不只科技業,做零食也拚「短鏈」!台灣百事讓700塊田長出國產洋芋片
不只科技業,做零食也拚「短鏈」!台灣百事讓700塊田長出國產洋芋片

時序來到一月,台灣最大的稻米糧倉嘉南平原正是冬季裏作期,農田大規模休耕,田間卻有一群台大碩士團與新科技農民正忙碌著,照料農田裡冒出的綠色新芽。

「這是專門做洋芋片的馬鈴薯啦!種卡久,但讓我多一期收入,」農民停下手邊農事熱情解釋,附近村莊有許多和他一樣的水稻農,每年冬季休耕期,會靠馬鈴薯賺外快,「一開始都是小面積,後來大家有賺到錢,把消息散播出去,就越種越多。」

這是百事食品與數十位農民合作、耕耘七百塊馬鈴薯田的縮影,其背後卻代表一個全球性品牌在地化種植與生產一貫化的新趨勢。

百事是全球第二大食品業者,也是台灣休閒食品龍頭,每年光是旗下樂事洋芋片的銷售量,就能環繞台灣九圈。以往,這些洋芋片原料多數來自美國。

但它現在找台大碩士組成農業團隊,走遍全台在地生產,以流利台語與農民搏感情,也用最新英文研究解決洋芋片專用馬鈴薯的種植難題。

如今,台灣樂事洋芋片善用台灣冬季裏作能種馬鈴薯的優勢,約五成採用在地馬鈴薯製作,其餘季節則靠進口供應。台灣百事食品總經理陳世偉證實,這是明確的發展趨勢,「我們對本土供應量的期望是要越來越多。」

因高運價、極端氣候、減碳,它打散供應鏈,做在地生產

為什麼來自美國的食品巨頭,賣的也是舶來品洋芋片,卻成為台灣唯一直接、大規模與農民契作的第一大?

很長時間,樂事在容易取得大片土地、適合馬鈴薯生長的溫帶地區,例如:中國、巴西等營運自家農場,確保原料供應。缺乏前述條件的台灣,則是進口、在地購買並行。

然而,過去量大價平的美國馬鈴薯,開始因為氣候異常減產,又遇疫情導致塞港,運費飆漲,每公斤直逼三十元,竟比台灣馬鈴薯貴上五成。

台灣並非個案,這促使百事檢視它龐大的供應體系,接著,就如同科技業曾經的抉擇——它打散供應鏈,開始培養在地供應能力。

百事食品董事長暨執行長龍嘉德(Ramon Laguarta)受訪時坦言,「具彈性的食品系統,對我們的業務推動至關重要。」 他舉例,為了減少碳足跡,也打造能永續運作的農業體系,該公司直接與更多農民合作,透過分享農業知識和種植方法,提高利潤和產量。

二十年前,百事在台灣設廠炸洋芋片,開啟在地採購。隨著前述大環境變化,它不只跟盤商採購,還進一步直接找上農民契作,近兩年,使用國產馬鈴薯製成的樂事洋芋片,已穩定達到五成。

以往百事是向馬鈴薯盤商採購,能省下不少功夫,為什麼要捨近求遠,自建農業團隊,踏遍全台七百塊農田,一個一個說服農民,直接簽約契作?

「盤商賣的是鮮食馬鈴薯,我們種大西洋種,這是最適合做成洋芋片的馬鈴薯。」陳世偉解釋,鮮食馬鈴薯水分太多,炸成洋芋片費時,成品分量也比大西洋種更少。

然而,大西洋種只能用於加工,且百事是唯一買主。鮮食種適合料理,也可以加工,市場流通性更佳,盤商更有意願投入。

百事想使用屬意品種,只砸錢採購還不夠,想在耕地破碎、氣候炎熱的台灣建立自家馬鈴薯供應鏈,得先突破搶地、搶人的難關——這促使它走出辦公室,組農業團隊專跑嘉南平原,理解、打動農民。

第一個難關是「搶地」。

台灣多數專業農民收入來自水稻,種植排程以水稻為重,一旦馬鈴薯長得比預期更慢,就會拖到下一期水稻播種時間。「農民會心慌啊,就想趕快把農地要回去,也會影響明年合作意願,」主導農業團隊的台灣百事農業原料經理吳哲宇解釋。

