AI研究員「拿肝換黃金」:每週工時上看100小時,996文化如何從東方飄向西方?
AI研究員「拿肝換黃金」:每週工時上看100小時,996文化如何從東方飄向西方?

近年來,AI技術可說是最讓人稱羨的專業能力,科技公司捧著數十萬甚至上百萬美元的高薪延攬擁有AI技能的人才。但即使坐擁高薪,可能很多AI人才都還沒時間享受這筆財富。 如今最頂尖的AI研究人員與高階主管,一週的工時甚至長達100小時。

據《華爾街日報》報導,AI競賽如同「戰爭」,AI高管和研究人員,每週工時高達80~100個小時。「我們可說是企圖用2年時間加速20年科技進步。」Anthropic研究科學家喬舒亞·巴特森(Josh Batson)表示。

不過也有人樂此不疲,巴特森就指出,「這是目前世界上最有趣的科學問題。」他放棄了玩社群媒體的時間,完全醉心於AI研究,在Slack上和同事討論大型語言模型的架構和理論實驗是他最振奮的時刻。

AI賽道太「卷」,研究人員有錢也沒時間花

對各家科技公司而言,現在是AI技術發展的關鍵時刻,同時還要開發能夠將技術變現的應用。這樣的重責大任讓許多研究人員終日埋首在工作之中,甚至坦承「有錢也沒時間花。」

今年2月,Google共同創辦人謝爾蓋.布林(Sergey Brin)在給參與Gemini模型開發的員工信件當中,聲稱他認為每週工作60小時才是工作效率的「最佳甜蜜點」。

同時他強調有一些員工沒有發揮應有的效率,對AI領域貢獻不夠,「很多人工作時間不到60小時,還有一部份只勉強做到最低標準,最後一類人不僅效率低下,還會打擊其他人的士氣。」

Sergey Brin
Google共同創辦人謝爾蓋.布林年初表示,每週工作60小時是效率的最佳甜蜜點。
圖/ wikipedia

而今年由Meta發起的人才爭奪戰,更讓讓各家公司爭搶研究人員的情況進入白熱化。今年上半年,Meta執行長馬克.祖克伯(Mark Zuckerberg)為籌組新AI團隊,不惜開出最高上億美元年薪,並親自接待挖角最頂尖的AI人才,這使得AI研究人員的身價水漲船高。

AI人才拿著最頂尖的薪資,成為科技界價值最高昂的其中一項投資,自然導致企業希望盡可能從AI研究團隊身上,取得更多的工作成果。

尤其AI技術的採用速度遠超以往,ChatGPT在短短3年內便達到8億活躍用戶,而網際網路花費超過10年時間才有同等的成績。

AI新創高工時更嚴重,不能工作80小時就走人

但科技巨頭資源豐富,現金充裕,對AI研究團隊的要求或許還算和緩,極端的加班相對少見,但在每一分資源都必須精打細算的新創來說,可能就不是如此。

近幾個月,矽谷新創就掀起了一股996風潮。996源自中國,意指每天從早上9點工作至晚上9點,每週工作6天。

這種風潮在AI新創之間尤為盛行。好比說,AI新創Rilla就在招募資訊中直白表示,除非他們能夠每週工作70小時,否則不要申請這份工作。

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Cognition在接收Windsurf後,向剩餘員工表示,要留下來必須能夠每週工作6天/80小時。
圖/ X

AI新創Cognition在接收被Google「掏空」──挖走創辦人、核心研發團隊與技術授權──的Windsurf後,就向這200多名員工提供兩個選擇:簽署自願離職方案,拿9個月薪資及股權走人,或者留下來每週工作6天/80小時。

雖然加班與高工時往往與壓榨、剝削相提並論,但許多人也承認,這是他們自己的選擇。AI領域瞬息萬變,「你有很多很棒的點子,而且知道時間緊迫。」Google DeepMind傑出研究人員馬達維.舒瓦克(Madhavi Sewak)表示,「你不想白白浪費任何點子,所以只要有時間就會工作。」

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996工作制逆襲矽谷!AI新創每周工時上看80小時:矽谷怎麼了?為何員工有了AI命更苦?

資料來源:華爾街日報SuccessFortune

責任編輯:李先泰

關鍵字: #職場 #AI
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方睿科技完成億元募資,以數據驅動商用不動產新革命,打造地產科技生態系全面升級
方睿科技完成億元募資,以數據驅動商用不動產新革命,打造地產科技生態系全面升級

在亞洲創投市場相對低迷的這兩年,投資人出手愈發謹慎,新創募資的門檻明顯墊高,尤其是處於早期階段的新創團隊,要在短時間內說服投資人點頭注資,幾乎是不可能的任務。

然而,就在這樣充滿挑戰的環境中,方睿科技卻交出一張令人矚目的成績單。2025年4月成立,同年9月就達成首輪募資新台幣1億元的目標——投資人包含多位上市公司企業主以及家族辦公室,從零到億,方睿科技只用了短短5個月,在資本市場普遍謹慎、投資人出手趨於保守的當下,其募資速度與成績,顯得格外亮眼。

