AI懂語言,但懂文化嗎?從日本「委婉拒絕」,看大型語言模型的3大偏見
AI懂語言,但懂文化嗎?從日本「委婉拒絕」,看大型語言模型的3大偏見

前陣子,我和一位長期在日本創業的外國朋友聊到在地經驗。他說,相較於市場競爭,最需要時間適應的,反而是日本獨有的溝通方式。

「有時候對方講得非常禮貌,但我還是無法確定,那到底是真的答應,還是其實在婉拒?」他苦笑著舉例,有一次請客戶幫忙介紹窗口,對方客氣地回了句:「考えさせてください。」他當下以為對方會再聯絡,結果那封信就成了句點。

這樣的語氣,其實是日本人常見的委婉拒絕——「不是不幫,只是不方便說不」。這種溝通方式,對不熟悉日本文化的人來說,真的很容易誤解。

我聽完只覺得太有共鳴。因為語言從來不只是翻譯文字,而是關乎語氣、情境,還有彼此默契的理解。

我不禁想到,我們現在每天使用的 AI 大語言模型(LLM)。連長期生活在當地的創業者都有可能誤會對方語意,那些用「英文語境」來訓練的 AI 模型,又怎麼可能真正掌握這些文化裡的細緻用語呢?

AI 的文化偏見

這樣的疑問其實也被近期 MIT Sloan 的一項研究所證實。

研究團隊針對大型語言模型(如 OpenAI 的 ChatGPT 與百度的文心一言)進行實驗, 發現模型在使用不同語言作答時,會顯現出不同的文化偏向當用中文發問時,AI 更傾向展現出「重視群體」的思維模式;而以英文提問時,則明顯偏向「強調個體」的表達方式

舉例來說,當要求大語言模型設計一個保險廣告標語,中文輸入時,AI會產出像「家人的未來是你的承諾」,而英文輸入時,則會出現「你的未來,你的平靜、我們的保險」。同一個問題,不同語言,反映的卻是截然不同的文化價值排序。

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語言不只是工具,更是文化的載體。
圖/ 心元資本

更關鍵的是,研究還發現, 這些文化傾向會在不知不覺中影響使用者,甚至透過 AI 編輯的媒體與教材滲透至社會 。換句話說,生成式 AI 正在無聲地複製著某種文化與價值觀,就算我們沒有直接使用語言模型,也可能早已置身於它建構的文化觀與價值觀裡,而這一點,我們常常沒有察覺。

大語言模型,已成為文化的基礎設施

語言模型承載的不只是技術,而是文化。它們內建的語料與價值觀,正逐步形塑我們的語氣標準與溝通方式:每一個大語言模型的生成結果,更在默默定義:什麼樣的語氣是「合理的」、什麼樣的回應方式是「正常的」,當我們用大語言模型對話時,也接受了背後那套價值觀的邏輯。

這也是為什麼越來越多國家開始將語言模型納入「主權治理」的視野:歐盟在 2024 年通過《人工智慧法案》(AI Act),首創按應用風險分級,並要求基礎模型開發者揭露訓練資料來源,以維護對模型文化價值的可見性與控制。

新加坡則是針對東南亞地區文化,打造開源的大型語言模型Sea-Lion,透過廣泛收集東南亞語言與文化背景,Sea-Lion 將可以有符合本地需求的 AI,並在該基礎上建構新的應用程式。

沙烏地阿拉伯則透過主權基金直接切入,成立由王儲主導的 Humain 公司,建設涵蓋超級運算中心與大規模資料中心,總投資達 1,000 億美元。

這些不同策略其實都在傳遞同一訊號:語言模型不只是演算法,更牽涉文化價值、資訊治理與國家安全,必須由自己主動建構,而非仰賴他人。

長期依賴他國訓練的語言模型,不只是接受他人定義語氣與互動邏輯,更可能埋下結構性風險。隨著生成式 AI 逐步滲透到各行各業,若其語料偏向特定文化,其價值觀也將滲透社會,悄悄重塑我們的思考與表達方式。

日本的嘗試:Shisa.ai,從文化出發的語言模型

在語言理解這場全球競賽中,日本出現了一個格外突出的在地嘗試:Shisa.ai。這支僅由三人組成的團隊,在資源有限的情況下,成功訓練出一款 4,050 億參數的日文大型語言模型。根據實測結果,這款模型在指令理解、翻譯、語意推理等多項日語任務中表現亮眼,整體已能與 OpenAI GPT‑4、中國 DeepSeek‑V3 平起平坐。對一個小新創來說,這不只是技術突破,更是一場文化主體性的實踐。

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Shisa.ai 推出自行訓練的大型日語語言模型 Shisa V2-405B。
圖/ Shisa.ai

