大阪王將悄悄上架台灣超市了!跟餃子の王將差在哪?一文拆解3種「以小搏大」戰略
大阪王將悄悄上架台灣超市了!跟餃子の王將差在哪?一文拆解3種「以小搏大」戰略
2025.01.06 | 新零售

最近在台灣的超市冷凍櫃裡,是不是發現來自日本的「大阪王將」冷凍煎餃悄悄上架了呢?

其實, 在日本有兩家名字裡都有「王將」兩個字的知名連鎖餐飲品牌,它們分別是「大阪王將」和「餃子的王將」。 或許你會好奇,這兩家「王將」之間到底有什麼關係呢?今天,就來聊聊其中一家「大阪王將」的故事。

說到大阪王將(簡稱大阪O),就不得不提一下餃子的王將(簡稱餃子G)。這兩家的關係,可能連一般的日本人也不是那麼清楚,不少日本顧客也常一時搞混,以為是同一家店。

由於兩家名稱極為相似,為了避免混淆,大阪O在幾年前特別將原本招牌設計中大量使用的紅色淡化(因為餃子G的Logo主色也是紅色),並加入黃色作為主色,藉此與餃子G的紅色做出區隔。

大阪王將.jpeg
大阪王將Logo,現以白色為主。

那麼,這兩家「王將」究竟是什麼關係呢?

其實,大阪O的創始人F,和餃子G創辦人K是親戚關係,F原本也在K的餃子G工作。 1969年,F決定自立門戶,並沿用「王將」之名開設了大阪O。然而,因為「王將」兩字的使用權引起爭議,大阪O和餃子G甚至為此對簿公堂。

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餃子の王將Logo保持原本的紅底及黃色配色。
圖/ 餃子の王將

最後,雙方達成和解,同意各自使用「大阪王將」和「餃子的王將」的名稱繼續經營。 因此,兩家原本可說是系出同源,現在則成為競爭對手,各自在市場上佔有一席之地。

既然都叫「王將」而且都賣餃子,那這兩家規模一樣嗎?其實,從規模上來看,兩家公司還是存在一定差距。 「餃子的王將」(餃子G)的規模明顯更大,營業額約為日幣1,014億元,旗下擁有741家店,而且幾乎都是餃子專門店,可以說是將餃子事業做到極致。

「大阪王將」(大阪O)則是由一家控股公司所擁有,旗下店鋪共有451家,其中餃子專門店為340家,營業額為日幣214億元。 那麼,面對規模更大的競爭對手餃子G,大阪O有什麼特別的策略來做出差異化呢?

位居老二,就必須走自己的路

既然餃子G的規模如此龐大,大阪O為什麼不選擇正面迎戰,而是要走差異化路線呢?主要原因就在於雙方的資源和實力差距。

前面提到,不論是營業額、店鋪數量還是資本額,餃子G都擁有明顯的優勢。大阪O的營業額只有餃子G的五分之一,餃子專門店數量也只有對方的一半左右,資本額更是餃子G為2.5倍。

在這種情況下,如果大阪O選擇和餃子G硬碰硬,正面對決,會很辛苦。相反地,如果大阪O選擇多通路策略,避開與餃子G的正面衝突,就能減少競爭帶來的衝擊,擁有更高的經營自由度,更有利於自身的發展。

那麼,大阪O究竟採取了哪些多通路策略呢?以下列出幾點大阪O和餃子G在經營策略上的不同之處:

策略1:食品製造的發展主軸

從營業額、店鋪數量等數字來看,大阪O和餃子G之間確實存在著一定的差距。一般來說,市場上的領頭羊往往可以享受到「領先者優勢」(First-mover advantage),例如部分消費者可能因為餃子G是市場上銷售量最多、店鋪數量最多的品牌,而優先選擇到餃子G消費。

然而,如果我們換個角度來看,把大阪O定位成「以餃子工廠為本業,跨足餐飲市場,並做到市佔率第二」的話,情況就完全不同了。

大阪O在他們的企業理念中提到,他們是以食品製造商為核心出發的公司,餐飲只是這個核心事業的一部分。 因此,他們在策略規劃上,是以工廠製造的角度來思考整體事業的發展。 除了經營餐飲店之外,大阪O營業額和獲利的主要來源,其實是他們的食品事業,也就是將冷凍產品銷售到超市等零售通路。

大阪O冷凍食品在日本零售市場的佔有率相當驚人。冷凍水餃方面,大阪O以7成的市佔率遙遙領先其他競爭對手;冷凍煎餃方面,也僅次於世界級的食品製造商味之素。

因此,對許多日本消費者來說,大阪O是「跨足餐飲業的第一名冷凍水餃工廠」。大阪O選擇以食品製造為核心,與餃子G做出市場區隔,並藉由冷凍食品工廠的強大製造實力,取得市場領先地位,進而享受到「領先者優勢」帶來的效益,提升實體店鋪的來客數。

這樣的策略,讓大阪O成功避開了與餃子G的正面競爭,走出了一條屬於自己的道路。

策略2:透過加盟補強店鋪事業的資源

前面提到,大阪O是以食品製造商為整體的核心事業。那麼,大阪O的餐飲事業和餃子G的餐飲事業有什麼不同的地方呢?

