AI落地效應來了！全球科技業近6.3萬人喝西北風：什麼是人工智殘？被裁員都是因為AI？|數位時代 BusinessNext

AI落地效應來了！全球科技業近6.3萬人喝西北風：什麼是人工智殘？被裁員都是因為AI？

據 The Layoff 9 日消息，5 月中旬微軟約 6,000 人裁員過程中，其中有三名員工因裁員而變得非常沮喪，最終選擇結束生命。

微軟 (Microsoft)(MSFT-US) 新一輪裁員風波持續發酵。據 The Layoff 9 日消息，5 月中旬微軟約 6,000 人裁員過程中，其中有三名員工因裁員而變得非常沮喪，最終選擇結束生命。報導稱，其中一人受到上司嚴重虐待。

The layoff 裁員討論區網友表示，「我們經常談論心理健康問題，卻很少談及有害的裁員文化如何造成或加劇心理健康問題。那種持續瀰漫的恐懼、冰冷的裁員方式，以及裁員後集體沉默的壓抑氛圍，如今正以隱形的方式蠶食著人們的生命。」

2025年不到一半，科技業已裁近6.3萬人

微軟 5 月中旬確認，宣布將在全球裁員約 6,000 人，占其 22.8 萬員工總數約 3%。這也是該公司自 2023 年裁員 1 萬人以來規模最大一次裁員。

除了微軟，花旗銀行近期宣布，將精簡位於中國上海和大連的全球技術解決中心，減少約 3,500 名技術人員，在 6 月 25 日前簽署協商解除協議，公司將支付「N+6」作為離職補償金；美國消費品巨頭寶僑表示，計劃未來兩年內全球裁員 7,000 人，以應對需求放緩和美國關稅政策帶來的不確定性。

另有消息稱，英特爾 (Intel)(INTC-US) 在中國也要裁員，比例為 20%，每五人有一人要走人，約為 2 萬名員工。

據 layoffs.fyi 統計， 今年以來，全球有 141 家科技公司的 62,832 名員工被裁員。 而 2024 年全球科技企業裁員總規模超 15 萬人。

AI落地！軟體業成裁員重災區

《紐約時報》引述消息人士稱，矽谷企業正在加速推進自動化工作，AI 正透過「虛擬員工」取代部分的人工作。一位科技業高層稱，他的公司已停止招聘有 3 到 7 年經驗的軟體工程師，因為低階任務現在可以用 AI 編碼工具完成。

Anthropic 執行長 Dario Amodei 最近預測，AI 可能會在五年內取代一半的入門級白領工作，使失業率上升到 10% 至 20%。

如 OceanBase 技術長楊傳輝所言，雖然短期內 AI 不會取代，但開發者還是需要學 AI 和數據庫、用 AI，要不然五年、十年之後，有些人就會慢慢落伍，尤其目前一些基礎場景中 AI 編碼做得比較好，但仍需提高幻覺、推理成本等，並且快速技術迭代以提升準確率。

人工智殘？香港學者曝AI悲觀論：濫用AI會導致「去智化」

人類今日已進入 AI 時代，其對經濟、社會、政治甚至國際政治的影響，日益成為學術界和政策界的研究對象。而強化學習、理解、推理和決策等 AI 技術進步，使得新技術更接近人類腦力工作。

據香港中文大學前海國際事務研究院鄭永年教授在《中國科學院院刊》發表文章《人工智能時代的社會秩序》指出，AI 對人類帶來的挑戰之一是，其「去智化」功能正在產生「人工智殘」現象，即由於濫用 AI 相關工具，導致人類自我智力傷害，從而對社會秩序產生深刻影響。

「人工智殘」指的是在 AI 時代，由於廣泛和毫無節制地使用 AI 相關的工具所導致的人類自我智力傷害，但這不是人們日常所說的智力障礙。

「智殘」是人為的，既可以源自對工具的過度和不當使用，也可以源自人類所創造的工具對人類自身的影響。

鄭永年認為，「人工智殘」現象的產生源於 AI 的兩種結構性因素——「技術結構特徵」和「治理結構特徵」。技術結構特性表現為技術能力高度集中、管控高度集權、商用者高度壟斷、使用者高度分散。

治理結構特徵則表現為高度等級化，形成一種「牧民社會」的治理結構，即 AI 自身快速發展，加速人類自我愚昧的進程，摧毀現行人類生活體制，從而逐漸扮演「牧羊犬」的角色。

要避免被AI統治？關鍵在「重塑教育」

因此，為改變這種趨勢，政府應發揮核心作用，透過確立和強化政府的責任、網路平台責任、加強網路監測與情報收集、重塑教育與人類理性等方式，塑造 AI 時代的社會秩序。

鄭永年在文中表示，儘管 AI 仍處於急速發展過程之中，但人們的共識在於，AI 在賦能社會的同時也威脅著現存社會秩序，對 AI 的「去智力化」的功能尚未引起人們足夠警惕。

他指出，自從人類有意識地去發明和創造技術以來，一個總體趨勢是：機器愈來愈像人，而人則愈來愈像機器。因為人是根據自己的人性來塑造機器的，機器便有了最終征服和奴役人類的機會。因此，在 AI 時代，一個國家的未來，無論是內部發展還是其在國際舞台所處的位置，都取決於其教育改革。