究竟,方睿科技是如何獲得投資人青睞?答案藏在兩個關鍵要素裡:一支讓投資人信任的明星創業團隊,以及一個切中市場痛點、充滿潛力的巨大生態系。

一個規模龐大卻長期被低估的市場——商用不動產

方睿的創辦成員多為連續創業家,具備扎實的產業經驗與過往成功紀錄,這是建立投資人信任的第一塊基石;但真正讓資本市場眼睛一亮的,是他們選擇切入的賽道——一個規模龐大、卻長期被低估的「商用不動產」市場與背後的生態系。

「商用不動產是企業營運的重要基礎,需求非常穩健,屬於剛需市場,」方睿科技執行長吳健宇指出,尤其近年來受到台灣戰略地位改變、台商回流等外部環境因素影響,更讓這塊市場需求持續攀升。這個市場卻長期被忽略——多數人只看到住宅不動產的熱絡交易,卻沒注意到商用不動產背後的龐大商機。「過往的技術門檻與商業模式都受到限制,只看交易金額又小於住宅市場,既有業者沒有誘因與資源去整合。」

方睿科技執行長吳健宇指出商用不動產是企業營運的重要基礎,方睿看到其市場與背後生態系的潛力,致力透過數據與科技推動產業升級。
方睿科技執行長吳健宇指出商用不動產是企業營運的重要基礎,方睿看到其市場與背後生態系的潛力,致力透過數據與科技推動產業升級。
圖/ 數位時代

從交易金額來看,商用不動產的規模確實只有住宅市場的十分之一,但真正的商機,在交易完成後才正要展開。「我們認為,商用不動產市場不應只有前端的租賃、買賣等交易,還包括交易背後衍生的各種服務需求,」方睿科技營運長陳致瑋解釋,當企業完成辦公空間的租賃或購買後,接下來就會產生一連串的服務需求,像是室內設計規劃、辦公家具採購、保全系統建置、資訊設備安裝等,這些都應被納入商用不動產市場的範疇內,過去這類服務缺乏共同的連結中心,而方睿完整的不動產資訊正好能成為整合的核心載體。

深度且完整的資訊整合,成就邁向產業 AI 轉型的關鍵

有了好的賽道,運用紮實技術結合不動產領域專業轉化出的高執行力,更是方睿脫穎而出的關鍵!
得力於跨領域中頂尖的技術與產業人才,在過往30餘年無人成功整合的孤島數據,方睿團隊僅用了短短數月就有階段性成果,並預計在今年度推出全新的商用地產智慧平台。

「正確、深度的資料整合是絕對必要的。新時代的 AI 要具備差異化競爭力,關鍵仍在於是否擁有足夠且深厚的領域數據。前期這些準備,是值得的投資。」方睿科技技術長郭彥良指出。

方睿科技獨創商用地產智慧平台,以全維度整合破碎資訊,提供企業清晰精準的決策依據,並成為產業資
方睿科技獨創商用地產智慧平台,以全維度整合破碎資訊,提供企業清晰精準的決策依據,並成為產業資訊的連結中心。
圖/ 方睿科技

未來方睿將能透過智慧演算法協助企業解讀市場趨勢、預測價格走向與分析潛在風險,並從專業角度揭示過去不易察覺的關聯與洞見,為使用者提供高度精準且正確的答案。無論是企業需求或專業人士,都能從中獲得莫大助力。

以數據為基礎,方睿也能進一步開發各種領域內專屬的 AI 工具,包含空間規劃、資訊收集,甚至能自動化產出專業報告書。

擴大徵才,同時培養新時代跨領域人才

隨著 AI 新時代到來,每個人都希望將科技與 AI 應用於自身專業。然而,不動產這樣深度的垂直領域,往往缺乏適合的環境。若沒有真正融合科技思維的團隊與文化,就難以培養具備轉型能力的人才。

身為在 AI 原生時代誕生的企業,相較於近年流行的「AI First」,方睿的企業文化反而是「Think First, AI Second」。執行長吳健宇表示:「我們認為在 AI 時代,最關鍵的是『高認知人才』──能理解技術的可能性與侷限,並融合自身專業,讓 AI 發揮最大效能。」

「我們經歷了許多時代,從數位轉型到 AI 轉型。技術固然是產業升級的關鍵,但產業累積的行業知識與深度智慧也是金礦。我們必須結合兩者,才能開創新時代。」吳健宇強調:「我們希望有更多高認知、願意嘗試並接受新技術的產業人士加入,一起探索更多可能性。」

方睿科技以Think First AI Second的核心文化打造專業力與科技力兼具 的團隊
方睿科技以Think First AI Second的核心文化打造專業力與科技力兼具的團隊
圖/ 方睿科技

目前,方睿正擴大徵才中。無論是不動產領域的專家,或對 AI 與科技應用懷抱熱情的人才,都誠摯邀請加入團隊,共同打造引領產業轉型的下一個關鍵平台。

方睿科技官網: https://www.funraise.com.tw/

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