「不分眾的分眾術」怎麼玩?玉山銀一張卡挑戰信用卡新趨勢
「不分眾的分眾術」怎麼玩?玉山銀一張卡挑戰信用卡新趨勢

遠東Sogo百貨的聯名卡,在揮別已經合作超過二十年的國泰世華銀行後,終於在九月底拍板,將投入中信銀懷抱。

但回過頭來看,Sogo聯名卡雖然換人發,其實國泰世華銀也早已有準備,在三年前便推出主打讓消費者依消費屬性,例如美食、購物、旅遊、數位消費等,切換選擇不同優惠,以銀行為主體的「全包式信用卡」CUBE卡,並在去年與好市多(Costco)聯名卡合約屆滿前,也陸續轉換旗下數張信用卡進該卡。

自CUBE卡問世後,銀行卡默默成為新潮流,例如台新銀最老牌的玫瑰卡、太陽卡也跟進,升級推出類似制度;而最新一張,則是玉山銀行今年八月推出的Unicard,也是不跟特定企業聯名,而是以銀行為主體,讓消費者自選店家、獲取高回饋率優惠,且消費者切換優惠權益的方式,不再被限制為同一天、只能集中於同一種消費情境,堪稱最自由的一張信用卡。

消費變複雜,分眾也得重練

但,這類新形態、能自由切換優惠權益的信用卡,其實是打破銀行過去二、三十年來習慣的產品發行方式。

過去,銀行習慣與特定通路、族群發行聯名卡,讓聯名卡發揮「帶路雞」功能,使合作企業的用戶有機會變成銀行客戶。

而且,聯名卡的客群,不論身分別或消費行為,都相對鮮明、分眾,這也是過去數十年來產品開發的主流邏輯:先找到一群顧客,理解其需求,從顧客旅程出發,為他們量身打造商品,施展「分眾經營術」。例如,玉山銀便是經營分眾的佼佼者。

該銀行過去率先推出醫師、會計師、建築師、牙醫師等族群的認同卡。

因此, 信用卡出現優惠自選的不分眾新趨勢,其實非常挑戰玉山銀本來固守擅長的分眾策略。

一開始,光是該不該加入新戰局,就讓他們傷透腦筋。「這張卡光是醞釀,就花了一年多時間,內部正反辯證好幾十次才定論,」玉山銀行信用卡暨支付金融事業處資深副總經理林榮華指出。

但後來,他們內部也達成共識,認為當時代演變,顧客的消費行為其實只會越來越複雜,客戶不太可能只屬於單一客群、單一場域。例如,他們雖然有醫師認同卡,也有星宇航空聯名卡,但,醫師也會搭星宇,這時候要用哪一張卡才能滿足顧客需求?所以,如果有一張卡能讓顧客不會被限定在特定身分或場域,有可能是新解方。

雖然有先例可循,但玉山銀發行這張新形態信用卡,並沒有直接「複製貼上」,而是花了超過一年時間做市場研究調查,才敢推出。

「認同卡、聯名卡的客群較明確,要設計符合需求的信用卡較不難。但這次不一樣,我們很怕弄錯方向,因為客群發散,所以需要更深入理解消費者行為,」玉山銀行信用卡暨支付金融事業處資深協理張正志說。

為此,除了常見的焦點團體訪談等方法,他們還出國參訪大型銀行,也做更廣泛的田野調查,研發規模勝過先前的任何一張信用卡。

像是他們做了兩回深入調查,玉山客戶與非玉山客戶各約二十幾位,年齡層、男女分布平均,每人都進行約一個多小時的訪談,並就客戶的回答追問,去釐清受訪者真正的問題。

但,究竟為什麼從國泰世華、台新到玉山,都要在這個時代,推出優惠自選的信用卡?