Shisa.ai 的三位創辦人皆為移民,選擇在日本落腳創業。他們相信,AI 主權必須從在地語言與文化出發,打造本土模型,不只是為了保留多樣性,更關乎資料隱私、地緣政治韌性與國家的數位自主權。

執行長 Jia Shen 與技術長 Leonard Lin 是共同創辦人,其中 Shisa 模型由 Leonard 領銜開發,是他的代表作。而團隊中的 AI 研究員 Adam Lensenmayer,則有著截然不同的背景——他是日本動畫迷耳熟能詳的字幕翻譯家,曾參與《進擊的巨人》、《鋼彈》、《名偵探柯南》(劇場版)、《銀河鐵道999》、《櫻桃小丸子》、《宇宙戰艦大和號》,以及在便利商店都能買到的《宇宙兄弟》等作品。對語感與語氣的極致講究,讓他在模型的訓練中扮演關鍵角色,也讓 Shisa.ai 更貼近日語世界的深層語境與文化細節。

從一開始,Shisa.ai 就選擇在日本本地訓練模型,刻意聚焦於日語中的語氣細節、社交潛台詞等特性。創辦人 Jia Shen 指出,過去三十年的網路語料幾乎已被大語言模型掃過,接下來,AI 訓練的資料將面臨天花板,未來的突破不在於「更多資料」,而是「更貼近語境的資料」,例如,那些不會自動留在網路上的聲音與情感。像是長輩的生活對話、地方方言、Z 世代約會時的語氣變化——誰能掌握語言與文化交織的真實語料,誰就握有下一代模型的籌碼。

這樣的理念,也獲得日本政府的支持。2024 年,經濟產業省(METI)啟動 Generative AI Accelerator Challenge(GENIAC),提供資金、導師與大規模算力,協助新創發展自有基礎模型。Shisa.ai 作為入選團隊之一,成功加速模型訓練進程,也讓日本語言模型的研發實力嶄露頭角。

更難得的是,Shisa.ai 並未止步於技術開發。他們將語氣理解技術實際帶入產業,例如,協助日本餐廳應對國際觀光客、支援零售門市處理退換貨,甚至在車站設置多語 AI kiosk 協助旅客查詢方位與服務。這些應用,不是單純的技術展示,而是對跨文化溝通的務實回應。

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Shisa V2-405B 在多項日語任務上展現出與 OpenAI 的 GPT-4o 和中國的 DeepSeek-V3 相當的表現。(圖/)
圖/ Shisa.ai

誰的語氣,會成為 AI 的語氣?

Shisa.ai 或許只是起點,卻提醒我們:生成式 AI 正快速融入日常與各行各業,而它所承載的語氣,將深刻影響我們理解彼此、表達自己的方式。

語言不只是工具,更是文化的載體——我們怎麼說話,終將決定 AI 如何理解這個世界。

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責任編輯:蘇柔瑋

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從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?
從黑客松到理賠第一線,富邦人壽如何讓 AI 從創新提案變成工作夥伴?

當許多企業還在討論 AI 能做什麼,富邦人壽更關注:AI 如何被第一線同仁使用?而這也是「理賠智慧助理」能從黑客松發想、走進理賠現場,成為真實工作夥伴的原因。

為什麼富邦人壽會選擇從最複雜、也最不易標準化的環節–理賠–切入、嘗試將AI從「回答問題的工具」轉變成進入核心營運流程的「決策輔助夥伴」?

保險理賠為何難以AI化?答案藏在大量非結構化資訊裡

相較於客服問答或行政流程,理賠工作最大的挑戰在於資訊高度分散且缺乏標準格式:從診斷證明、病理報告、手術紀錄到醫療收據,每份文件不同醫院格式都不同,內容還充滿專業醫療術語;理賠人員不僅必須理解文件內容,還需要同步比對保單條款、法規要求以及醫學知識,才能做出適當判斷。

更複雜的是,就算是相同疾病或手術名稱,不同案件背景也可能導致不同理賠結果,因此,理賠長期被視為高度依賴專業經驗與人工判斷的工作,很難透過傳統自動化工具處理。

近年來,隨著理賠案件量持續增加、醫療技術快速演進,以及新舊世代交替帶來的人才培育壓力,如何兼顧理賠品質、作業效率與知識傳承,成為刻不容緩的議題。

富邦人壽開始思考:如果AI無法取代專業判斷,是否能先協助理賠人員更快掌握資訊、縮短搜尋時間,讓專業人才把時間投入在更高價值的分析與決策工作?這個想法在富邦集團導入微軟Copilot Studio並舉辦黑客松活動後獲得實踐機會,理賠團隊將構想轉化為可驗證的AI提案,並在主管支持與跨部門合作下,於2026年1月正式導入理賠現場。

