一年狂開12家,「閃動格子」是什麼?背後團隊揭秘:從負債千萬絕地求生,「1%轉換率」的豪賭
一年狂開12家,「閃動格子」是什麼?背後團隊揭秘:從負債千萬絕地求生,「1%轉換率」的豪賭

踏入一片漆黑的房間,腳下的地板迸發出賽博龐克風格的絢麗光芒,變幻莫測的燈光效果瞬間將你拉入一個充滿科幻感的場景。

空氣中響起帶有挑戰意味的電子語音,一場結合腦力、體力與團隊合作的極限挑戰就此展開。這裡是「閃動格子」(CyberCube),一個靠著「踩格子遊戲」在短短一年內席捲全台,從北到南迅速開出12家門市,並創下新台幣破億元營收的沉浸式娛樂新創。

「閃動格子」不僅成為年輕人熱門的打卡點,更吸引了台積電等諸多上市櫃公司的目光,成為企業指定的團體活動(team building)。然而,很少人知道,這個產品背後,並非來自財力雄厚的娛樂巨頭,而是一個曾負債超過千萬元的獨立遊戲開發團隊「光穹遊戲」。

當一群最懂「玩」的遊戲設計師,將數位世界的經驗移植到實體場域時,他們首先要面對的,是生存之戰。

從負債千萬到絕地求生,一個「1%轉換率」的豪賭

「我們的目標是像湯姆熊一樣,成為讓玩家願意持續回訪的經典設施,而非速食化的蛋塔工廠。」執行長陳任軒表示。閃動格子無法被輕易複製的商業成功與高達8成的毛利,其祕密並非來自單一亮點,而是源於一套軟硬整合的自研技術平台。

這個平台的大腦,是團隊自研的遊戲引擎。它最大的價值,在於能實現精細的「動態難度平衡」,創造獨一無二的玩家體驗。「我知道玩家玩15分鐘的時候會開始喘,所以我設了『安全島』讓他有喘息空間。」陳任軒分享,當偵測到玩家在同一關死超過5次,遊戲就會自動給予0.5秒的無敵時間,「你好像熟練了,但其實是我偷偷的幫了你。」

閃動格子
閃動格子團隊核心成員:左為營運長陳崑元,右為執行長陳任軒
圖/ 蔡仁譯攝

這種對玩家心理的細膩考量,貫穿整個45分鐘的體驗流程。從一進門的尊榮感、遊戲教學的趣味設計,到在多巴胺與腎上腺素達到高峰時結束,一切都經過精密計算,旨在創造一個「哇,這個遊戲真好玩」的完美記憶點。同時,後台的儀表板,則能蒐集玩家的遊戲偏好數據、人流,作為未來關卡設計與更新的依據。

正是自有研發的技術平台,賦予了團隊對產品從內到外的完全掌控權,更給了他們挑戰傳統娛樂業商業模式的底氣,將技術優勢徹底變現。

「我一開始就覺得這個東西不能只做B2C,一定要做B2B。」營運長陳崑元如此分析。於是,當多數業者還在爭搶假日散客時,閃動格子將目光鎖定在對服務品質要求極高的企業客戶。他們透過為台積電等大型企業提供場地包團、企業特約、客製化外展等多樣化的靈活服務,成功解決了平日的閒置產能,如今這項業務貢獻了超過三分之一的總營收。

閃動格子:自研軟硬體為護城河,打造「偷偷幫你」的遊戲體驗

時間回到疫情瀰漫的2021年,對於光穹遊戲的共同創辦人執行長陳任軒與營運長陳崑元來說,那是一段看不到盡頭的黑暗隧道。這家曾以《螢幕判官》、《棄海》等作品在國內外獲獎無數的遊戲公司,因貸款開發遊戲,一度背負上千萬元的債務,團隊從20多人縮編到僅剩核心成員。

「我們甚至討論過要不要乾脆解散,一個人分擔300萬債務回家,好像努力打工10幾年還是還得掉。」營運長陳崑元苦笑著回憶。

轉捩點,始於陳任軒在社群媒體上看到的一段LED地磚遊戲影片。在此之前,他已觀察加拿大和中國的同類產品近一年,「我發現只要是跳格子的流量都很爆,上千萬、上億觀看都有。」他迅速進行市場分析,「我算了一下,如果這個東西在台灣做,只要有1%的轉換率,我都賺爆了。」

這個想法點燃了團隊的火苗,陳任軒立刻傳訊息給陳崑元。「但我當時的第一反應是沒錢我就不跟你玩這件事情。」陳崑元說,「沒想到隔天他一通電話,就找到我們的大學學長,丟了第一筆錢。」

有了啟動資金,擁有資訊工程背景的團隊開始親力親為。「我們自己下去鋪地磚、鋪燈磚、裝監視器,全部都自己來。」他們硬是將市面上一顆成本破萬元的感應燈磚,透過前後6個版本的迭代、自行開模設計,將成本壓到4,000元。

這個誕生於絕望中的計畫,是光穹遊戲運用過去10年累積的開發實力,向實體娛樂市場發起的一場「降維打擊」。而市場的反應,證明了這場豪賭的成功:團隊在倉庫拍攝的第一支影片就獲得300萬流量,在遊戲展的初次亮相也讓預約平台當機。

