勞工平均薪資大調查!哪些行業最「薪酸」?誰獎金增幅最高?薪情排名一次看
勞工平均薪資大調查!哪些行業最「薪酸」?誰獎金增幅最高?薪情排名一次看

行政院主計總處14日公布8月薪資統計結果,截至今年8月底,全體受僱員工人數總共為847萬4千人,較上月底增加2千人,總薪資平均數為59,420元,年增6.02%。工業及服務業方面,本國籍全時受僱員工的經常性薪資平均數落在49,387元,年增3.22%;而從全體受僱員工來看,經常性薪資平均數為46,751元,年增3.08%。

根據數據結果,以8月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)來看,經常性薪資平均數為46,751元,月增0.44%,年增3.08%;獎金及加班費等非經常性薪資12,669元, 合計後總薪資平均數為59,420元,年增6.02% 。經常性薪資中位數為37,502元,月增0.40%,年增3.77%。

另外,8月工業及服務業本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均數為49,387 元,月增 0.37%,年增 3.22%;獎金及加班費等非經常性薪資13,492 元,合計後總薪資平均數為 62,879 元,較上月減少 4.24%,較上年同月則增 6.31%。經常性薪資中位數為 38,793 元,較上月增加 0.35%,較上年同月亦增 3.68%。

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主計處公布,截至今年8月,住宿及餐飲業的平均薪資低於全體受僱員工。
圖/ shutterstock

住宿餐飲業、服務業等4種產業最「薪酸」

主計處也觀察,因個別受僱員工從事行業及個人條件與資歷(如教育程度、職業、工 作年資等)不同,導致薪資與整體受僱員工平均薪資有所差異。

今年1至8月經常性薪資平均數低於整體平均的行業包括:住宿及餐飲業(34,473 元)、其他服務業(35,771 元,如美容美髮及用品維修)、製造業(44,134 元,其中電子零組件製造業55,187 元)、批發及零售業(45,675 元)。專業科學及技術服務業(56,714 元)、出版影音及資通訊業(67,245 元)、金融及保險業(69,843 元)三種行業的經常性薪資則為高於整體平均。

另外,各行業受僱員工經常性薪資中位數,住宿及餐飲業、支援服務業因非典型僱用員工占比較高,經常性薪資中位數相對較低,分別為 30,946 元與 31,340 元;受僱員工人數較多之製造業為 35,403 元,其中電子零組件製造業為 45,093 元;至出版影音及資通訊業 51,241 元、金融及保險業 56,270 元,則相對較高。

金融保險業、運輸倉儲、不動產薪資成長最多

此外,薪資幅度變動方面,各行業都比去年成長,其中金融及保險業因營運狀況較佳,業績獎金發放增加,年增 6.23%;運輸及倉儲業、不動產業亦均增 3.69%。

總薪資部分,金融及保險業因績效獎金及員工酬勞(紅利)發放較多,年增 11.49%; 製造業亦增 4.40%,其中電子零組件製造業增加 7.60%。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示,今年前8月實質薪資轉為正成長,主要由於企業增加發放獎金以及調薪等重要推力,表示薪資增速已追過通膨。他也補充,企業積極調薪,並非完全出於獲利良好等因素,也可能是用於留用人才,但薪資增長都是好消息。

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資料來源:行政院主計處

責任編輯:蘇柔瑋

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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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