AI是裁員元兇?數據揭軟體工程師「職缺大減逾30%」,誰才是AI世代的科技金童?
AI是裁員元兇?數據揭軟體工程師「職缺大減逾30%」,誰才是AI世代的科技金童?

軟體工程師最好的時代已經過去了?

在美國,軟體工程師薪資一項不俗,據人力資源網站Talent.com數據,其年薪中位數達到12.8萬美元(約新台幣408萬元),是美國整體不到6萬美元薪資中位數兩倍以上。

尤其,前幾年科技公司大肆擴招,包括Google、Meta等巨頭都在2022年達到員工數高峰。然而,好景不長,各大公司自2024年起陸續裁員縮編。

據《華爾街日報》報導,軟體開發工作如今陷入寒冬,與近年AI技術的發展可說不無關聯,這是真的嗎?

近4年,軟體開發職缺減少逾30%

據人力資源網站Indeed的數據,2020年2月以來軟體開發職缺已經減少了30%以上。光是2024年初迄今,裁員追蹤網站layoffs.fyi就顯示,各家科技公司裁員人數累計達到13.7萬人。

與前幾年相比,科技公司現在更加重視獲利能力,即使是過去高呼元宇宙的Meta,也在相關部門展開裁員,減少資源投入,並推出提昇公司運轉的「效率年」計畫。

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各個科技巨頭近年都大幅精簡人力,工程師要找工作現在變得更為困難。

但現在的軟體工程師職位縮減,可不只是前幾年招太多人那麼簡單。

ADP Research Institute追蹤了6,500家公司、7.5萬多名軟體開發人員及工程師的就業情況,發現就業指數(以2018年1月為100%基準)從2020年開始便不斷下滑,2024年初指數已降低到83%。

「我在職場打滾好多年了,對科技界的景氣變化略知一二。」47歲的工程經理克里斯.沃爾茲(Chris Volz)去年8月被公司裁員,「這次感覺真的截然不同。」

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ADP Research的研究顯示,軟體開發工作從2020年開始不斷下滑。
圖/ ADP Research

以往沃爾茲從不用為找工作發愁,不是人資主動找上門,就是有人推薦工作,然而這一次他發現聯繫網路中許多人都被解僱了,而自己為了找工作也得狂發履歷,多數都石沉大海,「我投遞了差不多120間公司,但只有3間回覆。」

軟體工程師職缺大減,AI是元兇嗎?

軟體開發人員求職艱難的處境,很容易讓人產生疑問:這與近年火熱的AI技術是否有關?

以目前的資訊來看,或許可說:不完全是。因為在ChatGPT登場前,軟體工程師職位就已經出現下滑的趨勢,AI不是造成衝擊的唯一因素。

但在2022年底ChatGPT問世後,AI技術成為許多公司的首要發展目標,也致力於發展更有效的工作模式,使得公司將資源分配到AI領域成為常態,自然壓縮到分配給軟體開發人員的資源。

微軟,OpenAI,ChatGPT
以ChatGPT為起點的AI熱潮,使得許多公司不惜重金禮聘AI人才,自然沒有多餘資源給予軟體工程師。
圖/ shutterstock

AI人才鍍金!年薪上看千萬美金

凡是曾在OpenAI、Anthropic、DeepMind等公司工作過的AI人才,只要登錄LinkedIn就有工作蜂擁而至,可以輕易獲得優渥薪資及高額分紅。《金融時報》指出,頂尖AI工程師更有辦法獲得超過1,000萬美元年薪。

人力資源軟體新創Pequity執行長凱特琳.克諾普(Kaitlyn Knopp)指出,AI工程師的薪水是軟體工程師的2到4倍,為AI領域付出如此高昂成本代價就是,「他們沒有資源投資其他人才。」

《華爾街日報》指出,現在許多公司開始尋求能力更加多元的工程師,而不單單只是能開發軟體。人力資源公司Robert Half技術實踐團隊負責人萊恩.索頓(Ryan Sutton)表示,公司現在希望能僱用具備軟技能、協作能力,並知道公司該如何實施其AI策略,「他們現在看到具備更多技藝的求職者。」

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資料來源:華爾街日報AxiosADP Research

責任編輯:李先泰

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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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