「黑客松讓我們有機會快速驗證想法,也讓AI應用從概念走向實際場景。」富邦人壽理賠部資深襄理郭乃瑀如是說道。

數位時代為此特別專訪富邦人壽黑客松獲獎團隊「ClaimAIngels」的成員,深入了解這項 AI 專案如何從創新提案一路走進理賠第一線,成為同仁日常工作的決策輔助夥伴。

富邦人壽
富邦人壽理賠智慧助理透過黑客松加速落地!數位時代專訪團隊成員郭乃瑀 (左上)、 王羽藍(左下)、陳子聆(右上)、林庭樂(右下),分享過程與收穫。
圖/ 數位時代

AI成功落地的關鍵,不只是模型,還有資料與流程重建

從創意發想到實際上線,最大的挑戰不是技術,而是如何讓AI真正符合第一線需求。

富邦人壽理賠部資深襄理林庭樂指出,團隊一開始便深入訪談理賠同仁,發現大家真正需要的並不是AI幫忙做決定,而是協助整理資訊,因此將理賠智慧助理專案聚焦於三大領域:手術等級建議、病理報告判讀輔助,以及國外醫療文件翻譯與摘要,目標是協助同仁降低資料蒐集與查詢時間,讓理賠同仁可以快速掌握案件重點。

但要做到這一步,必須先建立可信任的資料基礎。

由於醫療資料來源眾多且格式不一,團隊投入大量時間整理歷史案件、建立醫療名詞對應關係、標註資料來源與判斷依據,並透過跨部門討論及醫師顧問協作,逐步建立一致的判讀標準。林庭樂表示:「這項工作看似基礎,卻是AI能否提供可靠建議的關鍵,更重要的是,它讓過去散落在資深同仁腦中的經驗知識,逐漸轉化為可被組織保存與運用的數位資產。」

富邦人壽理賠部專員陳子聆便感受到明顯改變。她說:「過去遇到新的手術名稱,往往需要花費一到兩個小時查閱條款、搜尋歷史案例並向資深同仁請教,現在,透過理賠智慧助理協助,資料搜尋時間縮短50%以上,能將更多心力放在案件分析與專業判斷上。」

理賠部理賠審核科資深襄理王羽藍則形容,理賠智慧助理更像是一位隨身秘書。她說:「它會先幫我們整理案件重點,也能提醒是否遺漏重要資訊。無論是判讀國內外醫療文件、核對醫療收據,或分析病理報告內容,都能快速提供參考依據,讓我們把時間投入更重要的專業決策。」

除了資料基礎建設,金融業導入 AI 的另一個關鍵挑戰是風險與合規。

因應金融監理要求以及個資保護需求,團隊在設計理賠智慧助理時建立多層防護機制與使用護欄,並持續優化提示詞設計,以降低AI幻覺、資料外洩與誤判風險,確保AI始終在可控範圍內運作。

不過,對富邦人壽而言,上線並不代表結束,而是優化的開始。

團隊發現,理賠智慧助理初期使用率表現亮眼,但隨著時間推移逐漸下降,為了找出原因,團隊同仁與第一線理賠同仁召開多場討論會議,讓其了解,生成式 AI 並非一次建置完成就能長期發揮效益,必須持續蒐集使用回饋、改善建議,進而調整功能設計。

郭乃瑀表示:「根據同仁回饋,團隊目前正規劃新增實支實付手術給付比例分析等功能,目標是讓AI更貼近實際工作流程、滿足使用者需求。」

從單一專案到組織能力,理賠智慧助理帶來的真正改變

隨著理賠智慧助理逐步成為理賠同仁的日常工作夥伴,其帶來的影響也不再侷限於效率提升,而是開始擴散至組織文化與創新模式的改變。

郭乃瑀表示,過去AI專案多半由資訊部門主導,但這次經驗讓大家發現,真正了解痛點的人其實是第一線同仁,因為只有其最清楚哪些流程最耗時、哪些資訊最難取得,以及哪些環節最適合導入AI。「隨著理賠智慧助理成果逐漸顯現,愈來愈多部門開始主動詢問專案推動經驗,如資料整理、風險控管、流程設計與使用者導入等做法,加速 AI 創新在組織內部的擴散與落地。」

對富邦人壽而言,理賠智慧助理並不只是單一 AI 工具,而是一次工作方式與文化的改變:從第一線提出需求、跨部門共同打造,到持續優化與回饋機制,AI 不再只是科技部門的工具,而逐漸成為工作現場的一部分,也讓數位轉型成為一種持續發生的創新能力。

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