馬斯克怒了!特斯拉德廠病假率飆17%,高管為何不惜「突襲家訪」檢查病況?
馬斯克怒了!特斯拉德廠病假率飆17%,高管為何不惜「突襲家訪」檢查病況?

特斯拉(Tesla)柏林廠,近日爆發勞資爭議!

近期,該廠因員工8月份病假率逼近2成,製造總監為「確認請假員工的健康狀況」,竟派員拜訪病假員工,引起部分員工強力反彈,也讓該廠的過勞問題浮上水面。

據德國《商業報》報導,特斯拉柏林廠的製造總監蒂里格(André Thierig)近期指出,2024年8月,該廠12,000名員工的病假率已上升至17%,遠比同業平均病假率5.2%高出3倍以上。

17%的病假率究竟有多嚴重?若以12,000人換算,約有2,040人請假。而據《衛報》報導,特斯拉柏林廠今年來約有200名全職員工沒來公司上班,但仍然領取薪水。也因此,廠方不得不祭出「家訪」政策,針對其中逾20名員工突襲檢查,以確認病假情況是否數實。

據了解,由於高層主管在未事先通知的情況下,就派員上門,因此引發部分員工極大不滿,有些人並未應門,甚至威脅揚言要報警。

針對家訪措施引起爭議,蒂里格表示,此項檢查是行業常規,只是希望「喚起員工的職業道德」,卻遭到德國金屬產業工會(IG Metall)抗議,指出特斯拉工廠存在「恐懼文化」,讓員工壓力過大,因而導致患病率居高不下。

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特斯拉德國電動車工廠(非當事員工)。
圖/ 特斯拉

特斯拉籠罩「恐懼文化」?

針對特斯拉柏林廠的病假比率,德國工會IG Metall稱,該廠一直存在著「恐懼文化」,使得員工壓力過大,導致患病率達到15%或更高。工會的地區負責人舒爾澤(Dirk Schulze)表示,當廠區人手不足時,病假員工會被施加壓力,而其他健康的員工則被迫承擔額外的工作。「如果廠方想減少患病率,就應該打破這種惡性循環。」

針對IG Metall說法,蒂里格則反駁,所有輪班的工作條件都是相同的,且周五及晚班時請病假的比例比其他工作日高出約5%,可見「德國社會保障制度在某種程度上被濫用。」

這件事也傳到特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)耳裡,他在X上回應了一條推文,表示整件事「聽起來相當瘋狂,正進行調查」。

不少媒體擔憂這些員工未來可能將面臨更嚴格的審查標準,因馬斯克向來對於未達標的員工苛刻,要求員工要「極度拚命」工作。例如今年年初,馬斯克要求高管解僱不達標的員工,特斯拉因此裁減了數千名員工。

目前還不清楚這些有爭議的家訪是否能夠減少病假員工的數量,從德國當地的法律來看,並未禁止雇主未經通知的家訪行為,但前提是必須提出合理的理由才能進行。

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資料來源:《Guardian》、《Quartz》、《electrive

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

關鍵字: #特斯拉 #馬斯克
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永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代
永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代

數位金融競爭白熱化,永豐不光只是比利率與回饋,今(2026)年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題,第3年達成損益兩平、第4年開始獲利,至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量,持續深耕投資科技。如今,永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合,正在以三大策略打造一站式生活金融體驗,要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務,當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模,永豐選擇從使用者需求出發,重新思考、設計與推出數位金融服務,讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至,持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示:「我們從一開始就設定清楚目標,要用DAWHO(Digital Account With Happiness Openness)打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象,讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變,永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族(HENRYs;High Earner, Not Rich Yet)的需求,引領客戶逐步將資產放大。

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永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞
圖/ 數位時代

開戶到投資一站完成,永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶,推出「DAWHO × 大戶投」,讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託,以及國內證券與複委託帳戶的開立,省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間,將過往分散、繁瑣的流程,整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下,在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存,一眼掌握銀證投資分布;在證券大戶投APP,也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細,評估交割金額是否足夠,免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化,串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景,永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶,再透過大戶投進行投資,讓日常消費自然銜接到長期理財,把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示:「我們希望讓投資成為生活的一部分,而不是高門檻的專業行為。」因此,團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品,也將證券交易工具「大戶投APP」,打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購,於今年重磅推出的「智慧申購」功能,使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件,並於交割帳戶內保留足額圈存款項,系統便會在符合條件時,自動代為執行新股抽籤,功能可連續運作達三個月不中斷,助投資人參與新股市場更便捷、更高效,不再錯過申購良機。

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永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫
圖/ 數位時代

讓投資科技賦能 永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如,永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」,打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻(新臺幣1,000元起)、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資,降低參與全球資產配置的門檻。另一方面,若投資人已擁有自己喜好的投資標的,則可以利用永豐金證券存股平台,除了享低門檻定期定額申購服務,也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務,也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出,團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包,在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外,還能多賦予傳承財富累積的價值觀,因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡,讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是,股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」,而是可以直接導向投資行動,可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款,將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客 陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務,永豐銀行與永豐金證券的核心目標,始終是陪伴客戶,讓客戶可以隨著使用的時間增加,逐步放大財富成為「大戶」;也因此,2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外,新增「大戶 Plus」等級,回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示,平均財富達百萬元,且單筆換匯新臺幣五仟元以上,或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶,買入一筆證券台股現貨交易成交(含豐存股)的客戶,即可成為「大戶 Plus」,享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠,同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗,以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識,協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

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圖/ 數位時代

展望未來,永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外,將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動,DAWHO APP也將推出外幣新功能,及導入更多個人化智慧服務,藉此降低資訊落差、強化金融教育,打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。

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