專訪|40歲謝安戴上魔戒!正式掌舵Wētā FX:他如何用「法律腦」為視覺特效變現?
專訪|40歲謝安戴上魔戒!正式掌舵Wētā FX:他如何用「法律腦」為視覺特效變現?

謝安這個名字,經常伴隨附加說明。例如,他是拯救數字王國(Digital Domain)於水火的人、是挖角宏達電(HTC)前執行長周永明的人、是用科技「復活」鄧麗君的人。

現在,要再多加一條說明: 他是戴上魔戒的人

在視覺特效公司數字王國待了12年,2024年5月謝安收到《魔戒》導演彼得・傑克森(Peter Jackson)邀請,決定到紐西蘭視覺特效公司Wētā FX擔任執行長,並於2025年1月底正式上任。

Wētā FX由傑克森創立,總部位於威靈頓,曾替《魔戒》和《阿凡達》等賣座的系列作品製作視覺特效。

也就是說,好萊塢前3大視覺特效公司:Wētā FX、數字王國和光影魔幻工業(ILM)之中,謝安即將掌舵第2家。

儘管如此,今年40歲的謝安始終認為自己是生意人,而非電影人。只有每年出席影視頒獎典禮、穿上燕尾服的那一刻,他才會覺得:「哇,真好萊塢!」

但真實情況是,謝安必須在電影和科技兩個領域反覆橫跳,而故事的開頭,也就是接管財務窘迫的數字王國時,他才27歲。

空降數字王國!魔幻世界之中唯一的「法律人」

知名電視製作人王偉忠2008年在北京巡演舞台劇《寶島一村》,因緣際會認識當時在北京大學就讀博士班、擔任台灣學生會主席的謝安。

王偉忠一路見證他闖蕩好萊塢,「與好萊塢大製片公司的老闆建立交情不容易,謝安腦筋很活又沒有架子!」

腦筋再活、身段再軟,謝安面對最現實的責任,就是在好萊塢一片浪漫情懷中,帶領數字王國拚出營收。他打趣地說,起初自己是「數字王國」裡,唯一高喊數字的人。

「跟藝術家們解釋數字真的是比登天還要難。」 謝安舉了一個例子,數字王國協助拍攝《鋼鐵人3》的空中救援片段時,視覺特效總監在細節上不斷雕琢,光是角色入水的水花濺射畫面,就反覆一做再做,「那是我剛剛上任的第一個震撼彈,因為每多做一次,就是一筆開銷。」

謝安畢業於北京大學法律系,爾後在香港天行集團擔任董事總經理,負責投資併購業務,接手管理數字王國充滿藝術家的環境,他還是不改數理思維, 「雖然說我在做電影,甚至很大程度上和技術科技相關,可是都離不開我專長的東西——法律給我的邏輯觀,跟數字帶來的便利性。」

就算數字王國用視覺特效一次次絢麗地轟炸白宮,謝安眼中無法忽視不斷疊加的成本數字。冷不防,他又吐露另一個「不魔幻」的一面,那就是拍攝現場看到的只有單調綠幕, 「剛加入這個行業,拍攝的過程尷尬癌會犯你知道嗎?尤其是超級英雄電影,尷尬癌是極致的,因為演員又不會飛!他們做一堆魔法,也沒有魔法噴出來!」

從VR到AI!10年歷程當視覺特效產業「科技人」

話雖如此,謝安也熱衷於創造魔法,虛擬科技正是他的武器。

踏進影視產業不久,謝安很快認知到所謂視覺特效公司,就是科技與電影的混合體,「如果你有全世界最高等級的好萊塢創意,又有這麼強的科技,只做電影不是太可惜了嗎?」

因此,數字王國接連開發虛擬實境(VR)和虛擬人(Virtual Human)等商業應用。以運用即時補捉(Real-time Tracking)技術的虛擬人為例,除了2015年舉行鄧麗君的虛擬人演唱會,謝安也另闢賽道,和各行各業合作打造虛擬人客服。

王偉忠觀察,在謝安帶領下,數字王國面對技術挑戰,不會先認定做不到,而是抱持「我們來試試」的心態,藝術出身的編導也因此願意理解新科技。

而下一波顛覆影視產業的正是AI。2023年,好萊塢經歷編劇和演員長期罷工,其中一項訴求便是避免勞動權益被AI侵犯,只不過AI浪潮看來勢不可當。

謝安觀察,好萊塢經歷了疫情、雙罷工,再加上1月的加州野火,許多客戶一改過往保守態度,開始討論如何利用內容資產訓練AI模型,讓影視內容的製作時間縮短,「目前看來,除了稅收補貼以外,最有可能降低成本的方式就是投入新技術。」

事實上,AI正在改變好萊塢的產製生態,新進玩家包含不少AI影像生成新創,像是Runway和發行《飢餓遊戲》的電影製作公司獅門娛樂(Lionsgate)合作,打造客製化的影片生成模型;OpenAI也積極接觸好萊塢,想將旗下影片生成產品Sora應用於電影製作。

不僅僅是創造特效的模型,從故事腳本、照明到布幕道具,AI足以影響一部電影的各個環節。

因此,謝安走馬上任的優先任務之一,就是盤點Wētā FX從數據、設備到人才,各方面的AI資源,「一回到威靈頓,我就要跟幾組部門來討論,如何在最短的時間裡頭,去跟客戶交代『我們準備好了』。」

下一步,他是魔戒新主人

謝安_weta fx
2月底,謝安正式上任Wētā FX執行長,在威靈頓與同事相見歡。

不過,「立刻用AI稱霸」並不是謝安接任Wētā FX執行長的答案,或者說他也還沒有答案。

去年8月,謝安和傑克森在威靈頓有個握手會,導演給這位新任執行長的命題很宏觀,是為Wētā FX訂定10~20年的策略方向。

十字路口會導向兩條路, 究竟是要擴大規模,往高稅收和政府補助的國家設立新據點,或者是維持Wētā FX現有規模,將資源灌注在科技突破上。謝安還沒有要立刻決定方向,「我覺得比較實際的做法是,要確保Wētā FX現有的資源,以及客戶的資源,一步一腳印去做。」

這個道理,謝安花了點時間才明白。早在2014年,謝安試戴了初期版本的頭戴式VR裝置「Oculus Rift」,浮現眼前的是他對未來VR崛起的確信,因此從廣告、微電影到直播,數字王國開始導入大量VR應用,「當時我非常驕傲,業界的人都把數字王國當成是重要的VR內容公司,結果虧了超多錢,我們走得太早了。」

連續幾年,數字王國面臨惡化的虧損,謝安學到的教訓是所有決策要量力而為,「轉型很重要,但是一定要知道收入是來自於哪裡,再去投資,對AI的發展也是如此。」

當初與數字王國簽署的任命合約裡,並沒有競業條款的限制,對於Wētā FX和數字王國的合作機會,謝安也保留許多可能性,「這幾年電影變很少了,存活下來的視覺特效公司資金也不多,」即使是好萊塢前3大視覺特效公司,都很難獨立營生,未來不論是籌組聯盟或整併,「怎麼樣都要聯合起來照顧對方,在這種情況下再惡性競爭還得了!」

魔戒新主人的挑戰才正要開始,謝安在Wētā FX帶來的演出劇本,成功或否都是好萊塢的精彩大戲。

延伸閱讀:白宮一席會面過後:台灣先進製程會下滑至75~80%?台積電「護國神山」優勢不再?

責任編輯:李先泰

關鍵字: #電影 #AI
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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