AI是裁員元兇?數據揭軟體工程師「職缺大減逾30%」,誰才是AI世代的科技金童?
AI是裁員元兇?數據揭軟體工程師「職缺大減逾30%」,誰才是AI世代的科技金童?

軟體工程師最好的時代已經過去了?

在美國,軟體工程師薪資一項不俗,據人力資源網站Talent.com數據,其年薪中位數達到12.8萬美元(約新台幣408萬元),是美國整體不到6萬美元薪資中位數兩倍以上。

尤其,前幾年科技公司大肆擴招,包括Google、Meta等巨頭都在2022年達到員工數高峰。然而,好景不長,各大公司自2024年起陸續裁員縮編。

據《華爾街日報》報導,軟體開發工作如今陷入寒冬,與近年AI技術的發展可說不無關聯,這是真的嗎?

近4年,軟體開發職缺減少逾30%

據人力資源網站Indeed的數據,2020年2月以來軟體開發職缺已經減少了30%以上。光是2024年初迄今,裁員追蹤網站layoffs.fyi就顯示,各家科技公司裁員人數累計達到13.7萬人。

與前幾年相比,科技公司現在更加重視獲利能力,即使是過去高呼元宇宙的Meta,也在相關部門展開裁員,減少資源投入,並推出提昇公司運轉的「效率年」計畫。

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各個科技巨頭近年都大幅精簡人力,工程師要找工作現在變得更為困難。

但現在的軟體工程師職位縮減,可不只是前幾年招太多人那麼簡單。

ADP Research Institute追蹤了6,500家公司、7.5萬多名軟體開發人員及工程師的就業情況,發現就業指數(以2018年1月為100%基準)從2020年開始便不斷下滑,2024年初指數已降低到83%。

「我在職場打滾好多年了,對科技界的景氣變化略知一二。」47歲的工程經理克里斯.沃爾茲(Chris Volz)去年8月被公司裁員,「這次感覺真的截然不同。」

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ADP Research的研究顯示,軟體開發工作從2020年開始不斷下滑。
圖/ ADP Research

以往沃爾茲從不用為找工作發愁,不是人資主動找上門,就是有人推薦工作,然而這一次他發現聯繫網路中許多人都被解僱了,而自己為了找工作也得狂發履歷,多數都石沉大海,「我投遞了差不多120間公司,但只有3間回覆。」

軟體工程師職缺大減,AI是元兇嗎?

軟體開發人員求職艱難的處境,很容易讓人產生疑問:這與近年火熱的AI技術是否有關?

以目前的資訊來看,或許可說:不完全是。因為在ChatGPT登場前,軟體工程師職位就已經出現下滑的趨勢,AI不是造成衝擊的唯一因素。

但在2022年底ChatGPT問世後,AI技術成為許多公司的首要發展目標,也致力於發展更有效的工作模式,使得公司將資源分配到AI領域成為常態,自然壓縮到分配給軟體開發人員的資源。

微軟,OpenAI,ChatGPT
以ChatGPT為起點的AI熱潮,使得許多公司不惜重金禮聘AI人才,自然沒有多餘資源給予軟體工程師。
圖/ shutterstock

AI人才鍍金!年薪上看千萬美金

凡是曾在OpenAI、Anthropic、DeepMind等公司工作過的AI人才,只要登錄LinkedIn就有工作蜂擁而至,可以輕易獲得優渥薪資及高額分紅。《金融時報》指出,頂尖AI工程師更有辦法獲得超過1,000萬美元年薪。

人力資源軟體新創Pequity執行長凱特琳.克諾普(Kaitlyn Knopp)指出,AI工程師的薪水是軟體工程師的2到4倍,為AI領域付出如此高昂成本代價就是,「他們沒有資源投資其他人才。」

《華爾街日報》指出,現在許多公司開始尋求能力更加多元的工程師,而不單單只是能開發軟體。人力資源公司Robert Half技術實踐團隊負責人萊恩.索頓(Ryan Sutton)表示,公司現在希望能僱用具備軟技能、協作能力,並知道公司該如何實施其AI策略,「他們現在看到具備更多技藝的求職者。」

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資料來源:華爾街日報AxiosADP Research

責任編輯:李先泰

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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