聯名卡趨飽和,需要新誘因

首先,是「物極必反」。當聯名卡玩到極盛後,也開始有許多反作用力出現。

東吳大學商業智能中心主任李宜熹觀察,過去當聯名發卡權被奪走後,客戶就跟著走了,而且聯名卡發展至今能談的企業、能擴充的客戶群也趨近飽和。現在信用卡想黏住消費者,設計思維必須從供給面轉到需求面,從客戶使用角度出發。

「把自主權還給消費者,讓消費者感覺刷這張卡反而可以賺到錢,賺到權益、紅利或積點,」台北教育大學教育系系主任陳蕙芬,曾任財金資訊公司管理部經理,熟悉金融科技支付工具,她表示信用卡優惠自由選,將會更吸引消費者去使用。

根據金融產品比較平台Money101觀察,Unicard三種權益將選擇權交還給消費者,區分三類消費族群:無腦刷、特定消費習慣,以及精算回饋。

這其實也是銀行為什麼要給出範圍更廣、更高額回饋,吸引消費者使用自家銀行卡的更深層理由:要從看似不分眾的信用卡,抽絲剝繭數據,分出從沒想過的眾。

為什麼這麼說?李宜熹指出,由消費者自選優惠類別,是由消費者自行表態消費偏好,能更完整的得知其消費軌跡。當這些資料入庫,經過AI等數據分析平台,銀行能清楚掌握可能連消費者都不自知的消費行為偏好。

甚至,從看似風馬牛不相干的各種消費行為,輔以統計數據等,推測出一名消費者的金融商品需求。

信用卡及支付資訊網站卡優新聞網總編輯周湘台舉例,銀行業者進行大數據分析後,可能會發現不同消費間的關聯性,假設來說,也許常在中油加油的人,會買百萬以上的保險;愛買公仔的人,可能年紀較輕,或許面臨結婚生子階段,資金需求較大,可推信貸、兒童保險等。將這些商品加碼客製化優惠推給他,容易正中下懷,這就是分眾經營策略,是傳統聯名卡做不到的事情。

表面上不分眾的信用卡,卻能做到更細緻的消費行為觀察,透過完全掌握消費習慣,進而提高精準行銷命中率。

林榮華也坦言,Unicard讓玉山銀既有的「Next Best Offer(下一步最佳行銷預測)」模型,可以更加完整。所謂Next Best Offer,指的就是由資料庫搭配系統模型分析,運用AI去預測客戶的下一步需求行為,進而提供更合適的金融產品及服務。

玉山銀擁有一組科技聯隊,不僅負責系統開發,還負責數據分析,不只是客戶的帳戶往來情形、信用卡的消費行為分析、行銷活動的回應等,甚至針對網路社群習慣、溝通方式與時間、種種資訊,去做綜合分析,運用AI模型推測出客戶下一步可能的行為,而Unicard比過往單點打擊式的聯名卡,能蒐集到更多消費者行為,讓數據分析更完整、準確。

數位化挑戰大,優劣仍難定

但,要推出如此一張信用卡,其實對銀行的數位基礎設施,是相當大的挑戰。

「其實,二○○○年初期,許多銀行就推出紅利積點的方法,但當時因為數據分析與紅利轉換、應用方式等還不成熟,所以並未成功,」李宜熹指出。

台新銀也曾在二○一一年推出過「權益自由選」,但由於當時手機App功能不盛行,卡友想更換權益需透過電話客服或網路變更,並不方便。

如今,智慧型手機普及,並得搭配銀行的數位基礎設施,以及各部門協力,才能實現信用卡自選優惠的理想。例如目前已經推出這類信用卡的三家銀行:國泰世華、台新與玉山,其實都是在數位化上走得相對前面的銀行,才有能耐推出此類信用卡。

至於這種銀行卡,未來會成為大一統的趨勢嗎?一名不具名銀行高階主管認為,每家銀行在信用卡策略不同,孰優孰劣難以定論。因為這還牽涉各家經營策略,包含評估風險、財務等不同指標,能否維持獲利,以及衍生的財富管理效益如何。

信用卡市場看似是已飽和的紅海市場,但若能從自身優勢出發,大膽走出舒適圈,調配資源、善用科技,仍隨時有機會改變遊戲規則。

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本文授權轉載自:商業周刊

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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