重點1：臉書母公司Meta將透過績效考核解僱約5%的員工，並計劃今年重新招聘新人，以填補這些職位。
重點2：執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）表示，此舉旨在提高績效管理標準，加速淘汰表現不佳的員工，並確保公司擁有「最強大的人才」。
重點3：本次裁員是繼2023年宣布裁員1萬人後的又一次人力調整，包含本波5%裁員人數在內，在本次績效週期結束前，Meta員工人數將減少共10%。
Meta近日宣布，將透過績效考核解僱約5%的員工。據內部備忘錄顯示，截至去年九月，Meta約有72,000名員工，本次5%的裁員幅度將影響約3,600個職位。
執行長祖克柏在內部訊息平台上發布的聲明中表示： 「我已決定提高績效管理的標準，並加速淘汰表現不佳的員工。」 他補充說：「我們通常會在一年內處理未能達到預期的人員，但現在我們將在本週期進行更廣泛的績效裁員。」據知情人士透露，Meta的績效週期預計將在二月結束。
祖克柏在給管理階層的備忘錄中提到， 這次基於績效的裁員旨在確保公司擁有「最強大的人才」，並能夠「引進新的人才」 ；他先前曾宣布2023年為公司的「效率年」，並宣布裁員1萬人的計畫。如今，他更加堅定的透過績效考核來優化團隊組成。
祖克柏指出，本次裁員僅針對在公司任職時間足夠長，有資格進行績效評估的員工。 亦即，只有被績效評估、相對資深的員工可能被裁。 據備忘錄指出，美國境內受影響的員工，預計將在2月10日收到資遣通知，其他國家的員工則將在稍後收到通知。祖克柏也保證「提供優渥的遣散費。」
整體而言，Meta預計在本績效週期結束前，透過績效考核和去年的自然減員，將員工人數減少10%。這意味著除了本次的績效裁員外，去年已透過自然減員減少了5%的人力。
Meta旗下擁有Facebook、Instagram和WhatsApp等多項業務，將根據各部門去年的裁員人數，來決定本次各部門的人力調整幅度。
祖克柏上週宣布了Meta的一系列變革，包括解散美國境內的第三方事實查核機制、終止多項多元共融計畫，並修改其「仇恨言論」政策，允許在討論移民、婦女、跨性別和非二元性別人士時，使用更具彈性的語言，這些舉動廣泛被認為是祖克柏改善與川普新政府關係的舉動。
在給員工的備忘錄中，祖克柏表示，他正在為公司定位，以迎接他預期的「充滿挑戰的一年」，重點將放在人工智慧、智慧眼鏡和社群媒體的未來。
Meta並非唯一在年初進行績效裁員的公司。上週，《Business Insider》報導稱，微軟（Microsoft）也將進行針對績效不佳員工的裁員，但裁減不到1%。
