 年初啟動改版時,團隊從用戶 NPS 回饋與客服進線紀錄出發,系統性分析常見問題,歸納出一項關鍵洞察——保戶需要從「家庭視角」掌握保單與保障結構。

「這是很顛覆的,以往看保單都是以個人為單位,沒有家庭視角。」陳儀綸指出,「其實很多人是為家人保險,也會查詢子女、配偶的保障狀況。」因此,改版聚焦兩大目標:其一是整合分散資訊,讓用戶能快速掌握全家的保障結構,其二是進而協助保戶更清楚地「看得懂保障」,而不只是「擁有保障」。 三大關鍵升級也應運而生:

一、家庭保單管理: 作為此次改版最具突破性的亮點,用戶可切換「我的視角/家庭視角」,一站掌握全家人的保單資訊,減少逐筆整理保單的時間。國泰金控數位數據科技發展中心用戶科技發展部體驗設計科產品設計師林易蓁表示:「多數保戶其實是『為家人投保的人』。我們把視角從個人擴大到家庭,讓『誰有什麼、缺什麼』一眼就明白,並透過透過圖像化呈現類型與數量,讓資訊更直觀。」

二、健康外溢結合: 隨著保險價值從「事後補償」走向「事前預防」,此次改版特別強化外溢保單與 FitBack 健康資料的整合度,清楚呈現健康任務達標行為與保費折扣的關聯。「過去保戶搞不懂健走數據和保單有什麼關聯,現在我們清楚呈現聯動機制,幫助保戶理解自己的行動帶來什麼實際回饋。」林易蓁說明。

三、整體風格轉換: 這次改版另一個很大的重點就是整體風格的全面翻新,在國壽品牌的穩重信任感基礎上,融合互動回饋、玻璃模糊的質感、漸層與空間感,讓整體的介面看起來不只專業,也更友善、更貼近生活 。同時導入 Design Token 系統,促進設計與工程團隊的協作,讓新視覺設計落地。

「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
圖/ 國泰人壽

用減法思維,打造清晰易懂的使用體驗

然而,App 改頭換面的過程中,也面臨不少挑戰,尤其是首頁設計。「每個部門都希望自己的功能能放在首頁,所以一定要先釐清:保戶真正需要的是什麼?」陳儀綸強調,首頁不能流於功能捷徑的堆疊,而應是協助用戶快速完成任務的第一站。

對此,設計團隊也從使用者旅程出發,重新架構導覽邏輯。原本五個底部功能鍵被精簡為四個,保單資訊也首次搬上首頁。陳儀綸說,「這代表我們不再一味累加功能,而是回到使用情境,設計真正好用的動線,讓使用者更直覺地完成該做的事。」林易蓁強調:「清楚、簡潔,不只是一種風格口號,而是透過減法設計思維,讓設計不只是讓資訊變得好看,而是要幫使用者減少認知負擔,讓他們在對的時機看到對的東西。」

語言上,也全面朝向「看得懂」靠攏。「我們把艱澀的保險名詞,以更貼近使用者情境方式,轉譯成使用者熟悉的語言。例如將癌症的保障項目分類成「第一次罹癌」、「因癌症需要住院時」、「因癌症需要手術時」 等,用情境的方式告訴用戶是什麼情境下的保障,整體體驗更直覺,也更容易上手。」林易蓁說明。

數位轉型思維成為基因,提升服務新價值

App 3.0 上線後,用戶數突破 330 萬、每月活躍用戶達 65 萬,相較改版前更帶動新戶成長 30%,NPS (淨推薦值) 62分、用戶滿意度達 97%。陳儀綸指出:「服務走在客戶前面,滿意度自然會上來,也有助於客服人員引導使用 App 查詢、申辦,提升處理問題的效率。」

「橫跨多部門的夥伴一起完成這次改版,對我們來說是長期思維內化的結果」。陳儀綸說,「我們不只是在技術或產品上持續精進,而是讓整個團隊—從人才培養、協作模式、思考方式都持續進化,這樣的內化改變,才是讓數位轉型能長久走下去的關鍵。技術可以解問題,但“文化”決定團隊能走多遠。」數位轉型不只是一次專案或一次改版,它是一種長期內化的文化與思維模式,更是一種「讓服務永遠走在客戶前面」的能力。

林易蓁則補充,作為隸屬國泰金控數數發中心的設計師,一直都是以集團層級支援子公司的數位產品。「我們能從更綜觀的角度思考,不只是介面設計,也包含跨產品的體驗、功能邏輯與視覺語言,打造統一的品質與風格。」而與人壽產品團隊合作這幾年下來,彼此真的培養出很深的默契,設計師已經不再只是規劃 UIUX ,轉變成參與產品方向制定的共創夥伴,讓設計團隊能以使用者為核心,提出更貼近需求的解法,進而在產品中創造實質價值。

展望未來,團隊將持續優化核心功能,關注 AI 等新技術應用潛力,透過用戶回饋與內部創意提案推動產品持續進化。正如這次改版,讓保戶真切感受到操作更直覺、資訊更清晰,國泰人壽也正持續以具體行動落實「BETTER TOGETHER」,在每一次細節中重塑保險服務的日常價值。

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