特斯拉（Tesla）柏林廠，近日爆發勞資爭議！
近期，該廠因員工8月份病假率逼近2成，製造總監為「確認請假員工的健康狀況」，竟派員拜訪病假員工，引起部分員工強力反彈，也讓該廠的過勞問題浮上水面。
據德國《商業報》報導，特斯拉柏林廠的製造總監蒂里格（André Thierig）近期指出，2024年8月，該廠12,000名員工的病假率已上升至17%，遠比同業平均病假率5.2%高出3倍以上。
17%的病假率究竟有多嚴重？若以12,000人換算，約有2,040人請假。而據《衛報》報導，特斯拉柏林廠今年來約有200名全職員工沒來公司上班，但仍然領取薪水。也因此，廠方不得不祭出「家訪」政策，針對其中逾20名員工突襲檢查，以確認病假情況是否數實。
據了解，由於高層主管在未事先通知的情況下，就派員上門，因此引發部分員工極大不滿，有些人並未應門，甚至威脅揚言要報警。
針對家訪措施引起爭議，蒂里格表示，此項檢查是行業常規，只是希望「喚起員工的職業道德」，卻遭到德國金屬產業工會（IG Metall）抗議，指出特斯拉工廠存在「恐懼文化」，讓員工壓力過大，因而導致患病率居高不下。
特斯拉籠罩「恐懼文化」？
針對特斯拉柏林廠的病假比率，德國工會IG Metall稱，該廠一直存在著「恐懼文化」，使得員工壓力過大，導致患病率達到15%或更高。工會的地區負責人舒爾澤（Dirk Schulze）表示，當廠區人手不足時，病假員工會被施加壓力，而其他健康的員工則被迫承擔額外的工作。「如果廠方想減少患病率，就應該打破這種惡性循環。」
針對IG Metall說法，蒂里格則反駁，所有輪班的工作條件都是相同的，且周五及晚班時請病假的比例比其他工作日高出約5%，可見「德國社會保障制度在某種程度上被濫用。」
這件事也傳到特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）耳裡，他在X上回應了一條推文，表示整件事「聽起來相當瘋狂，正進行調查」。
不少媒體擔憂這些員工未來可能將面臨更嚴格的審查標準，因馬斯克向來對於未達標的員工苛刻，要求員工要「極度拚命」工作。例如今年年初，馬斯克要求高管解僱不達標的員工，特斯拉因此裁減了數千名員工。
目前還不清楚這些有爭議的家訪是否能夠減少病假員工的數量，從德國當地的法律來看，並未禁止雇主未經通知的家訪行為，但前提是必須提出合理的理由才能進行。
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資料來源：《Guardian》、《Quartz》、《electrive》
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 蘇柔瑋
