美股「科技7巨頭」蒸發逾40兆！股市大跌原因有哪些？看懂巴菲特減倉蘋果的骨牌效應|數位時代 BusinessNext

輝達延後出貨、巴菲特甩賣蘋果，引發骨牌效應

美國股8月5日週一開盤後，輝達（NVIDIA）近日傳出由於設計缺陷影響，新款AI晶片Blackwell系統可能會延後出貨，市值一度蒸發超過3,000億美元，雖然後來迅速回升一半，但收盤時仍下跌6.4%，市值損失達1680億美元。

蘋果市值在5日開盤時下降2240億美元，收盤時下跌4.8%，損失1620億美元；亞馬遜市值在開盤時蒸發1090億美元，收盤下跌4.1%，損失720億美元。再加上Meta（Facebook母公司）、Microsoft（微軟）、Alphabet（谷歌母公司）及Tesla（特斯拉）的市值大幅下跌， 這七大最有價值的科技公司，市值合計蒸發超過1.3兆美元。

週一普遍下跌的原因在於，市場對美國經濟衰退的擔憂加劇，以及股神巴菲特（Warren Buffett）主持的波克夏（Berkshire Hathaway）減持蘋果股份的決定，打破了科技股數月來的漲勢，導致日本的日經225指數當天大跌12%，創下自1987年「黑色星期一」以來最差的一天表現。比特幣也大跌11%，帶動加密貨幣及相關股票的拋售潮。

同時， NVIDIA的股價因傳聞其即將推出的AI晶片可能因設計缺陷延遲三個月而受挫，這將影響其主要客戶如Meta、Alphabet和微軟；蘋果與輝達的跌勢，使投資者對整個科技板塊抱持更加謹慎的態度，認為科技股在最近的牛市中被高估。

巴菲特的波克夏宣布將其蘋果持股減半，發了市場對科技行業未來發展的擔憂。此外，投資者對美國經濟衰退的擔憂日益加劇，上週五發布的美國就業報告疲弱，促使投資者轉向安全資產，並增加了聯準會（Fed）可能降息以促進經濟增長的預期。

AI被過度炒作！財報衰退引市場恐慌

科技股近期承受壓力的另一個原因，是AI投資回報的延遲。 儘管大額投資AI，亞馬遜、微軟和Alphabet這三大雲端服務商（CSP）的財報未能滿足投資者的預期，導致股價下跌。投資分析師Dan Coatsworth指出：「投資者對七巨頭期望過高，當它們未能達到預期時，市場的反應非常激烈。」

除了整體市場因素，科技七巨頭還面臨各自的挑戰，如供應鏈中斷、競爭加劇和監管壓力增加。隨著市場波動加劇，投資者將密切關注這些公司如何應對不斷變化的市場環境。

例如，NVIDIA因圖形處理器（GPU）驅動的AI熱潮而成為最大受益者，公司市值一度超過3兆美元，短暫超越微軟和蘋果，成為全球最有價值的公司，但截至8月6日，目前市值已跌至2.5兆美元以下。

就在數個月前，已有分析師對近期AI投資過熱提出警告。例如，高盛全球證券研究部主管Jim Covello於6月份時表示，他不認為AI是當代最重要的技術發明，更預估未來數年AI相關企業資本支出金額將高達1兆美元，「AI必須展現解決複雜問題的能力，但這不是它的設計初衷。」

世界最大對沖基金之一的Elliott Management則表示，AI可能被「過度炒作(overhyped)」，並警告NVIDIA正於「泡沫之地」(bubble land)。Elliott Management也對AI能否提高生產力表示質疑，指出許多應用程式尚未準備好，因此AI概念股可能被「過度炒作」。

NVIDIA將於8月28日美股市盤後發布財報，公司過去三個季度的收入增長均超過200%。

本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰

生成式 AI 掀起的浪潮，正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常，企業對人才的期待也正快速轉變，不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢，將「AI」視為青年職涯培力的核心議題，從課程設計到論壇活動全面升級。近期，更辦理「AI破浪者論壇」，邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法，全面探索 AI 時代的職涯解方，希望能陪伴青年不僅追上技術，更在快速變動的時代中培養學習力與行動力，學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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