高盛曾預計，全球預計將有 3 億個工作崗位被生成式 AI 取代，包括律師、行政人員等重要崗位。近幾個月來，美國應屆大學畢業生的失業率飆升至 5.8%，紐約 Fed 銀行最近警告稱，美國就業狀況「明顯惡化」。

牛津經濟研究院則發現，美國應屆畢業生的失業主要集中在金融和電腦科學等技術領域，而這些領域 AI 的發展速度不斷加快。

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本文授權轉載自：鉅亨網

亞洲創新籌資平臺正式成立，台灣大哥大總經理林之晨：延續開放精神助海外新創回臺掛牌活絡資本市場

亞洲創新籌資平臺成立，對臺灣資本市場以及鏈結創新能量有何指標性？台灣大哥大總經理暨AppWorks之初加速器董事長林之晨，從業界角度剖析第一手觀點。

法規鬆綁！調整創新板及外國企業來臺上市規範

深耕亞洲新創生態、關注AI、雲端、數位科技創投領袖的林之晨，相當認同本次亞洲創新籌資平臺的法規鬆綁新制。根據證交所資料顯示，本次鬆綁重點包含：創新板採行一般板交易制度；精進創新板本國公司上市制度；優化創新板及一般板外國公司上市制度（調整臺籍董事席次過半規範，僅須設置臺籍獨立董事至少二席）；以及創新板、上市一般板、上櫃得互相轉板等機制。

針對上述機制升級，林之晨表示：「資本市場的制度革新是臺灣科技公司邁向國際競爭力的重要試金石。對於任何科技公司，如果想要上市掛牌，最重要的是必須擁有籌碼和流動性。一旦具備良好的流動性和優質的估值乘數，這些公司就有機會利用他們的籌碼去進行國際併購，進而擴大他們在整個區域的佈局跟影響力。」

透過法規鬆綁，林之晨也認為對於臺灣新創、優質企業走出去有絕對助力。「今年初創新板的投資人資格鬆綁之後，這此這次亞洲創新籌資平臺等於延續開放精神，也就是提升流動性的重要舉措。同時，我們也觀察到許多臺灣的創業者在海外經營，有時會因與海外公司併購或合併而可能被歸類為國外公司。如果這些公司在退場時，能夠回歸到我們臺灣自己的資本市場掛牌，這對於活絡資本市場，並讓臺灣與國際接軌都具有非常大的好處。」

聚焦重點產業，資本市場活絡AI新創機會

亞洲創新籌資平臺另一特色是聚焦重點產業，特別是半導體、人工智慧、AIoT技術、智慧製造、綠能環保、機器人、數位雲端、智慧交通、智慧健康、生技醫療、資安安控、次世代通訊、無人機及國防航太等前瞻新經濟產業，同時成立「資本市場服務團」與「單一服務窗口」提供整合服務。

盤點相關產業正巧與AppWorks生態系與台灣大哥大過去關注的AI、數位經濟、雲端科技、次世代通訊等不謀而合。林之晨回應道，「我們開始進入所謂Agentic AI（AI代理）時代，可以說是AI 3.0，接下來所有的商業模式都會變為Business-to-AI to Consumer，然後再進一步變成B2AI to AI2C。在這個過程中，將會產生很多AI的新創機會。」

針對亞洲創新籌資平臺關注的新興領域，林之晨認為不論是台灣大哥大自身參與這些成長的機會，或是透過投資新創，攜手他們有機會抓住在這個領域的成長，「我們對亞洲創新籌資平臺的成立感到欣慰，因為資本市場能支持這類產業發展，我們也期盼，未來有機會能讓這些我們支持的新創公司上市，創造流動性，並為創業者或股東創造好的報酬。」

實踐雙向開放，支持海外優質公司進入臺灣資本市場

亞洲創新籌資平臺更遠大願景是雙向開放，不僅讓臺灣的公司能走向國際，同時也要讓國際優質的資源能夠與臺灣連結，讓創新板將成為匯聚創新產業的核心樞紐。針對這方面的制度優化，林之晨認為對於臺灣的投資人，如果有機會透過這些板塊投資國際優質的新創公司，參與這些公司成長，這對於廣大的投資大眾能增加他們投資組合的多元性，並帶來未來的財富成長機會。

另一方面，林之晨也提到他們在東南亞投資的公司之中，不乏有市值已接近新臺幣一兩百億的企業。林之晨明確指出，「但我們也觀察到，許多東南亞的資本市場相對不活絡，不論是印尼證券交易所（IDX）或新加坡交易所（SGX），對於掛牌後的交易量，或者對科技股的友善度都非常不夠。」

換言之，他山之石可以攻錯，藉由本次亞洲創新籌資平臺的推出，加上證交所將再次鬆綁創新板及外國企業上市制度，林之晨深信此舉不僅讓臺灣公司在海外併購有強大的籌碼後盾，同時也能吸引更多在海外發展或符合科技趨勢的優質公司回流臺灣資本市場掛牌，並且讓臺灣的投資人能夠參與優質公司的成長，從而全面提升臺灣資本市場的活力與國際接軌程度。