德國軟體大廠SAP人事震盪!技術長因「不當行為」離職,年初才被續聘3年,發生什麼事?
德國軟體大廠SAP人事震盪!技術長因「不當行為」離職,年初才被續聘3年,發生什麼事?

德國企業管理軟體大廠SAP的技術長(CTO)尤爾根.穆勒(Juergen Mueller)因不當行為,將於9月底辭去執行董事職務並離開公司。穆勒在一份公司聲明中表示,他對於在過去公司活動中的不當行為感到歉意,並全力承擔責任,認為自己的離職對公司是最好的選擇。然而,SAP對於穆勒的不當行為的具體內容並未多做評論。

穆勒於2013年加入SAP,2019年被任命為執行董事會的CTO,主要負責帶領公司增加雲端計算客戶,並領導SAP的「商業技術平台」。而今年四月,穆勒的續任合約才被延長至2027年底,這次突然傳出離職消息,也引發外界好奇。

公司文化受質疑!SAP曾被指控職場霸凌、騷擾問題

對於穆勒的離職,SAP的回應相對保守。公司聲明表示,穆勒的離職是與監事會「共同協議」的結果,但並未給出該不當行為的詳細資訊,包括事件發生的時間和地點,以及穆勒的哪些行為違反了公司價值。

然而,這並非SAP首次面臨公司文化問題的指控。過去,SAP的現任和前員工曾多次抱怨公司存在霸凌和騷擾問題,導致女性員工難以擔任高階主管職位。2022年,兩名前女員工甚至指出,在出差期間的下班活動中,她們被同事強暴。

對於過去的眾多指控,SAP曾表示,該公司對於不當行為和犯罪行為的指控嚴肅以待,也表示已啟動內部調查,並全力支持執法部門的調查。

穆勒離職後,SAP的未來將如何?

穆勒離職後,SAP的執行長克里斯蒂安.克萊因(Christian Klein)將接管大部分的董事會技術和創新活動,董事托馬斯.薩瑞西格(Thomas Saueressig)將接管穆勒在全球安全和雲端合規團隊。這是SAP今年的第二次董事會人事調整,此前,該公司的行銷長朱莉亞.懷特(Julia White)和銷售長史考特.羅素(Scott Russell)也在七月底宣布離職。

然而,穆勒的離職對SAP的股價影響不大,該公司的股價幾乎沒有變化,且今年以來已上漲了43%。

延伸閱讀:Canva明年漲價惹怨!商業版訂閱費暴漲300%,歸咎AI新功能?2大原因曝光
繼Kakao後,韓國支付巨頭NAVER Pay也進軍區塊鏈市場!攜手Chiliz推NFT數位錢包

資料來源:《Bloomberg》、《CIO》、《SAP》

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

關鍵字: #SAP
往下滑看下一篇文章
OpenAI 重磅講者親臨高雄|掌握前瞻 AI 與產業轉型關鍵趨勢
OpenAI 重磅講者親臨高雄|掌握前瞻 AI 與產業轉型關鍵趨勢

隨著 AI 工具逐漸普及,真正拉開差距的,已不只是技術或算力的強弱,是企業能否整理資料、重新設計流程,並把 AI 融合既有工作方式,持續轉化為營運價值。

Amazon Web Services(AWS)將於10月23日於高雄舉辦「2026 亞馬遜港都 AI 創新日」邀請 OpenAI 與製造、金融、交通、零售及運動育樂等領域的實務代表,從技術趨勢、資料治理、流程設計與組織轉型等面向,拆解 AI 落地前必須處理的現實問題,協助企業重新檢視自身的導入條件與下一步布局。

企業下一步,不只是再導入一套 AI 工具,而是讓 AI 進入日常營運

模型可以採購,系統可以建置,但資料是否整理到位、流程能否重新設計、組織是否清楚由誰負責,才是決定技術能否持續發揮價值的關鍵。

高雄近年推動數位轉型,同樣面對這項核心課題。亞灣周邊聚集扣件、石化、鋼鐵等傳統產業,場域複雜、既有系統眾多,正因如此,更能檢驗一套 AI 導入方法是否具備複製與擴大的條件。城市發展也從建置算力基礎,進一步走向讓技術真正進入產業與治理現場。

