「員工會用AI是基本期望!」Shopify曝新政:團隊要擴編,得證明有AI也無解的任務
「員工會用AI是基本期望!」Shopify曝新政:團隊要擴編,得證明有AI也無解的任務

重點一:Shopify發布新政策:往後AI應用為全員基本要求及技能。

重點二:為落實AI應用,未來Shopify若擬增聘人力,須先證明該任務「AI無法勝任」。

重點三:CEO將視AI視為效能倍增器,強調「不學習將被淘汰。」

電商平台龍頭Shopify執行長托比·盧克 (Tobi Lütke) 近期在一份給員工的內部備忘錄中,宣布了一項引起廣泛關注的政策變革: 未來任何團隊在申請增加人力(headcount)或資源(resources)之前,必須先具體論證為何無法透過人工智慧(AI)來完成相關工作。

盧克更將此備忘錄內容公開分享於社群媒體,他寫道: 「在要求更多人力與資源前,團隊必須證明為何不能用AI完成他們想做的事。」 他鼓勵員工思考:「如果自主AI代理人(autonomous AI agents)已是團隊一員,這個領域會是什麼樣子?」

他強調,有效運用AI不再僅是「建議」或「嘗試」,而是Shopify每位員工的基礎期望與必備技能,旨在讓公司在快速變化的技術浪潮中保持領先,並持續為全球商家(merchants)打造最佳的創業平台。

若不積極學習應用AI,停滯幾乎是必然結果

他重提多年前描述Shopify文化的「紅皇后賽跑」(red queen race)比喻,指出在激烈競爭環境下,不進則退。他直言,若不積極學習應用AI,停滯幾乎是必然結果,而「停滯就是慢動作的失敗。」

學習AI已與Shopify「保持學習」(Be a Constant Learner) 及「擁抱變化」(Thrive on Change) 的核心價值觀深度綁定,對所有員工(包括他自己與高階主管團隊)而言,這既是機會,更是硬性要求。

公司鼓勵員工自主學習,並提供了如內部聊天機器人、Copilot、Cursor、Claude code等工具,同時也鼓勵透過Slack等內部管道分享學習成果與實用指令(prompts)。

備忘錄再次強調先前已公布的政策:任何團隊在申請新的人力(Headcount)或資源前,必須先論證為何AI無法達成其目標。

擁抱AI效率,潛藏裁員隱憂

盧克提出將AI及所謂的「代理人」視為維持精簡人力的潛在方案,此舉在AI對就業衝擊的普遍擔憂下,勢必引發爭議。聯合國貿易和發展組織(United Nations’ Trade and Development organization)近期一份報告便估計,AI可能衝擊全球超過40%的工作職位。

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據聯合國報告指出,預計到2033年,人工智慧的市場價值將達到近4.8兆美元。
圖/ 聯合國

然而,盧克並非唯一尋求透過AI提升效率的執行長,科技領域其他領導者也表達了相似的觀點,希望藉助AI的力量優化營運。

例如,瑞典金融科技公司Klarna的執行長塞巴斯蒂安·西米亞特科夫斯(Sebastian Siemiatkowski) 便曾公開表示,其公司的AI聊天機器人(chatbot)已能承擔相當於700名真人客服專員的工作量。他更預言,得益於AI,Klarna未來的員工總數可能降至僅2000人,遠低於目前約4000人的規模。

回顧Shopify自身,該公司在2024年初約有8100名員工,但曾在2023年進行過大規模裁員,裁撤了20%的人力。據《Business Insider》今年一月報導,Shopify當時也悄悄裁減了其客服部門的部分員工。

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本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

資料來源:TechchurchX

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影音體驗成行動網路新戰場!Opensignal 揭台灣大哥大奪「雙料冠軍」,連網穩定撐起高負載影音與 AI 協作
影音體驗成行動網路新戰場!Opensignal 揭台灣大哥大奪「雙料冠軍」,連網穩定撐起高負載影音與 AI 協作

現代人手機不離手,通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議,網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而,一旦畫面卡頓、畫質不穩,或聲畫不同步,使用體驗立刻打折,甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此,網路品質不再只是「快不快」的問題,更關乎能否在高使用量的日常情境下,維持穩定、連續的表現;對此,第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出,台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商,其中,關鍵的差異是什麼?

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標?

愈來愈多消費者入手旗艦機,追求的不只是硬體規格,還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而,無論是視訊即時翻譯或雲端會議,這些高階功能都有一個共同前提:網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步,旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著,檢驗網路價值的標準已經改變。如今,不能只看單點測速的瞬間峰值,更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此,比起單點測速,影音體驗會是更完整的測試標準,直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力;而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質,才稱得上是高品質的連線。

換言之,隱身在硬體背後的電信商,才是發揮旗艦機性能的關鍵;唯有透過最佳網路品質,才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍,Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據,影音體驗更貼近日常使用,但也更難量化。對此,國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」,依循 ITU 國際標準,透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據,觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說,評測聚焦三項核心指標:影片載入時間、播放期間的卡頓率,以及畫質(解析度)是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質,分數以 0–100 呈現,分數愈高,代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速,這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

人流情境不降速.jpg
圖/ 數位時代

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中,台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中,「整體影音體驗」為全台獨得第一名,「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌,關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者,亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬,代表單位時間內可傳輸的資料量愈大;在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下,更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證,NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢,台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」,也就是透過高低頻協作,讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線,改善室內深處與移動情境的訊號落差,提升連線連續性。

同時,為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現,台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建,提升人流密集區的網路覆蓋率。

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圖/ dreamstime

值得注意的是,在今年的 Opensignal 評比中,台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名,累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢,在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標,皆有亮眼成績。

尤其,隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態,網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步,內容創作對直播與即時上傳連續性的要求,或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用,都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件,更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力,甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界,不僅將成為 AI 時代的重要後盾,也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能,把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。

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