「只做教科書,就被淘汰了!」72歲南一書局拚轉骨:不只賣線上課,還跨界經營VTuber
「只做教科書,就被淘汰了!」72歲南一書局拚轉骨:不只賣線上課,還跨界經營VTuber

2022年正式接任董事長,蘇偉銓是執掌南一書局(以下簡稱南一)的第三代。今年48歲的他在南一工作了超過20年,放在這座教科書帝國即將72歲的歷史上,還占不到3分之1的時間。

但是這個20年,是變化最劇烈的20年。

首先,是大小不一的教育改革輪番上演、2000年的網路世界、隨之其後的行動世代,再到現在的AI(人工智慧),都發生在蘇偉銓的南一生涯之內。

從外在環境來看,壞消息似乎比好消息更多。無論是教育,或者做教科書和參考書,此刻看似都是最壞的時代。

但是, 南一2024年營收預估較去年卻成長1.5億元,上看20億元。 「我真的覺得未來很漂亮耶!如果你要再下一輪大突破,你沒有經過一次的重組,是不可能的。」蘇偉銓說。

突破的大刀與闊斧,蘇偉銓施力在個人化學習與多角化經營上。

第一轉:數位軌跡建立個人化學習歷程,從2B轉2C

「在我們DNA裡就是認為要數位化,我還沒進這行,就已經想著最終要數位學習、學習的資料必須要上傳。」 蘇偉銓觀察,近幾年參考書市場需求驟降,他分析除了家長傾向送孩子到補習班,另一項因素便是: 學生花更多時間在使用3C。

蘇偉銓自己的4個孩子,年齡層剛好分佈在K-12教育涵蓋的國小、國中和高中階段,從限制孩子使用3C,到現在年紀最小的孩子在教育部推動「生生用平板」的環境中學習。單以父親的身份,蘇偉銓也認知到,「數位改變是非常快的,幅度真的不同。」

隨著人工智慧浪潮湧現,蘇偉銓說得沒錯,未來是屬於「資料有價」的時代,教育事業也不例外。這時,南一已經建立另一個掌握數據的武器庫,數位學習品牌「萬通教育」。

萬通教育是南一在2020年成立的子公司,業務包含由南一徵選、培訓教師,並且提供自家研發教材的線上真人家教平台OneClass,以及課室管理平台OneLink+。 蘇偉銓透露,OneClass每個月平均開課數量已經達到5萬多堂,課程橫跨國小到高中全科內容,還有寫作、自然實作等主題班。

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南一旗下萬通教育的線上家教OneClass平台,每個月開課數量超過5萬堂。
圖/ 南一書局提供

目前,萬通教育和Google、AWS和微軟等雲端公司皆有合作,蘇偉銓表示,透過導入AI技術,根據學生在OneClass上的學習行為和測驗表現,系統能夠提供個別化的建議及資源推薦,教師也可以即時調整教學規劃、按學生程度派題。

除了擁有OneClass線上課程累積的數據,今年11月,南一也宣布與AI英語口說學習品牌Elsa Speak合作,預計明年7月起,南一會將全民英檢教材上架到Elsa Speak,蘇偉銓解釋,與其他品牌合作背後同樣也有數據考量,「在跟Elsa合作的時候,我們有談到學習歷程要回饋回來。」

這些掌握到的數據力,都在推動南一從傳統向學校銷售教材的B2B途徑,轉移重心至鎖定每一位C端學生的B2C事業。蘇偉銓表示,藉由掌握每位學生的學習歷程,也能依能力給予不同教學,實現因材施教。

第二轉:多角化經營、VTuber也入局,從出版轉多元教育

對孩子的教學強調個別化,蘇偉銓對南一員工,則是強調要開拓多元賽道。

「不轉型的話,教科書就也不要做了!」 蘇偉銓指出,台灣出生人口數在過去20年內,從大約25萬名下降到僅有約13萬名,「如果只做教科書的話,就是被淘汰了。」

少子化的衝擊早就不是新聞,但南一的腳步跨得飛快。

今年4月,南一成立新媒體事業部,內部孵化的經紀單位「北門76事務所」隸屬旗下, 目前負責為南一10月甫出道的兩位教育型VTuber——亞彌奈和海色水晶,打理線上活動。

