「為了讓光陽變好⋯」柯勝峯無預警請辭董事長，揭內部經營層鬥爭內幕|數位時代 BusinessNext

光陽兩大家族長期理念不合，內部經營權之爭正在上演

柯勝峯表示，目前公司內部存在兩位發展理念迥異的領導者， 其中一方是自己代表的第一大家族，志在完成光陽公司的升級與轉型，為企業永續經營做準備。

而另一位，則是光陽股權不到兩成的現任執行長柯俊斌，他認為現在機車是夕陽產業，在經營運作上提出機車機種漲價、減少促銷、卡關預算和取消廣宣等，因為雙方經營路線分歧，導致組織內耗，直接衝擊光陽市占與業績。

柯勝峯指出，內耗、分裂、組織運作失能正在光陽內部上演，同時，柯俊斌背後的光洲建設私下運作，預計要在4月董監事會上推舉柯俊斌為董事長兼執行長，並懷疑這背「一手遮天、私相授受」的意圖。

柯勝峯指出，在2014年6月開始擔任光陽董事長，現在已滿10年，志在完成光陽電動車升級與轉型。但事實上，長期以來，公司一直存在多頭馬車的運作方式與內部矛盾，不僅影響公司的決策，也使得目前光陽機車整體發展受到阻礙。

光陽下一步？先找專業經理人經營

為了解決現階段的光陽內部經營管理的對立與衝突，柯勝峯今天表示已經與第3大股東家族達成共識，強調 「為了讓光陽變好，自己帶頭辭董事長，日後取消執行長一職。」

之後，將由專業經理人全面介入，取代柯勝峯的董事長、以及柯俊斌的執行長等職務，雖然這項提案遭到柯俊斌與其家族強烈反對，但柯勝峯依然決定在今天發表聲明，會在下週三董監事會議正式辭去董事長職務，讓專業經理人帶領光陽往更好的方向發展。

柯勝峯記者會上表示，只要第1大與第3大股東聯合，股權過半，光陽就能成功轉型，需要第3大家族做出正確選擇。

柯勝峯表示，現在宣布辭任董事長的原因是自己於上周已與第三大家族的股東討論， 一致認為，家族皆退出經營階層對於光陽整體來說更好 ，全部改由專業經理人出任，才能實際讓經營高層擺脫大股東不合的窘境，讓專業經理人可以按照專業來帶領公司，因此決定今日宣示自己不再出任董事長。

柯勝峯強調，自己身為創辦人柯光緒第三代，對光陽永續經營有強烈使命感。「現在正是光陽過去六十年來轉型到專業經理人、公司治理的關鍵時刻。」

面對不確定性愈加高漲的市場環境，他意識到需要建立完善的公司治理制度，以授權專業經理人來應對未來產業變化。

柯勝峯指出，辭去董事長職務是他能為光陽做出的最佳選擇，「希望能讓光陽再創下一個60年的篇章。」

責任編輯：李先泰

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