AI是裁員元兇?數據揭軟體工程師「職缺大減逾30%」,誰才是AI世代的科技金童?
AI是裁員元兇?數據揭軟體工程師「職缺大減逾30%」,誰才是AI世代的科技金童?

軟體工程師最好的時代已經過去了?

在美國,軟體工程師薪資一項不俗,據人力資源網站Talent.com數據,其年薪中位數達到12.8萬美元(約新台幣408萬元),是美國整體不到6萬美元薪資中位數兩倍以上。

尤其,前幾年科技公司大肆擴招,包括Google、Meta等巨頭都在2022年達到員工數高峰。然而,好景不長,各大公司自2024年起陸續裁員縮編。

據《華爾街日報》報導,軟體開發工作如今陷入寒冬,與近年AI技術的發展可說不無關聯,這是真的嗎?

近4年,軟體開發職缺減少逾30%

據人力資源網站Indeed的數據,2020年2月以來軟體開發職缺已經減少了30%以上。光是2024年初迄今,裁員追蹤網站layoffs.fyi就顯示,各家科技公司裁員人數累計達到13.7萬人。

與前幾年相比,科技公司現在更加重視獲利能力,即使是過去高呼元宇宙的Meta,也在相關部門展開裁員,減少資源投入,並推出提昇公司運轉的「效率年」計畫。

800px-Mark_Zuckerberg_F8_2018_Keynote_(41793471152
各個科技巨頭近年都大幅精簡人力,工程師要找工作現在變得更為困難。

但現在的軟體工程師職位縮減,可不只是前幾年招太多人那麼簡單。

ADP Research Institute追蹤了6,500家公司、7.5萬多名軟體開發人員及工程師的就業情況,發現就業指數(以2018年1月為100%基準)從2020年開始便不斷下滑,2024年初指數已降低到83%。

「我在職場打滾好多年了,對科技界的景氣變化略知一二。」47歲的工程經理克里斯.沃爾茲(Chris Volz)去年8月被公司裁員,「這次感覺真的截然不同。」

adp research.jpg
ADP Research的研究顯示,軟體開發工作從2020年開始不斷下滑。
圖/ ADP Research

以往沃爾茲從不用為找工作發愁,不是人資主動找上門,就是有人推薦工作,然而這一次他發現聯繫網路中許多人都被解僱了,而自己為了找工作也得狂發履歷,多數都石沉大海,「我投遞了差不多120間公司,但只有3間回覆。」

軟體工程師職缺大減,AI是元兇嗎?

軟體開發人員求職艱難的處境,很容易讓人產生疑問:這與近年火熱的AI技術是否有關?

以目前的資訊來看,或許可說:不完全是。因為在ChatGPT登場前,軟體工程師職位就已經出現下滑的趨勢,AI不是造成衝擊的唯一因素。

但在2022年底ChatGPT問世後,AI技術成為許多公司的首要發展目標,也致力於發展更有效的工作模式,使得公司將資源分配到AI領域成為常態,自然壓縮到分配給軟體開發人員的資源。

微軟,OpenAI,ChatGPT
以ChatGPT為起點的AI熱潮,使得許多公司不惜重金禮聘AI人才,自然沒有多餘資源給予軟體工程師。
圖/ shutterstock

AI人才鍍金!年薪上看千萬美金

凡是曾在OpenAI、Anthropic、DeepMind等公司工作過的AI人才,只要登錄LinkedIn就有工作蜂擁而至,可以輕易獲得優渥薪資及高額分紅。《金融時報》指出,頂尖AI工程師更有辦法獲得超過1,000萬美元年薪。

人力資源軟體新創Pequity執行長凱特琳.克諾普(Kaitlyn Knopp)指出,AI工程師的薪水是軟體工程師的2到4倍,為AI領域付出如此高昂成本代價就是,「他們沒有資源投資其他人才。」

《華爾街日報》指出,現在許多公司開始尋求能力更加多元的工程師,而不單單只是能開發軟體。人力資源公司Robert Half技術實踐團隊負責人萊恩.索頓(Ryan Sutton)表示,公司現在希望能僱用具備軟技能、協作能力,並知道公司該如何實施其AI策略,「他們現在看到具備更多技藝的求職者。」

延伸閱讀:鳥貴族1年火速落地台灣,他的點頭最關鍵!餐飲品牌只占3%營收,大成為何要合作?
「中信新光金控」31天夢碎!辜仲諒併購大計董事會29字喊卡,搶婚大戰下一篇章是?

資料來源:華爾街日報AxiosADP Research

責任編輯:李先泰

往下滑看下一篇文章
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