AWS 連續六年深耕高雄,今年以「雲騰智慧大南方 齊創 AI 好未來」為主軸,將討論重心從雲端與算力基礎,推進到應用全面升級,協助城市從「有 AI」走向「AI 有感」。

政府治理是否更即時、產業流程是否真正改變、市民與使用者能否感受到服務提升,才是「AI 有感」的具體檢驗。延續「高雄試點、全臺普及、雲端出海國際」的發展路徑,10月 23 日登場的亞馬遜港都 AI 創新日要談的不只是企業「有沒有 AI」,而是導入之後企業的真實改變。

2025 亞馬遜港都 AI 創新日現場,資料照
圖/ AWS

OpenAI 重磅講者親臨高雄,從技術前沿看見企業的關鍵課題

今年活動特別邀請 OpenAI 東南亞暨台灣合作夥伴總監 Mark Jeffrey,以「前瞻 AI 如何助力產業領袖開創新局」為題,分享在 AI 技術快速演進之下,企業應如何重新思考未來布局。

面對 AI 能力邊界持續擴張,哪些應用已具備規模化條件?哪些仍需要更完整的資料、治理與組織準備?這是正在規畫下一階段 AI 投資的企業必須先回答的關鍵課題。

上午議程將從資料、組織與金融三個面向,拆解 AI 落地前必須處理的現實問題。「數據為本,AI 啟航」先回到資料基礎:外部模型跑得再快,若企業自身的欄位定義、存取權限與資料品質尚未整理到位,技術仍難以轉化為可靠判斷。

「打造 AI-Ready 組織的關鍵布局」論壇則聚焦組織當責。AI 專案通常橫跨資訊、營運與管理部門,真正困難的不只是把系統建起來,而是由誰推動流程改造、由誰認列成果,以及當 AI 產出的判斷出現問題時,責任最後應由誰承擔。公部門、製造業與雲端服務業者如何從不同角色處理這些問題,對其他組織同樣具有參考價值。

金融創新論壇將討論 AI、虛擬資產與企業轉型。金融場域對資料安全、合規、風控與可追溯性的高度要求,也提醒企業:效率不能取代治理,AI 更不能成為責任模糊的理由。能否在高監管、高風險環境中建立清楚邊界,將直接影響 AI 應用能不能被長期採用。

2025 年活動論壇現場,資料照
圖/ AWS

從六種產業場景,看 AI 如何走進真實流程

真正具備參考價值的 AI 案例,不只要說明「做了什麼」,還要回答幾個更實際的問題:解決哪一段流程、使用哪些資料、在哪個節點交給 AI、誰負責最後判斷,又如何確認投入確實產生價值。

下午議程規劃橫跨智慧支付、製造、媒體科技、智慧交通、零售製造與運動育樂六種產業場景。每個場景面對的資料條件、即時要求與風險門檻都不相同。

產業場景 議程規劃與關鍵課題
智慧支付 藍新金流運用 AWS AI 自建智能 KYC 與交易監控;處理身份辨識、交易監控與風險判斷
製造 以語意層串接資料孤島,讓 AI Agent 正確理解分散在不同系統的資料
媒體科技 會說台語的 AI Agent:從醫院櫃台到第一線的落地實戰
零售製造 零售製造轉型;把技術接進實際營運與使用者體驗

這些差異進一步說明,AI 沒有一套可以直接複製到所有產業的標準答案。企業真正需要的,不只是更多案例,而是看見不同產業如何依資料條件、即時要求與風險門檻,把 AI 融入實際營運與使用者體驗。

現場同步打造「產業賦能走廊」,邀集超過 15 組雲端生態系夥伴設置展示攤位,聚焦智慧製造、金融科技與城市治理的真實痛點與解法。無論企業目前卡在技術、資料、治理,還是組織協作,不同問題點,都能找到對應的解方。

10 月 23 日,從智慧製造的產線優化、金融科技的風控升級,到運動產業的會員體驗創新,看 AI 如何從概念走進產業現場,成為百工百業轉型升級的實際動能。

10/23高雄展覽館盛大舉行
圖/ AWS

「2026 亞馬遜港都 AI 創新日」,掌握 AI 賦能百工百業、領航產業升級的實務趨勢
立即報名

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂工業AI
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