三菱電機砸6.77億元入股泓德能源！在日成立合資公司HeLM Aggregation攻電網儲能|數位時代 BusinessNext

不只砸6.77億元投資，三菱電機跟泓德能源合資開公司

三菱電機參與泓德能源初次私募案，以每股新台幣180.4元取得泓德能源375萬1608股私募增資股，總金額約6.77億元，持股比重約3.07%。 這讓三菱電機將與士林電機、富邦金控創業投資等人，共同在泓德能源的Top10股東中。

此外，雙方也決定共同在日本成立合資公司「HeLM Aggregation株式會社」。泓德能源表示，合資公司預計於2025年4月正式成立，將整合各方優勢，包括泓德能源在儲能與再生能源案場開發、智慧電力交易及綠電媒合的經驗，以及三菱電機自主研發的能源管理系統套裝軟體，還有其在日本市場的深厚資源等，共同推動電網儲能的相關業務。

此次成立合資公司，也促使三菱電機考慮與泓德能源持有的日本光電案場，簽定企業能源採購協議（CPPA），藉此提升三菱電機在再生能源採購上的規模。

泓德能源積極佈局日本，還做了哪些策略？

早在泓德能源成立之前，2012年泓德能源董事長謝源一與總經理周仕昌兩人，早就赴日投資再生能源產業與開發案場，並且存到創業的第一桶金，因此很早就埋下前進日本的種子。

泓德能源表示，選擇在日本投資的根本原因，是當初再生能源產業正蓬勃發展，日本政府擁有全世界最高綠能的補貼，也因如此，當泓德能源2016年在台灣紮穩根基之後，放眼國際市場，希望將台灣成功的經驗複製到海外市場，日本便成為首選之一。

因為看好日本能源市場的發展前景，泓德能源在2023年9月成立日本子公司，目前在日本的光電及儲能總開發量目標已經超過3GW，並結合電力零售與聚合技術，持續深耕電力市場。且泓德能源的日本子公司另成立了「電力AI解決方案處」，延攬了資深能源專家岡本和也擔任部長。

除此之外，泓德日本子公司擬與投資管理公司BrawnCapital合作，這家投資管理公司專注於亞太再生能源與基礎設施投資，此次計畫投資約新台幣12.39億元，計畫在北海道札幌市設置50MW（電池總容量為104MWh）的儲能案場「Project Hikari」，預計2025年底併網，將有望貢獻泓德能源海外營收及獲利。

此項目由Brawn Capital開發，建置及案場維運則由北海道電工負責，未來也將交由泓德能源與三菱電機的合資公司進行交易。

不僅如此，泓德能源日前也宣布，旗下全方位充電營運商星舟快充，在日本推出全新品牌SHUUSTAR，首波計畫預計在今年第3季完成5座充電站上線。

目前SHUUSTAR已進入選址階段，聚焦日本關東地區，鎖定首都高速公路交流道5分鐘內可抵達之周邊停車場及空地，打造符合日系電動車款快充技術標準CHAdeMO的DC快充站。

再加上2月17日與三菱電機的合作宣布，泓德能源一步步前進日本，而成果如何？相信在未來的財報中，很快就能見真章。

責任編輯：李先泰

打造AI無法取代的人才力，聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

AI新世代浪潮，兼具軟實⼒與硬實⼒的「T型⼈才」已躍升為企業⼈才培訓焦點。看聯發科技攜⼿ Hahow 推出的「SPARK 實習⽣跨域軟實⼒學習計畫」。

在AI新世代浪潮下，兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例，正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進，正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉，企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中，擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰，相反的，具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例，雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎，但往往在進入職場後，因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱，面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力，聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」，將工程師的個人效能訓練藍圖，提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略，打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環，全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑，結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業，同時搭配實體知識萃取工作坊，形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能，並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說，線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具，並在為期兩個月的實習中，透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告，系統化強化關鍵軟實力，讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說：「能進入同一間公司，代表大家的硬實力相差不大，真正決定我們能否做對事情、把事情做好，是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理，建議從大學三年級開始培養，並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說：「在學校，教授指派任務通常有明確的評分指標，但在實習時，主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間，為確保彼此有共識，我的作法是主動思考任務的目的，以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯，在與主管進行口頭報告時，則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通，持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。