【觀點】傳統試妝不夠看!日本美妝正瘋沉浸式、職人風,盤點4大行銷趨勢密碼
【觀點】傳統試妝不夠看!日本美妝正瘋沉浸式、職人風,盤點4大行銷趨勢密碼

日本是美妝產業大國之一,根據調查,2024年日本美妝市場規模高達320.5億美金,而且仍持續成長中。日本消費者對於美妝產品接受度高,也沒有高度品牌迷思、樂於嘗試新品牌,讓日本成為美妝品牌最想要跨境銷售的目標市場之一。

本篇文章由AnyMind Group的台灣總經理Wing Lee分享2024年日本美妝品牌的網紅行銷趨勢,讓想跨境日本的美妝品牌主們能獲得第一手的在地行銷趨勢洞察,制定最有效的落地策略。

趨勢1:走務實路線,重視成分與功效

現在的日本消費者對於彩妝保養品的選擇 更加務實、重視成分與功效

比起傳統的合作內容:找美妝網紅試用產品、與產品合照,現在日本市場更流行 以產品本身為主題、拆解產品的成分與功效等專業資訊類內容

這種類型的貼文更是日本Instagram上收藏數最高的美妝相關內容,可見消費者對於美妝保養成分的重視和要求。

Makeup Revolution
日本消費者對於美妝產品接受度高,也沒有高度品牌迷思、樂於嘗試新品牌,讓日本成為美妝品牌最想要跨境銷售的目標市場之一。

趨勢2:貼文被「收藏數」是重中之重!

網紅行銷能帶來多少實際的銷售成績,是品牌願意繼續投資的關鍵。因此比起按讚數跟留言互動數,日本市場的品牌們更重視網紅在Instagram 貼文的「收藏」數。

對於日本品牌主來說,粉絲會想收藏該貼文表示 對產品擁有高好感度、未來會想要記得此資訊 ,也意味著更高的轉單率(加入購物清單的概念);而AnyMind Japan在實際操作許多專案後,粉絲收藏數高的貼文也確實帶來更好的轉換與銷售。

趨勢3:擠進Qoo10排行榜將帶來大量曝光

Qoo10是日韓重要的美妝電商平台,每季的Qoo10 Mega Sale也是平台流量最高、買氣最旺的時刻。

此外,Qoo10的美妝銷售排行榜更是各開架品牌的必爭之地-進入銷售排行top 10的商品會擁有最好的曝光版位和最大化的流量,當然也就意味著將帶來更多的業績。

因此對於日本開架美妝品牌而言,如何利用網紅行銷專案讓商品進入Qoo10排行榜前10名是常見的專案KPI之一。

趨勢4:利用「沉浸式合作」深化網紅關係

精品美妝與網紅合作密切。除了在商務上的合作之外,品牌主更希望讓網紅深入瞭解品牌的理念與文化,透過「沉浸式合作」,使網紅成為該品牌的愛好者。

通常會設計高度精緻、客製化的產品體驗或品牌活動,例如飛一趟產品發源地,與品牌人員來一場深度旅行,過程中深入了解品牌故事與公司文化、參與商品製作過程,讓品牌精神真實融入這趟旅程中,這樣不但能與品牌建立良好的信任及互動關係,也讓網紅能更精準、真誠地將產品特色傳遞給粉絲,達到最好的溝通效果。

美妝
收藏該貼文表示對產品擁有高好感度、未來會想要記得此資訊,也意味著更高的轉單率。
圖/ Shutterstock

對於美妝市場相當成熟的日本而言,網紅行銷不僅要找到對的網紅來協助擴大聲量、更需以產品的本質作為溝通核心,強化合作的深度、提升網紅與品牌的關聯度。

對於想跨境日本的美妝品牌們來說,除了強調自身產品特色外,深入溝通品牌故事與精神也是非常重要的,類似於「職人精神」的概念,每一個人、每一個品牌都非常專注把一件事情做到極致,這才是貼合日本市場的做法!

當然也可以進一步與熟知當地消費者行為的專業跨境團隊合作,達到事半功倍的效果。

(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場)

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責任編輯:溫偉軒、蘇柔瑋

關鍵字: #美妝電商
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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