勞工平均薪資大調查!哪些行業最「薪酸」?誰獎金增幅最高?薪情排名一次看
勞工平均薪資大調查!哪些行業最「薪酸」?誰獎金增幅最高?薪情排名一次看

行政院主計總處14日公布8月薪資統計結果,截至今年8月底,全體受僱員工人數總共為847萬4千人,較上月底增加2千人,總薪資平均數為59,420元,年增6.02%。工業及服務業方面,本國籍全時受僱員工的經常性薪資平均數落在49,387元,年增3.22%;而從全體受僱員工來看,經常性薪資平均數為46,751元,年增3.08%。

根據數據結果,以8月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)來看,經常性薪資平均數為46,751元,月增0.44%,年增3.08%;獎金及加班費等非經常性薪資12,669元, 合計後總薪資平均數為59,420元,年增6.02% 。經常性薪資中位數為37,502元,月增0.40%,年增3.77%。

另外,8月工業及服務業本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均數為49,387 元,月增 0.37%,年增 3.22%;獎金及加班費等非經常性薪資13,492 元,合計後總薪資平均數為 62,879 元,較上月減少 4.24%,較上年同月則增 6.31%。經常性薪資中位數為 38,793 元,較上月增加 0.35%,較上年同月亦增 3.68%。

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主計處公布,截至今年8月,住宿及餐飲業的平均薪資低於全體受僱員工。
圖/ shutterstock

住宿餐飲業、服務業等4種產業最「薪酸」

主計處也觀察,因個別受僱員工從事行業及個人條件與資歷(如教育程度、職業、工 作年資等)不同,導致薪資與整體受僱員工平均薪資有所差異。

今年1至8月經常性薪資平均數低於整體平均的行業包括:住宿及餐飲業(34,473 元)、其他服務業(35,771 元,如美容美髮及用品維修)、製造業(44,134 元,其中電子零組件製造業55,187 元)、批發及零售業(45,675 元)。專業科學及技術服務業(56,714 元)、出版影音及資通訊業(67,245 元)、金融及保險業(69,843 元)三種行業的經常性薪資則為高於整體平均。

另外,各行業受僱員工經常性薪資中位數,住宿及餐飲業、支援服務業因非典型僱用員工占比較高,經常性薪資中位數相對較低,分別為 30,946 元與 31,340 元;受僱員工人數較多之製造業為 35,403 元,其中電子零組件製造業為 45,093 元;至出版影音及資通訊業 51,241 元、金融及保險業 56,270 元,則相對較高。

金融保險業、運輸倉儲、不動產薪資成長最多

此外,薪資幅度變動方面,各行業都比去年成長,其中金融及保險業因營運狀況較佳,業績獎金發放增加,年增 6.23%;運輸及倉儲業、不動產業亦均增 3.69%。

總薪資部分,金融及保險業因績效獎金及員工酬勞(紅利)發放較多,年增 11.49%; 製造業亦增 4.40%,其中電子零組件製造業增加 7.60%。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示,今年前8月實質薪資轉為正成長,主要由於企業增加發放獎金以及調薪等重要推力,表示薪資增速已追過通膨。他也補充,企業積極調薪,並非完全出於獲利良好等因素,也可能是用於留用人才,但薪資增長都是好消息。

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資料來源:行政院主計處

責任編輯:蘇柔瑋

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青年如何跨出改變社會的第一步?Impact Star 3 組首獎團隊從教育到減塑,把想法帶進真實現場
青年如何跨出改變社會的第一步?Impact Star 3 組首獎團隊從教育到減塑,把想法帶進真實現場

許多年輕人懷抱熱忱,期盼透過行動讓社會變得更好,卻在起步時感到茫然,不知道該從何著手,也難以確認自己的想法是否回應真實需求。為了接住這份想要改變社會的熱情,「2026 Impact Star 青年影響力啟動賽」為青年搭起一個動手實作的舞台。

Impact Star 由新北市政府青年局主辦、社企流共同推動,邀請 5 個社會創新組織提出第一線問題,並安排專業導師陪伴 10 組青年團隊展開兩個月的實作,從訪談、理解需求開始,把點子一步步做成能進入現場測試的方案。

新北市政府青年局
圖說:新北市青年局 邱兆梅 局長分享「Impact Star 青年影響力啟動賽」的辦理初衷
圖/ 新北市政府青年局

把科學教材放進 LINE,協助老師更快完成備課

「LIS 情境科學教材」長期製作國中小科學影片與教學資源,這次競賽以「跨科教學減壓」為題,希望青年找出方法,協助非自然科背景的老師更容易使用這些教材準備科學課程。

本次獲獎團隊「EDU」成員劉子瑤、梁秭萁訪談一名剛進入教育現場的老師後,發現對方同時教授近 9 個科目,還要兼顧行政工作與班級經營,備課時間格外珍貴。因此決定把解決方案聚焦在備課流程最佳化,協助教師更快找到適合的教材。