「在招募的時候,定向就很明確,我們條件之一是要有教學經驗的人,再來是你要會玩麥塊(Minecraft)。」 南一新媒體事業部頻道總監黃安志說明,除了教育目的,VTuber還有吸引粉絲的任務,因此選擇不分年齡層都熱衷的麥塊,創造家長也能同樂的遊戲直播市場。最終,從近400位人選中脫穎而出的亞彌奈擅長遊戲陪伴、海色水晶則是負責英語互動。

南一VTuber
南一在11月的教育科技展上,讓民眾與VTuber實際互動體驗。
圖/ 南一書局提供

上線未滿2個月,2位VTuber分別累積超過2,500位訂閱者,每週各排班直播4天。其中,海色水晶朗讀原文《麥田捕手》的夜間直播,就有超過800人次觀看, 「唱歌很多人看,那他讀英文居然2個多小時,大家都沒有走,所以這個一定是可以做。」

黃安志表示,年輕一代願意接受VTuber表演型態,知識傳遞可以是其中一環,未來,南一也能夠從中結合自己的教材產品,「當我的觀眾習慣而且願意來聽,將來導入我的教材課程就很理所當然。」

萬通教育也有類似的事業佈局,蘇偉銓表示,萬通長線的發展會放在OneLink+平台,「我們想要做成SaaS系統,是一套給機構用的學習平台,只是先利用OneClass當作一個旗艦店,給人家看OneClass這家品牌,用了OneLink+這個平台,可以招收學生到現在這種規模。」

蘇偉銓說,目前包含台北大型連鎖補習班在內的機構,都採用OneLink+系統,進行線上教學、派題和課堂管理。

轉型才有機會存活,南一逆勢衝出20億元營收

除了真人家教、VTuber,南一也陸續經營YouTube頻道、開發益智桌遊,近期則投入海外華語教學及AI批卷的業務,看似任何新嘗試都熱熱鬧鬧,蘇偉銓坦言失敗機率其實很高,「我們也曾經要做很多很偉大的事情都失敗了。」

因此,蘇偉銓要求任何提案都要評估成本預算, 「一定要讓我看得到市場,不是你想的,是市場要的。」 另外,南一幾乎每項新事業都會尋求外部顧問合作,「我們談一個新事業,大概就是一年半要看得到成績,順利往前、擴大到一定程度,我們就讓它分拆出去。」

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南一邁入第72年,從紙本教科書,逐漸開拓多角化經營。
圖/ 南一書局提供

南一目前仍以傳統教育出版為主體,不過,透過數位轉型和多角化經營逆勢突圍,以今年上看20億元的營業額來看,成績並不差,只是要說新事業拯救了南一,可能還不是時候。

且在轉型過程中,時不時有質疑的聲音環繞蘇偉銓周遭, 「家裡長輩會跟你說不要逆勢而為,那種成功機率太低了。 」

蘇偉銓自己也明白,所謂的洗牌重組,是生死存亡的賭注, 「我還看得到那個理想,但是它會不會如我所預期的這樣子,真的不知道。 這問題是這樣,不轉型一定死,所以要嘛就早一點結束。」

對南一來說,數位轉型的難關即使高聳,卻仍要奮力攀越。

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責任編輯:李先泰

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從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手
從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手

對已經成熟發展的企業來說,最大的挑戰不是如何創新,而是經驗無法有效傳承,而生成式 AI 的價值正在於此,它讓分散的知識從「共同保存」走向「即時運用」,使組織得以在既有經驗之上,持續累積能力並向上成長。

由旭瑞文化傳媒成立、全台最大直播平台浪LIVE,正是這種轉變的最佳寫照。「我們其實一直都有在整理內部的知識、技術文件和作業流程規範,但做法比較像是集中在倉庫裡,雖然找得到,卻不一定用得快。」旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷(James)形容。

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浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」
圖/ 數位時代

為此,浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」,讓經驗不再只是被保存,而能實際參與日常營運流程。網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明,這是因為 NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,故能真正融入浪LIVE使用場景,提升文章產製與活動規劃的效率。

用 AI 提速,回應高頻、快節奏的營運需求

作為直播產業的領導平台,浪LIVE 不僅市占率超過 50%,每月活躍用戶數更高達 40-50 萬人。能夠寫下高黏著度、高互動率的成績,除了堅持以才藝直播為主軸、在市場上做出差異化特色,快速更新的內容與密集的行銷活動,同樣是浪LIVE 維繫用戶黏著度的關鍵。

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旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷表示,透過NAVI能夠有效提升文章產出與活動企劃的效率。
圖/ 數位時代

