整個高雄變粉紅色!從黃色小鴨到BLACKPINK,為什麼只有它能做到這樣的城市行銷?
整個高雄變粉紅色!從黃色小鴨到BLACKPINK,為什麼只有它能做到這樣的城市行銷?

當 BLACKPINK 確定要到高雄、在世運主場館舉辦演唱會起,整個高雄市點亮了粉紅色。

包括愛河、大港橋、高雄流行音樂中心、高雄港旅運中心、美麗島捷運站、高雄火車站,六大地標同時換上粉色燈光,再加上百貨、建築、商圈一起,一場「全城級」的聯名行銷正式展開。

這一週,不只是演唱會熱潮,而是城市行銷與流行文化共同打造的一場「沉浸式品牌秀」。

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圖/ 陳其邁臉書

一座城市,為什麼敢把夜色交給粉絲?

你會問:為什麼只有高雄能做到這種規格?或許其他城市也想學,但為什麼總是差高雄一大截?

這,不是突發奇想,是高雄十年的佈局。

記得從 2013 年那隻黃色小鴨開始,高雄第一次用「港灣」做為展演舞台,歷經 32 天,創造了 390 萬人次、10 億元的經濟效益——這次的合作,高雄讓全世界看到,小鴨不只是可愛藝術,而可以是城市品牌的集體記憶。

再來看 2 年後的 2015 年,五月天在高雄跨年演唱會,接著是大港開唱,讓港區變音樂節現場;2022 年台灣燈會,用愛河灣和衛武營串成光影劇場;2023 年,Coldplay 兩天吸引 17 萬人,高雄的演唱會疏運,成為國際級案例;再到今年的 BLACKPINK 演唱會⋯⋯高雄為什麼能做到這麼多明星大咖、觀光人潮都願意一再到訪的城市?

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圖/ 陳其邁臉書

解密高雄行銷策略:它有 4 個別人沒有的條件!

要讓城市能被「整體策展」起來,不是喊口號,高雄的底子,是來自十年來持續的城市轉型,也因此擁有其他城市沒有的觀光條件與發展覺悟:

① 有被策展的場域群組

愛河灣、駁二、大港橋、音樂中心到車站,全在 30 分鐘生活圈內,這些地點本來就能被點燈、能拍照、能走訪,這是高雄十年「亞洲新灣區」投資的成果。

② 有全城協作的行政效率

一次點亮六大地標,背後是跨局處的完美整合:交通、電力、安全、觀光、文化一次串聯,這種「任務導向」的政府跨部協作,在其他城市常常被流程卡死,在高雄化作目標一致的默契與SOP。

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圖/ 陳其邁臉書

③ 有長年訓練出的演唱會經驗

從五月天跨年、Coldplay 到 BLACKPINK 來台,高雄的交通接駁、警力配置、商圈導流、幾乎是「量產級」的運作規模。這也是為什麼國際主辦單位願意一再回來。

④ 有「拍出來就美」的城市畫面

大港橋的弧線、光之穹頂的色彩、港灣的倒影、音樂中心的曲線,不需要再佈景,它本身就是舞台。

別的城市要拍出這麼美的畫面,也許需要人為「打造場景」,但對於高雄來說,只要「開燈」就能做到。

5 場活動,改變世界對高雄的想像!

很多城市做活動是為了「一次熱鬧」,高雄做活動,是為了「長期記憶」。

黃色小鴨之後,商圈願意配合、餐飲推出主題套餐、旅宿連動優惠,形成「活動 × 經濟 × 品牌」的商業閉環。

這就是所謂的「城市行銷循環系統」,透過活動 → 觀光 → 消費 → 再回流的「自我增值系統」。

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圖/ 大氣層事業

這次高雄市府與 Live Nation Taiwan 共同策畫,「LIGHT UP 高雄 IN PINK」城市點燈活動,六大地標點燈,是雙方合作的具體展現。

高雄市府不是只在做「公務活動」,而是在做「品牌管理」。每次大型活動,都是讓城市品牌再升級的一次行銷專案。

從小鴨到粉紅高雄的「品牌進化史」

2013:黃色小鴨 → 港灣成為展演舞台
2015:五月天跨年 → 城市變成音樂MV舞台
2022:台灣燈會 → 港灣與光影結合
2023:Coldplay → 國際演唱會城市誕生
2025:BLACKPINK → 城市與粉絲共創品牌色
這些事件串起來,就是高雄的「品牌成長線」。

行銷的最高境界,是讓城市「會說故事」

當城市能用顏色表態、用燈光互動、用地標、商家串聯起一段體驗,那就是「城市品牌的語言」。

有人說,這只是偶像演唱會,但以行銷企劃分析的角度來說,這是高雄十年品牌經營成果展示。別的城市在「借流量」,高雄在「創造流量」。

這也是行銷最棒的境界:讓整座城市,變成品牌。

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圖/ 陳其邁臉書

行銷最終的目標是績效提升,我抓了一些數據來驗證這件事。

① 2024–2025|雙隻黃色小鴨(愛河灣)

來客: 活動檔期30天,累計「超過 900 萬人次」。
觀光產值: 帶動「超過新台幣 140 億元」觀光產值。

對比2013年的黃色小鴨第一次來的「390 萬人次」,還有「新台幣 10 億元」的觀光效益,這轉換功力是大幅提升。

② 「演唱會經濟」全年統計遞增(市府年報口徑)

2023|場次:117 場(千人以上)。
人次:1,390,000
產出(估):新台幣 45 億(交通、餐飲、住宿等)。

2024|場次:≥157 場(千人以上演出)。
進場/人流:1,710,000 人。
產出(估):超過新台幣 57 億元(交通、餐飲、住宿等)。

「演唱會經濟」已成高雄年度常態,從 2023 到 2024 年,人流由 139 萬成長到 171 萬,旅遊營收則由 45 億元成長到 57 億元,量與值雙升。

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圖/ 陳其邁臉書

③ 2023.11|Coldplay 兩日(世運主場館)

兩日累計:超過 170,000 人(單日峰值 86,505)。
旅遊/商圈成效:夜市交易逾 30%、旅館住房率約 90%。
整體觀光收益:約新台幣 5.5 億元。
疏運:82 與 88 分鐘清場完成。(不可思議)

高雄已經把「檔期型水岸策展」(小鴨、燈會),加上「全年演唱會矩陣」兩軌並行,把「一次熱」變「長紅經濟」的關鍵,算是找到自己的流量與變現的閉環模組。

只有高雄可以超越高雄

這是一場城市級 Brand Takeover (品牌接管):把城市變成品牌延伸的「沉浸式載體」,這不是演唱會,而是品牌短暫接管了一座城市。

高雄置入了 UGC (用戶生成內容): 六個地標→六種構圖與敘事,天然形成短影音「系列感」,提高社群連續觸達與停留,也提升社群上的曝光度。

逗留時間拉長: 點燈連續 7 天,粉絲有理由早來晚走、跨點打卡,進行住宿與餐飲消費,增加了逛街、景點、夜市、等各種外來人潮。

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圖/ 陳其邁臉書

城市 IP 疊加: 把「港灣夜景+流行音樂城」的定位,用一次大事件重新刻到粉絲腦中,這是其他城市難望其項背的呀。

你喜歡這次粉色高雄嗎?你會專程去高雄看看嗎?一起粉紅起來!

本文授權轉載自賴銘堃臉書

延伸閱讀:「又辦在高雄!」解密演唱會經濟4大洞察:住宿消費提升48%,Bruno Mars粉愛跑趴?

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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