AI研究員「拿肝換黃金」:每週工時上看100小時,996文化如何從東方飄向西方?
AI研究員「拿肝換黃金」:每週工時上看100小時,996文化如何從東方飄向西方?

近年來,AI技術可說是最讓人稱羨的專業能力,科技公司捧著數十萬甚至上百萬美元的高薪延攬擁有AI技能的人才。但即使坐擁高薪,可能很多AI人才都還沒時間享受這筆財富。 如今最頂尖的AI研究人員與高階主管,一週的工時甚至長達100小時。

據《華爾街日報》報導,AI競賽如同「戰爭」,AI高管和研究人員,每週工時高達80~100個小時。「我們可說是企圖用2年時間加速20年科技進步。」Anthropic研究科學家喬舒亞·巴特森(Josh Batson)表示。

不過也有人樂此不疲,巴特森就指出,「這是目前世界上最有趣的科學問題。」他放棄了玩社群媒體的時間,完全醉心於AI研究,在Slack上和同事討論大型語言模型的架構和理論實驗是他最振奮的時刻。

AI賽道太「卷」,研究人員有錢也沒時間花

對各家科技公司而言,現在是AI技術發展的關鍵時刻,同時還要開發能夠將技術變現的應用。這樣的重責大任讓許多研究人員終日埋首在工作之中,甚至坦承「有錢也沒時間花。」

今年2月,Google共同創辦人謝爾蓋.布林(Sergey Brin)在給參與Gemini模型開發的員工信件當中,聲稱他認為每週工作60小時才是工作效率的「最佳甜蜜點」。

同時他強調有一些員工沒有發揮應有的效率,對AI領域貢獻不夠,「很多人工作時間不到60小時,還有一部份只勉強做到最低標準,最後一類人不僅效率低下,還會打擊其他人的士氣。」

Sergey Brin
Google共同創辦人謝爾蓋.布林年初表示,每週工作60小時是效率的最佳甜蜜點。
圖/ wikipedia

而今年由Meta發起的人才爭奪戰,更讓讓各家公司爭搶研究人員的情況進入白熱化。今年上半年,Meta執行長馬克.祖克伯(Mark Zuckerberg)為籌組新AI團隊,不惜開出最高上億美元年薪,並親自接待挖角最頂尖的AI人才,這使得AI研究人員的身價水漲船高。

AI人才拿著最頂尖的薪資,成為科技界價值最高昂的其中一項投資,自然導致企業希望盡可能從AI研究團隊身上,取得更多的工作成果。

尤其AI技術的採用速度遠超以往,ChatGPT在短短3年內便達到8億活躍用戶,而網際網路花費超過10年時間才有同等的成績。

AI新創高工時更嚴重,不能工作80小時就走人

但科技巨頭資源豐富,現金充裕,對AI研究團隊的要求或許還算和緩,極端的加班相對少見,但在每一分資源都必須精打細算的新創來說,可能就不是如此。

近幾個月,矽谷新創就掀起了一股996風潮。996源自中國,意指每天從早上9點工作至晚上9點,每週工作6天。

這種風潮在AI新創之間尤為盛行。好比說,AI新創Rilla就在招募資訊中直白表示,除非他們能夠每週工作70小時,否則不要申請這份工作。

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Cognition在接收Windsurf後,向剩餘員工表示,要留下來必須能夠每週工作6天/80小時。
圖/ X

AI新創Cognition在接收被Google「掏空」──挖走創辦人、核心研發團隊與技術授權──的Windsurf後,就向這200多名員工提供兩個選擇:簽署自願離職方案,拿9個月薪資及股權走人,或者留下來每週工作6天/80小時。

雖然加班與高工時往往與壓榨、剝削相提並論,但許多人也承認,這是他們自己的選擇。AI領域瞬息萬變,「你有很多很棒的點子,而且知道時間緊迫。」Google DeepMind傑出研究人員馬達維.舒瓦克(Madhavi Sewak)表示,「你不想白白浪費任何點子,所以只要有時間就會工作。」

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996工作制逆襲矽谷!AI新創每周工時上看80小時:矽谷怎麼了?為何員工有了AI命更苦?