黎欣捷表示,浪LIVE 每日都會更新社群貼文與文章內容、每個月平均規劃約 20 至 25 檔活動,不僅內容產出量龐大,對速度的要求也極高。編輯團隊在完成採訪後,必須在最短時間內產出文章,且要符合品牌的風格和版型,而營運團隊不僅要不斷發想新的玩法,還得預先估算不同設計下的投資報酬率、參與人數等機率,以確保活動能兼顧創意與成效。

這種高頻的營運節奏不僅極具挑戰性,還容易使團隊感到疲憊。因此,浪LIVE 開始思考如何利用 AI 來提升文章產出與活動企劃的效率,而 NAVI 正是思考後的最佳解答。

應用場景1:文章產製,不再從零開始

吳炳鈞進一步說明,網創資訊如何協助浪LIVE 將 NAVI 應用於文章產製與活動企劃。

先就文章產製來看,網創資訊將浪LIVE 過往累積的大量文章匯入 NAVI,由系統學習品牌文章的語氣與編排方式,及不同編輯的寫作風格並加以分類。之後,編輯只要提供採訪逐字稿或相關素材,並指定想要的文章風格,NAVI 便可依此生成初稿,再由編輯進行調整與潤飾,大幅加快整體產出速度,也讓編輯可以將更多心力投入內容品質的把關與主題發掘,用快速更新而主題有趣的文章,吸引會員持續留在平台。

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網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明, NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,才能真正融入浪LIVE使用場景。
圖/ 數位時代

吳炳鈞強調,NAVI 不是憑空寫文章,而是根據企業過去累積的內容與規範來生成,這樣的產出結果,才會更貼近原本的品牌風格與實際需求。更重要的是,網創資訊還能根據客戶使用情境進行客製化調整。例如,NAVI 可以整合圖片和文字,生成一篇圖文並茂的文章,並同步輸出對應的 HTML 程式碼,浪LIVE 編輯只需貼至後台系統,就能完成上稿作業,不必再花費大量時間去調整版面配置。

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網創資訊業務經理Hailey Ouyang表示,NAVI 在產出文章的同時,可以同步輸出對應的 HTML 程式碼,減輕浪LIVE 編輯的上稿作業負擔。
圖/ 數位時代

應用場景2:活動規劃,從歷史經驗找出新玩法

再就活動規劃來看,網創資訊同樣先將浪LIVE 的歷史活動範本、禮物清單與獎勵機制導入 NAVI,由系統學習營運團隊在發想活動時的思維脈絡,之後,團隊成員只要輸入關鍵字,NAVI 就能建議相應的活動方式與獎勵組合,作為活動規劃時的參考。

黎欣捷認為,NAVI 就像一位資深顧問,不僅提供更多元的視角與玩法建議,縮短活動規劃所需的時間和心力,也能即時調閱過往經驗,協助團隊跳脫個人思考盲點,避免重複規劃過去已經做過的活動內容。

吳炳鈞進一步以禮物清單為例,說明 NAVI 帶來的效益。浪LIVE每一檔活動都需要重新設計禮物或做不同的組合搭配,因此資料庫已累積上百種不同類型的禮物,這使得團隊成員在規劃活動時,常常要花很多時間去發想新禮物或搜尋資料。而在導入NAVI後,系統可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。

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NAVI可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助浪LIVE團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。
圖/ 網創資訊

不只生成內容:NAVI 三大特色,讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外,網創資訊也從企業管理需求出發,規劃出以下 3 大系統特色,使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一,NAVI 支援至少 20種大型語言模型,能因應不同使用需求,處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二,系統可部署於私有雲或地端環境,讓資料能留在企業內部,降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三,整合 AD 身份驗證與授權機制,可依部門和角色別去設定資料存取權限,確保 AI 在回應問題或產生內容時,只會引用該使用者可存取的資料範圍,避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充,由於系統可進行部門切割,也能進一步統計各單位的使用量,方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI,而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出,因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統,從而發展上述系統設計。近年來,因應 AI Agent 趨勢,網創資訊亦將相關概念融入 NAVI,使系統具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。

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網創資訊PM Keith Hsu指出,NAVI 融入 AI Agent 概念後,具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。
圖/ 數位時代

未來,網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作,逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中,共同發掘更多具體的應用靈感,並視需求開發對應功能,持續放大知識與經驗的價值,讓技術不只停留在工具層次,而能真正轉化為企業成長的動能。

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