產業薪資大解密:這2大產業月薪破10萬元!2024全體月薪平均逾6萬,史上最高
產業薪資大解密:這2大產業月薪破10萬元!2024全體月薪平均逾6萬,史上最高

重點一: 2024年全年, 台灣全體受僱員工經常性月薪資平均數為46,450元,年增2.77%,創25年來最高增幅。

重點二2024年總月薪平均數為60,984元創歷史新高,年增4.39%也是近14年來最高增幅。 

重點三: 綜觀各大產業總月薪平均數,金融保險業與電子零組件製造業最高,前者為107,348元,後者為102,150元,雙雙突破10萬元。 

行政院主計總處於2月17日公布2024年12月暨全年工業及服務業薪資統計結果。2024年全體受僱員工經常性月薪平均數為46,450元,較上年增加2.77%,總月薪平均數為60,984元,年增4.39%。

剔除物價因素後,實質經常性月薪平均數年增0.58%,實質總月薪平均數年增2.16%。至於經常性月薪中位數則為37,274元,較上年增加3.29%,實質經常性月薪中位數年增1.09%。

2024年「本國籍全時員工」與「全體受僱員工總薪資」平均數差距3,684元。 其中「製造業」、「住宿及餐飲業」、「醫療保健及社會工作服務業」三類產業,因僱用外籍移工或部分工時員工較多,因此本國籍全時員工總月薪平均數,比全體受僱員工分別高出6,980元、4,495元及3,634元。

2024年經常性月薪平均數「低於整體平均」者,包括住宿及餐飲業(34,322元)、其他服務業(35,811元,如美容美髮及用品維修)、製造業(44,307元,其中電子零組件製造業55,399元)、批發及零售業(45,834元)。

至於專業科學及技術服務業(56,843元)、出版影音及資通訊業(67,537元)、金融及保險業(69,610元),則為高於整體平均之行業。

觀察上表可發現,產業「經常性月薪中位數」年增長率前三高依序為:

  1. 金融及保險業:4.83%
  2. 用水供應及污染整治業:4.46%
  3. 電子零組件製造業:4.02%

而產業「總月薪平均數」年增長率前三高則依序為:

  1. 金融及保險業:9.27%
  2. 電子零組件製造業:7.88%
  3. 運輸及倉儲業:5.40%

值得注意的是,金融及保險業在兩項薪資成長指標,都在「工業與服務業」之下的各產業中名列第一,電子零組件製造業也雙雙列入前三。

工業及服務業:月薪超過7.7萬就是前10%高薪

細看2024年工業及服務業受僱員工,經常性月薪第1十分位數為27,470元,較上年增加4.05%,亦即有10%的受僱員工經常性月薪低於或等於27,470元,可視為該產業的月薪樓地板。

而第9十分位數為76,916元,較上年增加2.83%,亦即有90%的受僱員工經常性月薪低於或等於76,916元,而有10%的受僱員工經常性薪資高於或等於76,916元。 換句話說,只有10%的受僱員工經常性月薪超過76,916元,這群人可被視為高薪族群。

若以性別來看,2024年女性全體受僱員工經常性薪資中位數為35,280元,男性為38,921元。 若與上年比較,女性增加3.11%,男性亦增3.06%。

台灣Z世代薪資中位數:30,892元

若以年齡來區分,2024年「未滿30歲者」亦即西元1995年後出生的Z世代工作者,經常性薪資中位數為30,892元;至於「50至64歲者」的X世代則增至42,411元;至65歲以上者的戰後嬰兒潮世代,因多屬退休人口二度就業,中位數降為37,795元。

2024年經常性薪資中位數隨教育程度提高而遞增,專科及大學程度者為39,362元,研究所程度者為64,332元。 就近5年觀察,研究所程度者年增率普遍高於其他教育程度者。  

製造業員工年減2.7萬人

2024年受僱員工人數平均為845萬7千人,較上年增加3萬4千人或0.41%。 其中工業部門減少0.50%,服務業部門則增加1.04%。

就行業別觀察,住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業分別年增1萬6千人、1萬1千人,營建工程業、批發及零售業亦均增1萬人,製造業則年減2萬7千人。

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資料來源:主計總處

關鍵字: #動態時報 #薪資
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大師兄林智勝引退賽 晶睿通訊員工、經銷夥伴同場見證榮耀時刻 
大師兄林智勝引退賽 晶睿通訊員工、經銷夥伴同場見證榮耀時刻 

邁入25年里程碑,晶睿通訊發展始終以人為本,透過AI安防專業,守護社會安全,同時,每年舉辦家庭日活動,關心員工,並藉由舉行全球合作夥伴大會,深化夥伴連結,從內而外凝聚力量,展現「關懷」的品牌價值。今年9月,公司首次將家庭日移師大巨蛋,邀請千名員工與跨國策略經銷夥伴,見證味全龍隊中職全壘打王林智勝引退賽,現場氣氛歡騰、向心力爆棚。這場熱情、乘載溫度的家庭日,象徵公司邁向下一個25年時所累積的力量與希望,既磅礴又溫暖,像一段未完序曲,待全體員工與夥伴合作譜寫。