搶地:科技化育種抗病蟲害,建示範農場,推友善耕作

在時間壓力下,農民種植馬鈴薯的誘因本就不高,百事屬意的大西洋種,所需種植期又比常見的鮮食種多了二十天。

「馬鈴薯比較怕水,萬一有個比較大的降雨,收成量可能就去了一半,」已經與百事合作五年的青農江亞倫坦言,面對可能血本無歸的風險,農民意願更低落。

種種現實考量,都是契作阻礙。吳哲宇知道,比起費盡唇舌勸說,讓農民看到合作的好處,更有說服力。

此外,台灣的馬鈴薯產業一直有個痛點,就是種薯健康度太低。農業部曾發表研究報告,市面上流通的健康種薯僅約三成,更讓收成量不佳。

這正是百事的勝場。多年來,它在全世界逾六十個國家種植馬鈴薯,不只累積培育種薯的豐富經驗,還有先進的種植觀念,維持種薯健康。

所以,百事的模式不只是找農民契作,而是設植物工廠,培養種薯,還能由植物醫師到田間看診、解決病蟲害。

「外面拿的種薯不穩定,每年像在賭博,」江亞倫回想,拿到好的種薯就賺錢,不好的就可能虧錢,「跟百事合作最大的好處就是種薯滿穩定的。」

台灣百事也引進更好的田間管理,它正在興建第一座示範農場,引入滴灌系統、使用有機肥,以身作則,推動更友善環境的種植方法。

「種久了,同一塊地的收成明顯下降,」吳哲宇認為,養地力很難立竿見影,它與志同道合的農民簽了五年長約,由百事出資買設備、國外專家來台輔導,想在環境永續的前提下,提升單位面積產量。

搶人:穩定收購價吸引農民,採購成本高,卻是正向循環

另一個難關是「搶人」。

多年來,其他的台灣洋芋片大廠都是跟盤商做生意,指定品種、規格後,再由盤商去找農民契作。百事既然決定打通農田到工廠的一條龍模式,吳哲宇坦言,從此與盤商變對手,「開始競爭這些農民。」

一場搶人大作戰在田間展開,百事原料部門要開始下鄉巡田,隨時接聽這群農民的疑難雜症,就連財務部門也要開始精算如何制定收購價,才能符合成本,又對農民有吸引力?

與百事合作長達十年的農民私下表示,最大誘因還是收購價優於盤商,甚至某一年遭遇霸王級寒流時,百事主動給予農損補貼,「記到現在啊,很佛心。」但,「直接找農民契作,比跟盤商採購貴了四成。」陳世偉坦言,盤商把大顆馬鈴薯賣往菜市場、中小型加工;但百事契作是全部收購,採購成本較高。

為了確保供貨穩定,許多有形、隱形成本卻接踵而來,如何權衡利弊?

陳世偉直言,「我願意付出成本,是為了所有東西都要穩定,」消費者持續埋單、讓它成為龍頭品牌,甚至產品定價能比同業高,都是奠基於品質。比起便宜治百病,他更想確保不出錯。

「它是成本嗎?我倒覺得是正向循環的一部分,」陳世偉認為,既已付出成本與人力,更應與消費者溝通,這包洋芋片能帶來哪些附加價值?與競品有何區隔?

二○二四年,百事以台灣馬鈴薯短鏈優勢,推出無添加鹽洋芋片,訴求新鮮就要吃原味;同時也趁著國產馬鈴薯季節,把數款經典產品標上台灣馬鈴薯圖案,銷量竟比它的新品平均銷量還高。

「這些付出一定值得,」一名本土零食同業主管認同,百事率先推出標榜使用國產馬鈴薯的產品,「每次推新品,都是加深品牌形象,」長久下來,消費者眼中的樂事不再只是洋芋片霸主,會逐漸長出本土、友善環境等標籤,在市場上占據更多位置。也讓一群三、四十歲的青農思維有別於上一代,跟上世界趨勢,變身科技農,在台灣種出成本、品質不輸土地大、氣候條件佳的巴西、內蒙古馬鈴薯。

這同時也是全球性大轉變,不只工業產品有地緣政治、高運價、減碳壓力,全球在地化的短鏈風潮也吹進農業,搭上這場新趨勢的列車,不僅讓品牌業者、供應商、消費者都能感受到價值,也讓台灣農業、農民衍生出新的發展機會。

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本文授權轉載自:商業周刊

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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