「EDU」 決定利用教師們最熟悉的 LINE 官方帳號,整合 LIS 影片、投影片與教案,再把教材內容製作成視覺化備課卡。使用者只要透過手機,就能簡單掌握教學重點、課程流程及所需材料,直接放進既有的備課流程。

透過吸收教師的回饋,「EDU」 在競賽過程中持續調整,讓操作方式更貼近實際使用情境。最終作品在 3 名教師參與的初步測試中,於系統易用性方面獲得 82.5 分,反映受測教師對操作體驗的正面評價。

新北市政府青年局
圖說:劉子瑤、梁秭萁分享,未來也期待相同架構能延伸至其他科目,讓更多教學資源被帶進課堂。
圖/ 新北市政府青年局

把教育平權做成手機遊戲,讓青年找到參與方式

「TFT 為台灣而教」長期關注教育不平等,這次活動希望促進青年思考,如何讓高中生與大學生理解教育平權,並找到適合自己的參與方式。本次獲獎團隊「星築美少女」因此決定製作手機沉浸式遊戲《鐘響以前》,並將這些因素融入故事中。遊戲以一場為期 3 天的營隊為背景,玩家能在 15 至 30 分鐘內探索場景、與角色對話並蒐集線索。

遊玩過程中,玩家會發現一名叫做阿龍的孩子沒有出現在正式名單上;而阿龍未能參加營隊,背後牽涉交通、家庭照顧責任與行政程序等因素。玩家必須在有限的人力、時間與預算中作出選擇,透過安排阿龍的行程,切身理解教育不平等如何出現在孩子的日常生活中。

遊戲結束後,系統會依照過程中的選擇提供「行動者分類」,協助玩家了解自己適合投入陪伴、資訊整理或跨域解題,並附上 TFT 相關計畫與參與連結。在 67 名完成前後測的玩家中,認為自身專業難以對教育平權發揮作用的比例,由約 4 成降至約 2 成,顯示更多玩家在體驗後,看見參與教育平權的可能。

新北市政府青年局
圖說:星築美少女成員分享,自己曾在教育社會學課程中接觸相關議題,理解家庭、交通與經濟條件都可能影響一名孩子的求學歷程。
圖/ 新北市政府青年局

減塑求籤機走進飲料店,環保成為日常選擇

「海湧工作室」長期投入環境教育與廢棄物源頭減量,這次競賽希望讓民眾理解海洋廢棄物治理,並在日常生活中實際參與減塑。本次獲獎團隊「塑 per NOVA」從淨灘資料中注意到塑膠吸管造成的海洋廢棄物問題,也觀察到消費者即使知道減塑的重要,仍習慣於購買飲料時拿取塑膠吸管。

「塑 per NOVA」成員王姸儒、郭書睿,因此把實作場域選在手搖飲店,設計「減塑求籤機」。裝置設在消費者購買飲料的動線上,當消費者準備拿取吸管時,即提供可替代選項,讓減塑融入消費流程。

顧客投入 1 元後,可取得一支可自然分解的蒲草吸管,透過掃描 QR Code,可抽取線上環保籤詩。此求籤的趣味設計有效提升消費者嘗試意願,透過線上籤詩更進一步提供日常減塑方法介紹。

「塑 per NOVA」在 3 間飲料店測試兩週,累積約 150 次蒲草吸管取用。這段經驗讓他們直接觀察顧客如何操作裝置,也了解方案能否融入店家的營運流程,為後續拓展更多場域累積經驗。

新北市政府青年局
圖說:成員王姸儒、郭書睿設計「減塑求籤機」,讓減塑融入原本的消費過程。
圖/ 新北市政府青年局

前進新加坡,青年行動的下一步

獲得首獎的 3 組團隊,預計於 9 月底前往新加坡和南洋理工大學,與當地社會創新組織交流。團隊將延續這次實作累積的經驗,觀察新加坡如何回應相近議題,再思考哪些做法適合帶回台灣。

「EDU」希望了解新加坡如何支持非本科教師授課,以及當地社創組織有哪些能夠立即實踐的做法;「星築美少女」則將觀察教育政策的實際運作,及新加坡如何理解與推動教育平權。「塑 per NOVA」關注當地如何讓環保意識融入民眾生活,並希望從永續措施中找到減塑求籤機後續發展的方向。

頒獎典禮上,「星築美少女」成員王品然坦言:「一開始覺得社會影響力很遙遠,自己做不了什麼東西。」但參加完比賽後發現,踏出第一步就可能帶來改變,她說:「其實做一小步,你就可以改變一些東西。」

從起步時不知道該從何著手,到把方案帶進真實場域,3 組團隊在兩個月的實作中找到答案:青年不必等到有完整的解法才開始,只要先走近一個真實需求,並根據回饋持續調整,對社會的關心就能逐漸成為具體行動。

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