AI研究員「拿肝換黃金」:每週工時上看100小時,996文化如何從東方飄向西方?
AI研究員「拿肝換黃金」:每週工時上看100小時,996文化如何從東方飄向西方?

近年來,AI技術可說是最讓人稱羨的專業能力,科技公司捧著數十萬甚至上百萬美元的高薪延攬擁有AI技能的人才。但即使坐擁高薪,可能很多AI人才都還沒時間享受這筆財富。 如今最頂尖的AI研究人員與高階主管,一週的工時甚至長達100小時。

據《華爾街日報》報導,AI競賽如同「戰爭」,AI高管和研究人員,每週工時高達80~100個小時。「我們可說是企圖用2年時間加速20年科技進步。」Anthropic研究科學家喬舒亞·巴特森(Josh Batson)表示。

不過也有人樂此不疲,巴特森就指出,「這是目前世界上最有趣的科學問題。」他放棄了玩社群媒體的時間,完全醉心於AI研究,在Slack上和同事討論大型語言模型的架構和理論實驗是他最振奮的時刻。

AI賽道太「卷」,研究人員有錢也沒時間花

對各家科技公司而言,現在是AI技術發展的關鍵時刻,同時還要開發能夠將技術變現的應用。這樣的重責大任讓許多研究人員終日埋首在工作之中,甚至坦承「有錢也沒時間花。」

今年2月,Google共同創辦人謝爾蓋.布林(Sergey Brin)在給參與Gemini模型開發的員工信件當中,聲稱他認為每週工作60小時才是工作效率的「最佳甜蜜點」。

同時他強調有一些員工沒有發揮應有的效率,對AI領域貢獻不夠,「很多人工作時間不到60小時,還有一部份只勉強做到最低標準,最後一類人不僅效率低下,還會打擊其他人的士氣。」

Sergey Brin
Google共同創辦人謝爾蓋.布林年初表示,每週工作60小時是效率的最佳甜蜜點。
圖/ wikipedia

而今年由Meta發起的人才爭奪戰,更讓讓各家公司爭搶研究人員的情況進入白熱化。今年上半年,Meta執行長馬克.祖克伯(Mark Zuckerberg)為籌組新AI團隊,不惜開出最高上億美元年薪,並親自接待挖角最頂尖的AI人才,這使得AI研究人員的身價水漲船高。

AI人才拿著最頂尖的薪資,成為科技界價值最高昂的其中一項投資,自然導致企業希望盡可能從AI研究團隊身上,取得更多的工作成果。

尤其AI技術的採用速度遠超以往,ChatGPT在短短3年內便達到8億活躍用戶,而網際網路花費超過10年時間才有同等的成績。

AI新創高工時更嚴重,不能工作80小時就走人

但科技巨頭資源豐富,現金充裕,對AI研究團隊的要求或許還算和緩,極端的加班相對少見,但在每一分資源都必須精打細算的新創來說,可能就不是如此。

近幾個月,矽谷新創就掀起了一股996風潮。996源自中國,意指每天從早上9點工作至晚上9點,每週工作6天。

這種風潮在AI新創之間尤為盛行。好比說,AI新創Rilla就在招募資訊中直白表示,除非他們能夠每週工作70小時,否則不要申請這份工作。

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Cognition在接收Windsurf後,向剩餘員工表示,要留下來必須能夠每週工作6天/80小時。
圖/ X

AI新創Cognition在接收被Google「掏空」──挖走創辦人、核心研發團隊與技術授權──的Windsurf後,就向這200多名員工提供兩個選擇:簽署自願離職方案,拿9個月薪資及股權走人,或者留下來每週工作6天/80小時。

雖然加班與高工時往往與壓榨、剝削相提並論,但許多人也承認,這是他們自己的選擇。AI領域瞬息萬變,「你有很多很棒的點子,而且知道時間緊迫。」Google DeepMind傑出研究人員馬達維.舒瓦克(Madhavi Sewak)表示,「你不想白白浪費任何點子,所以只要有時間就會工作。」

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996工作制逆襲矽谷!AI新創每周工時上看80小時:矽谷怎麼了?為何員工有了AI命更苦?

資料來源:華爾街日報SuccessFortune

責任編輯:李先泰

關鍵字: #職場 #AI
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影音體驗成行動網路新戰場!Opensignal 揭台灣大哥大奪「雙料冠軍」,連網穩定撐起高負載影音與 AI 協作
影音體驗成行動網路新戰場!Opensignal 揭台灣大哥大奪「雙料冠軍」,連網穩定撐起高負載影音與 AI 協作

現代人手機不離手,通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議,網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而,一旦畫面卡頓、畫質不穩,或聲畫不同步,使用體驗立刻打折,甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此,網路品質不再只是「快不快」的問題,更關乎能否在高使用量的日常情境下,維持穩定、連續的表現;對此,第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出,台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商,其中,關鍵的差異是什麼?

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標?

愈來愈多消費者入手旗艦機,追求的不只是硬體規格,還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而,無論是視訊即時翻譯或雲端會議,這些高階功能都有一個共同前提:網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步,旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著,檢驗網路價值的標準已經改變。如今,不能只看單點測速的瞬間峰值,更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此,比起單點測速,影音體驗會是更完整的測試標準,直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力;而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質,才稱得上是高品質的連線。

換言之,隱身在硬體背後的電信商,才是發揮旗艦機性能的關鍵;唯有透過最佳網路品質,才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍,Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據,影音體驗更貼近日常使用,但也更難量化。對此,國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」,依循 ITU 國際標準,透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據,觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說,評測聚焦三項核心指標:影片載入時間、播放期間的卡頓率,以及畫質(解析度)是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質,分數以 0–100 呈現,分數愈高,代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速,這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

人流情境不降速.jpg
圖/ 數位時代

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中,台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中,「整體影音體驗」為全台獨得第一名,「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌,關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者,亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬,代表單位時間內可傳輸的資料量愈大;在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下,更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證,NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢,台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」,也就是透過高低頻協作,讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線,改善室內深處與移動情境的訊號落差,提升連線連續性。

同時,為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現,台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建,提升人流密集區的網路覆蓋率。

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圖/ dreamstime

值得注意的是,在今年的 Opensignal 評比中,台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名,累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢,在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標,皆有亮眼成績。

尤其,隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態,網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步,內容創作對直播與即時上傳連續性的要求,或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用,都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件,更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力,甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界,不僅將成為 AI 時代的重要後盾,也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能,把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。

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