憑藉著驚人的市場熱度,閃動格子後續仍迅速爆滿,至今玩家平均需要提前12至15天才能預約到。

未來藍圖:從巷口7-11走向世界舞台

在台灣市場站穩腳步後,閃動格子迅速啟動了擴張計畫。

在本土市場的深化上,團隊正進行一場橫向整合。為尋求新的成長點,團隊斥資近3,000萬元於南港打造一個結合餐飲、酒吧的實驗基地,「我們想的是,玩家玩樂前後還需要什麼?」陳崑元說,團隊的目標是探索一條龍的娛樂體驗,將顧客終身價值極大化。

與此同時,團隊也已與統一集團合作,將64格大小的「閃動格子mini」機台進駐7-Eleven超商,搶攻「巷口湯姆熊」的碎片化娛樂市場,讓玩家不用特地跑到百貨公司,就能在家附近輕鬆挑戰。

在台灣獲得初步成功後,海外市場已成為團隊下一個主戰場,閃動格子正以2種不同模式進軍國際:在日本,團隊選擇設立直營子公司,親自操刀市場營運;在美國,則已經與當地業者洽談獨家代理權。

能支撐如此快速擴張的底氣,不僅來自於成功的商業模式,更源於其無法被輕易複製的遊戲設計核心技術。陳崑元透露,許多中國的業者捧著現金希望購買他們的遊戲關卡,但他們始終沒有出售。因為這套集結了光穹遊戲10年功力的遊戲內容,與背後支撐的技術平台,正是閃動格子最深的護城河。

從台灣的倉庫出發,這支曾經瀕臨解散的遊戲團隊,正帶著他們對「好玩」的深刻理解,一步步走向世界的舞台。

創業快問快答

Q:最常被客戶或投資人問起的事情?您會如何回應?
客戶通常會好奇:「《閃動格子》到底跟其他娛樂場館有什麼不一樣?為什麼值得一來、還會想要再來?」 投資人則常問:「這個模式能不能快速複製、有效規模化?國際市場的機會在哪裡?」

對客戶,我會強調我們的差異化:
1. 我們不只是「踩格子遊戲」,而是一個結合運動、科技和社交的沉浸式娛樂場域。每一場挑戰都能讓人全身投入,既有運動強度,又能帶來刺激、成就感和社交連結。
2. 我們有制度化的季度內容更新、IP合作和排行榜機制,讓體驗永遠保持新鮮,不會成為一次性的娛樂。

對投資人,我會說明我們的成長藍圖:
1. 市場擴張:深耕台灣、啟動日本,接著是東南亞,並優先採取「模組化系統授權」模式,以較輕資本快速拓點。
2. 營運規模化:建立標準化SOP與數位管理平台,讓每一家門市都能複製高品質服務;同時打造儲備幹部與跨區支援團隊,確保組織能跟上展店速度。
3. 技術與內容壁壘:自主研發LED感應地磚與遊戲引擎,持續推出新關卡與IP聯名活動,形成技術和內容的雙重護城河。

Q:要達到下一步目標,團隊目前缺乏的資源是?
我們已經準備好從「台灣品牌」邁向「亞洲品牌」,但需要更多「跨國人才+內容夥伴+策略資本」三股力量,才能讓閃動格子真正走向國際。

Q:創業,教會了你哪些事?簡單分享創業至今以來的心得感想?
1. 保持進化思維。市場永遠在變,顧客需求、技術趨勢、競爭環境都在流動。創業讓我學會必須時刻保持「動態調整」的能力:從最早做數位遊戲,到今天經營實體沉浸式娛樂場館,我們不斷轉型,就是因為能勇敢跳出舒適圈,重新定義自己的核心價值。
2. 團隊比個人更重要。一開始我以為創業靠的是創意或執行力,後來才發現,真正能讓事業走遠的,是一群有共同信念的人。從關卡設計師、工程師,到前線門市夥伴,大家彼此信任、互相補位,才能讓品牌在擴張過程中維持品質。
3. 用韌性面對挫折 創業不會是一條平順的路。我們也遇過消費者安全事件、競爭者抄襲,甚至資源匱乏的低潮。但我學會了「問題不是要不要發生,而是發生後你怎麼處理」。一次次的挑戰,反而淬鍊出更強的系統、更穩定的流程,也讓我們贏得合作夥伴和顧客的信任。

Q:創業至今,做得最好的三件事為何?
1. 敢於轉型,找到新的成長曲線。 我們從數位遊戲出發,後來敏銳抓到市場對「真實互動」的渴望,果斷跨足實體沉浸式娛樂,創立《閃動格子》。這不是產品線延伸,而是一次根本性的商業模式轉換,也因此打開了更大的市場。
2. 建立可複製的營運模式。 快速展店最大的挑戰是「品質一致性」。我們把服務流程、場館設計、員工訓練系統化,並導入數據化管理平台。這讓我們能同時在台北、高雄、台中等多地複製高水準體驗,為後續國際化奠定基礎。
3. 創造持續更新的內容引擎。 體驗式娛樂怕的就是「玩一次就膩」。我們建立了季度內容更新機制,結合自研模組化技術與IP聯名,讓玩家每次回來都有新鮮感。這不僅提高了回訪率,也鞏固了品牌的生命力。

團隊資訊

公司名稱:閃動格子CyberCube
成立時間:2024
官方網站

本文授權轉載自創業小聚,作者為賴冠伶

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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