重點1 ：一名現職為聯發科產品工程處技術副理的YouTuber「Lester萊斯特」，日前於頻道中揭露與前東家聯詠科技的勞資糾紛，因提出離職而被取消六位數績效獎金。
重點2 ：聯詠科技聲明指出，該名前員工因2019年度績效排名部門最末位，未達績效獎金標準。此外，該員工曾於2020年向科管局申訴，但未出席調解會議，導致調解不成立
重點3 ：萊斯特表示聯詠科技打算提告並要求賠償，而萊斯特則強調已經請了律師。他還指出，公司的說法從最初的「續留獎金」變成現在的「考績最後一名」，在故意帶風向、潑髒水。
聯詠遭離職員工控「沒收6位數分紅」，發生什麼事？
根據萊斯特的說法，他在2020年3月20日提出離職申請，預定4月10日離職。然而，當3月30日發薪日時，他發現自己沒有收到原本預估應得的「六位數」三月績效獎金。
Lester進一步表示，根據公司規定，「只要入帳日當天人還在公司就有權利可以領到這筆獎金」，但人資告知他，只要在薪資入帳日之前在系統上送出離職申請單，獎金就會直接被取消。
更嚴重的是，萊斯特聲稱聯詠科技人資姜副處長（姜昭安）曾三次私下約談他，並威脅說： 「如果你敢把事情鬧大，我就會在整個科技業界封殺你，然後另外我們這邊也會跟你上法院做解決，如果你敢去竹科管理局申訴的話。」
對於前員工的指控，聯詠怎麼說？
針對萊斯特指控，聯詠科技聲明強調，公司內部電郵、系統截圖、員工姓名及電子郵件地址等資訊均屬公司內部機密。根據聘僱契約及保密確認聲明書，所有現任與離職員工均有保密義務，若違反將承擔違約賠償或法律責任。
聯詠科技表示，該年符合條件的員工（於2019年服務滿一年，且於2020年發放當時仍在職者）均已獲發年終獎金、毛利獎金及旅遊補助等福利。
針對績效獎金，聯詠科技指出「該名前員工因2019年度績效排名部門最末位，未達績效獎金標準。」此外，該員工曾於2020年向科管局申訴，但未出席調解會議，導致調解不成。
聯詠科技強調，其薪資中位數與平均薪資領先業界，並提供多項福利，例如高額旅遊補助、12週產假、育兒補助及資深員工久任獎勵等。公司表示將持續改善工作環境，吸引並留住優秀人才。
聯詠科技更指出，公司連續數年進入上市公司治理評鑑前5%，呼籲社會理性判斷，「避免不實訊息擴散，以維護健康的網路生態。」
以下為聯詠聲明全文：
1.本公司內部往來電郵、系統截圖、同仁姓名、電子郵件地址等㇐切資訊，在未經本公司同意對外公開揭露前，均屬於本公司內部資訊之範疇，依據本公司與同仁間簽署之聘僱契約、同仁離職時簽署之保密確認聲明書、以及本公司相關規範，本公司所有同仁（含離職者）均有守密義務，若有違反，應負對應之違約賠償或相關法律責任。2.針對該名前員工所提及之本公司2019 年度獎金、紅利等福利項目，依據本公司內部規定，所有同仁於2019年服務滿㇐年且於2020 年發放當時仍在職者，均有領取相當於1 個月薪資的年終獎金、相當於1個月薪資的毛利獎金、以及新台幣5 萬元的旅遊補助等給付（該名於個人社群媒體版面揭露本公司內部訊息之前員工均有領取前述給付），而針對經本公司綜合評估2019 年度工作表現、所達績效、公司認同及職涯發展等相關因素，認定符合特定標準的同仁，本公司另會於2020 年額外發放績效獎金（屬非經常性給付），未達標準者，即無績效獎金，並無取消分紅獎金之情況。經查，該名於個人社群媒體版面揭露本公司內部訊息之前員工，2019 年度的績效成績為其所屬部門之最末位，未達績效獎金之發放標準。次查，2020/3/30 本公司收到該前員工向科管局提出申訴的通知，但本公司於2020/4/14出席調解會議時，該前員工非但未出席甚至連繫不上，最終只能以調解不成立做結。本公司㇐向尊重並重視員工的訴求，然而不循正常管道，卻選擇在網路上發表言論誤導民眾，公司對此深感遺憾。
3.本公司身為國內IC 設計領導廠商，依公開資訊觀測站公告，本公司歷年之薪資中位數與平均薪資，均領先業界，除了提供高額的旅遊補助，相關福利制度也持續增進，例如：提供高達12 週的產假、未滿六歲子女的育兒補助及資深員工的久任獎勵..等等。本公司堅信，人才方為企業永續發展的根本，也珍惜與每㇐位同仁合作的經驗，未來將繼續提供所有同仁良好的工作環境，實踐人才永續的目標。本公司竭誠歡迎各方優秀人才的加入！
4.本公司秉持正派經營，資訊透明，也連續數年蟬聯上市公司治理評鑑前5%的肯定。我們相信社會大眾能夠理性判斷，避免不實訊息的擴散，共同維護健康的網路生態。
雙方說法有出入：當年是沒發「獎金」還是「考績最後一名」？
根據萊斯特在Dcard上的最新貼文，聯詠科技打算提告並要求他賠償，而萊斯特則表示，他已經請了律師。他還指出，公司的說法從最初的「續留獎金」變成現在的「考績最後一名」，直言「你最好就把當年度PE部門考績一字攤開，不要造假來看看到底誰是最後一名？」
至於聯詠科技指稱他未出席調解會議，原因在於當初被威脅封殺，「我那時候還是菜鳥根本就不敢出席。」萊斯特說，聯詠科技資方描述他是無故缺席不到，根本在故意帶風向、潑髒水。
此外，萊斯特表示，此次公開事件是因為他在一篇討論離職與獎金的文章下留言時，被自稱是聯詠科技資深員工的人質疑造謠，才決定公開證據。
最後他強調，「我可沒有要蹭你們聯詠來獲取流量，普羅大眾都沒聽過的公司名稱，千萬別以為是國際級大廠。」
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責任編輯：李先泰