最大的差異就在於經營模式。餃子G全731家店中,直營店為545家,加盟店為186家,加盟比例為25%。而大阪O的餃子專門店,全340家店中,直營店僅有42家,加盟店則高達298家,加盟比例高達87%。由此可見,餃子G的經營模式以直營店為主,而大阪O則是以加盟店為主。

為什麼大阪O不積極拓展直營店呢?正如前面所說,大阪O將自身定位為食品製造商,因此會優先將資源投入到核心事業,也就是冷凍食品的生產製造。例如,大阪O在2024年宣布將投資日幣60~70億元興建一座年產能2萬噸的冷凍餃子工廠。他們認為,透過強化工廠設備,可以提升產品品質、穩定供貨,並壓低價格,將產品競爭力最大化,這對整體事業發展是最有利的。

製造流程.jpg
大阪王將在官網說明的餃子製造過程。

當然,餐飲店鋪對大阪O來說也非常重要,只是在資源有限的情況下,必須將資源優先分配給工廠和產品開發。因此,用於開設直營店的資金就會受到限制。相對地,由於大阪O工廠的產品競爭力強大,因此可以吸引許多看重產品品質穩定性的業者加盟。這些加盟店的加入,正好可以彌補大阪O在店鋪拓展方面的資金不足。

利用強大的工廠和產品能力來擴展加盟店,確實是與資金雄厚的競爭對手抗衡的一種可執行策略。

略略3:以店鋪帶動冷凍食品銷售

在海外市場的拓展方面,大阪O和餃子G的策略也截然不同。餃子G曾在2005年進軍中國大陸市場,巔峰時期店鋪數量達到6家,但在2014年因持續虧損(上億日幣),最終退出中國市場。目前餃子G在海外僅剩下台灣的2家店鋪。

相較之下,大阪O在海外市場的投入程度遠遠超過餃子G。目前,大阪O在全球6個國家和地區擁有20家店鋪。一般來說,日本餐飲企業在海外拓展時,通常會選擇集中火力在特定市場,例如美國、中國大陸或東南亞等地區,先建立起品牌知名度和穩定的營收,再逐步擴展到其他地區。

然而,大阪O的海外布局卻呈現「遍地開花」的狀態,平均每個國家或地區不到4家店。為什麼大阪O不選擇集中火力,而是將戰線拉得這麼長呢?仔細觀察大阪O近期的動作,或許可以看出一些端倪。

2023年10月,大阪O宣布將在台灣的超市通路銷售冷凍水餃。台灣人經常到日本觀光,因此對大阪O來說,台灣消費者並不陌生。加上大阪O在台灣的熱門地區也設有實體店鋪,即使沒有去過日本,台灣消費者也可能對這個品牌有所耳聞。

在品牌知名度已經建立起來的情況下,大阪O選擇進軍台灣的冷凍食品市場,可說是水到渠成。由此推測,大阪O的海外拓展策略,很可能與日本市場相同,都是以食品製造為核心,將冷凍產品銷售到零售通路。

大阪O先在海外開設少量店鋪,一方面可以建立品牌知名度,另一方面也可以收集市場訊息,了解當地消費者的口味和喜好,作為日後推出冷凍產品的參考。這種「以店鋪帶動冷凍食品銷售」的海外拓展模式,不僅與餃子G截然不同,在日本餐飲業者中也相當少見。

雖然在實體店鋪的規模上,大阪王將位居第二,但它透過差異化策略,在冷凍食品市場取得領先地位,並運用這種優勢,帶動其他通路的發展,這種做法確實值得借鏡。

話說回來,在台灣超市銷售的大阪王將冷凍水餃,你試過了嗎?大阪王將能否複製在日本市場的成功經驗,在台灣的冷凍食品市場也取得一定的佔有率呢?你怎麼看?

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本文授權轉載自:商社男的外食迷宮

責任編輯:李先泰

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
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2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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