你還在用「工讀生」來形容打工族嗎？那你可能已經跟不上時代了！台灣彈性工作的主力已經不再是年輕學生，而是中高齡族群。
根據打工平台「打工趣」報告，2024 年新註冊打工者中，45 歲以上的中高齡族群占比較 2019 年大幅成長 124%，而 22 歲以下的新註冊打工者卻比 2019 年少了 2/3，顯示學生打工族群大幅下滑。
這個趨勢，反映台灣社會少子化與高齡化的雙重影響。根據內政部數據，台灣已邁入超高齡社會，每 5 個人中就有 1 位 65 歲以上的老年人，年輕人口減少，導致傳統以「工讀生」為主的打工市場結構發生變化。如今 打工族的主力已經轉變為 23～44 歲的青壯年（63.9%）及 45 歲以上的中高齡族群（28.9%） 。
「工讀生」這個稱呼已不再適用？打工族主力年齡層橫跨 23～44 歲
「工讀生」曾是許多企業張貼兼職職缺時的關鍵字，代表他們主要在尋找學生族群。然而，隨著年輕打工者的減少，這個詞的使用率也跟著下降。
2019 年，27% 的打工職缺都標示為「工讀生」，但 到了 2024 年，標示「工讀生」職缺的比例已降至 21%。這代表企業已經逐漸意識到，現在的打工族群已不再只是學生，而是橫跨 23～64 歲的各年齡層。
儘管「工讀生」一詞的使用率下降，且中高齡打工者的比例逐年增加，但企業仍更傾向雇用年輕人。根據打工趣數據，目前積極雇用中高齡人士的雇主僅 3%，對中高齡打工族發出工作邀約的比例也僅 6%。相較之下，企業對 23-44 歲青壯年打工者的錄取比例高達 79%，比 2019 年成長 45%。
還是更喜歡年輕人！80% 雇主傾向雇用與自己年齡相仿的打工者
造成這種落差的原因，包含職場文化、年齡偏見和工作期待落差等。打工趣調查顯示，高達 80% 的雇主更傾向雇用與自己年齡相仿（± 3 歲）的打工者，而只有 7% 願意雇用年長（超過 3 歲）的求職者。
且企業偏好讓中高齡人士從事餐飲（35%）、勞力（17%）等較傳統的打工類型，但中高齡求職者更希望從事活動（23%）、銷售（15%）等較彈性或不需高體力的工作。這種供需落差，導致許多中高齡求職者難以找到理想的兼職機會。
目前企業雇用方向與人力趨勢有嚴重落差，打工趣執行長林偉立建議，企業可重新設計工作與工時，開放低體力、簡化非多工、彈性工時的打工機會給中高齡工作者、並且教育用人主管如何與中高年級打工族合作；政府也可考慮給予退休重返職場人士免繳勞、健保費、免企業負擔，鼓勵企業雇用中高齡退休者重返職場。
本文授權轉載自經理人月刊，作者為支琬清
