台灣科技輔具公司打入日本!CEO揭成功秘密:去醫院看醫生的辦公室有沒有「這個東西」
台灣科技輔具公司打入日本!CEO揭成功秘密:去醫院看醫生的辦公室有沒有「這個東西」

2016年成立的台灣公司福寶科技,以自主研發、協助行動不便者或復健人士的「穿戴式外骨骼機器人」成功打入全球超過20個市場,但是他的第一個市場並非台灣,而是日本。

「日本機器人產業歷史悠久,而且日本法規對於未宣稱醫療效果的輔具產品,歸納於福祉器械,我們用這個定位進軍日本,就能省下醫療器材審查程序。」福寶科技創辦人暨執行長巫震華說。

下一個問題來了:既然日本機器人和輔具發展了這麽久,為什麼要用台灣的?

「不說故事、強調技術」,在日本醫材領域才行得通

福寶科技當然不是「又一個」輔具製造廠商。

福寶科技的穿戴式外骨骼機器人,屬於馬達驅動的外骨骼輔具系統,透過髖關節和膝關節的馬達產生動力,並藉由仿人腦的控制器協調動作,主動支撐患者無力的下肢,協助進行步態訓練和日常助行,同時開發演算法感測患者的動作意圖,給予正確且適當的動力輔助。

福寶科技產品FREE Walk 自立行步行訓練機器人
福寶科技的產品「FREE Walk 自立行步行訓練機器人」透過髖關節和膝關節的馬達產生動力,並藉由仿人腦的控制器協調動作,以主動支撐患者無力的下肢,協助進行步態訓練和日常助行。
圖/ 曾令懷攝影

相比傳統的輔具,福寶科技的產品能提供更精準、客製化和高效的復健與助行體驗。

巫震華跟很多前進日本的創辦人有相同,也有不同的感受:「在日本你不用講故事,只要展示出獨特技術就容易受到認可。可是認可還不夠,因為就算你的東西真的比較好,日本企業還是比較願意相信來自日本的產品。」

換句話說,這是「信任」的問題。

巫震華解釋,當時日本市場對於來自台灣的醫療器材的想像多停留在耗材層面,沒有想過台灣也能創造出完整的系統性產品,所以福寶科技的策略有2個:從專家開始取得信任,然後透過經銷商擴大銷售通路。

所謂的專家不能只是有名氣的醫師,還要有創新精神的,所以我們就看他的醫院是不是放有很多種輔具,有的話就代表他願意嘗試新東西。 」巫震華說,藉由工研院東京辦事處的資源與人脈,福寶科技才找到這群關鍵的第一批使用者,「醫師專家講的(產品)差異,跟我們自己講出來的可信度就有差,信任才能建立。」

不過巫震華強調,取得信任是一回事,做生意又是另一回事,而在醫材領域,海外市場拓展一定要找到經銷商合作。

「我們販售的對象是醫師、診所,我在國外不可能有這樣的人脈,所以一定需要跟經銷商合作,比較快、拓展的量也比較大,而且經銷商的『專業依賴度』會比較高。」巫震華說。

借力使力!透過日本企業資源,前進歐洲和東南亞

不過福寶科技也不只甘於日本市場,在日本市場站穩腳步的同時,福寶科技還建立了醫療器材品質管理系統,並在一年內迅速通過ISO 13485認證,並在2019年取得了歐盟CE認證,開始進軍歐洲和東南亞等其他國家。

「這些拓展都可以說是『來自日本的輻射』。」巫震華笑說,目前福寶科技選擇捷克作為歐洲佈局的起點,因為捷克已經將外骨骼機器人納入健保補助範圍,加上位處歐洲地理中心,自家的投資人緯創在捷克也設有據點,能提供策略性的支持,「但開始投入,還是因為他們的經銷商在日本醫療器材展上認識到我們。」

福寶科技創辦人暨執行長巫震華
福寶科技創辦人暨執行長巫震華表示,日本是福寶科技再進軍其他海外市場的關鍵。
圖/ 曾令懷攝影

至於東南亞,巫震華表示,東南亞的買家習慣前往日本尋找高階醫療器材,這意味著福寶科技在日本建立起的品牌聲譽、技術實力以及其產品在日本照護輔具市場的熱門程度,對東南亞市場產生了巨大的吸引力。在日本展覽會上的成功,也讓許多歐洲和東南亞的經銷商主動接洽,表達合作意願,希望將福寶科技的產品帶入當地市場。

這種「日本製造或日本受認可」的標籤,無形中為福寶科技開啟了東南亞市場的大門,使其得以在泰國、越南、馬來西亞等地建立銷售網絡,是一個巧妙的借力使力策略。

「其實這就是要看哪些市場是買家會去的地方,我們就先去佈局,例如日本。」巫震華說,未來福寶科技將持續深化產品應用,例如延伸至運動醫學領域,以及在居家醫療方面,「遠距醫療,我覺得會是下一個爆發性成長的應用。」

本文授權轉載自創業小聚

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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