福懋油財報難產,恐陷下市危機!老牌食品大廠為何走到這一步?一文揭許吳2家經營權糾葛
福懋油財報難產,恐陷下市危機!老牌食品大廠為何走到這一步?一文揭許吳2家經營權糾葛

老字號食品大廠福懋油脂,6年前發生經營權之爭,創辦家族與市場派糾纏不休。去年董事改選爆爭議,導致經濟部遲未核准董事長變更,公司無法繳交財報,面臨下市危機。

食品大廠福懋油脂,因為未能在3月底前繳交2024年度財報,4月7日起進入暫停交易程序,若6個月內仍無法補交,將面臨下市命運。

這家老字號公司近年營運狀況大致穩定,過去8年皆發放超過1元現金股利。2024年營收雖略微下滑,仍有129.8億元,前三季每股稅後純益(EPS)1.2元。帳面上雖持續獲利,但福懋油自2019年以來就深陷經營權爭奪戰,創辦家族與市場派代表之間延燒多年的戰火,成為公司無法如期繳交財報的關鍵因素。

在這場鏖戰多年的經營權之爭,市場派代表、股市大亨吳金泉,可說是核心人物。證券營業員出身的他,投資股票不只為了獲利,更有入主上市公司的企圖,20多年來,他藉由名下投資公司,插旗興泰、福懋油、福壽、晉泰、大世科等多家公司董事會,並試圖奪下經營權,但未必都能如願。

引信:許家不滿吳家涉掏空

今年2月,吳金泉因炒作興泰股價違反《證券交易法》,被判刑六年6個月定讞,確定入監服刑,暫時無法繼續追求上市公司經營權。

福懋油則是吳金泉狙擊成功的重要案例,曾公開表示看好福懋油發展的他,十多年前就在市場上以法人及個人名義持續買進股票,2014年持股就已超過兩成;2019年更因重押獨董的配票策略,股權未過半卻取得董事會多數席次。當時兩家達成協議,董事長由吳金泉胞妹吳美紅擔任,創辦人許忠明之子許逸群則出任總經理。

但吳許共治不到半年,許家就指控吳家挪用福懋油資金,買進吳金泉曾任董事長的興泰股票、涉嫌掏空與內線交易等。這起事件讓兩派近乎決裂,儘管2020年因福懋油前董事許文通居中協調,吳金泉一派決定獨董補選不提名候選人,由許家拿回經營主導權,但許家與吳家私底下仍暗潮洶湧,去年11月,更出現戲劇性發展。

福懋油董事任期原本到2025年6月才屆滿,但親許家的大股東龍明投資,擔心吳金泉派提前發動改選,決定提前7個月召開股東臨時會改選董事。未料,選舉結果吳派人馬取得多數席次,並推舉興泰實業法人代表的吳金泉擔任董事長。

然而,許家認為股東會當天臨時更動會議時間,且未依議事辦法以電子郵件通知,由於這項瑕疵,選舉結果與董事長人選並不合法。因為這項爭議,後續當福懋油向經濟部申請公司負責人變更時,遭遇阻力。

經濟部在3月5日回覆福懋油申請變更董事長登記案時指出,公司未以電郵通知臨時改期,也未在表決結束,部分董事有異議時再進行表決,涉嫌違反議事辦法,請福懋油限期內補正或申覆,否則將即予否准。

開戰:董事改選爆程序爭議

福懋油向《今周刊》解釋,由於許家質疑董事會程序不合法,在公司送出變更登記申請時不斷檢舉,因此經濟部一再要求補件,並於3月28日正式否准。當時距離繳交財報的期限僅3天,但會計師不願在公司沒董事長的情況下簽核財報。

為解決董事長選任問題並繳交財報,福懋油只能在3月31日召開董事會,但因董事出席人數不足流會;4月2日,福懋油再次召開董事會,指派楊淑樺擔任董事長。

不過,3月31日,獨董連仁隆、董事陸醒華及許逸群發表聯合聲明,直指議事過程「荒腔走板」;4月2日,獨董連仁隆再次對董事會召集程序表達反對意見,指出因為公司沒有合法董事長,此集會為「非法召集」,加上未在開會7天前通知,不符合規定。

福懋油表示,4月7日已親呈董事長變更文件至經濟部,但因部分董事先前動作,預期過程仍不會順利,也只能「見招拆招」,希望盡速完成變更登記取得簽證財報,化解下市危機。

若經濟部又再次駁回,不僅影響福懋油在資本市場的聲譽,甚至可能波及本業。熟悉公司運作的人士指出,福懋油固定從國外進口大豆、小麥等原物料,需要大筆資金採購。在3月31日的聲明中,許逸群表示董事會已全面改選,拒絕公司「動用銀行存款」,一旦金流受阻,營運勢必受到衝擊。

對此,福懋油表示,目前採購的存貨還足以撐過上半年,若接下來變更登記未過,就得另尋他法。上述知情人士指出,根據四月二日重訊,興泰累計處分600多張光聖股票,獲得高達3億元的資金,很可能是吳金泉一派積極籌措資金的徵兆。

一名熟悉公司治理的律師也分析,若福懋油因無法交出財報而下市,對銀彈較足的許家而言,可能藉由買下散戶股票,取得過半股權並舉行股臨會改選董事,一舉「打開死結」取回主導權。

一家三十多年的企業,因為大股東競爭經營權而被迫停止交易,不僅損及一般股東權益,更是公司治理上值得警惕的負面教材。

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本文授權轉載自今周刊

責任編輯:蘇柔瑋

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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