資料來源:華爾街日報SuccessFortune

責任編輯:李先泰

關鍵字: #職場 #AI
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總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁
總統科學獎揭曉!梁賡義院士、葉均蔚院士用創新與堅持,寫下臺灣科學光輝新頁

【總統科學獎】宗旨在於提升臺灣在國際學術界之地位,獎勵數理科學、生命科學、人文及社會科學、工程科學在國際學術研究上具創新性且貢獻卓著之學者,尤以對臺灣社會有重大貢獻之基礎學術研究人才為優先獎勵對象。

2025年11月11日,總統科學獎頒獎典禮於總統府正式舉行。2001年設立、每2年頒發1次的總統科學獎,今年已邁入第13屆,本屆的2位獲獎者,分別是生命科學組的院士梁賡義、工程科學組的院士葉均蔚。2位臺灣的科研泰斗,不僅全心全意投入創新,更樹立了典範,成為所有科研人員的榜樣。

總統賴清德在致詞時,引用諾貝爾和平獎得主曼德拉(Nelson Mandela)的話指出:「在事情完成之前,一切都看似不可能。這說明了2位院士的故事,他們對未知世界保持熱情、好奇,認真從基礎研究做起,並堅持努力到最後一刻,成功終將屬於他們。」

2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
2025年總統科學獎得主,生命科學組 梁賡義 院士(右)、工程科學組 葉均蔚 院士(左)。
圖/ 數位時代

梁院士開創廣義估計方程式 ,加速新藥問世,造福千萬病患

從數學跨足生物統計、再投身高等教育與國家衛生的梁院士,從小就喜歡數學的嚴謹,在美國華盛頓大學攻讀博士期間,因為接觸到當時炙手可熱的「存活分析」,進而對生物統計產生興趣,「投入『生物統計』是條不歸路,因為我發現,統計工具的發展,可以對人類健康有間接幫助。」後來,他前往美國約翰霍普金斯大學任教,又與同事Scott Zeger研發出新的統計方法「廣義估計方程式」,突破了傳統分析方法必須假設所有樣本獨立的侷限,讓長期追蹤資料的解讀更嚴謹,也成為全球健康研究不可或缺的工具。

梁院士研究做得出色,卻不只將心力擺在學術上,他更心心念念著臺灣的發展,持續關心高等教育、國家衛生等領域。他在美國任教的28年間,幾乎年年暑假,都返國舉辦研討會,分享國際生物統計和流行病學的新知。2010年,他乾脆辭去教職,回臺擔任國立陽明大學校長,將陽明大學打造成醫學、人文並重的全人大學。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予梁院士。
圖/ 數位時代

2017年,他又接下國家衛生研究院院長一職,並在新冠肺炎爆發期間,擔任中央流行疫情指揮中心研發組組長,與阿斯特捷利康(AstraZeneca)簽約,採購1千萬劑疫苗,完成防疫任務,「所以獲得總統科學獎,不僅是個人的榮耀,更是國家對全人教育的推動、公共衛生實踐,以及任務導向的研究重要性的肯定。能在其中有一些貢獻,我深感榮幸。」

高熵合金之父葉院士,堅持不懈打破材料學定律

被譽為「高熵合金之父」的葉院士,打破材料學界以1~2種主元素為基底的傳統,開創出能讓數十種元素混合的「高熵合金」,為元素週期表注入嶄新生命力,在半導體、智慧機械、綠能科技、國防與生醫等領域帶來突破性的應用。過去合金多以單一金屬為主,再加入少量元素微調性質,金屬種類愈多反而愈脆、延展性與硬度下降,使應用受限;然而高熵合金卻反其道而行,以4、5種以上金屬融合,展現出更佳的延展性、耐腐蝕性與硬度,重新定義合金的可能性。

令人驚訝的是,30年前葉院士提出高熵合金構想時,曾被質疑「觀念錯誤、毫無可能」。他不畏質疑,透過紮實的實驗與論證,於2004年一口氣發表5篇高熵材料論文,為高熵合金命名、定義並奠定理論基礎,後續更平均每年發表逾10篇研究,提出高熵效應、嚴重晶格扭曲效應、緩慢擴散效應與雞尾酒效應等核心概念,開創全新的材料科學典範。

數位時代
賴總統親自頒發「2025年總統科學獎」殊榮予葉院士。
圖/ 數位時代

如今,高熵合金不只在學界掀起熱潮,更成功落地產業。「學以致用非常重要!」葉院士強調,學術研究不該停留在象牙塔,而應投入產業、協助解決關鍵瓶頸。他不僅與國立清華大學共同成立「高熵材料研發中心」,也創辦全球首家高熵材料公司,推動技術轉移與產業升級,讓高熵合金真正走向世界舞臺。

所有總統科學獎得獎人的科學成就及重要貢獻,不僅提升臺灣學術聲譽及國際競爭力,對於增進人類生活福祉更有深遠的影響,實為臺灣學術界的最高典範。而本屆梁院士、葉院士2位得獎人終身投入科學探索、人才培育的成果,嘉惠了整個社會,更成就跨世代的深遠影響,為臺灣科學寫下光輝一頁。

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