圖2:晶睿通訊邀請全球策略經銷夥伴出席家庭日活動,共創更緊密合作情誼.jpg
晶睿通訊邀請全球策略經銷夥伴出席家庭日活動,共創更緊密合作情誼。
圖/ 晶睿通訊

熱血不只在球場上沸騰!攜手員工與全球夥伴,共聚家庭日榮耀時刻展現「關懷」

晶睿通訊總經理廖禎祺表示:「在這個具有紀念意義的特別活動,很高興邀請員工與他們的家人,以及全球夥伴出席家庭日,共襄盛舉經典賽事,家庭是每位同仁最強大的後盾,透過難得時刻,凝聚團隊、展現熱情,攜手迎向下一個25年。引退賽主角林智勝對棒球夢的追求是堅持求勝,從不放棄,正如同晶睿通訊在安防領域堅持的專業承諾。同時,林智勝長年支持偏鄉原民棒球發展,亦與公司秉持的關懷、信賴等價值不謀而合,是公司實現社會共融的最佳詮釋。」

參與家庭日員工在輕鬆愉快氛圍中,與同事和家人留下難忘回憶。其中,永續單位員工Bob表示:「第一次到大巨蛋看比賽,就是看林智勝的引退賽,意義重大且讓人感動,感受到公司對員工在工作與生活平衡的重視,讓我更有動力迎接職場上的挑戰。」人資單位員工Ruth表示:「拿到公司特製的25週年毛巾,還有賽前與味全龍隊的啦啦隊員合照,充分感受到公司體貼和關懷。」

圖3:晶睿通訊總經理廖禎祺(左2) 率千名員工到臺北大巨蛋,欣賞林智勝引退賽。.jpg
晶睿通訊總經理廖禎祺(左2) 率千名員工到臺北大巨蛋,欣賞林智勝引退賽。
圖/ 晶睿通訊

全球合作夥伴高峰會 聚焦AI雲端創新技術

安防產業正值 AI 核心驅動安防轉型的關鍵時刻,晶睿通訊同步舉辦全球合作夥伴高峰會,邀請來自美國、歐洲、紐澳、拉丁美洲等逾百位策略經銷夥伴齊聚台灣,體驗AI雲端安防應用成果,深化合作,透過技術展示與交流論壇,為未來營運成果注入成長動能,深化全球布局。

圖4:晶睿通訊邀請百位策略經銷夥伴齊聚台灣,強化合作深度,拓展營運新商機。.jpg
晶睿通訊邀請百位策略經銷夥伴齊聚台灣,強化合作深度,拓展營運新商機。
圖/ 晶睿通訊

展示軟硬體及雲端研發實力 三箭齊發展現高效安防

高峰會期間,晶睿通訊舉辦多場策略與創新講座,並帶領夥伴見證公司的品質實力。同時,展示從軟硬體到 AI 雲端的完整研發力,協助夥伴洞察 AI 與雲端安防趨勢,三箭齊發邁向智慧安防新世代:

一、軟體端: 打造「優質合作夥伴入口網站」(VIVOTEK Premium Partner Portal),提供一站式操作體驗,讓經銷夥伴即時掌握客戶安防系統運作狀態,快速提供智慧解決方案,深化客戶關係與合作黏著度。

二、硬體端: 展出全新低照全彩攝影機,搭載大型感光元件與大光圈鏡頭,結合 AI 技術,在極低光環境下,也能呈現明亮、銳利的全彩影像,夜間畫質顯著提升,全天候守護每一個角落的安全。

三、雲端平台 VORTEX: 全新 AI-Hub 應用整合亞洲安防領先技術與視覺語言模型,提供自然語言搜尋(Think Search)、智慧事件洞察(Event Insight)及案例庫(Case Vault),讓使用者快速鎖定目標、精準掌握異常,並清楚整理搜尋結果,大幅提升安防效率。

圖5:策略經銷夥伴參訪廠區,了解晶睿通訊產品品質實力。.jpg
策略經銷夥伴參訪廠區,了解晶睿通訊產品品質實力。
圖/ 晶睿通訊

晶睿通訊深耕安防領域,累積眾多夥伴與戰友,位於拉丁美洲、合作逾10年的經銷商執行長Christoper表示,晶睿通訊投入 AI 智慧發展,專注於人、車辨識,有效解決客戶所面臨的安全痛點,創造更安心居住的環境。另一位合作近20年的泰國經銷商執行長Yui指出,晶睿通訊除了以產品品質、AI技術取勝之外,還有對合作夥伴的關心與支持,滿足客戶需求,讓專案順利落地。

圖6:晶睿通訊總經理廖禎祺於全球合作夥伴高峰會演講,分享公司願景及產業趨勢。.jpg
晶睿通訊總經理廖禎祺於全球合作夥伴高峰會演講,分享公司願景及產業趨勢。
圖/ 晶睿通訊

隨著全球AI浪潮推進,晶睿通訊以 AI與雲端創新為引擎,加速拓展市場版圖,掌握安防產業的剛性需求,積極布局智慧城市、智慧工廠、智慧交通與智慧零售等多元應用場景。展望下一個25年,公司將持續深化全球合作,攜手利害關係人,強化AI雲端智慧安防,守護世界安全。

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