勞工平均薪資大調查!哪些行業最「薪酸」?誰獎金增幅最高?薪情排名一次看
勞工平均薪資大調查!哪些行業最「薪酸」?誰獎金增幅最高?薪情排名一次看

行政院主計總處14日公布8月薪資統計結果,截至今年8月底,全體受僱員工人數總共為847萬4千人,較上月底增加2千人,總薪資平均數為59,420元,年增6.02%。工業及服務業方面,本國籍全時受僱員工的經常性薪資平均數落在49,387元,年增3.22%;而從全體受僱員工來看,經常性薪資平均數為46,751元,年增3.08%。

根據數據結果,以8月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)來看,經常性薪資平均數為46,751元,月增0.44%,年增3.08%;獎金及加班費等非經常性薪資12,669元, 合計後總薪資平均數為59,420元,年增6.02% 。經常性薪資中位數為37,502元,月增0.40%,年增3.77%。

另外,8月工業及服務業本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均數為49,387 元,月增 0.37%,年增 3.22%;獎金及加班費等非經常性薪資13,492 元,合計後總薪資平均數為 62,879 元,較上月減少 4.24%,較上年同月則增 6.31%。經常性薪資中位數為 38,793 元,較上月增加 0.35%,較上年同月亦增 3.68%。

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主計處公布,截至今年8月,住宿及餐飲業的平均薪資低於全體受僱員工。
圖/ shutterstock

住宿餐飲業、服務業等4種產業最「薪酸」

主計處也觀察,因個別受僱員工從事行業及個人條件與資歷(如教育程度、職業、工 作年資等)不同,導致薪資與整體受僱員工平均薪資有所差異。

今年1至8月經常性薪資平均數低於整體平均的行業包括:住宿及餐飲業(34,473 元)、其他服務業(35,771 元,如美容美髮及用品維修)、製造業(44,134 元,其中電子零組件製造業55,187 元)、批發及零售業(45,675 元)。專業科學及技術服務業(56,714 元)、出版影音及資通訊業(67,245 元)、金融及保險業(69,843 元)三種行業的經常性薪資則為高於整體平均。

另外,各行業受僱員工經常性薪資中位數,住宿及餐飲業、支援服務業因非典型僱用員工占比較高,經常性薪資中位數相對較低,分別為 30,946 元與 31,340 元;受僱員工人數較多之製造業為 35,403 元,其中電子零組件製造業為 45,093 元;至出版影音及資通訊業 51,241 元、金融及保險業 56,270 元,則相對較高。

金融保險業、運輸倉儲、不動產薪資成長最多

此外,薪資幅度變動方面,各行業都比去年成長,其中金融及保險業因營運狀況較佳,業績獎金發放增加,年增 6.23%;運輸及倉儲業、不動產業亦均增 3.69%。

總薪資部分,金融及保險業因績效獎金及員工酬勞(紅利)發放較多,年增 11.49%; 製造業亦增 4.40%,其中電子零組件製造業增加 7.60%。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示,今年前8月實質薪資轉為正成長,主要由於企業增加發放獎金以及調薪等重要推力,表示薪資增速已追過通膨。他也補充,企業積極調薪,並非完全出於獲利良好等因素,也可能是用於留用人才,但薪資增長都是好消息。

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資料來源:行政院主計處

責任編輯:蘇柔瑋

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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